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• Pasos

Cuando llega el momento de pedir vacaciones, un empleado puede escribir una declaración para expresar formalmente su deseo de irse de vacaciones a un jefe o gerente. Una solicitud de vacaciones es una solicitud formal para ser liberado del trabajo. Este formulario se utiliza a menudo para garantizar que las vacaciones no afecten el trabajo en general. Pero es importante escribir una declaración de vacaciones eficaz para el jefe, no para todos los que hacen el trabajo diario. A continuación se ofrecen algunos consejos importantes de expertos y profesionales de la industria de la redacción de aplicaciones de vacaciones.

Pasos

1. 1 Describe la razón por la que no quieres presentarte a trabajar. Puede tener problemas de salud, circunstancias familiares, eventos importantes de la vida o varias razones personales, pero debe indicarlas claramente en su solicitud.
2. 2 Cuéntenos cuántos días estará fuera y qué días serán. Si indica claramente su horario, puede completar con éxito su solicitud de vacaciones. Debe incluir fechas y cualquier otra información requerida.
3. 3 Proporcione información de contacto de vacaciones en caso de que alguien necesite comunicarse con usted. En muchos casos, los empleados deben ponerse en contacto con una persona que está ausente del trabajo para preguntar sobre diversas cuestiones laborales. Incluya información de contacto con su solicitud para que su ausencia no afecte el progreso del trabajo durante un período de tiempo específico.
4. 4 Escribe tu carta con el estilo que quieras. Parte de la elaboración de una solicitud de vacaciones es comprender si el empleado tiene derecho a ausentarse los días solicitados o si necesita obtener el permiso de su supervisor o gerente.
   • Incluya detalles de vacaciones y cualquier otro aspecto. Proporcione información detallada para los superiores.
5. 5 Incluya ideas sobre cómo continuar trabajando en su ausencia en su solicitud. Si eres un empleado del que depende la empresa, cualquier absentismo laboral puede ocasionar dificultades en el espacio de trabajo. Una forma de resolver esta situación es incluir ideas en la declaración sobre cómo se desarrollará el trabajo futuro.
   • Distribuya las tareas durante las vacaciones. El empleado responsable a menudo les pide a otros que hagan un trabajo en particular mientras él está fuera. Pero trate de no complicar demasiado las tareas; Enumere las tareas que sus empleados pueden realizar por respeto a usted y preocupación por el trabajo de los empleados.
   • Proporcionar la capacidad de mantener registros de trabajo. Póngase en contacto directamente con sus superiores y organice el trabajo necesario en un marco de tiempo específico. Puede incluir esta información en su solicitud de vacaciones para que todo el trabajo oficial se realice a tiempo.