Contenido

• Pasos
• Parte 1 de 3: Cómo crear una cartera
• Parte 2 de 3: Cómo estructurar su trabajo
• Parte 3 de 3: Cómo usar un portafolio
• Asesoramiento especializado
• Consejos
• Advertencias

Su currículum puede ayudarlo a obtener una invitación para una entrevista, pero en la entrevista debe destacarse de otros solicitantes de empleo. Un portafolio de carreras te permitirá mostrar tus logros y ejemplos laborales para que los empleadores potenciales tengan una idea de tus habilidades. Construir una carpeta de trabajo requerirá su tiempo y esfuerzo, pero valdrá la pena si una carpeta de trabajo le ayuda a conseguir el trabajo de sus sueños.

Pasos

Parte 1 de 3: Cómo crear una cartera

1. 1 Comience con una copia actualizada de su currículum. Un currículum es uno de los documentos principales y más importantes de su cartera. Un documento con un resumen de su educación y experiencia siempre debe estar presente en su carpeta de trabajos, incluso si ya ha enviado su currículum a un posible empleador.
   • Puede guardar más de una copia de su currículum en su carpeta de trabajos en caso de que el empleador quiera quedarse con una copia.
2. 2 Enumere sus habilidades y habilidades. Considere todas las actividades laborales que puede realizar para hacer la lista. Si tiene habilidades en diferentes áreas, intente categorizarlas o crear páginas de habilidades separadas para que pueda agregar o tachar elementos individuales más adelante cuando ajuste su cartera para adaptarse a su trabajo específico.
   • Enumere las habilidades para tratar con las personas, como la capacidad para negociar, liderar un equipo o comunicarse de manera eficaz. Puede reforzar estas habilidades con ejemplos o recomendaciones del portafolio.
   • Enumere las habilidades aprendidas por su cuenta. El portafolio puede incluir ejemplos de habilidades que ha aprendido por su cuenta sin una educación formal.
3. 3 Adjunte copias de licencias, diplomas y certificados. Escanee o haga copias de licencias y certificados en papel para complementar su cartera. Se pueden adjuntar extractos a los diplomas y se pueden destacar temas importantes.
   • En el caso de declaraciones, es mejor escanear documentos para hacer varias copias a la vez. Quizás esté postulando para diferentes puestos y quiera destacar diferentes temas.
4. 4 Reciba cartas de recomendación. Las cartas de recomendación de personas que conocen sus habilidades y su ética laboral ayudarán a convencer a los posibles empleadores. Si la persona ha trabajado con usted durante mucho tiempo, el empleador potencial podrá comprender a partir de la carta de recomendación qué esperar de usted.
   • Los antiguos empleadores son una buena fuente de referencias si se separó de ellos de manera amistosa y se mantuvo en buenos términos con su jefe o supervisor. Pídale a su superior jerárquico cartas de recomendación.
   • Los profesores de su universidad o cursos, especialmente los expertos en temas relacionados con el puesto de trabajo, también pueden ser buenas fuentes de referencia. Por ejemplo, si está buscando un puesto como diseñador web, busque una recomendación del instructor que impartió las clases de desarrollo front-end.
   • Además, no te olvides de figuras públicas o políticos si los conoces personalmente y han trabajado juntos.
5. 5 Recopile ejemplos de su trabajo. Elija ejemplos relevantes que demuestren sus habilidades y causen una buena impresión general. Si aún se encuentra al comienzo de su carrera, puede adjuntar ejemplos de proyectos escolares y universitarios.
   • Puede crear ejemplos de trabajo específicamente para la cartera, pero es importante no exagerar, ya que los empleadores potenciales valoran más trabajo completado en trabajos o estudios anteriores en un horario apretado y teniendo en cuenta los requisitos del gerente o maestro.
   • Los ejemplos de trabajo pueden ir acompañados de comentarios sobre el trabajo realizado. Por ejemplo, puede indicar que recibió la calificación más alta por un proyecto o una promoción por el trabajo realizado.
6. 6 Enumere sus premios y logros. Necesita mostrar su mejor lado en un portafolio, así que incluya todos los hechos de los que esté orgulloso, incluso si tienen muy poco que ver con su trabajo. Por lo general, a los empleadores les gusta invitar a personas exitosas a su empresa.
   • Por ejemplo, si su equipo de fútbol ganó el campeonato de la ciudad, asegúrese de incluir este hecho en su carpeta de trabajos.
   • Los diplomas de participación en el deporte y los premios de personalidades públicas también un lugar en el portafolio. Por lo general, no debe enumerar solo premios políticos y religiosos a menos que se esté entrevistando con una organización política o religiosa.

Parte 2 de 3: Cómo estructurar su trabajo

1. 1 Considere los tipos de contenido que desea incluir en su portafolio. Para la gran mayoría de las vacantes, la cartera consta de hojas de paisaje estándar. Solo en algunas áreas necesitará utilizar hojas de gran tamaño o medios digitales para su portafolio.
   • Una cartera puede incluir cualquier artículo portátil. Los documentos grandes también se pueden colocar entre las páginas de la carpeta seleccionada.
   • Para el campo de la tecnología, puede crear un CD de trabajo de cartera.
2. 2 Compra una carpeta de tres anillos o una carpeta de presentación y accesorios. Por lo general, una carpeta se ve mejor en una carpeta de tres anillos. Utilice pestañas para organizar secciones específicas de su carpeta de trabajos. Es posible que se requieran otras inserciones según el contenido de la carpeta.
   • Por ejemplo, si las obras de muestra están almacenadas en un CD, puede utilizar una funda de CD que se puede archivar en una carpeta de tres anillos.
   • Estos suministros se pueden encontrar en Internet, en una papelería o incluso en los supermercados habituales. Asegúrese de visitar las tiendas de suministros de oficina y útiles escolares.
3. 3 Comience con una página de título y contenido. La portada debe contener información básica sobre usted, incluido su nombre completo y datos de contacto. En la tabla de contenido, incluya las secciones del portafolio y los tipos de documentos que contiene cada sección (como referencia rápida).
   • También puede comprar subcarpetas separadas con una página de contenido preparada, que contiene los nombres de cada sección, correspondientes a las inscripciones en las carpetas.
4. 4 Divida el contenido de la cartera en categorías. Las categorías específicas dependerán de sus habilidades e industria. Por lo general, la opción de cartera más simple sigue un proceso de entrevista típico.
   • Por ejemplo, la mayoría de los empleadores comienzan sus entrevistas con una pregunta como "Hábleme de usted". Hágalo fácil y haga que la sección Acerca de mí sea la primera de su cartera. Una sección puede incluir un currículum, información sobre sus pasatiempos e intereses, y habilidades personales como el idioma. Aquí también puede adjuntar cartas de recomendación o hacer una sección separada para ellas.
   • Puede crear secciones separadas para educación, trabajos anteriores o participación comunitaria.
5. 5 Cree pestañas o subcarpetas para cada sección. Estos encartes le ayudarán a cambiar entre secciones sin tener que hojear páginas individuales. También protegerán las páginas de la cartera de daños.
   • Las pestañas o subcarpetas de colores que contienen el contenido de una sección no suelen tener otras etiquetas. Para facilitar la navegación entre secciones, se utilizan páginas con contenido.
   • Las subcarpetas o separadores pueden contener marcos especiales en los que puede escribir el nombre de cada sección. Cuando utilice estas subcarpetas o separadores, imprima los nombres de las secciones en la computadora e inserte los separadores en la impresora. Los consejos para formatear correctamente su documento en un editor de texto generalmente se incluyen con el conjunto.
6. 6 Revise todos los documentos con cuidado. Revise el documento varias veces en busca de errores gramaticales y ortográficos antes de archivarlo en su carpeta de trabajos. También puede mostrar sus documentos a otra persona en caso de que se haya perdido algo.
   • Un portafolio debe mostrar tu mejor lado. Un error en cualquiera de las páginas puede causar una mala impresión en el empleador y arruinar todo su trabajo.

Parte 3 de 3: Cómo usar un portafolio

1. 1 Lleve su carpeta de trabajos a las entrevistas. Durante las entrevistas, puede consultar el portafolio según sea necesario. Aproveche las oportunidades para mostrar ejemplos de su trabajo y otros materiales.
   • Esté preparado para dejar una carpeta de trabajos si el empleador desea revisar los documentos después de la entrevista. No traiga originales o solo copias de documentos.
2. 2 Adapte su cartera a trabajos específicos. La copia maestra del portafolio contiene todos los documentos que se pueden mostrar a empleadores potenciales, pero para casos específicos, solo se pueden requerir archivos individuales. Agregue y elimine documentos según los requisitos específicos del empleador o del puesto.
   • Puede comenzar con cartas de recomendación. Por ejemplo, si sabe que la persona que entrevistará es un graduado de su universidad, entonces las cartas de la facultad se pueden mostrar de manera más prominente.
   • Al elegir ejemplos de trabajo, deje solo aquellas muestras que correspondan al trabajo o requisitos para el postulante para un puesto en particular. Por ejemplo, al realizar una entrevista para un puesto de diseñador gráfico, es poco probable que un empleador esté interesado en las historias que escribió para las clases de literatura, incluso si fueron publicadas o premiadas. Dicho trabajo no demuestra sus habilidades de diseño gráfico de ninguna manera.
3. 3 Explore las carteras para evaluar el desarrollo de su carrera. Adquiera el hábito de revisar la copia maestra de su portafolio todos los años. Revisa cada documento, ingresa datos actualizados y elimina trabajos obsoletos que han perdido su relevancia.
   • Esta mirada evaluativa de su carrera lo ayudará a identificar las brechas de capacitación y las áreas en las que necesita continuar capacitándose para satisfacer las nuevas demandas de la industria.
   • También puede identificar habilidades que le abrirán nuevas oportunidades.
4. 4 Duplica digitalmente la copia principal del portafolio. Probablemente no desee perder accidentalmente todo el trabajo que ha realizado.Con copias digitales de todos los documentos, puede actualizar o restaurar información de manera conveniente si una copia física de su carpeta se pierde o se daña.
   • También puede publicar una cartera en su sitio e incluir un enlace al sitio en su currículum. Esto es especialmente útil si trabaja en tecnología o información.

Asesoramiento especializado

Un ejemplo de contenido de un portafolio de carrera:

• Dos o tres páginas de introducción con una página de título y una página temáticas cautivadoras. Describe tus principales habilidades para causar una buena primera impresión.
• De dos a cuatro páginas con más detalles sobre su carrera profesional. Esta sección se puede utilizar como demostración visual de su trayectoria profesional.
• Ejemplos de soluciones a problemas complejos en el pasado. Indicar situaciones, tareas, acciones y resultados.
• Sección con certificados, premios y recomendaciones. Incluya todas las recomendaciones y valoraciones de su trabajo de terceros.
• Una o dos páginas describiendo sus acciones en el caso de contratación y ejemplos de soluciones a los problemas actuales de la organización.

Consejos

• Cuando utilice artículos de periódicos en su cartera, busque copias en PDF de las páginas o escanee las páginas y cree un PDF usted mismo. En una aplicación de edición de fotos, oscurezca toda la página excepto el artículo que desea mostrar.
• No numere las páginas de la cartera. Esto hace que sea más difícil agregar o eliminar páginas al actualizar su cartera.
• Todos los documentos creados específicamente para carteras deben incluir una fuente y un tamaño de fuente consistentes para mantener la coherencia y una apariencia limpia.

Advertencias

• No incluya en su portafolio trabajos que puedan revelar información de propiedad que pertenezca a empleadores anteriores. En caso de duda, pídale a su antiguo empleador que obtenga permiso para utilizar la obra.