Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: Elegir el momento adecuado para dejar su trabajo
• Parte 2 de 3: escribir su carta de renuncia
• Parte 3 de 3: Habla con tu jefe
• Consejos
• Advertencias

Es hora de un cambio, ya sea una nueva carrera o simplemente un nuevo desafío. El procedimiento para renunciar es bastante simple: cancelar, preferiblemente con anticipación. Pero si no quiere quemar barcos detrás de usted o crear obstáculos a las posibilidades futuras, debe ser especialmente cuidadoso y discreto. Dejar su trabajo es fácil, pero bien no renuncies. Este artículo analizará específicamente algunas de las formas en que alguien puede hacer que su despido sea lo más suave y a regañadientes posible.

Al paso

Parte 1 de 3: Elegir el momento adecuado para dejar su trabajo

1. Intenta decir adiós en un punto alto. La mayoría de las personas renuncian a sus trabajos cuando están agotadas y sienten que no pueden trabajar en ningún lado. Esta sensación de agotamiento a menudo conduce a una reducción de la productividad. Si bien este es un sentimiento comprensible, debe hacer todo lo posible para comprometerse con su último proyecto. Es posible que desee una recomendación de su jefe en el futuro (o incluso puede volver a trabajar con él). Es mejor si se le recuerda como un gran trabajador que dio todo en el trabajo.
   • Tenga en cuenta los beneficios a los que puede tener derecho. Si está a punto de ser despedido, es posible que tenga derecho a un subsidio de transición o una prestación por desempleo. Estos pueden ser muy útiles si aún no tiene un nuevo trabajo. Al resignarse, pierde estos derechos.
   • Una vez que haya decidido dejar su trabajo, es aconsejable investigar la opinión de su empleador sobre el despido consensuado. Ciertamente, en caso de enfermedad o de un conflicto laboral, los empleadores a menudo prefieren perderte en lugar de enriquecerse. Si firma un acuerdo de conciliación, puede conservar el derecho a un pago de transición o una prestación por desempleo. Un abogado de despido puede ayudarlo con esto.
2. Haga planes para cancelar. Si desea irse lo mejor que pueda, no deje que su empleador se siente con las manos en el cabello para ocupar su puesto. Cancele con al menos dos semanas de anticipación (o el período mínimo establecido en su contrato) para que su jefe pueda utilizar a otros para su trabajo o incorporar a un nuevo empleado.
   • Incluso si su contrato no contiene un período de preaviso, es mejor mantener un período de 2-3 semanas, lo cual es bueno para su empleador.Con menos de dos semanas, su empleador probablemente no podrá organizar un reemplazo adecuado; después de más de tres semanas, su empleador se preguntará qué sigue haciendo aquí.
3. Guárdatelo para ti mismo. Una vez que haya tomado su decisión, no la discuta con todos hasta que su supervisor se entere. Piense en el futuro, como un general, y sepa que el conocimiento es poder.
   • Dele tiempo a su jefe o supervisor para absorber y procesar la información. Si la empresa hace una contraoferta atractiva, será incómodo si ya ha compartido sus planes con sus colegas.
   • Piense en cómo debe comunicarse su partida al resto del personal una vez que haya hablado con su jefe. Su jefe puede enviar un correo electrónico a toda la empresa o pedirle que envíe un mensaje él mismo. No informe su partida a nadie hasta que haya discutido estos detalles con su jefe.
4. No deje cabos sueltos. Esto es respetuoso y considerado, y su jefe y colegas lo agradecerán. Complete proyectos en curso y establezca pautas para la persona que se hará cargo de su trabajo. Considere la posibilidad de crear un archivo que explique dónde se encuentra en los proyectos a largo plazo y otra información esencial que su sustituto necesita saber sobre las cosas en las que ha estado trabajando. Asegúrate de que todos tus archivos estén organizados, etiquetados y sean fáciles de encontrar; no querrás que tus compañeros de trabajo te llamen presas del pánico cuando ya no estás porque no pueden encontrar uno de tus archivos.
   • Esto es especialmente importante si trabaja en equipo. Una vez que haya presentado su renuncia, discuta con su equipo qué personas asumirán qué funciones hasta que se encuentre un reemplazo para usted.

Parte 2 de 3: escribir su carta de renuncia

1. Sepa qué no escribir en una carta de renuncia. Nunca escriba nada grosero, despectivo o mezquino. Puede volver a conectarse con su jefe más tarde (incluso puede volver a trabajar con él), por lo que es mejor ser respetuoso en su carta. De lo contrario, sus palabras bruscas y feas pueden perseguirlo más tarde.
   • Ejemplo de lo que no escribir: "Sr. Jansen: Dejo mi trabajo. Odiaba trabajar aquí. Eres feo y estúpido. Me debes $ 2,000 por vacaciones y días de vacaciones. Eres un idiota. -Bob . "
2. Escribe una carta de renuncia bien redactada. Hay bastantes detalles que distinguen las buenas letras de las grandes. Siga las pautas a continuación en su carta.
   • Una carta de renuncia estándar se parece a esto: "Estimado Sr. Spacely: Ha sido un honor trabajar para Spacely Sprockets, Inc. Mediante esta carta le informo que me iré para tomar un nuevo trabajo en otra compañía de [cualquier fecha AL MENOS dos semanas a partir de la fecha de su llamada y carta]. Por favor acepte mi agradecimiento por nuestra cooperación, y todo lo mejor para usted y toda la compañía en el futuro. Saludos cordiales, George Jetson ".
3. Sea amable y respetuoso. Si le enseñó a su jefe, inclúyalo en la carta. No es necesario que parezca formal si usted y su jefe se llaman por su nombre de pila. Además, si usas su nombre de pila, la letra tendrá un tono un poco más suave, de modo que el aguijón se puede quitar un poco.
4. Deje en claro que está renunciando a su trabajo para siempre. A veces, las empresas harán una contraoferta si un empleado renuncia. Si está seguro de que quiere dejar la empresa, asegúrese de dejar en claro sus sentimientos.
   • Escriba algo como "Estoy presentando mi renuncia como [su cargo] a partir de [la fecha de su último día laboral programado]".
5. Muestra cuánto apreciaste el trabajo aquí. Incluso si odiaste cada segundo de tu trabajo, trata de decir algo positivo. Algo como "Aprendí mucho sobre el mundo de las galerías de arte aquí" es positivo (incluso si realmente quieres decir que has aprendido mucho sobre el mundo de las galerías de arte y no quieres volver a ser parte de él nunca más).
6. Piense en lo que ha logrado. No presumas, pero menciona algunos proyectos en los que has trabajado y lo orgulloso que estás. Esto es importante porque se archivará su carta de renuncia, junto con cualquier comentario negativo que los jefes hayan agregado a su archivo. Anotar sus logros le ayudará si alguna vez solicita un trabajo que pasa por el mismo departamento de recursos humanos nuevamente, ya que accederán a su archivo, y sus logros son una de las primeras cosas que debe notar.
7. Termina con una nota cálida. Tenga en cuenta lo agradecido que está por la oportunidad de trabajar para esta empresa y que realmente aprecia a las personas que trabajan allí (incluido su jefe).
   • Diga algo como: "Nunca podría haber cumplido mi sueño de convertirme en un autor prolífico sin el conocimiento que obtuve en la industria editorial al trabajar para esta gran compañía". Es posible que desee agradecer inmediatamente a su jefe y agregar nombres de personas que ha apreciado particularmente.
8. Tenga una copia de su carta de renuncia lista cuando vaya a hablar con su jefe. No debe enviar su carta por correo electrónico, ya que se considera poco profesional. Imprímelo y dáselo a tu jefe cuando hable con él sobre su despido.

Parte 3 de 3: Habla con tu jefe

1. Concierte una cita con su jefe para discutir algo importante. Puede pasar y preguntarle si tiene un momento; solo recuerde que su supervisor tiene trabajo que hacer y es posible que no pueda dejarlo todo cuando quiera llevarle esta noticia. Otra opción es preguntarle a su jefe si tiene tiempo al día siguiente. De esta manera le da la oportunidad de reservar algo de tiempo para concentrarse en sus noticias.
   • Si está demasiado ocupado, solo le está dando más trabajo, así que si es posible, espere hasta que su jefe tenga tiempo para concentrarse en sus noticias.
2. Esté preparado, directo y educado. Ensayar por ti mismo te ayudará a estar listo para la conversación con tu jefe. La mayoría de los gerentes están muy ocupados y apreciarán su acercamiento directo, sin que usted quiera "suavizar el golpe", "buscar la manera correcta de decir esto" o ignorarlo. Puedes decir algo como:
   • "He estado pensando en mis opciones aquí por un tiempo, y he decidido que es hora de mudarme a otra parte. Estoy agradecido por las oportunidades que he tenido aquí, pero renuncio en dos semanas".
   • O ... "Necesito informarle que me han ofrecido un trabajo en otra empresa. Lo pasé muy bien aquí, pero renuncio dentro de dos semanas. ¿Está bien si mi último día de trabajo [dos semanas a partir de hoy]? "
3. Esté preparado para discutir sus razones para despedir. Lo más probable es que haya trabajado con este jefe durante un tiempo y, sean cuales sean sus razones para despedirlo, es posible que tenga algunas preguntas. Prepare una respuesta que sea concisa y comprensible. Si renuncia porque odia su trabajo, intente formular sus respuestas para que no sean ofensivas. En lugar de decir: "Odio estar aquí", diga: "Creo que es hora de que cambie mi carrera".
4. Considere la posibilidad de una contraoferta. Es posible que tu jefe te aprecie más de lo que creías y te haga una contraoferta. Si es cortés y decente acerca de su despido, esta puede ser una de las opciones. Debe considerar de antemano si se quedaría con un aumento de salario, más extras, una promoción u otros incentivos.
   • Su conversación con su jefe puede ser una buena oportunidad para negociar, así que esté preparado y conozca sus propios resultados. Si quedarse es una opción, ¿a qué estaría abierto? Mire las advertencias a continuación, porque una contraoferta puede tener serios lados negativos.
   • Si recibe una contraoferta, primero pregunte si puede obtenerla en blanco y negro y con firma. Sería mejor si su jefe, su supervisor y recursos humanos firmaran.
   • Al considerar una contraoferta, piense honestamente por qué quiere irse y protéjase. Si bien un aumento puede ser excelente, es posible que no resuelva otros problemas que requieran un ascenso (si el progreso en su trabajo se ha estancado) o una transferencia a otro grupo (si tiene conflictos personales con su jefe).
5. Enfatiza lo positivo. Sea honesto, pero educado. Si el jefe le pregunta si tuvo algo que ver con su decisión, y lo hizo, es mejor confiar en el tacto y la diplomacia para que una respuesta honesta sea fácilmente digerible.
   • En otras palabras, no te estás ayudando a ti mismo cuando dices: "Sí, eras un chef terrible y yo (o cualquier otra persona) puedo hacerlo mejor sin ti" (incluso si eso es cierto). Puedes decir la verdad sin ser cruel: "Fue un factor, pero no la razón completa. Sentí que nuestros estilos de trabajo y enfoques no encajaban, y que nunca nos llevamos tan bien como me hubiera gustado. La experiencia general aquí ha sido positiva y con esta oportunidad estoy feliz de tener nuevos desafíos ".
6. Piensa en el futuro. Recuerde, el objetivo de renunciar adecuadamente es ponerse siempre en una buena posición con las personas con las que ha desarrollado relaciones en el trabajo. Si regaña a todos en su futuro lugar de trabajo, es probable que no escriban una buena carta de recomendación o que no le cuenten sobre ese trabajo de ventas del que se enteraron por un amigo. Ser discreto, cortés e inteligente acerca de su partida asegurará que se haya dado la mejor oportunidad posible de éxito en el futuro.
   • Date cuenta de que a algunos jefes no les gusta cuando decides. Asegúrate de estar en ese día puede alejarse de su trabajo, porque a veces el chef se toma muy personalmente que se vaya, le dirá que no hay razón para cancelar con anticipación y le dirá que puede irse de inmediato. Es mejor estimar esto usted mismo, así que haga todo lo posible para determinar si su jefe es una de esas personas, pero tenga cuidado, a veces simplemente no puede predecir lo que hará alguien. Lea su contrato nuevamente; necesita conocer todas las opciones de despido tanto de la empresa como de usted mismo. Si no hay un contrato formal, familiarícese con las regulaciones estándar de su país / municipio.
7. Dale la mano, sonríe y agradece a tu jefe. Ya sea que se vaya por una mudanza, para conseguir un trabajo mejor o simplemente para alejarse de él. Éste figura, muestra la clase cuando salgas por la puerta.
   • Estreche la mano de su futuro exjefe, agradézcale por "todo" y váyase.
   • Vaya a su lugar de trabajo y permanezca allí durante al menos 10 minutos. Ahora puedes ir a contárselo a cualquiera, pero no se lo frotes a tu jefe: muestra la clase y confirma que te vas.
8. Notifique a cualquier persona afectada por su salida. Después de notificar a su supervisor, informe personalmente a otros gerentes o empleados clave con los que ha trabajado que ha renunciado. Dígalo de tal manera que "agradezca" a la persona por ayudarla a desarrollar su carrera.
   • Por ejemplo, "No sé si se ha enterado, pero voy a dejar de trabajar para otra empresa. Antes de irme, quiero hacerle saber cuánto aprecio trabajar con usted". Es posible que estas personas también trabajen en otro lugar en el futuro y usted desea que guarden recuerdos positivos de usted. Quién sabe, podrían afectar su futura carrera.

Consejos

• Recuerda que pocas personas son tan libres como aquellas que no tienen nada que perder, pero en el futuro no ayudará si te dejas llevar por completo porque te vas de todos modos. No morirás si te portas bien durante dos semanas, porque te vas de todos modos, y pronto podrás dejarlo todo atrás.
• El saco que dejas hoy podría convertirse algún día en tu jefe o, peor aún, en tu subordinado. Y también recuerda que a veces esos tontos ni siquiera se dan cuenta de que a nadie le gustan. Si se le recuerda como alguien que solía ser positivo y generoso, es posible que esté bien encaminado hacia un gran futuro como su antiguo jefe, que ahora es nuevos jefe, poniéndote (el rostro amistoso que recuerda) en la nueva posición frente a extraños. Esto puede abrir las puertas a la reubicación a otras ubicaciones, mejores asignaciones y más.

Advertencias

• Esté preparado físicamente para partir ese día: antes de partir, guarde todo lo que necesita y tiene derecho a grabar en un disco o enviarlo por correo electrónico a una cuenta personal, como datos de contacto de clientes, proveedores u otras referencias; ejemplos de trabajo; una lista de proyectos en los que ha trabajado, etc. [Recuerde que gran parte de los datos y otras cosas a las que tuvo acceso mientras trabajaba generalmente son propiedad de la empresa. Asegúrese de que esté dentro de los límites de su contrato y la ley antes de seguir este consejo].