Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: Elegir un enfoque
• Parte 2 de 3: pedir la recomendación
• Parte 3 de 3: Tenga la seguridad de una recomendación útil

Pedir una carta de recomendación de su jefe actual puede ser un tema delicado, dependiendo de por qué necesita la carta. La mayoría de los ejecutivos estarán dispuestos a escribir una carta cuando se trate de algo que no esté relacionado con un trabajo, como solicitar una hipoteca o ser voluntario. Sin embargo, su jefe puede estar menos dispuesto a escribir una carta si planea renunciar y solicitar otro trabajo. Cuando pida una recomendación, déle a su jefe una idea clara del contexto para el que debe escribirse la carta y dele al menos dos meses completos para escribir la carta.

Al paso

Parte 1 de 3: Elegir un enfoque

1. Solicítelo con mucha antelación. Los empleadores a menudo están ocupados y es probable que se nieguen cortésmente si se lo solicita con solo unos días de anticipación. Al menos con dos o tres meses de anticipación, pídale a su jefe una carta de recomendación para que tenga tiempo suficiente para pensar en su trabajo y escribir una carta reflexiva sin prisas.
   • Si va a dejar la empresa para seguir su carrera en otro lugar y desea una carta de recomendación de su jefe, considere pedirla con hasta seis meses de anticipación. Esto le da a su jefe el tiempo suficiente para encontrar un reemplazo adecuado.
2. Haga su solicitud en un momento conveniente. Incluso si solicita una carta de recomendación con mucha anticipación, no sería prudente presentársela a su jefe cuando se acerca una fecha límite o cuando se encuentra en medio de una crisis de oficina. Planifique su solicitud y pregunte en un momento relativamente tranquilo.
   • Por ejemplo, si está en medio de un proyecto, espere hasta que termine el trabajo. Luego, cuando le pida la carta a su jefe, mencione el arduo trabajo que puso en el proyecto.
3. Solicite una reunión personal. Pregúntele a su supervisor si tiene tiempo para una reunión personal en las próximas dos semanas. Deje que su jefe elija la hora y la fecha, y si su jefe tiene curiosidad por saber por qué, diga algo breve, como "Quiero pedirle un favor comercial".
   • Siempre es aconsejable pedir una carta de recomendación en persona: el correo electrónico puede parecer impersonal o distante. Pero si usted o su jefe viajan por un período de tiempo más largo, o si el asunto de la carta tiene prisa, puede preguntar por correo electrónico si es necesario.

Parte 2 de 3: pedir la recomendación

1. Haga su solicitud directa y clara. No hay razón para ser sutil o ambiguo al pedir una carta. Durante la entrevista cara a cara, pida con claridad y confianza una carta de recomendación y explique el contexto para el que necesita la carta; luego, indique la fecha en la que realmente necesita que aparezca la carta. Un ejemplo:
   • "Solicité la admisión a la universidad y espero comenzar el próximo otoño". Sé que las cartas de recomendación tienen mucho peso en el comité de selección y, dado que ha sido mi supervisor durante varios años, le agradecería que me escribiera una carta de recomendación sobre las fortalezas de mi trabajo y mi ética de trabajo '.
2. Presente su solicitud de manera positiva. Su jefe puede sentirse decepcionado al descubrir que está perdiendo a un empleado, especialmente si solicita la carta de recomendación para solicitarla en otra empresa. Así que enmarca la solicitud de manera positiva: recuérdale a tu jefe el buen trabajo que has hecho en la empresa y deja en claro que la recomendación puede ayudarte en tu carrera.
   • Diga algo como: "He disfrutado de mis 10 años de trabajo aquí y durante ese tiempo siento que he contribuido con un trabajo valioso a la empresa. He decidido dar un paso en mi carrera solicitando un puesto en XYZ Company. ¿Estaría dispuesto a escribirme una carta de recomendación para el nuevo puesto? "
   CONSEJO DE EXPERTO

   Explícale a tu jefe por qué preguntas esto. Independientemente del contexto en el que solicite una carta de recomendación (por ejemplo, una solicitud de vivienda, un puesto de voluntario o un nuevo trabajo), su jefe deberá saber por qué le está preguntando específicamente. Envuelve tu solicitud en un lenguaje específico para que tu jefe entienda por qué quieres una carta de recomendación de él o ella. Un ejemplo:

   • "Me gustaría que escribiera esta carta porque creo que comprende mi ética de trabajo y cuánto me comprometo con proyectos y asignaciones".
   • "Una recomendación suya le demostraría a mi nuevo supervisor que me llevo bien con la gente de la gerencia y sigo bien las instrucciones".

Parte 3 de 3: Tenga la seguridad de una recomendación útil

1. Proporcione una plantilla global. "Carta de recomendación" puede ser una categoría amplia, por lo que para facilitarle la tarea a su jefe y obtener una carta mejor, proporcione algunos detalles sobre lo que desea que se incluya en la carta. No quiere parecer que quiere un himno para sí mismo o que le está prescribiendo la carta, pero si le da a su jefe una idea del formato que podría seguir la carta, facilitará la tarea y lo hará. consigue una carta mejor. Por ejemplo, puede decir lo siguiente:
   • "Sería bueno mencionar al principio de la carta que hemos estado trabajando juntos durante 10 años; eso debería darle más autoridad a su recomendación".
   • "Dado que se trata de una solicitud de vivienda, sería de ayuda si mencionara mi capacidad para mantener limpio mi espacio de trabajo y cumplir con los plazos financieros".
2. Confirme que su jefe le dará una recomendación positiva. Incluso si su jefe acepta escribirle una carta, verifique cuidadosamente para asegurarse de que la carta lo describa como un fuerte candidato para el trabajo, puesto de voluntario o situación de vida que está solicitando. Si no lo hace, corre el riesgo de descubrir demasiado tarde que su jefe ha sido negativo o plano sobre usted.
   • Diga algo como "Quería asegurarme de que la carta que va a escribir sea un fuerte respaldo de mi parte y no contenga ninguna información negativa".
3. Proporcione a su jefe los documentos necesarios. Para redactar una carta de recomendación convincente y detallada, su jefe necesita información y documentos sobre sus logros profesionales. Envíele a su jefe una copia de su currículum, una muestra del trabajo reciente que haya producido y detalles sobre el puesto o campo de estudio que desea seguir.
   • Además, prepárese para refrescar la memoria de su jefe con respecto a los detalles del trabajo que ha realizado en su puesto actual. La mayoría de los ejecutivos tienen muchos empleados a su cargo y se les debe recordar los detalles del trabajo que han realizado los empleados individuales.
4. Acéptelo si su jefe se niega. A pesar de sus mejores esfuerzos, su supervisor puede negarse a escribirle una carta de recomendación. Esto podría deberse a que no están contentos de que usted se vaya a otro trabajo o insatisfechos con su desempeño laboral, entre otras razones.Si bien siempre puede preguntar sobre las motivaciones de su jefe, no intente convencerlo o persuadirlo para que escriba la carta.
   • Si su jefe se niega (por correo electrónico o en persona) a escribirle una carta, sea siempre cortés y no se enoje.
   • Di algo breve, como "Entiendo el motivo por el que te niegas. Gracias por considerar mi petición. "