Contenido

• Consejo

• Considere su campo profesional. Ya sea que esté a punto de pasar a otra carrera o a una carrera, necesita encontrar un trabajo que sea desafiante y satisfactorio para usted. Saber lo que no quiere hacer es tan importante como saber lo que quiere hacer.
• Considere las habilidades necesarias para un puesto en particular. La sensación de que nuestras habilidades están siendo utilizadas y reconocidas es la clave para lograr la satisfacción laboral. Una vez que sepa qué habilidades deben aplicarse y cuáles pueden desarrollarse, es fácil identificar un trabajo valioso.
• Revise el salario y los beneficios. Sea siempre honesto y realista sobre sus derechos. Si necesita un seguro médico y requiere una cierta cantidad de ingresos cada mes, es mejor concentrarse en trabajos que puedan satisfacer sus necesidades.

Investigación. Antes de comenzar a enviar una amplia gama de currículums y cartas de presentación "a gran escala", conozca la empresa para la que planea postularse.

• Conozca la cultura y los valores de la empresa leyendo su declaración de misión. Esta información puede ser útil al escribir su carta de presentación, así como al ser entrevistado.
• Infórmese sobre los nuevos productos o servicios de la empresa. Esta información generalmente se encuentra en la sección "noticias". Esta sección también puede ser un recurso de información sobre las actividades comunitarias en las que participa la empresa.
• Consulte la sección de carreras o contratación en el sitio web de la empresa para averiguar qué puestos están buscando. Es posible que tenga más opciones en otros lugares de trabajo o departamentos.

Escribir archivo de aplicación. Incluso si el trabajo que desea no requiere un currículum tradicional, debe tener un perfil actualizado. No solo dan una idea de su educación y experiencia laboral, sino que también señalan proyectos específicos que ha realizado o premios que ha ganado. La información que necesita incluir en su currículum debe incluir:

• Su información de contacto actual, incluido su nombre completo, número de teléfono, domicilio y dirección de correo electrónico.
• Nivel académico. Enumere los nombres de las escuelas a las que asistió (comenzando por la más reciente), los cursos y los títulos obtenidos. Puede agregar el programa de estudio.
• Experiencia laboral desde hace varios años. Hay una regla no escrita: cada 10 años de experiencia se envolverá en 1 página. Tenga en cuenta que durante la entrevista se preguntarán los espacios entre sus vacantes. Asegúrese de especificar la fecha de empleo, el nombre de la empresa, el cargo y una breve descripción de sus funciones.
• Habilidades relacionadas. Esta es su oportunidad de enumerar las habilidades que ha adquirido a lo largo de los años. Capacidad para operar equipos de oficina, saber cómo usar sistemas operativos y software de computadora (como Microsoft Office Suite o Adobe Creative Suite), velocidad de escritura, experiencia en bases de datos y otra información Otra información relevante debe incluirse en el registro.

Comuníquese con su empleador para consultar sobre el proceso de solicitud. Es posible que lo deriven a un gerente de recursos humanos. Si están buscando trabajo, pueden invitarlo a completar un formulario de solicitud o enviarles su currículum y carta de presentación por correo o correo electrónico.Escriba el nombre de la persona y las formas de contacto futuro por su nombre.

Escribe una carta de presentación si es necesario. Asegúrese de que la carta esté escrita específicamente para esa empresa y negocio. Si es posible, nombre a la persona específica involucrada. Esto mostrará que ha pasado tiempo investigando información, no simplemente enviando correos electrónicos masivos a los reclutadores. Puede cubrir los siguientes temas en el mensaje:

• ¿La cultura y la misión de la empresa están a la altura de sus valores?
• Su conocimiento y experiencia personal lo convertirán en un empleado brillante para este puesto, así como para la empresa.
• Lo que esperas lograr en este puesto.
• ¿Qué talentos únicos tienes que demostrar al aceptar este trabajo?
• Lo que hay en esta posición es particularmente interesante.

Pide opinión objetiva. Pídale a un amigo o familiar que revise su currículum y carta de presentación para encontrar errores tipográficos. Pueden indicar faltantes o duplicados.

• Si es posible, busque el consejo de alguien en la misma industria para la que está solicitando. Hablar con su empleador o jefe de recursos humanos también puede ser útil, ya que han identificado las calificaciones y requisitos del candidato que necesitan.

Inscribe a esos validadores. Si bien es posible que no necesite proporcionar una lista de validadores de inmediato, debe preguntarles con anticipación si quieren ser validadores para su trabajo.

• Debe asegurarse de tener al menos tres validadores. Incluyendo al menos dos personas que hayan trabajado contigo y tengan la capacidad de comentar sobre tu desempeño.
• Asegúrese de tener la información más actualizada sobre sus validadores, incluidos sus correos electrónicos y direcciones postales, números de teléfono, cargos y compañías actuales.

Reclutamiento. Una vez que haya pulido su currículum vitae y su carta de presentación, es hora de solicitar ese trabajo. Las solicitudes de empleo generalmente se envían de tres maneras:

• Envío directo. Lleve a la empresa que está contratando una bolsa de archivo con todos los documentos necesarios. Debe preguntarles con anticipación cuál es el mejor momento para traer los papeles. A su llegada, solicite reunirse con su gerente de recursos humanos y presente la solicitud en persona. Esto les ayudará a recordarte mejor. Debes vestirte profesionalmente y presentarte bien.
• Presentación en línea. Esta forma es muy diversa. Algunos le pedirán que complete los campos disponibles, otros le pedirán que incluya su carta de presentación y su currículum en formato PDF. Algunas empresas requieren que un candidato envíe documentación a su departamento de Recursos Humanos. Debe seguir las instrucciones: si le piden que presente su perfil directamente en el correo electrónico, no les envíe archivos adjuntos.
• Aplicar por correo. Si se le solicita, escriba el nombre del empleador o gerente de recursos humanos en la carta. Asegúrese de pagar la tarifa que corresponda al peso de la aplicación.

Mover después de la presentación. Verificar el estado de su solicitud después de la presentación mostrará su interés en el trabajo y garantizará que la solicitud llegue a las personas adecuadas. Hacer una llamada de inmediato parece exigente y molesto. Siga estas sugerencias para ponerse en contacto con ellos:

• Preste atención a la "fecha límite de solicitud" del trabajo. La mayoría de los trabajos publicados en línea tendrán una fecha límite para la solicitud. Llamar al empleador antes de esta fecha puede hacer que parezca demasiado emocionado y frustrado.
• Si no tiene una fecha límite para la solicitud, es mejor comunicarse con ellos una semana después de enviar su solicitud.
• Sea amable cuando llame o envíe un correo electrónico a su reclutador o gerente de recursos humanos. Evite el uso de declaraciones exigentes como "aún no me han contactado". En su lugar, puede preguntar: "¿Ya se ha tomado una decisión?" o "¿Puede contarme un poco sobre el plazo de contratación?" Pregunte si puede comunicarse con ellos si aún no hay información en una semana, esta es una forma educada de ser proactivo.

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Método 2 de 2: Obtenga una oferta de trabajo

Solicitar un trabajo que le guste es solo el primer paso de una serie de pasos para asegurar una oferta de trabajo. Con un poco de planificación, pensamiento y práctica, pasará fácilmente la selección de candidatos de empleadores.

1. 

   Asegúrese de que toda su información personal en línea esté limpia. Los empleadores a menudo encuentran información sobre usted en línea y cualquier negatividad que encuentren puede alejarlo.

2. 

   Cuando lo inviten a una entrevista, asegúrese de vestirse para el trabajo que está solicitando. La ropa que te haga sentir cómodo y seguro afectará la forma en que te presentas en la entrevista.

3. 

   Sea ágil. Planee ser entrevistado de 10 a 15 minutos antes para evitar la congestión del tráfico o problemas. También tendrá unos minutos adicionales para prepararse y revisar las notas que trajo.

4. 

   Muestre interés y entusiasmo en la entrevista. Ser positivo y conocedor del trabajo demostrará que tiene una investigación seria y esto le brindará una gran ventaja.

5. 

   Utilice nota. Pregúntele al entrevistador si puede tomar notas. El cuaderno también puede ser un salvavidas para usted como un lugar para enumerar sus logros y fortalezas para mostrar sus habilidades.

6. 

   Haz el ritual adecuado. Dar las gracias después de la entrevista es una excelente manera de mostrar una actitud positiva y dejar una impresión duradera. Escriba de manera concisa y mencione lo que ha aprendido después de la entrevista. anuncio

Consejo

• Debe ser honesto al completar una solicitud de empleo.
• Siempre agradezca al reclutador por tomarse el tiempo y considerar sus calificaciones.
• Si lo rechazan, antes de agradecer al entrevistador, pregunte qué podría ayudarlo a cambiar y si hay trabajos similares en otros lugares.
• Si está invitado a una entrevista, envíeles una nota de agradecimiento más tarde.