Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: evalúe su ética laboral
• Parte 2 de 3: Responder preguntas sobre su ética laboral
• Parte 3 de 3: Hacer preguntas durante su entrevista de trabajo
• Consejos

La ética laboral o ética laboral se refiere a las actitudes, sentimientos y creencias de una persona sobre su trabajo. El estado de la ética laboral de una persona determina cómo esa persona maneja las responsabilidades profesionales, como el establecimiento y el logro de metas, el trabajo duro, la realización de tareas, la capacidad para trabajar de forma independiente, la confiabilidad, la colaboración, la comunicación, la honestidad, el esfuerzo, la puntualidad, la determinación, el liderazgo, realización y dedicación de deberes voluntarios. Una ética de trabajo sólida, que abarca una forma de trabajar positiva y productiva, se considera importante entre la fuerza laboral. Por esa razón, no es raro que los empleadores pregunten a los empleados potenciales sobre su ética laboral. Debido a que la ética del trabajo es un tema complejo e individualista, es importante que piense detenidamente en su propia filosofía de trabajo para que pueda expresarse mejor cuando sea necesario.

Al paso

Parte 1 de 3: evalúe su ética laboral

1. Evalúe sus prioridades sobre el trabajo. ¿Es tu trabajo tu primera prioridad o hay otros aspectos de tu vida más importantes?
   • ¿Siente que su trabajo es su primera prioridad y que puede adaptar sus otras responsabilidades a su trabajo?
   • Una persona con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada es un candidato atractivo para la mayoría de las empresas. Muchas empresas pueden incluso hacerle preguntas sobre sus intereses fuera de su campo.
2. Evalúe su relación con su trabajo actual. Para responder mejor a las preguntas sobre su ética laboral, primero debe tener un conocimiento profundo de cómo maneja personalmente su trabajo. Considera lo siguiente:
   • Su actitud hacia su trabajo se relaciona con su enfoque de las responsabilidades que vienen con su trabajo. Alguien con una fuerte ética de trabajo tiene una actitud positiva y dispuesta cuando se trata de hacer un esfuerzo por su trabajo.
   • Sus sentimientos sobre el trabajo están relacionados con la forma en que el trabajo afecta su desempeño y es un factor importante que contribuye a su ética laboral general. El trabajo puede hacerte sentir enérgico, orgulloso y positivo sobre ti mismo y tus logros. Por otro lado, puede sentir que el trabajo lo pone tenso.
   • Sus puntos de vista sobre el trabajo se relacionan con el rol que asigna al trabajo en relación con la vida. Por ejemplo, puede creer que el trabajo fortalece el carácter y es esencial para una vida equilibrada.
3. Resuma sus sentimientos sobre los diferentes aspectos de su trabajo. Anotar estas ideas le ayudará a recordar detalles importantes sobre su ética laboral y sus habilidades antes de una entrevista.
   • ¿Cómo se siente al trabajar con otros? Describa los pros y los contras del contacto directo con colegas y clientes.
   • ¿Cómo se siente acerca de continuar aprendiendo y expandiendo sus habilidades? Describe tu actitud y sentimientos acerca de sacrificar tiempo extra para hacer ejercicio.
   • ¿Cómo se siente acerca de las horas extraordinarias o en circunstancias difíciles? Indique su actitud hacia trabajar horas extraordinarias o trabajar en circunstancias desconocidas y situaciones difíciles.
4. Piense en casos específicos de su carrera. Estos le ayudarán a describir qué aspectos específicos de su ética laboral han beneficiado su carrera. Estas pueden ser cosas como:
   • Trabajar en equipo: ¿ha habido un momento concreto en el que trabajar en equipo ha sido difícil o positivo? ¿Cómo le ha ayudado u obstaculizado trabajar con otras personas?
   • Trabajar con un cliente difícil: ¿ha habido un escenario difícil con un cliente? ¿Cómo resolvió el contacto problemático con ese cliente, sin dejar de tener en cuenta las necesidades de los clientes y las limitaciones del negocio?

Parte 2 de 3: Responder preguntas sobre su ética laboral

1. Prepárese para posibles preguntas sobre su ética laboral. Otras preguntas pueden estar relacionadas con su actitud hacia su trabajo actual, desempeño laboral, capacidad para trabajar juntos, habilidades, etc.
   • Las preguntas sobre su ética de trabajo no tienen por qué expresarse necesariamente como "Describa su ética de trabajo" o "¿Cuál es su ética de trabajo?"
   • Por ejemplo, estas preguntas podrían ser las siguientes: "¿Cómo se describiría a sí mismo?", "¿Le gusta trabajar en equipo?", "¿Cómo se siente con la formación y el aprendizaje de nuevas habilidades?".
2. Responda con sinceridad que implica una sólida ética de trabajo. Elige características de tu actitud, sentimientos y creencias sobre tu trabajo, y da una respuesta que esté en línea con quién eres, pero que refleje lo mejor posible tu filosofía de trabajo.
   • Por ejemplo, puede indicar que está trabajando con dedicación porque cree que es importante dar lo mejor de sí mismo y porque entonces se siente realizado y satisfecho.
   • También podría decir que está haciendo todo lo posible para asegurarse de que disfruta de su trabajo, lo que le ayuda a completar las tareas con entusiasmo.
   • Enfatice que ve un trabajo como una experiencia de aprendizaje continuo y que siempre está buscando nuevas capacitaciones y talleres que le permitan expandir sus habilidades y contribuir de una manera nueva e innovadora a su lugar de trabajo. Los empleadores a menudo buscan personas que quieran profundizar sus propios conocimientos sobre su trabajo y aportar nuevos conocimientos a su equipo.
3. Utilice ejemplos de la vida real para respaldar su respuesta. Piense en situaciones que haya experimentado que ilustren la ética laboral que afirma tener.
   • Por ejemplo, si dice que le da alta prioridad a la honestidad, mencione un escenario en su vida en el que haya sido mayoritariamente honesto, en circunstancias difíciles.
   • Si afirma poder trabajar bien con otros, describa un proyecto grupal al que haya contribuido con éxito.
4. Describe una situación difícil en el momento de tu último trabajo y cómo trabajaste para resolverla. Describa cómo ha identificado con éxito los problemas con otros para encontrar una solución.
   • Utilice ejemplos concretos. Podría decir algo como "Un cliente tuvo un problema con su cuenta y estaba muy molesto y enojado. Pude mantenerme muy tranquilo y comprensivo mientras trabajaba para resolver el problema. Tuve que trabajar directamente con mi gerente para encontrar una solución que cumpliera con las necesidades del cliente y de la empresa al mismo tiempo. Al final, el cliente quedó satisfecho con la solución y con la forma en que trabajé eficazmente con mi equipo ".

Parte 3 de 3: Hacer preguntas durante su entrevista de trabajo

1. Luego haga preguntas sobre el trabajo potencial. Los empleadores están más interesados ​​en los candidatos que hacen preguntas durante una entrevista. Hay muy buenas preguntas para hacer después de una pregunta sobre su personalidad, ética de trabajo o capacidad para trabajar juntos, como:
   • "¿Qué habilidades y experiencias hacen a un candidato ideal para su empresa?" Esta es una gran oportunidad para que su empleador potencial ponga todas las cartas sobre la mesa y describa exactamente lo que está buscando. Puede ser una buena manera de encontrar más respuestas sobre usted y su ética de trabajo que aún no haya mencionado.
   • “¿Ofrecen formación profesional o formación adicional?” Esta es una buena forma de demostrar que está más interesado en nuevas formas de hacer su trabajo y que está dispuesto a crecer con el negocio.
2. Haga preguntas sobre el entorno del equipo en el lugar de trabajo. Esto demuestra que está interesado en ser parte de un equipo exitoso y está pensando en las formas en que sus habilidades pueden contribuir a dicho equipo.
   • `` ¿Puede hablarme sobre el equipo en el que trabajaré? ''. Esto demuestra que sabe que va a trabajar en un entorno de equipo y esa pregunta puede ser un impulso para describir qué tan bien ha trabajado con los demás.
   • Describe cómo encaja tu actitud y forma de trabajar dentro de la filosofía de la empresa o equipo. Se podría decir "Soy un jugador de equipo eficaz. Primero evalúo en qué parte de un proyecto de equipo mis habilidades pueden ser más efectivas y luego ofrezco estrategias en esa área. Les doy a mis colegas apoyo y comentarios positivos ".
3. Evite preguntas sobre beneficios y pago. No es una buena idea hacer preguntas sobre beneficios, tiempo libre, cambiar un horario de trabajo o chismes que haya escuchado, o hacer demasiadas preguntas personales a la persona que lo entrevista.
   • Cíñete a preguntas específicas sobre tu trabajo potencial, la empresa en general y el equipo en el que trabajarás.
   • Las preguntas sobre las bonificaciones y el salario se pueden hacer en un momento posterior del proceso de solicitud, en lugar de durante una entrevista inicial.

Consejos

• En el caso de las preguntas sobre ética laboral durante las entrevistas de trabajo, los entrevistadores a menudo buscan a alguien que tenga una actitud positiva, un jugador de equipo, alguien que tome la iniciativa, sea lo suficientemente flexible para manejar múltiples tareas, pueda administrar bien su tiempo. y continuamente quiero aprender.
• Vístete siempre con éxito. Invierte en un atuendo limpio, que te quede bien y que esté hecho a la medida. No use ropa desordenada o arrugada, perfumes fuertes o colores chillones.