Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: conócete a ti mismo
• Parte 2 de 3: Hablar de sus debilidades durante una solicitud de empleo
• Parte 3 de 3: Ejemplos de reacciones
• Consejos
• Advertencias

Llega un momento en la carrera de todos (o más en general en la vida de todos) en el que se le pide que identifique sus debilidades. También es una pregunta muy común en las solicitudes de empleo y, a menudo, es difícil de responder porque tienes que identificar un aspecto negativo de ti mismo. Si no está preparado para este tipo de preguntas, es posible que se tropiece con ellas y la respuesta no sea la correcta. Aprenda cómo controlar mejor sus propias debilidades y cómo comunicarse adecuadamente sobre ellas con los demás.

Al paso

Parte 1 de 3: conócete a ti mismo

1. Comprende lo que implica la pregunta. Si se le pide que indique sus debilidades durante una entrevista, especialmente cuando se trata de una solicitud, generalmente no es la debilidad la más importante. Más bien, se trata de si eres consciente de tus debilidades y de lo que estás haciendo al respecto. Si su respuesta es algo como "No tengo uno", inmediatamente se hace evidente que la falta de autoconocimiento es su mayor debilidad. También es importante darse cuenta de que ser consciente de las propias debilidades no es lo mismo que ser débil Al conocer y compensar tus propias debilidades, muestras un lado fuerte de ti mismo.
2. Estar preparado. Es importante realizar una autoevaluación periódica para identificar sus principales debilidades. Si no sabe cuáles son, es imposible transmitirlos correctamente a los demás. Si ya sabe la respuesta, entonces no tiene que balbucear indistintamente y solo aumentará la estima de la persona sentada frente a usted.
3. Analice sus debilidades de forma regular. Como se indicó anteriormente, esto no es algo único. Para empezar, hágalo cada 6 meses y, si le parece demasiado, vuelva a hacerlo cada 6 meses.
4. Sea honesto pero también inteligente. Por ejemplo, puede decir "Soy perfeccionista y, a menudo, exijo demasiado a los demás", pero si no lo es en absoluto, no es una buena idea. Si alguien le pregunta sobre sus debilidades, sea honesto. Pero al mismo tiempo, aprenda la mejor y más rentable forma de mostrar la verdad (esto se llama "relaciones públicas"). Esto asegura que parezca un candidato que parece más completo como persona.

Parte 2 de 3: Hablar de sus debilidades durante una solicitud de empleo

1. Nombra una debilidad real en ti mismo. Torcer su respuesta para que parezca que su mayor debilidad es que su mejor cualidad no será bien recibida. "Mi mayor debilidad es que soy perfeccionista" hará que muchos empleadores piensen que estás negando quién eres en realidad. Si este es realmente un problema que estás enfrentando, asegúrate de que tu respuesta sea honesta y que pueda estar relacionada con el trabajo. descripción, como, por ejemplo, a veces tengo la costumbre de analizar demasiado las cosas, lo que evita que otras tareas se realicen o se retrasen.
2. Sea claro y conciso. No exagere ni exagere. Con esta pregunta, el entrevistador busca respuestas determinadas y específicas.
3. Obtenga su respuesta a la pregunta seguida inmediatamente de una solución proactiva. Ha indicado claramente que sabe cuáles son sus debilidades, resumió esto y demostró que tiene un buen sentido de quién es usted. Ahora puede indicar cómo trabajará en sus debilidades.
   • “A veces dedico demasiado tiempo a los detalles del trabajo que hago, lo que puede hacer que otras tareas se retrasen. Para evitarlo, limito conscientemente el tiempo que se puede dedicar a la revisión de un proyecto. Cuando se acabe ese tiempo, pasaré a la siguiente tarea de mi lista de prioridades ". Esto no solo indica que puede indicar sus debilidades, sino que también puede utilizar métodos útiles para tratarlas.
4. Deténgase y espere. Después de responder la pregunta, deje de hablar por un momento. Espere a que responda el entrevistador. Estás listo. Ha respondido la pregunta y ahora puede esperar la respuesta, incluso si tarda más de lo que desea.
   • El entrevistador puede tomarse deliberadamente un descanso más largo para ver qué hará. Mire a la persona frente a usted a los ojos con una expresión en su rostro como si estuviera completamente cómodo, y espere comentarios.
5. Prepárese para que el entrevistador siga haciendo preguntas. Es importante tener a mano tres debilidades propias y las soluciones correspondientes.Es probable que el entrevistador vuelva a hacer la misma pregunta y tal vez incluso una tercera vez.
   • Si recibe la pregunta por cuarta vez, hay una buena manera de abordarla. “Si me pregunto esto cada trimestre, esta lista puede cambiar de vez en cuando. Me concentro en no más de tres debilidades para que no me abrumen. Pregúnteme de nuevo en junio y es posible que tenga una respuesta diferente para usted ".

Parte 3 de 3: Ejemplos de reacciones

1. "No tomo la iniciativa lo suficiente como para mi gusto.’ A los empleadores generalmente les gustan las personas que toman la iniciativa. Una razón es que no tienen que actuar como niñeras mientras esperas una tarea. En segundo lugar, significa que está pensando constantemente en cómo puede agregar valor a la empresa. Aquí tienes un ejemplo de cómo puedes transmitir este punto débil tuyo.
   • “No tomo la iniciativa con tanta facilidad como me gustaría. En mi último trabajo era muy importante realizar las tareas al pie de la letra, no había lugar para la improvisación. Me di cuenta de que poco a poco estaba empezando a alejarme de la independencia. haciendo las cosas porque estaba teniendo un poco de cuidado de no molestar a mi jefe o socavar las políticas de la empresa, al mismo tiempo que me di cuenta de que la mayoría de los nombramientos, y este en particular, requieren una cierta cantidad de iniciativa. quiere estar absolutamente seguro de las expectativas de un proyecto antes de iniciarlo para poder abordarlo desde diferentes ángulos o seguir diferentes pistas sin desviarme del camino ".
2. "No siempre administro mi tiempo igualmente bien.’ Administrar su tiempo es crucial para los empleadores. Buscan personas que idealmente puedan hacer la mayor parte del trabajo en el menor tiempo posible. Es importante dar esta respuesta de la manera correcta de inmediato si este es un punto que elige decir. Pero al mismo tiempo, muchas personas no planean bien su tiempo, así que no crea que le está contando nada nuevo al entrevistador.
   • "No siempre administro mi tiempo correctamente. Para ser honesto, a veces puedo estar tan absorto en una parte particular de un proyecto que me olvido por completo de que hay más tareas que completar. Hágalo bien la primera vez, a veces al gastos de otras tareas. Esto, a su vez, puede llevarme a retrasarme en un proyecto. Con el tiempo, he aprendido mejor a completar proyectos cuando se hace. Parece que otros proyectos se están quedando atrás, sin usar soluciones rápidas o deshacerme de Estoy aprendiendo a planificar con anticipación y pedir ayuda a las personas adecuadas cuando sea necesario, además de encontrar formas más eficientes e igualmente efectivas de hacer el trabajo ".
3. “Tiendo a asumir el papel de líder cuando no me lo piden.’ Esta debilidad es lo opuesto a la # 1, no atreverse a tomar la iniciativa. Los empleadores pueden ponerse nerviosos con los empleados demasiado ambiciosos que se establecen como líderes. Asegúreles que sabe que está haciendo esto y que está aprendiendo a asumir la tarea y el rol asignados dentro de un equipo cuando se le solicite:
   • "Tengo una tendencia a asumir el papel de líder cuando no me lo piden. A veces esto ha creado tensiones entre el líder del equipo y yo, lo cual es completamente comprensible porque él o ella solo está tratando de hacer su trabajo". . Estoy aprendiendo a confiar en las personas en sus responsabilidades y a no cargar un proyecto con mi propio ego. Me doy cuenta de que al permitir que las personas desempeñen sus roles asignados dentro de un equipo, este equipo puede tener mucho más éxito a largo plazo, incluso si hay problemas de puesta en marcha al principio. Estoy enfocado en convertirme en un mejor jugador de equipo dejando que todos hagan su propio trabajo, ayudando si es necesario ".
4. "Hablo demasiado.’ Obviamente, este no es un punto de debilidad que pueda usar a su favor si se muestra introvertido o tímido. En otras palabras, asegúrese de ser quien dice ser. Los empleadores quieren a alguien que se concentre en el trabajo que se debe hacer, que no cuente anécdotas divertidas o averigüe lo que hicieron los demás durante el fin de semana. Asegúrele al empleador que es muy bueno estableciendo prioridades en lo que respecta a la comunicación:
   • "Hablo demasiado. Soy muy sociable y sociable, lo que en la práctica significa que no siempre interactúo de una manera relacionada con el trabajo con otros en el lugar de trabajo. Estoy en el proceso de cambiar esto y enfocarme en una forma diferente de Dejo hablar del fin de semana hasta los descansos y también aprendo a escuchar primero en silencio antes de hablar. Sé que tengo tendencia a gritar a los demás, así que ahora les pido a los compañeros que me interrumpan si domino una conversación o me desvío del sujeto ".
5. "No me gusta hablar en público.’ Este es un tipo de respuesta en la que normalmente no debería esperar muchos problemas, porque en la mayoría de los casos no es necesario dar discursos a una gran audiencia. Por lo general, la gente no está dispuesta a hacerlo. Nuevamente, asegúrese de resaltar los aspectos positivos de este problema.
   • No me gusta hablar en público. Golpeo cuando tengo que hablar frente a un grupo más grande. Empiezo a sudar, a tropezar con mis palabras y parece que no hay forma de que pueda transmitir mis ideas. No es tanto una fobia como un miedo a que la gente juzgue mi fluidez. Entiendo que trabajar en un grupo más grande es una parte importante de esta cita y, aunque todavía no lo logro perfectamente, tengo la sensación de que las cosas están mejorando. Me inscribí en clases de oratoria para enfrentarme a dar discursos más a menudo. También me obligo a hablar más a menudo en grupos más pequeños. donde me concentro más en lo que digo y cómo, que en "si lo hice bien" ".
6. “No soy tan ordenado como podría ser.’ Ciertas profesiones, como la de contable o secretaria, realmente dependen por completo de una organización coherente. Si está solicitando un empleo de este tipo, piénselo dos veces antes de dar esta respuesta. Otras profesiones, por otro lado, requieren menos talento organizativo, especialmente cuando se trata de profesiones "creativas", para hacer el trabajo.
   • "No soy tan ordenado como podría ser. Nunca he usado organizadores o concertar citas porque nunca pensé que fuera tan importante. Podía ir a la escuela porque mantenía el horario en mi cabeza y no lo era". Fue malo perderme algunas veces. Con el tiempo, descubrí que la falta de planificación y orden provoca errores innecesarios y genera interrupciones en la comunicación que no son aceptables. Ahora me estoy enseñando a escribir cada contacto y cada reunión y a mantener los objetivos del proyecto en un horario. Ahora soy mucho más estricto a la hora de organizar las cosas que me permiten hacer mi trabajo, y tacho todo lo que no tiene que ver con eso ".

Consejos

• Utilice los ejercicios anteriores para conocer y mejorar sus debilidades y fijarse metas para el futuro.
• Recuerde que las fortalezas y las debilidades a menudo van juntas. Por ejemplo, una tendencia a comprometerse demasiado podría ser una expresión de dedicación a un proyecto o ayudar a otros miembros del equipo.
• Puede utilizar sus puntos fuertes en una carta de presentación. Estos son los puntos que aporta para su propio beneficio y sin duda da una buena impresión saber cuáles son sus puntos fuertes.
• Si una o más de sus debilidades realmente lo hacen inadecuado para el trabajo al que desea postularse, podría ser conveniente buscar otro trabajo.
• De vez en cuando, tome notas sobre qué tan bien funcionan las técnicas de compensación que está utilizando (o no funcionan en absoluto) para que pueda ajustarlas a su gusto.
• Asegúrese de que su autoanálisis final no sea demasiado engorroso. Debe presentarse de forma concisa y clara:
• Si tiene personal, puede garantizar que puedan usar esta herramienta, brindarle una herramienta excelente para evaluar la mejor manera de aprovechar sus fortalezas y aprovechar sus debilidades en otras áreas menos críticas para el negocio.

Advertencias

• No ignore lo que no puede mejorar de inmediato. Fingir que tus debilidades no existen solo porque no sabes cómo lidiar con ellas no es una buena idea. Escriba estos puntos y comience a pensar en ellos. No es aconsejable dar más detalles sobre esto durante una solicitud de empleo, hasta que sepa cómo encontrar una solución.
• Tenga en cuenta que esta técnica solo es tan útil como la persona sentada frente a usted. No todo el mundo está de acuerdo en que admitir que tienes debilidades es un signo de una personalidad fuerte (algunas personas pensarán menos en ti o incluso usarán tus debilidades en tu contra). Siempre es importante analizar adecuadamente una situación y ajustar su estrategia en consecuencia. No existe el modo de respuesta ideal que funcione en todas las situaciones.