Contenido

• Pasos
• Consejo

Incluso después de la entrevista, siente que lo hizo bien, todavía tiene que esperar a que el reclutador tome una decisión. Enviar un mensaje de texto es una excelente manera de aumentar sus posibilidades de éxito en la vida. Todo lo que necesita hacer es enviar un correo electrónico simple o hacer una llamada breve. Sea cortés y vaya directamente al tema cuando pregunte sobre los resultados, y aprenderá más sobre su desempeño durante el proceso de contratación.

Pasos

Método 1 de 3: llamar al reclutador

1. 

   Llame directamente a los empleadores si le han dado el número de teléfono. Debe aprovechar cualquier número de teléfono de contacto que reciba durante la entrevista. Si el entrevistador le da su número de teléfono del trabajo, puede ganar puntos contactando directamente. Si no es así, busque el número de teléfono de la empresa y llame para contactar a alguien.
   • Al llamar a la empresa, puede comunicarse directamente con su jefe o gerente. Los empleados senior serán más sinceros sobre los resultados de su solicitud.
   • Evite buscar números de teléfono personales para contactar, especialmente números de teléfono celular. Llamar a números de teléfono personales puede resultar molesto para los entrevistadores. En cambio, deje que la recepcionista lo lleve al número de teléfono correspondiente.

2. 

   
   
   Mencione la fecha y hora de la entrevista. Cuando el teléfono comienza a sonar, tiene unos segundos para decidir qué decir. No deje que la preocupación por la llamada entrante le confunda. En cambio, concéntrese en el motivo de la llamada, que es el resultado de su entrevista. Recuérdele a su empleador la reunión con usted.
   • Es probable que el oyente haya recibido muchas solicitudes de trabajo y entrevistas, por lo que debe recordarle la fecha en que fue entrevistado para ayudarlo a visualizarlo.
   • Por ejemplo, diga: "Hola, te entrevisté el martes 27".

3. 

   
   
   Se refiere al puesto para el que fue entrevistado. Ayuda a fortalecer sus objetivos de solicitud de empleo. A veces, los empleadores también buscan candidatos para otros puestos o muchos otros trabajos que les hacen olvidar los detalles de su currículum. Mencionar el trabajo es una forma clara y concisa de comunicar que todavía estás interesado en el trabajo.
   • Por ejemplo, puede decir: "Hola, llamé para preguntar sobre los resultados de la novena entrevista sobre el puesto de administrador".

4. 

   
   
   Gracias a los oyentes por su tiempo. Respételos sin importar con quién hable. Escuche y preste atención a lo que quiere decir. Deje un mensaje positivo para mostrar su profesionalismo, incluso si no es el esperado.
   • Un simple agradecimiento como "Gracias por su tiempo" o "Gracias por considerarme" será apropiado en la mayoría de los casos.
   • Si sabe que su solicitud ha sido rechazada, diga: “Lamento escuchar eso, pero le deseo buena suerte con el nuevo empleado. Si la empresa necesita contratar cualquier otro puesto, hágamelo saber ”.

5. 

   Vuelva a llamar en unos días si la consulta sale bien. Si le dicen que su currículum no ha sido rechazado o que el puesto aún no ha encontrado un candidato, aún tiene buenas posibilidades de conseguir un trabajo. Por lo general, mantenerse en contacto con el reclutador es lo correcto. Escuche más información, como las vacantes, y vuelva a llamar después de unos días después de la fecha de vencimiento si aún no ha recibido una respuesta.
   • Usa tu habilidad para juzgar. Si el oyente habla con voz fría, vaga o apática cuando habla, es posible que no lo contraten y deba dejar de llamar.
   • No haga más de 2 llamadas telefónicas para preguntar. Si después de 2 llamadas aún no obtiene respuesta, es mejor buscar trabajo en otra empresa.
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Método 2 de 3: reclutador de correo electrónico

1. 

   Póngase en contacto con el entrevistador por correo electrónico si conoce su dirección de correo electrónico. Gracias a la conveniencia, el correo electrónico se ha convertido en una forma más eficiente de comunicarse con los reclutadores. En estos días, muchos empleadores le dan una dirección de correo electrónico en lugar de un número de teléfono. También debe comunicarse con ellos por correo electrónico si ha enviado su solicitud por correo electrónico, como buscar un trabajo en línea o una entrevista en línea.
   • El correo electrónico es una excelente manera de comunicarse con empleadores ocupados. Si el entrevistador está viajando, probablemente no pueda llamarlo.
   • Siga la solicitud del entrevistador. Si le dan una dirección de correo electrónico, póngase en contacto por correo electrónico. Si le dan su número de teléfono, no lo envíe por correo electrónico.

   

   Lucy Yeh

   Coach de carrera y vida Lucy Yeh es directora de recursos humanos, reclutadora y coach de vida con licencia, con más de 20 años de experiencia. Con su experiencia como asesora de vida para el programa Mindfulness Stress Reduction (MBSR) en InsighLA, Lucy ha trabajado con niveles expertos para mejorar sus relaciones profesionales, personales y personales. experiencia, auto marketing y equilibrio de vida.

   

   Lucy Yeh
   Entrenador de carrera y vida

   Asesoramiento de expertos: Si alguien de la empresa te presentó, pregúntale cuándo es apropiado contactar a un entrevistador. Si no es así, tenga en cuenta que cada situación es diferente, así que asegúrese de prestar atención a cualquiera de las instrucciones o los plazos tentativos que se comentan al final de la entrevista.

2. 

   Escriba temas específicos, incluida la fecha de la entrevista. El truco para escribir temas que llamen la atención es hacer que suene como una respuesta a una conversación pasada. El entrevistador pensará que has estado en contacto con ellos, por lo que normalmente leerán tu carta. La fecha y hora específicas de su entrevista les ayuda a identificar qué candidato es usted.
   • Por ejemplo, "Re: entrevista del miércoles, 9 am".

3. 

   Comience su correo electrónico con un saludo formal. Escriba el texto de su correo electrónico de la misma manera que lo haría al escribir una carta. Mantenga un tono de voz amigable y trate a su empleador como un jefe o un compañero de trabajo. Llámelos por su nombre de pila durante la entrevista. Luego, deje una línea en blanco entre el saludo y el resto del correo electrónico.
   • Puede utilizar un saludo menos formal como "Hola, nombre". Escriba el nombre del entrevistador en el campo "Nombre". Ser demasiado formal puede hacer que parezca antinatural, por lo que está bien usar este simple saludo.
   • Por ejemplo, un saludo formal, "Hola, hermano / hermana jefe de recursos humanos". Asegúrese de usar el pronombre correcto y reemplace "Jefe de Recursos Humanos" con el nombre del entrevistador.

4. 

   Gracias reclutador o gerente de recursos humanos por la oportunidad de entrevistar. Utilice el cuerpo de un correo electrónico para proporcionar contexto. Escriba una presentación cortés y profesional para usted como candidato potencial. La forma ideal de escribir es mencionar la entrevista y enviar un correo electrónico para preguntar. Considere el puesto que solicitó para enfatizar el trabajo de sus sueños.
   • Escriba: "Me complació mucho conocerte la semana pasada y quiero decir que me encanta el puesto de gerente de oficina".
   • Puede mencionar la fecha de su entrevista. Si lo escribió en el tema, no es necesario que lo vuelva a mencionar en el contenido.

5. 

   Pregunte de forma clara y concisa sobre los resultados de la entrevista. Hágales entender que desea conocer el progreso de la contratación. Debe ser claro, pero evite pedir respuestas. Este es el corazón del correo electrónico y debe limitarlo a 1-3 párrafos cortos.
   • Por ejemplo, puede escribir: "¿Puedo preguntar sobre los resultados de mi entrevista?".
   • Puede enumerar algunas de las razones por las que es un buen candidato, pero sea breve. Por ejemplo, intente escribir: “Dije que la empresa necesita a alguien que trabaje duro. Estoy seguro de que siempre trabajo duro, así que espero tener la oportunidad de demostrar mis capacidades a la empresa ”.

6. 

   Responda todas las preguntas o preguntas de los empleadores. Esta oferta servirá como motivo para que el entrevistador se comunique con usted. Deje la invitación abierta, diciendo que estará feliz de responder sin importar lo que quieran preguntar. A veces, el reclutador le devolverá la llamada y le dará la oportunidad de recibir comentarios y responder cualquier pregunta sobre su currículum.
   • Muestre su franqueza diciendo: "Por favor, avíseme si tiene alguna pregunta o inquietud que pueda responder".
   • Otra forma de motivarlos a que le respondan es hacer preguntas que olvidó durante la entrevista, como “¿Qué tendrá que hacer un empleado al final del año para demostrar que es el candidato adecuado? ? "

7. 

   Cerrando con su nombre completo. Escribir su nombre al final de un correo electrónico es una excelente manera de recordarle a los empleadores sobre usted. Sin duda, puede omitir esta sección, especialmente si su nombre ya está en la dirección de correo electrónico. Sin embargo, es el estilo de redacción comercial estándar lo que ayuda a los entrevistadores a identificarlo y recordarlo.
   • Cerrando con "Gracias, Tu nombre". Básicamente, escribir su nombre completo es mejor porque el empleador no lo conoce bien y probablemente esté trabajando con muchos otros candidatos.
   • Si ha intercambiado varios correos electrónicos de forma continua con el reclutador, no es necesario que escriba su nombre en todos los correos electrónicos. Escriba su nombre en el correo electrónico si comienza a escribir una nueva carta después de unas semanas.
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Método 3 de 3: comunicarse profesionalmente

1. 

   Pregunte después de unos días que espera tener noticias de su empleador. Quizás el entrevistador dijo: "Le avisaremos en dos semanas". Para evitar molestar a los reclutadores, espere 2 semanas. Espere otros 4-5 días después de que se fije una fecha límite específica.
   • Solicitar información demasiado pronto puede reducir sus posibilidades de ser contratado. Si el empleador se siente incómodo con sus llamadas, afectará negativamente su capacidad para ser contratado.
   • Recuerde que su empleador siempre está ocupado. Quizás todavía están haciendo entrevistas, tomando decisiones, llamando a otros candidatos o no están en la oficina.
   • Si el entrevistador no programa una fecha límite específica para tomar una decisión, espere al menos una semana o dos antes de contactarlo.

2. 

   Sea específico y vaya directamente al tema cuando pregunte sobre los resultados. Ser llamado inesperadamente puede molestar a un empleador. Evite perder su tiempo. Después del saludo, indique el motivo de la llamada inmediatamente. Esto aumentará sus posibilidades de obtener una respuesta clara.
   • Diga: "Me encantaría saber si ha tenido tiempo de ver mi currículum". Eso es todo lo que necesita decir para realizar su solicitud.

3. 

   Habla con voz cortés y profesional. Incluso si debe aclarar el propósito de la llamada de inmediato, nunca se sienta abrumado o apurado. Trátelos como si fueran sus nuevos colegas. Nunca los obligue a tomar una decisión. En cambio, diga que quiere un trabajo pero no está desesperado.
   • Podría decir: “Quiero preguntar sobre los resultados de mi entrevista y el progreso del proceso de contratación. Después de la entrevista, esperaba la oportunidad de unirme a la empresa ”.
   • Nunca acuse ni ataque al entrevistador, no importa lo frustrado que esté. Destruirá la relación y perderá sus oportunidades en el futuro.

4. 

   Evite enfatizar demasiado sus cualidades como candidato. No tiene que anunciarse a sí mismo cuando se trata de llamar o enviar correos electrónicos. Ese es el motivo de la entrevista. Repetir sus calificaciones puede hacer que el empleador sea aburrido o, peor aún, que parezca inferior. Incluso si usted es el adecuado para el trabajo, puede ser demasiado jactancioso y frustrante para el empleador.
   • Esto es obvio si está hablando con alguien en lugar de la persona que lo entrevistó. Concéntrese en obtener información sobre los resultados de la entrevista. Solo habla de ti si te lo piden.
   • Destaque brevemente algunas de sus cualidades, como su arduo trabajo y entusiasmo. Sin embargo, el acto de preguntar después de la entrevista demuestra tus cualidades.

5. 

   Dé a los entrevistadores al menos 3 días para responder. A veces, no obtendrá una respuesta de la persona con la que se comunicó. Quizás estén ocupados o no en el trabajo. Si no se comunican con usted, puede devolverles la llamada o enviar un correo electrónico para preguntar. Mantenga la calma y sea profesional hasta que obtenga una respuesta.
   • Si aún no obtiene una respuesta después de muchos intentos, es posible que pueda comunicarse con alguien más alto en la empresa. Intente contactar al gerente o al departamento de recursos humanos.
   • A veces es necesario saber cuándo dejar de fumar. Guardar silencio a pesar de los intentos repetidos no es una buena señal, así que considere dedicar energía a otras oportunidades.
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Consejo

• Esperar es difícil, pero sé fuerte. Mantenga una vida ocupada para evitar la tendencia a llamar o enviar correos electrónicos demasiado pronto.
• Cuando asista a la entrevista, asegúrese de conocer el período de tiempo esperado. Puede preguntarle a su empleador cuánto tiempo debe esperar para recibir noticias suyas.
• Cuando hable con el reclutador, no tema preguntar cuándo obtendrá los resultados. En muchos casos, las empresas son vagas sobre el proceso de contratación, sin embargo, usted tiene derecho a saber cuándo recibirá buenas noticias o no como se esperaba.
• Siempre escriba cartas de agradecimiento después de la entrevista. Es como llamar o enviar un correo electrónico y ayudar a los reclutadores a recordar su currículum.
• Pídale a sus amigos y familiares que califiquen el contenido del correo electrónico o lo que planea decir por teléfono. Ellos pueden ayudarlo a decidir si sus palabras son claras, educadas y profesionales.
• Evite ponerse en contacto con empleadores con métodos poco profesionales. Las redes sociales se consideran intimidantes y perturbadoras. Además, la mayoría de los entrevistadores no aprecian que un candidato aparezca frente a ellos sin previo aviso.
• Evite las llamadas telefónicas o los correos electrónicos constantes. Solo necesita una llamada telefónica o un correo electrónico de consulta a la vez. El contacto excesivo hará que su empleador lo considere incompetente o molesto.