Contenido

• Pasos
• Parte 1 de 3: Interés en el empleador
• Parte 2 de 3: Habilidades adecuadas para un trabajo potencial
• Parte 3 de 3: Trabajo y carrera
• Consejos
• Advertencias

Todas las posibles preguntas deben tenerse en cuenta al prepararse para su entrevista. Pensar en las posibles respuestas con anticipación no lo tomará desprevenido. A menudo se hace la pregunta: "¿Por qué está interesado en nuestra vacante?" Una pregunta como esta generalmente tiene la intención de aclarar qué tan interesado está en el trabajo, así como para identificar las fortalezas de un candidato potencial.

Pasos

Parte 1 de 3: Interés en el empleador

1. 1 Estudiar información sobre la empresa. Antes de la entrevista, tómese el tiempo para recopilar información sobre el empleador. Estudie detenidamente el sitio web de la empresa. También puede buscar noticias relacionadas con esta organización. Asegúrese de leer la declaración de misión de la empresa para comprender los valores corporativos.
   • Siempre lea entre líneas. A veces, las declaraciones y los comunicados de prensa son intencionadamente concisos. Busque palabras clave como "cliente potencial", que significa que la empresa ya es o quiere convertirse en la principal de la industria, "innovadora" (la empresa valora nuevas ideas y productos creativos) o "dirigida" (la empresa está enfocada en ciertos productos). Los comunicados de prensa deben mencionar una dirección positiva (la empresa siempre intenta marcar una dirección positiva para cualquier empresa). Por lo tanto, la frase "la empresa está explorando nuevas direcciones" puede significar que los productos actuales de la empresa no estuvieron a la altura de las expectativas.
2. 2 Considere la cultura laboral. Al recopilar información, no es suficiente leer solo una declaración de misión. Trate de comprender la cultura corporativa de la empresa. ¿Trabajar en un ambiente relajado y la importancia de ser creativo? ¿Entorno estrictamente profesional? Esté preparado y demuestre que es la persona adecuada para la empresa.
   • Una forma de comprender la cultura corporativa es familiarizarse con la página de redes sociales de la empresa. Preste atención a las imágenes y el lenguaje utilizado en las publicaciones.
   • También puede visitar la empresa con antelación. Descubra si el conocimiento se puede examinar para imbuir el espíritu corporativo.
   • Por ejemplo, muchas empresas nuevas (y no solo) de alta tecnología son reconocidas por sus entornos laborales relajados que están diseñados para fomentar la innovación y la creatividad. Al mismo tiempo, tal situación es inaceptable en cualquier institución bancaria.
3. 3 Toma nota. Tome notas mientras estudia la información. Resume el perfil de trabajo de la empresa, incluye las últimas novedades. Utilice este conocimiento como material para prepararse para su entrevista.
4. 4 Incluya la información que reciba en sus respuestas. El trabajador de recursos humanos quedará impresionado con su formación. Al mismo tiempo, no debe expresar todos los hechos que conoce fuera de lugar. Aproveche la oportunidad para felicitar a la empresa y mostrar su interés.
   • Por ejemplo, no diga: "Me encanta que venda productos de calidad". Es mejor decir: "Me sorprendió de verdad lo valiosos que son sus productos en el mercado. La innovación se justifica por las excelentes ventas del año pasado. También me encanta la elección deliberada de la creatividad. En mi opinión, ayuda a desarrollar soluciones innovadoras . "

Parte 2 de 3: Habilidades adecuadas para un trabajo potencial

1. 1 Revise las responsabilidades laborales antes de su entrevista. Lea la descripción del trabajo para preparar respuestas que satisfagan a la empresa. Las responsabilidades describen claramente qué tipo de empleado necesita la organización. Demuestre por qué es ideal para el trabajo.
   • Por ejemplo, si necesita "administrar su tiempo de manera eficiente y pensar fuera de la caja" y trabajar en equipo, entonces obviamente la empresa necesita a alguien que pueda organizar el trabajo y posea cualidades tales como puntualidad, creatividad, ingenio, sociabilidad e interoperabilidad.
2. 2 Determine sus cualidades que cumplen con los requisitos. Evalúese con sobriedad para proporcionar respuestas específicas a sus preguntas. Respalde sus palabras con experiencia.
   • Por ejemplo, si afirma ser capaz de resolver problemas de forma creativa, seleccione situaciones y éxitos pasados ​​que muestren su mente creativa.
   • Dé ejemplos específicos que apoyen sus palabras. Por ejemplo, para mostrar su capacidad para resolver problemas de manera creativa, describa una situación específica en un lugar de trabajo diferente (es posible que haya tenido que rediseñar la base del producto para una mayor estabilidad).
3. 3 Anote todos los ejemplos. Nuevamente, para recordar las respuestas necesarias para la entrevista, es necesario volver a leerlas varias veces. Imprima la lista de trabajos y tome notas, luego revise la información.
4. 4 Formule sus respuestas. Durante su entrevista, utilice la experiencia pasada para mostrar su interés en el puesto y las razones por las que es un candidato adecuado. Formule sus respuestas para expresar interés en el puesto y revelar sus fortalezas como profesional.
   • Expresar interés en el puesto y nombrar las cualidades personales seleccionadas. Por ejemplo, diga: "Me encantó saber que está buscando un ingeniero de diseño que pueda resolver problemas de manera creativa, ya que tengo una experiencia extraordinaria en este puesto. He trabajado durante 10 años en un puesto similar y me he enfrentado repetidamente a la necesidad de para hacer cambios en los proyectos. Al hacerlo, siempre pude encontrar la solución óptima. Por ejemplo, una vez rediseñé completamente la base de un producto que no era lo suficientemente estable. El producto final superó todas las expectativas ".

Parte 3 de 3: Trabajo y carrera

1. 1 Determine qué tan bien se alinea el puesto con sus aspiraciones profesionales. Por ejemplo, si siempre ha querido dirigir un departamento de diseño, considere una vacante. Muestre lo que está haciendo ahora y lo que quiere hacer en el futuro.
2. 2 Exprese su interés en la cooperación a largo plazo. Debe demostrarse que no dejará el caso a la mitad. No lo contratarán si creen que planea irse a otra empresa en un año. Comparta sus planes.
   • Cuando hable sobre el crecimiento profesional deseado y las promociones, diga que no espera un ascenso en un par de meses y que está listo para mostrar todo lo que es capaz de hacer.
3. 3 Incluya todos los aspectos en su respuesta. Junta toda la información. Sus objetivos profesionales deben comunicarse como una conclusión. Sé conciso. Respete su tiempo y el de los demás.
   • Por ejemplo, diga: "Siempre he querido dirigir una pequeña oficina de diseño, así que necesito hacerlo bien y mejorar para poder ganar una promoción con el tiempo".
   • Este aspecto es la parte final de su respuesta. La respuesta completa tiene tres aspectos cubiertos en el artículo.

Consejos

• Pídale a un amigo que lea las preguntas en nombre de la empresa con diferentes redacciones para preparar diferentes respuestas. Por ejemplo, la pregunta "¿Por qué quiere obtener este puesto?" puede requerir una respuesta ligeramente diferente a la pregunta "¿Qué tareas laborales le interesan?" Tómese el tiempo para pensar en varias opciones.

Advertencias

• No se obsesione con motivos financieros. Si dice que le atrajo el salario, entonces el representante de la empresa puede pensar que el trabajo en sí no le interesa.
• No intente memorizar las respuestas palabra por palabra para que no suenen como material memorizado durante la entrevista.