Contenido

• Pasos
• Método 1 de 3: Caracterización
• Método 2 de 3: Qué escribir en la característica
• Método 3 de 3: Qué no escribir en su testimonio
• Consejos

Una característica se escribe con mayor frecuencia para confirmar las habilidades, logros y habilidades de alguien. Se requieren características para la admisión a una institución educativa, la solicitud de una subvención o beca, la contratación o la promoción. Al escribir una característica, debe partir del objetivo perseguido por la persona que solicitó su recomendación. Explique cómo conoce a la persona y por qué encaja bien con alguien.

Pasos

Método 1 de 3: Caracterización

1. 1 Para que la característica se vea profesional, imprímala. Las letras escritas a mano pueden resultar difíciles de leer.
2. 2 Imprime tu carta en papel de alta calidad. Debe imprimir en una impresora de inyección de tinta o láser. La apariencia de la carta dice mucho, tanto sobre la persona que la escribió como sobre el propio candidato.
3. 3 Siga las pautas aceptadas para la redacción de cartas. Indique su dirección en la esquina superior derecha de la hoja y la dirección de la persona a quien se dirige esta carta en la esquina superior izquierda. Tenga cuidado y siga las formalidades al anotar la fecha y la dirección.

Método 2 de 3: Qué escribir en la característica

1. 1 Preséntese y presente al candidato. Indique cuánto tiempo lo conoce.
   • Proporcione una razón por la que se puede confiar en sus recomendaciones. Por ejemplo, si recomienda a alguien para un puesto determinado y alguna vez estuvo involucrado en ese puesto, indíquelo en la carta para que el destinatario pueda ver que comprende cuáles son los requisitos para un candidato para dicho puesto.
2. 2 Cuéntenos sobre los talentos y habilidades sobresalientes del candidato. Explique cómo esta persona se compara favorablemente con otros solicitantes para este puesto.
   • Respalde sus elogios con ejemplos específicos. Por ejemplo, si está hablando de la iniciativa de un candidato, proporcione un ejemplo concreto de cómo el candidato se ha beneficiado.
   • Subraye cualquier observación especial que haya hecho.Hable de lo que la persona que está caracterizando ha hecho bien, no de lo que usted cree que puede hacer con éxito.
3. 3 Describa los rasgos de personalidad que posee el candidato que serán útiles en un puesto o plan de estudios en particular. Por ejemplo, hable sobre habilidades de liderazgo, habilidades para resolver problemas, creatividad y otros rasgos útiles.
4. 4 Indique su disposición a responder preguntas adicionales o proporcionar la documentación necesaria. Entonces, por ejemplo, su carta puede terminar con la frase: "Comuníquese conmigo si tiene preguntas adicionales".

Método 3 de 3: Qué no escribir en su testimonio

1. 1 No hables de puntos débiles. No vale la pena llamar la atención sobre las dificultades que puede enfrentar el candidato. Ser positivo.
   • Si comprende que no puede dar una reseña positiva, es mejor negarse a escribir una característica.
2. 2 No debe centrarse en el género o la nacionalidad, la edad, las limitaciones físicas u otras características físicas y culturales del candidato. Estas características no deben tenerse en cuenta al considerar la solicitud de un candidato para un trabajo, estudio o puesto.
3. 3 Trate de evitar el discurso coloquial o informal. No debe haber bromas ni jerga en su carta.

Consejos

• Asegúrese de revisar su carta. Los errores tipográficos o gramaticales te caracterizarán mal a ti y a la persona que te pidió la caracterización.
• Preste atención a la fecha límite. No desea que su carta llegue demasiado tarde o se considere inválida.