Cómo encontrar un consejero: 15 pasos (con foto) - Consejos

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Pasos
Advertencia

Los consejeros son a menudo maestros o voluntarios que lo guían en el trabajo, en la escuela o en otras áreas de la vida. A veces es una relación formal debido a la asignación entre un profesor y un nuevo alumno, y a veces es una relación más íntima, como una amistad con una élite. Si bien exactamente lo que es una relación de mentoría depende de su propia evaluación, este artículo lo ayuda a encontrar mentores potenciales y definirlos por usted. . Sigue leyendo para empezar a buscar.

Pasos

Parte 1 de 3: Elegir el tipo de tutoría

Es importante comprender el papel del mentor. Un gran mentor te ayudará a aprender mucho, pero no lo hará por ti. Un asesor modelará para usted. Por ejemplo, su asesor académico le dará métodos eficaces, consejos y ejemplos para enseñarle formas inteligentes de tener éxito, pero no le ayudarán a copiar y editar su ensayo de calendario. historia cuando la fecha límite es solo un poco más larga. Ésta es la diferencia entre un tutor y un mentor. Un buen mentor:
- Evalúe sus fortalezas y debilidades
- Le ayuda a comprender la estructura y organización del problema.
- Introducir nuevos aspectos y corregir el pensamiento incorrecto.
- Aumente su capacidad para tomar sus propias decisiones.
- Ayudarle a familiarizarse con las estrategias comerciales.
- Presente su referencia a recursos importantes y materiales útiles.
Si necesita encontrar un asesor académico. Este tipo de tutorías suele ser a través de reuniones presenciales con una persona destacada en tu materia, que tiene tiempo para asesorarte y está interesada en tu rendimiento académico. Considere las siguientes audiencias:
- Profesores, instructores y otros profesores
- Estudiantes que tienen más experiencia o son mayores
- Hermanos o miembros de la familia
Si buscas un mentor deportivo y de ocio. Piense en los mentores que son muy buenos en el deporte que desea desarrollar. Si bien ser un atleta es una parte importante de un mentor deportivo, considere el aspecto humano de una relación cuando busque un mentor deportivo. Un buen consejero de fútbol debe ser un atleta inteligente y un buen deportista, integral, así como un destacado jugador de fútbol. Pensar en:
- Entrenador y asistente
- Jugadores con experiencia en su propio equipo o en otro equipo
- Jugadores profesionales o retirados
- Entrenador
Si necesita encontrar un asesor comercial. Los asesores comerciales y del día a día son personas que tienen éxito en el campo en el que desea participar y que pueden brindarle consejos comerciales. Estos trucos pueden ir desde el comercio de acciones hasta el conocimiento de la guitarra. Piense en personas que están haciendo con éxito el trabajo que desea hacer. Por favor considera:
- Compañeros y personas cercanas a la empresa
- Exjefe, pero no supervisor actual
- Las personas que trabajan tienen buena reputación.
Si necesita encontrar un consejero personal. Desarrolle una relación con alguien que admire no solo por lo que hace, sino por quiénes son y cómo lo hacen. Piense en quién quiere ser, sin ningún motivo especial. Un asesor personal puede ser:
- Un vecino
- Tu barman favorito
- Tu imagen de estilo personal
- Alguien va a la iglesia contigo
- El chico o la chica de la tienda de discos
- Un miembro del club social al que te unes
Piense en diferentes formas de comunicarse. Un mentor puede ser un vecino o un compañero de clase que admira, pero también puede ser alguien que nunca ha conocido. El famoso libro de Rainer Maria Rilke tiene un nombre Cartas a un joven poeta (Carta al joven poeta) son notas de correspondencia entre un famoso poeta (Rilke) y el escritor, un joven estudiante, le envió poemas y le pidió consejo. Considerar:
- Personas exitosas que puede haber leído sobre ellas y sentirse conectado
- Las personas son importantes y accesibles a través de Internet.
- Cualquiera que cumpla con los estándares de tutoría, pero aún no los conoce en el lado de la privacidad
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Parte 2 de 3: Encontrar un mentor

Decide qué función específica quieres ser mentor. Anote cualquier problema o requisito específico que haga en esa área y tema. Lo ideal es que responda las siguientes preguntas:
- Que quieres aprender?
- ¿Qué esperas de tu mentor?
- ¿Cómo sería esta relación de mentoría?
- ¿Con qué frecuencia quieres reunirte? ¿Dónde?
Haz una lista de mentores potenciales. Haga una lista de posibles consejeros de acuerdo con sus criterios personales y deseos para la relación.Ordene la lista en orden, comenzando por las mejores opciones. Imagen: Encuentra un mentor Paso 7.webp | centro]]
- Echa un vistazo a los que tienen "cualidades completas". Si realmente admira la perspicacia comercial de alguien pero no puede tolerarlo como ser humano, entonces no puede ser un buen mentor.
- Apunta a lo alto. Todas las personas ricas y famosas tienen asistentes personales que aprenden de ellos y establecen conexiones basadas en esa relación. Entonces, ¿por qué no lo estás? Si el multimillonario Donald Trump puede ser su asesor empresarial ideal, colóquelo en la parte superior de la lista. Escribe una carta a su oficina, intenta concertar una cita y prepárate para el puesto. Aprendiz.
- Verifique si su empresa o escuela tiene un programa de tutoría formal que le permita solicitar una lista de espera de mentores. Si es así, considere si cumplió con sus objetivos y luego regístrese en el programa.
Piense en lo que voy a decir. Ve a tu profesor después de la clase y pregúntale: "Estoy pensando: ¿puedes ser mi consejero?" Puede asustarlos si no les explica lo que quiere decir. Pedirle a alguien que sea tu mentor es importante y está muy comprometido con ellos, así que si esa es realmente la persona que estás buscando, di "¿Puedo encontrarme contigo de vez en cuando para tomar un café? ¿Puedo tomar un café y hablar de física? " Debe ser muy específico y explicar lo que está buscando.
- Utilice la palabra "mentor" como verbo, no como forma nominal. Diga "Puede utilizar la tutoría para averiguar cómo aumentar sus ingresos del próximo trimestre. Huy, tiene el potencial para que trabajemos juntos. ¿Le importaría salir a tomar una copa de ahora en adelante?" ¿Hablar de esto? " será más atractivo para su mentor potencial que decir: "Necesito que usted sea su mentor. Tengo que mejorar mis ventas. ¡Ayúdeme!"
- Asegúrese de no dejar una mala impresión en nadie. Si los vendedores que realmente admiras son del sexo opuesto, cuando les pides que salgan a tomar algo, suena más a una cita. Habla en el trabajo o en el campus si realmente te preocupa que puedas causar tal efecto.
Comience a acercarse a su mentor potencial. Revise la lista hasta que alguien esté de acuerdo con la relación que ha delineado.
- Si no puede preguntarle a nadie al principio, no se preocupe. Quizás el problema no sea contigo, sino con sus planes u otros asuntos. Empiece de nuevo y considere mentores que probablemente tengan más tiempo o que estén dispuestos a trabajar con usted.
Planea reunirte. No dejes que la relación se interrumpa cuando alguien haya aceptado ser tu mentor. Haga un plan sólido para que los dos se reúnan y practiquen, aprendan o resuelvan la cantidad de problemas matemáticos en su tarea para un día y una hora en particular.
- Si la primera reunión sale bien, planifique sus reuniones de seguimiento. En esta etapa, podría considerar hacer preguntas como: "¿Le importaría si planificamos esta actividad con regularidad?"
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Parte 3 de 3: Cómo mantener saludables sus relaciones de consejería

Haga un plan y cumpla. Incluso si la relación de mentoría se mantiene principalmente por correo electrónico o en línea, no intente bombardear a su mentor con docenas de consejos de último minuto si la acción no es apropiada en el escenario. el comienzo de la relación que acaba de establecer.
- Si una relación ha llegado a un final espontáneo, entonces puede terminar libremente. Si se siente seguro de haber mejorado lo suficiente en las habilidades que le gustaría aprender de su mentor, que ha avanzado con confianza sin más reuniones semanales de café, entonces diga entonces.
Construya una relación que beneficie a ambas partes. Piense en lo que puede hacer en respuesta a su mentor. Si recibe muchos consejos gratuitos sobre sus historias cortas de su profesor, pregunte si hay alguna investigación o tecnologías de asistencia que puedan usar en la oficina. Ayudarlos a instalar una nueva red inalámbrica sería una excelente manera de hacerse querer.
- A medida que avanza en su trabajo, recuerde quién y qué lo trajo a ese lugar. Cuando se presente la oportunidad, no se olvide de los mentores que le han ayudado en el camino.
Muestre su respeto. Manténgase en contacto con su consejero para mantenerlo informado de su progreso y recuerde agradecerle por sus contribuciones específicas. Se sentirán útiles, necesarios y muy buenos en su campo.
- Se específico. Solo dije: "¡Gracias, su ayuda fue muy útil!" no será tan convincente como "Establecí este récord en ventas la última vez gracias a sus consejos iniciales. ¡Muchas gracias!"
- La gratitud puede venir con un pequeño obsequio como expresión de agradecimiento. Un pequeño regalo como un folleto, una botella de vino o una comida para ocasiones especiales es adecuado.
Tome en serio la relación profesional entre usted y su consejero. Involucrarse emocionalmente con un consejero a menudo no será más efectivo en la tutoría, especialmente con la persona con la que trabaja. anuncio