Contenido

• Al paso
• Método 1 de 3: ser justo como jefe
• Método 2 de 3: Ser justo como maestro
• Método 3 de 3: ser justo como padre
• Consejos

La justicia es un concepto muy personal que significa tanto como hacer lo correcto o hacerlo de manera apropiada. Se ve como una cualidad difícil de obtener y excepcional tanto en los líderes como en las relaciones. Por supuesto, no puedes dividir el mundo en blanco o negro, correcto o incorrecto, pero puedes mejorar tu propia justicia dando a las personas que te rodean el tiempo y la atención que merecen.

Al paso

Método 1 de 3: ser justo como jefe

1. Mantenga a todos sus empleados con los mismos estándares. Por supuesto, puede ser difícil no mostrar preferencias en el lugar de trabajo. Quizás exista ese empleado que siempre te escucha, te felicita y te regala pasteles caseros, mientras que otro es mucho más cool y distante. Esto no significa que también sea justo liberar al empleado amigable una hora antes y dejar que el empleado menos amigable trabaje más tiempo. Si realmente quiere ser justo, debe analizar críticamente su propio sesgo y asegurarse de que todos sus empleados sean tratados por igual.
   • Pregúntese por qué tiene preferencia por un empleado en particular.Si esto se debe a que cree que sus empleados menos queridos no están poniendo suficiente esfuerzo en su trabajo, es mejor hablar con ellos en lugar de ser más duros con ellos.
   • Si deja claras sus preferencias, los empleados que no tengan su favor se sentirán tratados injustamente. Esto puede hacer que se sientan enojados o amargados. La equidad fomenta un ambiente de trabajo positivo y de apoyo; tener seres queridos es desalentador.
2. Pon un buen ejemplo. Si quiere ser un jefe justo, debe convertirse en un modelo a seguir para sus empleados. Puede ser un ejemplo de lo que le gustaría ver de ellos en términos de trabajo duro, entusiasmo y buena cooperación. Si les dice algo a sus empleados y luego actúa de manera totalmente opuesta, no lo respetarán y se sentirán tratados injustamente. Entonces, si quiere ser justo, no puede ser estricto con sus empleados mientras se protege.
   • Si les dice a sus empleados que es importante que lleguen al trabajo puntualmente a las 9 a.m., pero luego usted mismo llega media hora tarde constantemente, sus empleados no pensarán que es justo que los reprenda por llegar tarde.
   • Si regaña a un empleado por holgazanear durante las horas de trabajo mientras hace llamadas telefónicas personales o charla en la cocina toda la tarde, claramente no está mostrando justicia.
   • Si sus empleados no creen que usted es justo, es mucho más probable que se oponga a ellos.
3. Establece las reglas. Otra forma de ser un jefe justo es dejar las reglas muy claras. En muchos casos, cuando los empleados sienten que tienen un jefe injusto, es porque no comprenden las expectativas del jefe. Si tiene ciertas cuotas para lo que sus empleados deben producir, deje clara esta expectativa, en lugar de simplemente enojarse o decepcionarse si no están a la altura de sus expectativas. Si tiene ciertos objetivos para un nuevo producto, anótelos para que sus empleados sepan lo que quiere y no tengan que apostar.
   • Cuanto mejor pueda definir sus expectativas, más claras serán sus reglas. Si tiene una hoja de papel, correo electrónico, informe o cualquier documento al que pueda remitir a sus empleados cuando tengan preguntas sobre lo que espera de ellos, sus reglas se sentirán más justas y menos arbitrarias.
   • Si cambia sus reglas o expectativas, es justo que se lo informe a sus empleados con anticipación, en lugar de sorprenderlos después. Apreciarán su honestidad y sentirán que es justo.
4. No se deje influir por sus propias preferencias. Si realmente quiere ser justo, tendrá que ser lo más objetivo posible al contratar o despedir empleados, asignar responsabilidades y proyectos, o cuando simplemente esté trabajando. No puede simplemente contratar personas que se parezcan más a usted, sino que debe encontrar la persona más adecuada. Y no puedes despedir a alguien simplemente porque no te agrada, sino solo si no se porta bien. Es importante seguir mirándose a sí mismo y asegurarse de hacer su trabajo de manera justa.
   • Por supuesto, es imposible ser completamente imparcial o imparcial. Pero si se entrena para controlarse regularmente durante el proceso de toma de decisiones, puede ser cada vez más justo. Si tiene una preferencia por un solicitante en particular, pregúntese si es porque esta persona es la más adecuada o porque este solicitante le dio más cumplidos durante la entrevista. Si no está satisfecho con un informe escrito por uno de sus empleados, pregúntese si es porque no está con él.
5. Dé voz a sus empleados. Aunque usted, como jefe, puede determinar las reglas, es igual de justo que sus empleados también tengan la oportunidad de dar su opinión. Tómese un tiempo para hablar con ellos individualmente, pídales comentarios si es necesario y deje en claro que le importa lo que piensan y cómo se sienten. Al escuchar a sus empleados, puede crear un lugar de trabajo justo y sin problemas sin sentirse abrumado.
   • Si dedica tiempo a sus empleados, comenzarán a verlo como más justo. No finja que está demasiado ocupado para hablar con sus empleados, sino que haga el esfuerzo de escuchar lo que tienen que decir sobre cómo está funcionando el negocio. Esto los hace sentir escuchados y, por lo tanto, mejor en el lugar de trabajo.
   • Si establece reglas y comandos continuamente sin tener en cuenta el conocimiento y las ideas de sus empleados, puede construir una reputación como un jefe injusto. Por supuesto, hay ocasiones en las que solo usted puede saber qué es lo mejor para su negocio. No puede dejar que sus empleados dirijan el negocio. Pero si sabe que un empleado comprende bien una situación en particular y decide ignorarlo, puede parecer injusto.
6. Discúlpate por tus errores. Puede que seas un jefe, pero eso no significa que nunca cometas errores. Si ha tratado a uno de sus empleados ilegalmente, si ha cometido un error o si ha cometido un error en el lugar de trabajo, es justo disculparse por ello. Al dejar de lado sus propios errores, sus empleados pensarán que es injusto ponerles el listón muy alto, mientras que usted no es responsable de sus propios errores.
   • Si cometió un gran error que afecta a más de un empleado, es posible que deba reunir a los involucrados y disculparse con el grupo. Tener la reputación de ser un jefe seguro y progresista es mucho mejor que fingir que nunca comete errores. Si sus empleados ven que tiene un fuerte sentido de la moralidad, es más probable que lo vean como justo.
7. No dejes que la justicia te agote. Por supuesto, ser un jefe honesto es importante si desea que su empleado esté contento y que su negocio funcione sin problemas. Pero un estudio muestra que la "imparcialidad", en la que se eliminan los prejuicios de las situaciones con los empleados, se agradecen los comentarios, no se toman atajos, etc., puede causar fatiga mental en los gerentes. Si bien aún debe ser justo, por supuesto, también debe asegurarse de que su búsqueda de la justicia no cause un cansancio excesivo. En ese caso, ya no podrá tomar buenas decisiones para su empresa. La justicia es importante, pero también lo es tomarse un tiempo para relajarse.
   • Para evitar la fatiga, descanse lo suficiente, coma almuerzos energéticos, tome muchos descansos durante su jornada laboral y trate de no pensar demasiado en su trabajo después de las 7 pm. De esta manera, puede seguir siendo un jefe honrado con entusiasmo.

Método 2 de 3: Ser justo como maestro

1. Deles a todos la oportunidad de hablar. Si quieres ser un profesor honesto, debes dejar claro que respetas las opiniones e ideas de todos tus alumnos. Si le das vueltas una y otra vez a los mismos tres estudiantes, o no prestas atención a los comentarios de un estudiante que está luchando más que el resto, puedes ganarte la reputación de ser injusto. Si no les da la oportunidad de hablar a los estudiantes que son tímidos o que tienen problemas, se sentirán tratados injustamente y, por lo tanto, no querrán participar activamente en sus lecciones.
   • Proporciona una mejor experiencia de enseñanza a todos sus estudiantes al permitir una amplia variedad de opiniones en el aula. No es justo darles a sus estudiantes favoritos la oportunidad de expresarse.
   • Practique dar turnos a los estudiantes que no han levantado la mano y pedirles su opinión. Si bien siempre debe tener cuidado con los estudiantes reacios, puede darles un sentido de responsabilidad dándoles una voz regularmente en el aula.
2. Sea consciente de cómo responde a cada estudiante. Puede pensar que está siendo honesto en el aula, pero si da un paso atrás, puede descubrir que no está respondiendo honestamente a todos los estudiantes. Idealmente, estará receptivo a lo que cada estudiante tiene que decir, esperará lo suficiente para que cada estudiante responda y brindará comentarios positivos y aliento a todos sus estudiantes. De camino a casa, piense en cómo respondió a cada uno de sus estudiantes y si podría haber hecho algo más justo.
   • Incluso puedes pedirle a otro maestro que te observe y te dé una retroalimentación honesta. Puede encontrar que pasa el doble de tiempo con algunos estudiantes mientras ignora a otros. Si bien algunos estudiantes realmente necesitan más ayuda que otros, es justo darles a todos sus estudiantes algo de su tiempo y atención.
3. Encuentra algo digno de elogio en todos. Si realmente quieres ser recto, tienes que aprender a ver lo bueno en cada estudiante. Tal vez tengas un estudiante que puntúe tan mal que sientes que solo puedes criticar. En tal caso, tienes que esforzarte más para encontrar algo encomiable en esa estudiante, como su ojo para los detalles o su capacidad de cooperación. Como maestro honesto, debe demostrar a cada alumno que se merece nada menos que lo mejor.
   • Tómese el tiempo para hablar con cada estudiante individualmente y para que los estudiantes con problemas sepan que ellos también tienen sus puntos fuertes.
   • Elogiar a los estudiantes los hace sentir mejor consigo mismos, siempre y cuando te asegures de terminar felicitando a todos en algún momento. Por otro lado, socavar públicamente a los estudiantes puede dañar su confianza en sí mismos y, por lo tanto, no es justo.
4. Da números justos. A veces puede ser difícil dar calificaciones honestas si ya tiene sus expectativas establecidas sobre qué estudiantes obtienen buenos resultados y cuáles siempre obtienen un sexto grado. Aún así, debe leer cada artículo como si no tuviera idea de quién lo escribió. También es bueno cumplir con requisitos específicos, de modo que sus calificaciones no se basen en sus propios caprichos o "sentimientos", sino en si cumple o no con los requisitos. Dar buenas calificaciones es una de las cualidades más importantes de un maestro justo.
   • Trate de dedicar aproximadamente la misma cantidad de tiempo a cada trabajo. No les dé a los estudiantes que están haciendo un gran trabajo más tiempo que a los que pueden usar la retroalimentación.
   • No intente encasillar a los estudiantes. Un estudiante que generalmente obtiene siete puede ser lo suficientemente bueno para un nueve, y si no reconoce un mayor esfuerzo en un papel con una calificación más alta, ese estudiante pensará que no puede mejorar de todos modos.
5. Recuerde que la justicia no es lo mismo que tratar a todos por igual. Cada niño es diferente y tiene diferentes fortalezas y debilidades. Si sigue sus reglas y se dirige a diferentes niños, no pierda de vista quiénes son como individuo y, al mismo tiempo, trate de ser honesto. Por supuesto, se necesita más trabajo para conocer a cada uno de sus estudiantes, y a sus padres, bueno, pero este paso es exactamente lo que puede convertirlo en un maestro honesto y justo.
   • Por ejemplo, si un niño ha olvidado su tarea en casa por primera vez, mientras otra persona la está haciendo por quinta vez, no debe tratar a estos estudiantes por igual.
   • Trate de concentrarse en las causas del comportamiento de alguien cuando un estudiante lo acosa, sin poner excusas por su mal comportamiento. Tal vez sepa que una estudiante tiene dificultades con el divorcio de sus padres y, por lo tanto, a veces se porta mal. Este tipo de conocimiento puede ayudarlo a trabajar con el estudiante para lograr el éxito.
6. Evita los queridos. A veces puede ser difícil no tener favoritos como maestro, pero es importante evitar la parcialidad como líder del aula tanto como sea posible. Incluso si un estudiante en particular trabaja duro y te trata bien, no puedes darte el lujo de colmar a este estudiante de cumplidos mientras desilusionas a otros estudiantes, que también necesitan tu atención. Si tiene un estudiante difícil, siempre hable con él o ella individualmente. No puede permitirse decirle cosas desagradables a este estudiante en clase.
   • Tener queridos crea una reputación como alguien que no trata a los estudiantes de manera justa. De esta forma los estudiantes te perderán el respeto.
   • Los niños que no están entre sus favoritos pueden desanimarse y dejar de intentarlo en clase porque sienten que de todos modos no pueden lograr nada.

Método 3 de 3: ser justo como padre

1. Se comprensivo. Una de las cualidades más importantes de un padre recto es la comprensión. Si quiere ser un padre exitoso, tendrá que hacer todo lo posible para comprender realmente lo que sucede en la mente de su hijo, lo que sucede en la escuela y cómo son sus relaciones con los amigos. Si su hijo se porta mal, a menudo es por razones que no son obvias de inmediato. Por lo tanto, tendrá que intentar ponerse en el lugar de su hijo para comprender la situación.
   • Antes de imponer una sanción o regla, piense detenidamente cómo esto puede afectar a sus hijos. Es justo considerar cómo se sienten sus hijos antes de actuar.
2. Escuche lo que necesitan sus hijos. Si quiere ser un padre justo, es importante que escuche a sus hijos. Puede pensar que su hijo simplemente se ha portado mal y eso puede irritarlo, pero a menudo el problema es más profundo. Si realmente quiere ser honesto con su hijo, hable con él sobre lo que está pasando y por qué su hijo se comporta de esta manera en casa o en la escuela. Esto lo hace más justo y puede exponer la raíz del problema.
   • Al escuchar a sus hijos, también demuestra que se preocupa y que está haciendo todo lo posible no solo para inventar reglas, sino para comprender realmente lo que están haciendo.
   • Por supuesto, siempre puede haber días en los que esté demasiado cansado para escuchar. Aun así, es importante que le dé a sus hijos el tiempo que se merecen y que realmente escuche lo que tienen que decir. Guarde el teléfono o la computadora del trabajo y brinde a sus hijos toda la atención que necesitan.
3. Dé a varios niños lo que necesitan. Ser justo no significa tratar a todos sus hijos por igual; significa que debes tratarlos de manera justa. Uno de sus hijos puede ser más exuberante que el otro, o más errático que el otro, o tener más dificultades en la escuela que el otro. Como padre recto, le presta a cada hijo la atención que necesita y establece reglas y pautas que son apropiadas para cada uno de sus hijos.
   • Cada niño es único, por lo que no es justo tratar a todos los niños por igual. En cambio, preste atención a lo que sus hijos realmente necesitan y trate de proporcionárselo.
4. No les diga a sus hijos que "la vida no es justa". Muchos padres usan esta frase como una salida cuando se sienten frustrados con sus hijos, pero es mejor evitarla. Esto se debe a que esto hace que los niños tengan menos expectativas sobre el mundo y esto puede hacer que se vuelvan más pesimistas. Entonces, si su hijo "¡no es justo!" no responda "¡sí, la vida no es justa!", pero trate de explicar sus elecciones y déle a su hijo el espacio para hablar sobre sus sentimientos.
   • Si bien es mejor evitar "la vida no es justa", también debe quedar claro que el mundo no se trata de sus hijos. Por supuesto, quiere que sus hijos sientan que pueden prosperar en un mundo relativamente atractivo, pero lo que no quiere es que se mimen y piensen que pueden conseguir lo que quieran.
5. Aclare las reglas del hogar. Como padre recto, debe dejar muy claras sus expectativas para sus hijos. Así que hágales saber cuándo tienen que estar, cuánto tiempo pueden ver televisión, qué espera de ellos en la escuela y qué tareas tienen que hacer todos los días. Una vez que haya establecido las reglas, debe tratarlas de manera consistente y dejar en claro que todos sus hijos deben cumplir con este estándar. Cuando cambie una regla, explique su razonamiento para no sorprender desagradablemente a sus hijos.
   • Recordarles a sus hijos las reglas del hogar es una de las formas más fáciles de ser justos. Si se meten en problemas por algo que no sabían que no estaba permitido, es más probable que se quejen de que "no es justo".
   • Por supuesto, si tiene niños que difieren en edad por más de unos pocos años, es normal que el niño mayor tenga más privilegios que el menor. Explique esto lo más claramente posible para que el niño más pequeño no sienta que usted es aleatorio o tiene una preferencia.
6. Se un buen modelo a seguir. Como padre justo, debes hacer lo que dices para que tus hijos vean que vale la pena seguir tus reglas. Por supuesto, habrá reglas que no se aplican a usted, como irse a la cama temprano, pero si espera ciertos comportamientos de sus hijos, es mejor mostrar este comportamiento usted mismo si quiere parecer recto.
   • Si les dice a sus hijos que sean amigables con los demás y luego tratan a los vecinos o extraños sin respeto a ellos mismos, o les dice a sus hijos que limpien mientras usted mismo deja un desastre, está enviando señales contradictorias y confundiendo a sus hijos.
   • Tus hijos no deberían pensar que eres un hipócrita por establecer reglas que no sigues.

Consejos

• Si quiere ser justo en el lugar de trabajo, manténgase al tanto de las leyes laborales. Las leyes laborales existen para promover la equidad y prevenir la discriminación por motivos de raza, género y otros factores. Tus decisiones serán más fáciles si sigues estas leyes, y romperlas a menudo es ilegal.