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• Al paso
• Método 1 de 2: Renuncie a su trabajo
• Método 2 de 2: cancele su contrato de arrendamiento

Si ha encontrado un nuevo trabajo o está renunciando a su antiguo trabajo por alguna otra razón, es muy importante que se despida de su empleador de una buena manera. Algunas veces demandas un empleador que envíe su despido a tiempo; con cuánto tiempo de anticipación tiene que hacerlo, debe indicarse en su contrato. E incluso si no hay nada al respecto en su contrato, en cualquier caso es una buena idea informarnos a tiempo que planea irse, de esa manera su empleador tiene tiempo suficiente para encontrar un reemplazo. De cualquier manera, lo mejor para usted es terminar la relación con su empleador de manera táctica y con respeto.

Al paso

Método 1 de 2: Renuncie a su trabajo

1. Consulta tu contrato o la confirmación por escrito de la oferta de tu puesto. Antes de renunciar, tómate siempre un momento para releer tu contrato y / o las confirmaciones escritas de la oferta que firmaste cuando te contrataron. A menudo, existen condiciones específicas sobre qué hacer si desea dejar su trabajo. Por lo general, esos términos y condiciones dicen poco más que algo como: "Este contrato de trabajo puede ser rescindido por cualquiera de las partes en cualquier momento y sin motivo alguno". Pero se les permitió Si se aplican ciertas reglas en su empleador en caso de despido, es muy importante que las conozca para que pueda estar seguro de que no está violando las condiciones de su contrato de trabajo.
   • Si no tiene esos documentos a mano, no se asuste. Su empleador debe tener copias de estos documentos; pregunte al departamento de recursos humanos, a su supervisor oa cualquier otra persona responsable de los registros si pueden darle esos documentos.
2. Habla directamente con tu supervisor. Trate siempre a su supervisor con respeto (incluso si cree que no se lo merece). Si se toma el tiempo para hablar personalmente con su supervisor, demuestra que lo respeta a él y a su puesto. Una conversación personal es mucho más respetuosa que cancelarla por correo electrónico o por correo de voz, por lo que si desea que su empleador le escriba una buena carta de recomendación, es mejor optar por una conversación personal.
   • Jugar el juego. No todo trabajo es un trabajo de ensueño. Pero incluso si odiaba este trabajo, al menos finja que disfrutó haciendo el trabajo al que ahora renuncia. No se sienta tentado a insultar a su supervisor o hablar negativamente sobre su trabajo: la satisfacción que le puede dar a su jefe la verdad en su cara no durará mucho tiempo nunca superará los problemas que enfrenta. no puede dar una referencia de esta función.
3. Explique por qué está dejando de fumar. Incluso casco casi nunca te da oficialmente la razón específica de tu despido, siempre es útil tener una explicación lista. Esto hará que la conversación final con su jefe (y despedirse de sus colegas) sea mucho más fácil. Puede irse por muchas razones diferentes: puede haber encontrado otro trabajo que se adapta mejor a lo que quiere en la vida, puede mudarse o puede decidir dejar de trabajar por razones de salud. Solo usted sepa exactamente por qué se va.
   • Si deja su trabajo porque no se está divirtiendo en este lugar de trabajo, es mejor no decirlo directamente. En cambio, puede decir que "este puesto no es el adecuado para usted" para evitar los sentimientos de su supervisor y los de sus colegas. Siempre ten cuidado con comentarios como este y trata de no quemar barcos detrás de ti.
4. Pregúntele a su gerente qué se espera de usted antes de irse. Antes de irse, es posible que deba completar ciertos proyectos o capacitar a un colega para que pueda hacerse cargo de su trabajo, o es posible que necesite su ayuda para encontrar un reemplazo. Considere un honor poder realizar estas tareas y hacerlo de una manera agradable y correcta. No sea reacio a hacer su trabajo ahora que sabe que se va; si está dificultando la transición para su empleador, probablemente no le dará una referencia tan buena en el futuro.
5. Además, considere enviar su renuncia por escrito. En algunos trabajos, todo contacto es por teléfono o correo electrónico, como el trabajo a distancia, y es imposible o poco práctico reunirse con su empleador en persona. Y algunos empleadores quieren que envíe su despido tanto verbalmente como por escrito para que puedan almacenar su carta de renuncia en el archivo. En ese caso, escriba una carta de renuncia formal y digna y envíela a su empleador (o envíe la carta por correo o correo electrónico si no puede entregarla en persona).
   • En su carta, indique que lamenta tener que irse, explique por qué se va y también indique que está dispuesto a ayudar a encontrar un reemplazo y / o instalarse para él. Mantén el tono breve y directo, no pierdas espacio en un adiós demasiado florido y sentimental. Guarde sus sentimientos más profundos para las conversaciones personales y los correos electrónicos con sus colegas.
6. Avísele a su empleador con mucha anticipación cuándo planea irse. Si es posible, asegúrese de que la noticia de su partida no sorprenda por completo a su jefe. Esto no solo es muy grosero, sino que también complica mucho las cosas para su empleador. y para tu futura carrera. Primero, su empleador tendrá que hacer todo lo posible para encontrar un reemplazo para usted, y si eso no funciona, es posible que tenga que reducir la producción o cerrar el negocio temporalmente. Incluso si odia a su jefe, renunciar a su trabajo de un momento a otro es francamente injusto e injusto. Lo peor de todo es que podría perjudicar a sus colegas (ya que probablemente tendrán que hacer su trabajo).
   • Además, si sorprende a su empleador con la noticia de su salida, casi puede llegar allí. definitivamente que él o ella no estarán de humor para escribirte una buena carta de recomendación, y eso puede ser un problema con las solicitudes de empleo posteriores.
   • Su contrato de trabajo puede establecer el período mínimo de preaviso para renunciar. Si no hay nada al respecto en su contrato, tenga en cuenta que normalmente desde el momento en que envía su renuncia dos semanas sigue trabajando hasta que puedas irte.
   • Importante: asegúrese siempre de que su jefe sea el primero en enterarse de sus planes para dejar su trabajo. Por lo tanto, no se lo diga a sus colegas antes de informar a su empleador, incluso si es un buen amigo de ellos. Los rumores siempre circulan rápidamente en el lugar de trabajo, y es muy doloroso cuando se trata de que su jefe usted llega y empieza a hablar de tus planes de marcharte, en lugar de al revés.
7. Agradezca a su supervisor. Si lo ha pasado bien en el trabajo, no hace falta decirlo. Y si no, tendrás que "fingir" de todos modos. Al agradecer a su empleador, crea buena voluntad en la persona que está a punto de convertirse en su ex gerente.
   • En ese momento, puede decirle a su empleador preguntas Escribe una carta de recomendación positiva para ti o pregúntale si puedes darle como referencia en el futuro. Tenga en cuenta que su empleador no obligado es.
   • Siempre pregúntele a su empleador específicamente por uno. positivo carta de recomendación o referencia: un empleador menos agradable podría describirlo de una manera menos positiva ante posibles futuros empleadores. Por lo general, ninguna carta de recomendación es mejor que una carta de recomendación negativa.
8. Esté preparado para que tenga que irse de inmediato. Entonces, debe comprender que, aunque presentó su renuncia antes de la fecha en la que tenía la intención de irse, es posible que su empleador prefiera que se vaya antes, tal vez incluso inmediatamente en ese momento. Eso no significa que su empleador desaprueba su trabajo o su decisión; es posible que no tenga más trabajo que hacer o que su empleador piense que sería mejor que se fuera para que los otros empleados no se desmotiven. En cualquier caso, intente asegurarse de haber aclarado y "completado" las cosas antes de anunciar su renuncia. Asegúrese de completar todos los proyectos actuales y ordenar un poco sus pertenencias para que pueda irse ordenada y rápidamente si es necesario.
   • Si lo envían a casa antes de tiempo, verifique siempre su contrato; es posible que tenga derecho a una indemnización por despido durante el período en el que normalmente habría trabajado.

Método 2 de 2: cancele su contrato de arrendamiento

1. Verifique su contrato de arrendamiento. El período de notificación suele ser igual al número de días entre dos pagos. Descubra lo que dice su contrato de alquiler sobre la cancelación del alquiler; el contrato generalmente le dice cómo anunciar su salida y cuáles son las reglas para cancelar el alquiler. Asegúrese de conocer estas reglas antes de dar aviso, ya que pueden afectar su decisión. Por ejemplo, si ha firmado un contrato de alquiler por un período específico, si se va antes, es posible que no cumpla con las condiciones del alquiler y, por lo tanto, sea responsable de pagar el alquiler después de su partida, los costos de publicidad, etc.
2. Cancele el alquiler a su arrendador por escrito. Incluso si esto no siempre es necesario para un empleador, para un propietario deber normalmente cancela el alquiler por escrito. Incluya información importante en la carta, como los nombres de todas las personas que dejarán la casa, la dirección de la casa que está dejando, la dirección de la casa donde a se muda y la fecha en que planea irse.
   • Mantenga el tono de su carta serio y profesional y revise la ortografía y la gramática cuidadosamente.
3. Pregúntele al propietario qué más debe hacer antes de irse. Si es posible, hágalo en una conversación personal con su arrendador (posiblemente por teléfono o, en este último caso, por correo electrónico), para que se puedan llegar a acuerdos claros sobre lo que aún necesita hacer antes de poder irse. El arrendador puede pedirle que deje la llave en un lugar específico en su último día. También puede pedirle que limpie completamente la casa antes de una fecha determinada, incluso si no se va hasta más tarde. Es mejor no mirar cosas como esta adivinar , así que hable con el propietario lo antes posible.
4. Asegúrele al propietario que limpiará la casa por completo antes de irse. Durante la conversación con su arrendador, dígale que dejará la casa en una condición limpia (si no perfecta). Si devuelve la casa limpia y ordenada, lo más probable es que recupere el depósito que pagó en su totalidad.
5. Concierte una cita para una ronda de inspección de la casa. El arrendador a menudo quiere revisar la propiedad durante una inspección personal (donde también debe estar presente) antes de entregar las llaves. Esto redunda en interés de ambas partes. El arrendador desea verificar honestamente el estado de la propiedad para poder retener la cantidad correcta del depósito para reparaciones y similares. Y también querrá estar allí para que el propietario no pueda decir falsedades sobre el estado de la casa para retener incorrectamente parte del depósito. Durante la conversación con su arrendador, no olvide preguntar cuándo planea revisar la casa para que pueda asegurarse de que está allí.
6. Acuerda cuándo y cómo recuperarás el depósito. Por lo general, cuando alquila una casa, paga una cantidad considerable por adelantado (generalmente una cantidad equivalente al alquiler de un mes).Cuando te vayas, recibirás este depósito de vuelta, menos los costos de las reparaciones y similares que el arrendador haya tenido que realizar debido a los daños que hayas causado. Pero suponiendo que no haya hecho nada loco y no haya mantenido bien la propiedad, debería recuperar el depósito completo o al menos la mayor parte.
   • Al comienzo de la conversación, dígale al propietario que desea que le devuelvan el depósito de seguridad después de que se vaya y después de que se hayan pagado las reparaciones. Asegúrese de que no quede sin mencionar: la mayoría de los propietarios son personas honestas que siempre planean devolverle su depósito de seguridad, pero si tiene la mala suerte, sin emabargo Si acaba de golpear a un propietario deshonesto, es posible que tenga que sacarlo a colación usted mismo.
   • Asegúrese de que el propietario no rehuya sus preguntas. Insista: puede que no sea fácil de mencionar, pero no debería ser el caso de que hacerlo no debería hacer que su arrendador retenga el depósito de seguridad que tanto necesita.