Contenido

• Pasos
• Método 1 de 2: preparación
• Método 2 de 2: estructura de letras
• Consejos

A pesar de los apretados horarios, las empresas modernas recopilan hojas de vida y se encuentran con empleados potenciales en ferias de empleo. Esto ahorra tiempo y crea una base de currículum vitae basada en una conversación real, lo que hace que sea más rápido y fácil seleccionar empleados para diferentes puestos. En ocasiones, la entrevista y selección de empleados también se realiza en ferias de empleo. Si ha asistido a una feria de empleo, es muy importante mostrar interés en la empresa después de ella para que lo recuerden y lo distingan de los demás.

Pasos

Método 1 de 2: preparación

1. 1 Elija una forma de comunicarse. Hay muchas formas de comunicarse con un empleador después de reunirse con él en una feria de empleo. Puede elegir entre los siguientes métodos:
   • Envíe un mensaje de texto en el mismo formato que la carta comercial. Sea breve y conciso, y simplemente indique que está agradecido por su tiempo.
   • También puede escribir un correo electrónico a la dirección de correo electrónico oficial de la empresa.
   • Escriba una carta tradicional a mano y adjunte una copia de su currículum.
2. 2 Conéctese con el empleador en Linkedin. Envía una invitación a tu empleador a través de Linkedin.
   • Escribe una breve carta de agradecimiento y adjúntala a la invitación.
   • En este caso, tiene la oportunidad de aprender más sobre la organización y el empleador.
3. 3 Responde rapido. Debe enviar rápidamente una carta de agradecimiento inmediatamente después de la feria de empleo. Debe responder a más tardar 24 horas después del final de la feria.
   • Esto debe hacerse mientras su candidatura aún esté fresca en la mente del empleador.
   • Además, podrás hablar con el empleador y no olvidar los detalles que te gustaría aclarar.
4. 4 Envíe una carta personal de agradecimiento. Mantenga su carta de agradecimiento personal, así que intente escribirla a mano.
   • Esto es muy apreciado por los empleadores, ya que demuestra que está interesado en el trabajo.
   • Si tiene una conversación importante con su empleador en una feria de empleo, inclúyala en su carta.
5. 5 Su carta debe ser clara y completa. No escriba historias largas, ya que las cartas que son demasiado largas son difíciles de leer y el empleador puede perder interés.
   • Sea minucioso y no escriba más de tres párrafos.
   • Enumere los puntos principales que discutió con el empleador. Esto expresará su interés y atención en la discusión.
   • Esto ayudará a crear la impresión de que se toma en serio todo y que es fácil de entrenar.

Método 2 de 2: estructura de letras

1. 1 El primer párrafo debe comenzar con un saludo. En el primer párrafo, salude al empleador y agradézcale por su tiempo.
   • Consulte los temas que discutió y gracias por brindar detalles sobre la empresa y las oportunidades laborales.
   • Por ejemplo, podría escribir: Fue un placer conocerlo en una feria de empleo universitaria. Nuestra conversación me ayudó a conocer más sobre su empresa. Gracias por tu tiempo.
2. 2 Indique por qué es apto como candidato para este puesto. En el siguiente párrafo, dígale al empleador por qué es el candidato adecuado.
   • Indique su nivel de interés en la organización describiendo su experiencia en esta área. Esto ayudará al empleador a tomar la decisión correcta y aprender más sobre usted.
   • Por ejemplo, puede escribir: Me gustaría expresar mi interés en su empresa. He investigado el trabajo de su empresa durante mucho tiempo y espero que me brinden la oportunidad de aplicar mis conocimientos y habilidades para cumplir con los objetivos de su organización.
3. 3 Termina la carta. En el último párrafo, simplemente agradezca al empleador nuevamente y muestre interés y deseo de una respuesta.
   • Por ejemplo, puedes escribir: pronto me graduaré y podré trabajar a tiempo completo. Espero tener la oportunidad de reunirme con usted nuevamente y discutir los detalles del empleo. Por favor llámeme por teléfono (proporcione el número de teléfono) o envíeme un correo electrónico (ingrese su dirección de correo electrónico).
4. 4 Lea la carta nuevamente y asegúrese de que esté escrita de manera profesional. Lo último que debe hacer es revisar su carta para ver si tiene errores gramaticales y de otro tipo.
   • Pídale a un amigo o familiar que lea la carta antes de enviarla.

Consejos

• Si la empresa aún no le ha respondido, no se desanime, pero use el tiempo y dirija su energía a otras empresas.
• Sea activo en Linkedin y haga crecer su base. Comuníquese con personas de su organización que no sean empleadores. Las personas de su organización que forman parte del equipo podrán compartir información con usted y hablar sobre posibles desafíos.
• Siga buscando y haciendo preguntas como:
  • ¿Qué requiere de ti el puesto?
  • ¿Cuál es la política de la organización?
  • ¿Cómo trata la organización a sus empleados?
• Busca empresas e investiga el mercado.
• Haga una lista que incluya el nombre del empleador, el cargo y la información de contacto.
• Envíe su currículum a los sitios web de la empresa.
• Revise su carta de respuesta cuidadosamente.
• Envíe dos correos electrónicos y, si no recibe una respuesta, llame a la persona en cuestión para obtener más detalles.
• Trate de no quejarse del retraso. El proceso de contratación puede tardar bastante.