Contenido

• Pasos
• Método 1 de 1: crear un anuncio de trabajo
• Consejos
• Advertencias

Se necesitan anuncios de empleo para atraer nuevos empleados. Los anuncios de este tipo generalmente se colocan en las columnas relevantes de periódicos y medios impresos, así como en sitios relevantes en Internet. Dado que los anuncios de empleo generalmente se publican en grupos que compiten entre sí, es importante posicionarlos de manera que despierte el interés de los lectores y atraiga a trabajadores calificados a los puestos apropiados. Para hacer esto, dichos anuncios deben cumplir con ciertos requisitos. Lea esta guía para escribir un anuncio de trabajo.

Pasos

Método 1 de 1: crear un anuncio de trabajo

1. 1 Empiece con un titular que llame la atención. Utilice construcciones de habla amigables, así como verbos orientados a la acción. Incluya detalles del trabajo y del empleador. Por ejemplo, el título "La oficina de bienes raíces requiere una secretaria" es más ventajoso para reescribirlo como: "Se requiere un especialista en energía para organizar, administrar y supervisar el trabajo en una oficina que es propiedad de una firma de bienes raíces suburbana". "
2. 2 Proporcione información básica. Antes de profundizar en los detalles, es importante proporcionar a los lectores información básica sobre la oferta de trabajo.
   • Proporcione el nombre y la ubicación de su empresa.
   • Indique el nombre del puesto, así como algunas de sus características: jornada laboral (jornada completa / parcial), tipo de trabajo (permanente / no permanente), turno (noche / día), salario, fecha de solicitud, fecha del primer día de trabajo.
   • Un ejemplo de una entrada adecuada para un anuncio de trabajo podría ser: “ABC, con sede en la capital, está buscando un profesional de nivel de entrada para trabajar un turno nocturno completo de manera intermitente. El salario está en línea con el estándar del mercado y se basa proporcionalmente en la experiencia. La solicitud debe enviarse antes del 1 de marzo. El flujo de trabajo está programado para comenzar el 1 de abril. La duración del trabajo es de 6 meses ".
3. 3 Resuma cómo ve a su empleado.
   • La calificación incluye muchos aspectos. Esto puede incluir habilidades de programación, la capacidad de manejar equipos especiales, competencia en ciertas técnicas y / o comprensión de la terminología relacionada con el trabajo. Por ejemplo, su anuncio de trabajo puede incluir los siguientes requisitos: "Debe tener conocimientos básicos de software de contabilidad, comprender los términos de facturación / software".
   • Enumere los requisitos educativos. Los anuncios de trabajo deben incluir detalles de la educación universitaria y / o requerir certificaciones específicas de los cursos para solicitar un trabajo.
   • Decide qué tipo de experiencia quieres ver en tus empleados. Además de la antigüedad, incluya los requisitos generales de clase de los empleados.Por ejemplo, podría escribir: “Un candidato debe tener al menos dos años de experiencia práctica en la industria. También debería estar dispuesto a demostrar la experiencia anterior en áreas como el servicio al cliente y la contratación ".
4. 4 Indique lo que ofrece a los empleados. Esto ayudará a atraer la fuerza laboral hacia usted. Se debe especificar lo siguiente:
   • Enumere algunos datos sobre la historia y / o reputación de su empresa. Por ejemplo, puede incluir: "Nuestra empresa ha sido un líder reconocido en el suministro de soluciones de marketing personalizadas y eficaces desde 1977".
   • Explique la cultura de la empresa. Por ejemplo, puede enfatizar la transparencia en las políticas de gestión, un entorno de oficina relajado o lo importante que es el espíritu de equipo para una empresa.
   • Muestre los beneficios de trabajar para usted, como oportunidades especiales, seguros, beneficios de jubilación (401K), bonificaciones e incentivos.
   • Incluya un artículo sobre la igualdad de derechos para trabajadores y empleadores.
5. 5 Termine su anuncio con una llamada a la acción.
   • Dígale a las partes interesadas cómo avanzar directamente con su aplicación. Es posible que desee que envíen sus CV por fax o correo electrónico, o que llenen una solicitud en línea.
   • Incluya su nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico.

Consejos

• Diríjase al lector de anuncios a "usted". Esto creará el efecto de la comunicación cara a cara.
• Si cree que necesita ayuda para redactar un anuncio de empleo en las columnas de los periódicos pertinentes, pregunte al personal de la publicación, ya que saben cómo redactar este tipo de anuncios y suelen dar consejos a los clientes.
• Se considera una buena práctica proporcionar recursos en su anuncio que ayudarán a los lectores a obtener más información sobre su empresa. Esto permitirá a los candidatos potenciales estudiar sus requisitos con más detalle antes de solicitar empleo. Además, no tiene que perder el tiempo entrevistando a candidatos que no son muy adecuados para el puesto. Proporcionar el sitio web de su empresa, así como enlaces a artículos relacionados con la fabricación, ayudará a los lectores.

Advertencias

• Evite ser demasiado formal en su publicación de trabajo. Quiere atraer lectores y una buena forma de hacerlo es utilizar un tono original y reflexivo que refleje el rostro, la atmósfera y la cultura de su empresa.