Contenido

• Pasos
• Parte 1 de 3: Comprender
• Parte 2 de 3: Cómo redactar un resumen ejecutivo eficaz
• Parte 3 de 3: Cómo mejorar su resumen
• Consejos

¿Por qué obligar a un empleador potencial a leer un currículum completo para ver qué buen candidato es usted para el trabajo? Después de todo, simplemente puede comenzar su currículum con un breve resumen, describiendo inmediatamente sus logros y habilidades. Para hacer esto de manera efectiva, siga los pasos a continuación.

Pasos

Parte 1 de 3: Comprender

1. 1 Descubra qué es un resumen de currículum. Un resumen de currículum es una sinopsis en la que describe su experiencia y cómo se aplica al puesto que está solicitando. Se encuentra al comienzo de su currículum y le da al lector una idea de quién es usted y por qué es un buen candidato sin entrar en información adicional.
   • Un resumen del currículum es una gran oportunidad para resaltar sus habilidades, fortalezas, experiencia y logros. Gracias a él, es posible que su currículum no se deje de lado, pero mírelo de nuevo.
2. 2 Descubra lo que significa bien un resumen del currículum. Las palabras de acción bien escritas se utilizan eficazmente para enfatizar las cualidades que usted tiene y que el empleador está buscando. También debe describir resultados tu trabajo anterior: no es suficiente ser genial, ¡tienes que tener pruebas! Al usar oraciones efectivas, le dará al lector (su líder potencial) una buena visión general y lo alentará a seguir leyendo.
   • Un ejemplo de una propuesta resumida eficaz podría ser: "Procedimientos operativos desarrollados y administrados en los Estados Unidos y América Latina para mejorar la productividad en un 15%". Necesita hechos y cifras específicos, si los hay, para pintar la imagen más brillante. Esto es lo que hizo (acción) y obtuvo el resultado (número). ¡Esta combinación es innegable y conduce al éxito!
3. 3 Tenga en cuenta que esto no es un objetivo. El "objetivo" al principio de un currículum es anticuado y realmente no le importa a un reclutador o gerente de contratación. Y la frase "Consigue un trabajo interesante donde pueda ..." no deja claro por qué vale la pena contratarte a ti y no a otros. Todo el mundo parece tener el mismo objetivo, y es probable que se pierda su objetivo.
   • El resumen no es lo que eres querer haz también lo que ya has hecho. Guarde lo que quiere hacer y lo que hará para el proceso de entrevista en sí. Concéntrese ahora mismo en lo que ha hecho y en lo que está más orgulloso.
4. 4 Elija la longitud correcta de la sinopsis. La duración de una buena declaración puede variar. Depende de tu experiencia y del trabajo que busques. En promedio, dicha presentación debe tener de 3 a 5 oraciones. Cualquier cosa más grande crea la apariencia de una charla ociosa y se aparta de la idea de una visión general.
   • Lo principal es mantener la presentación actualizada y sencilla. El equipo de contratación tiene un montón de currículums, y si habla demasiado, es posible que su currículum se elimine en el momento en que se vuelva aburrido de leer. Sea breve para mantener la atención del lector.

Parte 2 de 3: Cómo redactar un resumen ejecutivo eficaz

1. 1 Haz una presentación "sólida". Es fácil hacer esto describiendo sus mejores cualidades o habilidades personales que se requieren para el puesto. Mire la descripción del trabajo: ¿qué cualidades están buscando y cuáles posee usted?
   • Siéntase libre de describirse a sí mismo como un "emprendedor motivado" o "administrador bien organizado y motivado". Incluso si no sientes que eres el mejor, hazlo de todos modos. Piense en los adjetivos que alguna vez utilizó en su dirección. ¿Qué cualidades puedes aportar a cada equipo?
2. 2 Indique su experiencia laboral, puestos clave y en qué industrias y sectores se especializa. Esto debe incluirse si es importante y relevante. Si solo tiene un par de meses de experiencia en su haber y ha ocupado algunos puestos, no se preocupe por esta parte. El empleador encontrará la información que necesita en el cuerpo de su currículum.
   • “Business Development Manager con más de 10 años de experiencia en ventas de software B2B para la industria de la construcción” es un gran ejemplo de cómo combinar tiempo, puesto, industria, todo en una sola frase. ¡Suena impresionante!
3. 3 Enumere sus premios y servicios destacados. No vale la pena enumerar todos los premios aquí; limítese a uno o dos. Después de todo, esta es una "breve reseña", ¡no un concurso o una novela!
   • "Actor de la clase más alta, premiado dos años seguidos" es justo lo que necesita para comenzar su currículum. Elija el premio que se destaque de los demás y que crea que es el más impresionante.
4. 4 Indique la educación y las certificaciones requeridas o preferidas para este puesto. Es mejor destacar los logros clave que son más relevantes. De esta manera, el empleador sabrá inmediatamente que usted es más que un candidato adecuado para el puesto.
   • Un MBA y un cinturón negro de certificación 6 Sigma es una gran combinación. Para algunos trabajos, ¡no está de más enumerar algo listo para usar si es tan impresionante como el resto de sus logros!

Parte 3 de 3: Cómo mejorar su resumen

1. 1 Use oraciones efectivas con palabras de acción. Como se mencionó anteriormente, es importante escribir una breve reseña y mostrar su valor a través de sugerencias efectivas. Piénselo en términos de la triple fórmula mágica:
   • Coloque la palabra de acción al principio de cada oración: "implementado", "desarrollado", "coordinado", etc.)
   • Luego, explique lo que hizo: "rediseñar la empresa", "introducir nuevos métodos", "comunicarse entre los empleados", etc.
   • Por último, proporcione un resultado: "para ahorrar un 10% de los ahorros", "para mejorar la eficiencia general", "para reducir los errores en un 5%", etc.
     • Combine estos tres puntos para crear oraciones efectivas que sean relevantes, impresionantes e incluso intrigantes.
2. 2 No escriba en primera o tercera persona. Esto significa evitar las palabras yo, mío, yo, nosotros, él, ella, él, ella, nosotros y tu nombre. Vaya directo al grano: comience con los verbos y omita las palabras innecesarias.
   • Si la propuesta parece engorrosa, probablemente lo sea. Todo lo que necesitas son verbos, sustantivos, adjetivos y, a veces, preposiciones. Intente recortarlo hasta que sea lo más pequeño posible.
3. 3 Evite las cualidades generales. Por ejemplo, “confiable” y “leal” son dos cualidades que no afectarán el trabajo de ninguna manera, incluso si las tiene. Además, ¿de quién es la opinión que te guía? Mencione cualidades que pueda demostrar mediante la experiencia y los logros.
   • Desafortunadamente, esto a menudo se usa en exceso; todos quieren parecer confiables y leales, o fingir que aprecian estas cualidades.
4. 4 Adapte su currículum a un trabajo específico. Lo primero que debe hacer un candidato es leer la descripción del puesto en detalle. Al familiarizarse con el trabajo y lo que busca el empleador, puede formar un resumen eficaz. Parece mucho trabajo si solicita docenas de puestos de trabajo, pero si no lo hace, seguirá postulando para docenas y docenas de puestos de trabajo.
   • Por ejemplo, si una empresa está buscando a alguien con 5 a 10 años de experiencia en gestión de proyectos y usted tiene 10 años de experiencia como director de proyectos, entonces es mejor escribir sobre esto en su resumen. ¡Algunas cosas parecen tan simples que es difícil creer que se puedan perder!
5. 5 Haga una parte de apertura y cierre "fuerte". En resumen, los reclutadores y gerentes de contratación revisan toneladas de currículums por día para cada puesto. Hojean cada currículum muy rápidamente, dejando al candidato solo una oportunidad para impresionar. No basta con decir que quiere el trabajo; debes explicar por qué deberían invitarte a una entrevista, demostrando que eres un empleado valioso. Tienes que empezar fuerte para llamar su atención y terminar fuerte para hacerles pensar: "Deberíamos llamar a este candidato".
   • El currículum, que puede dar forma al candidato ideal a partir de la personalidad, hará que el reclutador siga leyendo y posiblemente lo invite a una entrevista. Al comenzar con sus fortalezas, debe hacerles pensar que es un buen candidato para el resto de la historia. Mejora tu currículum para demostrar que eres lo que quiere el empleador.

Consejos

• No menciones las tareas básicas que no se destacan. Por ejemplo, "Respuestas oportunas a los correos electrónicos de los clientes" no es algo de lo que presumir.