Contenido

• Pasos
• Consejos
• Advertencias

Ahora, acaba de terminar lo que pensaba que era un gran proyecto en el trabajo, pero su jefe ha cometido un millón de deficiencias que deben modificarse. No se desanime, la crítica constructiva es una parte clave de cualquier trabajo. Con este artículo, aprenda a aceptar las críticas y a mejorar en su oficio.

Pasos

1. 1 Acepta que no eres perfecto. Si empiezas cada tarea pensando que todo irá bien, te estás engañando. Cometerás errores. Es importante aprender de ellos y adquirir experiencia.
2. 2 Revisa tu trabajo. Después de completar la tarea y antes de enviarla a su jefe para su aprobación, asegúrese de completar todos los puntos con cuidado. Esto te permitirá evitar errores estúpidos y asegurarte de que el jefe no te moleste por tonterías.
3. 3 No te lo tomes como algo personal. Si su empleado critica su trabajo, recuerde que esto no significa en absoluto que a él personalmente no le guste o que no hizo bien su trabajo. Su compañero de trabajo solo está tratando de asegurarse de que hizo lo mejor que pudo.
4. 4 Escucha cuidadosamente. Si ignora las críticas, está condenado a repetir los mismos errores. Anote y recuérdese constantemente cómo solucionar los problemas. Este paso es el más difícil, ya que significa que debe absorber el orgullo y asumir la responsabilidad de los errores en el trabajo.
5. 5 Pregúntese qué puede aprender de esta crítica. Si siente que quiere defenderse o empieza a enojarse, repita la pregunta de nuevo: "¿Qué puedo sacar de esto?"
6. 6 De acuerdo con algunas de las críticas. Cuando se enfrentan a críticas, la mayoría de las personas se concentran en la parte negativa que puede estar presente e ignoran el resto. No resolverá el problema y no aprenderá nada. Cuando acepta una crítica constructiva, se abre al aprendizaje. No tienes que aceptar todo, incluso aceptar una pequeña parte de las críticas creará una atmósfera de trabajo en equipo. Y luego el enfoque cambiará a resolver el problema juntos, lo que debilitará su sensación de ser atacado.
7. 7 Analiza y evalúa lo que escuchas. Necesita tiempo para procesar la información, determinar si es una crítica valiosa y decidir qué hará para solucionar el problema. Si este es un descontento que escuchas periódicamente, debes pensar en lo que esta situación te debe enseñar para que esto no vuelva a suceder.
8. 8 No guardes resentimiento. Los sentimientos de ira / malestar pueden reflejarse en su trabajo futuro. Trate de no pensar en errores pasados, concéntrese en obtener lo mejor que pueda en su próxima tarea.
9. 9 Recuerde, hay una razón para todo lo que sucede. Si un determinado empleado está bien contigo, o si tu jefe acaba de llamar al mejor empleado del mes, por lo general es una buena señal, ya que es bueno para ti. La buena dedicación, el trabajo y la paciencia siempre son recompensados.
10. 10 Aclarar. Si está molesto porque su compañero de trabajo lo criticó, avísele lo antes posible, para que no haya malos sentimientos entre ustedes. Explique por qué está molesto y sugiera cambios que podrían fortalecer su relación.
11. 11 Acepte que otros pueden notar cosas que usted no puede. Incluso si no está de acuerdo con las críticas, es posible que otros presten atención a algo en lo que ni siquiera ha pensado. Si le dicen que rezuma negatividad y es demasiado arrogante, y no lo cree, bueno, tal vez realmente lo sea y simplemente no lo note. Acepte que los demás también pueden tener razón y aproveche esta oportunidad para mirar dentro de usted.
12. 12 Alégrate con cualquier crítica y no dejes que te humille.

Consejos

• Hagas lo que hagas, asegúrate de hacerlo de la mejor manera. Las personas que tienen dificultades para aceptar las críticas progresan menos en sus carreras.
• Tómate siempre un poco de tiempo para pensar antes de responder, te salvará de más problemas.
• Si se presenta la oportunidad, discuta la crítica con alguien en quien confíe y que pueda evaluarla objetivamente. Esto le ayudará a comprender si la crítica está justificada o si alguien simplemente está usando su posición para afirmar su autoridad sobre los demás.
• A menudo, los empleados encuentran sus errores para mejorar su propio estado. Una buena forma de deshacerse de esto es cometer un error flagrante que sea fácil de corregir. Su jefe y empleados podrán encontrarlo y señalarlo (por lo tanto, se sentirán recompensados). Una vez que hayan hecho esto, su sed de encontrar errores quedará satisfecha.
• Recuerde, su empleado no está haciendo esto porque no le agrada usted o su trabajo. Lo hace porque quiere mejorar su trabajo.
• Recuerde siempre que lo que se critica es su trabajo, no usted personalmente. Por ejemplo, si un empleado critica una carta que usted escribió, olvide que fue usted quien la escribió. Suponga que alguien más la escribió y su empleado le pedirá que corrija esta carta.

Advertencias

• Si cree que la crítica que se le ha hecho por escrito es injusta, responda con la misma calma, señalando los puntos en los que no está de acuerdo. El formulario escrito guarda todo el historial de la pregunta y, si no va a responder, la grabación simplemente mostrará los puntos sobre los que su gerente le hace comentarios.
• Si cree que lo están criticando injustamente, anote todos esos incidentes y copie las cartas.
• Ni siquiera pienses en defenderte, especialmente a tu jefe. Tiene autoridad y autoridad, y puede ejercer su poder como mejor le parezca.