Contenido

• Pasos
• Método 1 de 3: cómo utilizar un tipo diferente de recomendación
• Método 2 de 3: Cómo obtener las recomendaciones que necesita
• Método 3 de 3: Cómo conseguir el trabajo que desea sin referencias
• Consejos

Muchos empleadores quieren ver una o más recomendaciones que describan sus habilidades y conocimientos profesionales. Sin embargo, por varias razones, incluida la falta de experiencia laboral, no siempre es fácil obtener referencias. Sin embargo, la falta de referencias no debe interferir con la búsqueda de un trabajo o la solicitud de un puesto. Intente entrar para una entrevista sin las referencias que los empleadores puedan necesitar.

Pasos

Método 1 de 3: cómo utilizar un tipo diferente de recomendación

1. 1 Proporcione al empleador un ejemplo de su trabajo. Si no puede proporcionar una persona de contacto con quien el empleador pueda discutir sus habilidades y capacidades, proporcione una muestra de su trabajo, de la cual quedará claro lo que puede hacer. Si no tienes experiencia laboral, puedes usar la tesis que escribiste en la universidad.
   • Los informes, presentaciones, trabajos de investigación, ensayos, artículos en varias publicaciones, análisis y otros documentos pueden demostrar sus habilidades.
   • Excluya la información confidencial y patentada de los documentos.
2. 2 Muéstrele al empleador los resultados de la evaluación de su desempeño en su trabajo anterior. En la mayoría de las empresas, todos los empleados pasan por un proceso de evaluación tarde o temprano. Si se le han entregado los resultados de la evaluación, haga una copia para usted. Muestre esta evaluación a un empleador potencial si no puede brindar una recomendación. Esto es especialmente útil si su antiguo empleador no puede brindarle una recomendación.
   • Excluya la información confidencial y patentada de los documentos.
   • Además de los resultados de la evaluación, también pueden ser adecuados certificados, cartas de agradecimiento, testimonios de clientes o colegas y premios.
3. 3 Utilice recomendaciones de trabajo personal en lugar de recomendaciones de la empresa. Las recomendaciones de una empresa las escribe un empleado de la empresa en nombre de la organización. Oficialmente, dicha recomendación se considera una recomendación de la empresa. Si no puede obtener una referencia de una empresa en papel con membrete, pídale a un ex ejecutivo o compañero de trabajo que le escriba una referencia personal.
   • Cada vez es más difícil obtener referencias de empresas, incluso si dejó la empresa por una buena razón. Muchos empleadores temen las demandas por proporcionar características tanto positivas como negativas a sus ex empleados.
   • Las recomendaciones laborales personales son recomendaciones de los empleados personalmente. Tal recomendación puede ser dada por alguien con quien haya trabajado anteriormente, pero al mismo tiempo no debe estar escrita en nombre de la empresa.
   • En tales recomendaciones, la persona debe describir su experiencia personal al trabajar con usted. No tiene que escribir como representante de la empresa.
4. 4 Proporcione cartas de recomendación, no información de contacto de personas con las que un empleador potencial pueda discutir sus habilidades. Es posible que las recomendaciones no sean orales; se pueden proporcionar por escrito. Una recomendación por escrito puede indicar información de que realmente trabajó para una empresa, o de sus habilidades y destrezas, o de ambas.
   • Si lo despiden por razones objetivas (por ejemplo, despidos), solicite una recomendación por escrito como parte de la discusión de los términos del despido. Esto será especialmente útil si la empresa se reorganiza o se vende, lo que dificultará el contacto con los gerentes en el futuro.
5. 5 Sepa qué tipos de referencias suelen necesitar los empleadores. Los empleadores potenciales a veces solicitan contactos de personas que pueden dar recomendaciones, no para hacer preguntas sobre las habilidades y conocimientos del solicitante, sino para asegurarse de que la persona realmente trabajó en el lugar especificado.
   • Este tipo de recomendación puede ser proporcionada por un ex supervisor (especialmente si la organización es pequeña) o un empleado del departamento de recursos humanos. Dado que un empleador potencial no hará preguntas personales sobre usted, la persona que confirme que realmente trabajó para la empresa no necesita conocerlo personalmente. Solo necesita poder comunicar que realmente trabajó en esta organización durante un tiempo determinado.
6. 6 Acuerde con el empleador potencial los términos de la recomendación. A un empleador potencial probablemente no le gustará la falta de referencias. Pero no será el único buscador de empleo sin referencias. Si le piden recomendaciones, pregunte de qué tipo deberían ser y cuántas se necesitan. Si no tiene recomendaciones laborales, ofrezca el doble de recomendaciones personales.
   • Una recomendación personal es una recomendación de cualquier persona que lo conozca pero que nunca haya trabajado con usted. Por ejemplo, puede proporcionar una recomendación de un amigo, compañero de clase, compañero de equipo, entrenador, profesor, etc.

Método 2 de 3: Cómo obtener las recomendaciones que necesita

1. 1 Busque supervisores y colegas anteriores. Aunque pueden haber pasado varios años o incluso más desde que trabajó en el puesto anterior, vale la pena intentar encontrar antiguos colegas y gerentes. Si puede encontrarlos, pídales orientación.
   • También puede comunicarse con antiguos clientes si su trabajo involucró servicio al cliente.
   • Puede pensar inmediatamente que no quiere molestar a las personas con las que ha trabajado durante mucho tiempo, pero recuerde que lo hará por una buena razón. Si no entienden la importancia de las recomendaciones (esto sucede a menudo), son demasiado perezosos para hacerlo (muy a menudo) o no saben cómo escribir recomendaciones, insista por su cuenta. Quizás una llamada telefónica o una reunión sincera pueda ayudarlo a solucionar el problema.
   • Si logra encontrar un exjefe o colega, pero la persona está muy ocupada, ofrézcase a escribir la recomendación usted mismo, deje que la persona la edite y pídale que firme.
2. 2 Pídale a su supervisor y colegas una recomendación antes de irse. Si, por alguna buena razón, decide renunciar (mudarse, regresar a la escuela, encontrar un trabajo mejor, decidir estar en casa con los niños o el trabajo simplemente no le conviene), pregúntele a su gerente o colega (o ambos ) para escribirte antes una recomendación de cómo te vas. Incluso si no planea cambiar de trabajo pronto, vale la pena asegurarse de que estas personas puedan recomendarlo si es necesario.
   • Si sabe que pasará mucho tiempo entre su despido y su próximo trabajo (porque regresa a la escuela o se va de baja por maternidad), pídale a la persona que prepare una carta de recomendación. Pero recuerde que las pautas escritas a menudo no son suficientes.
3. 3 Analiza tu red de contactos profesionales y empieza a ampliarla. Las redes profesionales son muy útiles para quienes buscan trabajo. Con la ayuda de una red profesional, puede encontrar un trabajo, así como obtener el puesto que solicitó. Analiza quién está ahora en tu círculo profesional e intenta ampliarlo si es necesario.
   • La red puede incluir amigos, colegas, compañeros voluntarios, clientes, gerentes, líderes religiosos, compañeros de clase, maestros y educadores, clientes y otros contactos comerciales, etc.
   • Piense en a quién puede acudir en busca de consejo, apoyo; quién sabe lo que está sucediendo en su campo de actividad; quién conoce a alguien a quien presentarle; quién puede enseñarte algo útil; que apoyará sus buenas ideas. Todas estas personas deberían formar parte de su círculo profesional.
   • Mantenga relaciones con estas personas con la mayor frecuencia posible. Por ejemplo, manténgase atento a sus contactos en LinkedIn y felicítelos por las promociones y otros eventos importantes en sus vidas. Envíeles tarjetas de cumpleaños y vacaciones.
   ASESORAMIENTO DEL ESPECIALISTA

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Entrenadora profesional y personal, la Dra. Colleen Campbell es la fundadora y directora ejecutiva de Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers en el área de la bahía de San Francisco y Los Ángeles. Acreditado por la Federación Internacional de Coaching como Coach Profesional Certificado (PCC). Recibió su maestría y doctorado en Psicología Clínica de la Universidad de Sofía y ha estado en entrenamiento de carrera desde 2008.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Entrenador de carrera y personal

   Sea creativo si es necesario. Colin Campbell, fundador y líder de Ignite Your Potential, dice: "Si no tiene una recomendación, intente chat con personas de la industria en la que desea trabajar. Por ejemplo, si espera conseguir un trabajo en una startup, vaya a eventos en los que las startups compartan sus ideas. Si eres sociable y bueno presentándote, es muy posible que tengas oportunidadque no tendría si acabara de enviar su currículum ".

   
   
4. 4 Ofrézcase como voluntario para una organización sin fines de lucro o un evento especial. Pero recuerde que la mayoría de las organizaciones de voluntarios se toman las referencias muy en serio. Si logra ser voluntario, sepa que la experiencia será tan gratificante como un trabajo remunerado. El voluntariado a menudo significa trabajar en un grupo o equipo y reportar a un líder. Los colegas voluntarios y los gerentes voluntarios pueden brindarle recomendaciones.
   • El voluntariado para un grupo religioso o social se convertirá en una experiencia laboral y una fuente de orientación.
5. 5 Pídale una recomendación a un ex maestro o miembro de la facultad. Si se graduará de la escuela o la universidad pronto, pídale a su ex maestro o miembro de la facultad que sea la persona a la que un empleador puede recurrir para obtener una referencia. Estas personas no solo vieron su trabajo, sino que también tuvieron la oportunidad de evaluar su capacidad para trabajar con otros, ser un líder, hacer presentaciones y trabajar bajo estrés.
   • Solicite esto antes de la graduación. Lo más probable es que usted no sea el único estudiante que haga tal solicitud.
   • Pídale a su maestro o instructor que también le escriba una carta de recomendación. Los maestros e instructores tendrán muchos estudiantes en el futuro. Si la persona escribe una carta mientras aún te recuerda, será útil para todos.
6. 6 No corte conexiones útiles. Esto puede parecer obvio, pero digamos esto: vale la pena mantener buenas relaciones con ex gerentes y empleadores. Por mucho que le moleste un exjefe o empleador, todavía puede serle útil. Si lo desea, considere ser cortés con ellos como un acto egoísta de su parte para obtener una recomendación.

Método 3 de 3: Cómo conseguir el trabajo que desea sin referencias

1. 1 Solicite puestos de trabajo incluso si no tiene referencias. Incluso si está preocupado por la falta de orientación, no deje que eso lo detenga. Si no tiene referencias, simplemente intente hacer que su solicitud, currículum y entrevista sean sobresalientes para que el empleador quiera contratarlo sin referencias.
   • Haga su mejor esfuerzo para encontrar un trabajo, llenar una solicitud y entrevistarse, y trate de no pensar en referencias.
   • Cuando un empleador potencial solicita los datos de contacto de una persona para referencias, analice las alternativas con ellos. Si en este momento logras causar una fuerte impresión, querrán trabajar contigo sin recomendaciones.
2. 2 Asegúrese de que su currículum sea impecable. Un currículum siempre debe recibir mucha atención, sin embargo, si no tiene una recomendación, debe hacer que su currículum sea impecable. Es importante que su currículum se destaque de los demás. Debe tener un aspecto profesional y no debe tener errores gramaticales ni errores tipográficos.
   • A menudo se requiere un curriculum vitae para solicitar una investigación o un trabajo de investigación. El curriculum vitae es más largo que un curriculum vitae normal. No incluya un CV si el empleador no tiene tal requisito. Es poco probable que el gerente de contratación lo lea hasta el final.
   • Un currículum, como una carta de presentación, se puede ajustar para que se adapte al trabajo que desea obtener. Por ejemplo, al comienzo de su currículum, puede indicar su objetivo y puede cambiar según la vacante seleccionada.
   • En el mundo computarizado de hoy, es importante diseñar su currículum para que sea fácil de escanear. En muchas organizaciones grandes existen sistemas especiales que escanean los currículums y llenan la base de datos con la información recibida. La presencia de su currículum en dicha base de datos aumentará la probabilidad de conseguir un trabajo.
   • Trate de no ir más allá de las dos páginas, especialmente si está al comienzo de su carrera.
3. 3 No adjunte recomendaciones a menos que se le solicite. Muchos empleadores piden recomendaciones solo después de haber leído la carta de motivación y el currículum vitae, o incluso solo después de la entrevista. No agregue la frase a su currículum "Las recomendaciones están disponibles a pedido"... Si el empleador quiere obtener una recomendación, lo dirá. No debe ofrecer esta información ni decir inmediatamente que no tiene recomendaciones.
   • Frase "Las recomendaciones están disponibles a pedido" quita espacio útil en el currículum y de hecho comunica lo que ya es comprensible.
4. 4 Escribe una carta de motivación excepcional. Las cartas de motivación no siempre son necesarias, pero si no tiene una recomendación, puede resultarle útil agregar esta carta a su currículum para destacar entre los demás. Una carta de motivación es su oportunidad de decirle al empleador cómo se comparan sus conocimientos y habilidades con los requisitos laborales para el trabajo que eligió.
   • Debe reescribirse una carta de motivación para cada nueva vacante. Puede copiar fragmentos individuales, pero todo lo demás debe escribirse específicamente para una vacante específica.
   • Utilice palabras clave de la descripción del trabajo. Muchos empleadores utilizan una carta de motivación para determinar qué tan bien ha estudiado el solicitante el texto de la vacante, si comprende lo que está haciendo la empresa y si pudo comprender qué tipo de empleado está buscando la empresa.
   • El diseño de la carta de presentación (fuente, sangría, etc.) debe ser el mismo que el del currículum.
5. 5 Descubra todo lo que pueda sobre la empresa para la que desea trabajar. Deberá hacer todo lo posible para compensar la falta de recomendaciones. Esto significa que deberá obtener más información sobre la empresa, especialmente si tiene programada una entrevista. También es importante estudiar la información sobre el puesto que está solicitando. Tome notas mientras analiza la información. Cuando haya terminado, vuelva a sus notas y piense en las preguntas que le gustaría hacerle al gerente de reclutamiento.
   • El mejor lugar para comenzar es el sitio web de la empresa. Si las acciones de la empresa se negocian en una bolsa, tendrá la opción de descargar los informes anuales y trimestrales del sitio web de la empresa. También puede leer los últimos comunicados de prensa para hacerse una idea de lo que la empresa quiere comunicar al público en general.
   • Esta es una gran oportunidad para aprovechar sus conexiones profesionales. Pregunte a sus conocidos qué saben sobre la empresa o sobre el puesto vacante.Si conoce a alguien que haya trabajado antes para esta empresa, pregúntele sobre la cultura y el proceso de contratación.
6. 6 Prepárese para las entrevistas con cuidado. Si te invitaron a una entrevista, significa que has superado la primera etapa y se ha notado tu currículum. También significa que está más cerca de enviar un currículum. Utilice la entrevista como una oportunidad para mostrarle al empleador lo bueno que es en la comunicación personal. Reserve suficiente tiempo para prepararse para su entrevista y practique dar respuestas. Deberá impresionar al gerente de contratación para que lo perdone por la falta de referencias.
   • Busque en Internet preguntas estándar para entrevistas.
   • Practica entrevistar a otra persona. Pídale una evaluación honesta de sus respuestas, postura, estilo, comportamiento y más.
   • Practica hablar sin "uh" y "bien".
   • Lleve sus notas y preguntas a la entrevista. No tenga miedo de tomar notas durante su entrevista.
   • Asegúrese de saber cómo llegar al lugar de su entrevista, especialmente si nunca ha estado allí antes. Visite esta ubicación con anticipación si es necesario.
   • Planee llegar a su entrevista con anticipación. No es necesario que entre inmediatamente y diga que llega temprano. Es solo que si te das más tiempo, definitivamente no llegarás tarde.
7. 7 Elija un atuendo basado en el trabajo que está solicitando. Vístase apropiadamente para cada entrevista y considere la naturaleza del trabajo y la organización. Desafortunadamente, no tiene una recomendación que pueda necesitar un gerente de reclutamiento, por lo que debe prestar especial atención a su apariencia. Si no sabe cuál es el código de vestimenta en la empresa, pregunte con anticipación. La mayoría de las veces, un traje de negocios es adecuado para entrevistas, pero si está solicitando un trabajo como conductor de camión o trabajador de la construcción, el traje puede dar una impresión equivocada.
   • Incluso si la empresa tiene un código de vestimenta laxo, no use jeans rotos, camisas con palabras obscenas o logotipos inusuales, pantalones cortos, camisetas abiertas, faldas muy cortas y otras cosas que puedan parecer poco profesionales.
8. 8 Busque el consejo de un consejero de desarrollo profesional. Si no tiene un trabajo en este momento, el sitio web de su empleador puede tener una sección de carrera. Si lo despiden, consultar a un especialista en desarrollo profesional puede ser parte de la rescisión de su contrato. Si tiene la oportunidad de comunicarse con un especialista de este tipo, utilícelo. Esto le permitirá perfeccionar su currículum, carta de motivación y habilidades para entrevistas.
   • Si el empleador no le ofrece los servicios de dicho especialista como parte del despido, solicítelos.
9. 9 Aprovecha las oportunidades que te ofrecen los centros de empleo. Si se está graduando de la escuela secundaria o la universidad, comuníquese con el centro de empleo de su rama de estudio, si está disponible. En estos centros, se ayuda a los solicitantes de empleo a redactar un currículum, a prepararse para las entrevistas y también a ofrecer consultas individuales para analizar un currículum o una carta de motivación.
   • Muchos centros de empleo universitarios también albergan eventos para establecer contactos y ferias de empleo, lo que permite a los estudiantes encontrar trabajos de verano y trabajos de tiempo completo.
10. 10 Envíele a su empleador una carta de agradecimiento después de su entrevista. Incluso si la entrevista no salió bien, asegúrese de enviar un mensaje a las personas que la realizaron. No es necesario que envíe una postal en papel; un correo electrónico será suficiente y llegará mucho más rápido. Indique en la carta 1-2 cosas importantes que se discutieron durante la entrevista.

Consejos

• Ten cuidado. Al postularse para algunos puestos, el formulario de postulación puede requerir la identificación obligatoria de la persona que le dará la recomendación. Llame al gerente y pregunte si puede traer cartas de recomendación.
• Pregunte siempre a las personas si puede proporcionar sus datos de contacto para obtener recomendaciones.
• Si proporcionó la información de contacto de alguien al solicitar un trabajo, notifique a la persona a la que pertenece esta información.
• Si solicitó un puesto específico por una razón específica, dígale a la persona que lo referirá para que sepa qué cosas se podrían discutir si se contactara con usted.
• Si proporciona los datos de contacto de una persona que se encuentra en una zona horaria diferente, además del teléfono, indique también su dirección de correo electrónico. Puede ser más fácil para un empleador comunicarse con él por correo que por teléfono.
• Los posibles empleadores saben que es posible que no desee que su empleador actual sepa que está buscando un nuevo trabajo. Si pide no ponerse en contacto con su empleador actual, seguramente será entendido y escuchado.