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• Al paso
• Método 1 de 2: realizar una evaluación de personalidad
• Método 2 de 2: aprobar una prueba de habilidades

Muchas organizaciones utilizan una evaluación como parte del proceso de contratación. Estas pruebas generalmente están diseñadas para evaluar su personalidad y qué tan bien encaja para el trabajo. A veces, también hay partes de la prueba que evalúan habilidades como matemáticas, gramática y competencia en programas de software específicos. Pregúntele al gerente de contratación con anticipación sobre los temas principales que cubre la prueba; de esa manera, podrá prepararse un poco mejor.

Al paso

Método 1 de 2: realizar una evaluación de personalidad

1. Pídale al gerente de contratación que le dé una idea de qué esperar. Dado que estas pruebas revelan rasgos de personalidad, no hay respuestas "correctas" a las preguntas. Sin embargo, el gerente debe poder explicarle los conceptos básicos que puede esperar durante la evaluación. Puede preguntarle a su gerente:
   • "¿Hay algo que pueda hacer para prepararme para esta prueba?"
   • "¿En qué tipo de temas se me evaluará?"
2. Realice pruebas de personalidad en línea para prepararse. Busque en línea las pruebas de Myers-Briggs y pruebe algunas. Responda las preguntas con honestidad para obtener los resultados más precisos. Realizar estos exámenes de práctica puede ayudarlo a tener una idea de qué tipo de preguntas puede esperar.
   • Las pruebas de personalidad se utilizan, entre otras cosas, para determinar qué tan extrovertido, racional y emocional eres. Los empleadores los usan para evaluar cualidades personales, como si eres introvertido o extrovertido.
   • Las pruebas de práctica pueden ayudarlo a identificar los rasgos en los que puede trabajar para adaptarse mejor al puesto. Por ejemplo, si el trabajo requiere mucha interacción, puede esforzarse por ser más sociable.
3. Proporcione respuestas que demuestren que usted es un buen candidato para el trabajo. Al responder preguntas, piense en las cualidades que busca el empleador, según la vacante. Si están buscando personas muy ambiciosas, no dé respuestas que lo hagan parecer serio. Si buscan personas precisas, asegúrese de que sus respuestas sean coherentes y cuidadosas.
   • No seas modesto al responder preguntas sobre ti mismo, pero también asegúrate de no tergiversar tu identidad.
4. Responda las preguntas de manera constante. Las pruebas de evaluación de puestos suelen plantear preguntas similares varias veces con una redacción ligeramente diferente. Proporcionar respuestas inconsistentes a la prueba podría ser una señal de alerta para el empleador. Entonces pueden asumir que estás mintiendo o eres voluble.
   • Por ejemplo, si se considera extrovertido en una respuesta, pero luego dice que prefiere estar solo en otra respuesta, esto parecerá inconsistente.
5. Elija respuestas que demuestren que es ético y positivo. Una evaluación a menudo hace preguntas sobre cuán honesto, confiable y optimista es o no. Si suena como una persona negativa o poco sincera, lo más probable es que los empleadores pierdan interés en usted.
   • Por ejemplo, es común que una reseña le pregunte si cree que es normal robar cosas de su trabajo. Tienes que responder "no" a este tipo de preguntas. Si responde "sí", puede sonar cínico o como alguien que roba mucho.
6. Proporcione respuestas que demuestren que trabaja bien con los demás. Las personas que no trabajan bien en equipo tienden a desempeñarse mal en el trabajo y rara vez progresan en la organización. Si te retratas demasiado introvertido o desagradable, los empleadores pueden pensar que no eres realmente adecuado para la empresa.
   • Cuando se le pregunte si es extrovertido, cortés, flexible, etc., responda afirmativamente siempre que sea posible.
7. Elija respuestas que demuestren que está estable. Los empleadores quieren saber si puede manejar el estrés y controlar su estado de ánimo. Nunca elija respuestas que sugieran que siente que es normal enojarse con colegas o gerentes. Elija respuestas que demuestren que no se siente abrumado por los plazos o la multitarea. Esto permitirá que los empleadores sepan que usted será un empleado tranquilo y sereno.

Método 2 de 2: aprobar una prueba de habilidades

1. Pregúntele al gerente de contratación en qué habilidades lo evaluarán. Dependiendo del puesto, se le pondrá a prueba en una o más habilidades. Envíe al gerente un correo electrónico breve y cortés pidiéndole que le explique la prueba. Por ejemplo, puede escribir algo como:
   • "Le escribo para hacerle algunas preguntas de seguimiento sobre la prueba de evaluación". ¿Cómo se administrará la prueba y cuál es su contenido? Gracias por adelantado por tu respuesta.'
2. Tome las pruebas de competencia en ortografía, gramática y matemáticas según sea necesario. En una evaluación basada en habilidades, estas son las habilidades más comunes en las que se evaluará. Sin embargo, consulte primero con el gerente de contratación para averiguar si se le hará una prueba para detectar alguna de estas habilidades. Las agencias de empleo a veces ofrecen pruebas de práctica en su sitio web. Para habilidades como matemáticas, puede buscar ejemplos de preguntas en su biblioteca o librería local.
   • Utilice sus puntajes en estas pruebas para averiguar en qué habilidades necesita trabajar antes de tomar la prueba.
3. Revise todas las habilidades matemáticas en las que podría ser evaluado. Practique la resolución de problemas matemáticos de muestra durante al menos una hora al día antes del examen. Si necesita mejorar sus habilidades más rápido, estudie más tiempo. Si conoces a alguien que sea particularmente bueno en matemáticas, pídele que te ayude. Si se equivocó en los problemas de práctica, asegúrese de pensar en averiguar qué salió mal.
   • Concéntrese en estudiar las habilidades matemáticas relevantes para el puesto. Por ejemplo, si se postula para trabajar como arquitecto, es posible que se evalúen sus habilidades geométricas.
4. Trabaja en tus habilidades de escritura si necesitas mejorarlas. Practique sus habilidades de gramática, ortografía y tipografía según sea necesario. Trabaje en esto durante al menos una hora al día antes de la prueba, o más si es necesario. Muestre su trabajo a alguien con suficiente conocimiento de habilidades de escritura y pregúntele cómo puede mejorar y en qué habilidades necesita trabajar.
5. Practique sus habilidades con el software que necesita para su trabajo. Si la vacante requiere competencia en programas de software específicos, es posible que deba someterse a una prueba para ello. Por ejemplo, si necesita tener conocimientos de Excel, puede obtener ejemplos de tareas para hacer al respecto.
   • Si necesita perfeccionar sus habilidades de software antes de la prueba, realice ejercicios de práctica para que pueda utilizar el programa en la prueba con confianza.
   • Busque tutoriales en línea si desea refrescar su memoria sobre el programa de software.
6. Cree un ambiente positivo para la prueba. Si realiza el examen en casa, trabaje sin distracciones, como la televisión. Quieres centrarte en la evaluación. Si toma el examen en la oficina, traiga una botella de agua o algo más para sentirse cómodo.
7. Mantenga la calma mientras responde preguntas. Respire profundamente unas cuantas veces si se pone tenso. Si no sabe la respuesta a una pregunta, verifíquela nuevamente después de haber completado el resto de la prueba. Trate de no preocuparse por si eventualmente obtendrá el trabajo o no, sino que concéntrese en responder cada pregunta lo mejor que pueda.
8. Lea las preguntas con atención. No mire simplemente las preguntas brevemente y luego asuma que las comprende completamente. Si una pregunta le confunde, léala de nuevo. Si lee una pregunta varias veces y aún no la entiende, adivine lo mejor que pueda e intente volver a ella más tarde si queda algo de tiempo.