Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 2: visualización adecuada de su indicativo
• Parte 2 de 2: presentarse profesionalmente
• Consejos
• Advertencias

Publicar un nombre que no sea su nombre de nacimiento en su currículum es perfectamente aceptable siempre que se indique correctamente. Si bien es mejor incluir su nombre legal en su currículum, es una práctica común incluir su apodo durante el proceso de contratación. Siempre que utilice los métodos preferidos correctos, ¡no hay problema en poner un distintivo de llamada en su currículum!

Al paso

Parte 1 de 2: visualización adecuada de su indicativo

1. Ingrese su apodo preferido en lugar de su nombre legal. Si siempre usa su distintivo de llamada, es perfectamente aceptable indicarlo en lugar del nombre que le dieron al nacer. Por ejemplo, puede indicar "Bert" en lugar de "Berend" o "Lies" en lugar de "Elisabeth".
   • Usar la versión más corta de su nombre puede hacer que se destaque aún más para el lector de su carta. "Jan Vermeer" suena más moderno que "Jonathan F.W. Vermeer IV ".
   • Se puede hacer lo mismo si su segundo nombre es su apodo, aunque puede ser útil omitir su nombre en este caso para evitar confusiones.
2. Ponga un indicativo de llamada entre comillas entre su nombre y apellido. En situaciones en las que las personas usan su apodo y nombre de manera variable, puede ser útil incluir su apodo dentro del formato de su nombre legal. Si su nombre es "Joseph", pero su apodo es "Jos", puede escribir esto como "Joseph" Jos "Rolner".
   • Este formato funciona mejor para un distintivo de llamada que es una abreviatura o un distintivo de llamada común para nombres más largos, como "Chris", "Marie", "Lisa" y "Alex".
   • También puede poner su apodo entre comillas si es algo que no tiene nada que ver con su nombre legal (como en "Margareta" Karin "Atkinson").
3. Utilice un indicativo de llamada como alternativa a un nombre que sea difícil de pronunciar. Algunos nombres de nacimiento pueden ser muy difíciles de pronunciar para las personas de una región en particular. Cuando un empleado de recursos humanos intenta verificar los antecedentes de "Molly" cuando su nombre de pila es oficialmente otra cosa, esto puede ser problemático. Tu currículum es el lugar perfecto para incluir tu nuevo seudónimo, ya que estará en blanco y negro y parecerá más oficial.
   • "Adam" puede salirse de la lengua más fácilmente que "Ata-ur-Rahman" para alguien que no está acostumbrado a pronunciar nombres árabes, mientras que "Jellie" probablemente será más fácil que "Xiuying".
   • Algunos nombres holandeses comunes pueden ser difíciles de pronunciar en el extranjero, y es muy posible tener un distintivo de llamada que use en otros países; grabarlo puede ayudar a aclarar la confusión.
   • La decisión de usar un apodo en lugar de su nombre de nacimiento depende completamente de usted. Depende totalmente de usted querer ser llamado por su nombre, incluso si no es fácil de pronunciar.
4. Acorte su nombre a iniciales como estrategia para evitar aplicar sesgos. Desafortunadamente, la discriminación en el lugar de trabajo es una realidad y el mayor obstáculo a menudo es ser invitado a una entrevista. Aunque es contra la ley en la mayoría de los lugares, desafortunadamente ocurre la detección por nombre (intencional o no). Como mujer, minoría o mayor, u otra clase discriminada, se puede usar una forma abreviada de su nombre legal para prevenir esto. La idea es que un empleador no pueda averiguar su género, nacionalidad o edad en su currículum.
   • Si le preocupa que lo ignoren por ser mujer, por ejemplo, simplifique su nombre de "Rachel Jeanette Schmidt" a "R.J. La ayuda de Schmidt para ocultar su género hasta que sea seleccionado para una entrevista.
   • Se puede hacer lo mismo con los nombres que pueden indicar el origen étnico. Con un pequeño ajuste, Angel Castaneda Martín se convierte en algo así como A.C. Martín'.
5. Ingrese su nombre preferido si desea cambiar el género. Como transexual, generalmente tiene la libertad de usar su nombre preferido en lugar de su nombre legal, como lo haría con cualquier otro distintivo de llamada. Algunas personas transgénero optan por proporcionar primero su nombre legal en un contexto empresarial, seguido de su nombre preferido entre paréntesis (por ejemplo, "Greg" Shannon "Collins").
   • En algunos casos, puede ser necesario proporcionar su nombre legal al completar solicitudes de empleo, formularios de registro y otros documentos legales.
6. Dígale a su futuro empleador potencial su nombre preferido durante una entrevista personal. Incluya su nombre legal en su currículum y luego, durante la entrevista o entrevista con el reclutador, indique que prefiere un nombre diferente. Esta puede ser la opción más práctica si desea mantener la información en su currículum estrictamente empresarial.
   • Una desventaja de este enfoque es que puede ser difícil para un colega dirigirse a usted por el nombre de su preferencia después de conocer el nombre en su currículum.

Parte 2 de 2: presentarse profesionalmente

1. Determina si tu indicativo es adecuado para tu trabajo. Antes de poner su apodo en su currículum, considere cómo lo ve el empleador que lee su currículum. Básicamente, al retratarse a sí mismo de la manera incorrecta, eventualmente podría quedar fuera de la carrera como candidato para un trabajo que de otro modo podría haber obtenido.
   • Un distintivo de llamada puede ser más adecuado para un lugar de trabajo en particular que otro. Puede estar bien ir a un centro de terapia holística como "Venus", pero no tanto a una consultora financiera de buena reputación.
2. Evite los apodos ofensivos o demasiado casuales. Si su apodo no está relacionado de alguna manera con su nombre, su currículum probablemente no sea el mejor lugar para mostrarlo. Esto se aplica a cualquier indicativo que no sea en realidad un nombre. Es comprensible que muchos empleadores profesionales se muestren reacios a contratar a alguien que se llame a sí mismo "Lefty" o "T-Bone".
   • Si está apegado a un distintivo de llamada en particular, puede ser conveniente pedir a sus colegas que lo utilicen en privado, para no perjudicar sus posibilidades de ser contratado.
   • La rara excepción es cuando es conocido por su indicativo, como puede ser el caso de personalidades del entretenimiento, figuras del deporte y artistas con nombres artísticos únicos.
3. Siga usando el mismo nombre en todo su currículum. Sea cual sea el nombre que elija, lo importante es utilizarlo de forma coherente. Presentarse como "Robert" en una sección de su currículum y "Bob" en otra puede resultar confuso para la persona que ve su información. Peor aún, puede hacer que su currículum parezca desorganizado.
   • En general, la opción más segura es ingresar el nombre que más usa para usted como su apodo.
4. Utilice su nombre legal en documentos formales de trabajo. Su currículum no es un documento legal, pero las solicitudes de empleo, los contratos y los formularios de información del empleado sí lo son. Siempre que llene cualquier formulario de documento importante para su trabajo futuro, proporcione siempre su nombre, apodo y apellido tal como aparecen en su certificado de nacimiento. De esa forma queda claro quién eres.
   • La mayoría de los formularios de solicitud permiten a los empleados potenciales indicar un nombre o apodo preferido.
   • Tener un nombre incorrecto en el expediente de su empleador puede tener otras consecuencias no deseadas, como enviar archivos importantes a la persona equivocada.

Consejos

• Su currículum es esencialmente un medio de presentarse a los empleadores, lo que significa que no hay reglas que prohíban presentarse con un distintivo de llamada.
• En muchos casos, usar o crear un distintivo de llamada que sea algo ambiguo puede ser una buena forma de protegerse de la discriminación del empleador.

Advertencias

• Nunca abandone los apodos que sean vulgares, inflamatorios u ofensivos de ninguna manera.
• Si bien en circunstancias normales está permitido incluir un apodo en su currículum, dar un nombre falso para ocultar su identidad o hacerse pasar por otra persona puede considerarse un delito.