Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: La idea básica
• Parte 2 de 3: Encontrar un tema
• Parte 3 de 3: Ampliando su conocimiento
• Consejos

Para comprender la psique de otras personas y la forma en que se comportan y actúan, la creación de un perfil es una habilidad importante para aprender. Detén el mundo que te rodea y observa a las personas que te rodean. Muchas personas viajan del punto A al punto B, pero ¿las ha mirado alguna vez con atención? En otras palabras, mire más allá de lo que ve a primera vista.

Al paso

Parte 1 de 3: La idea básica

1. Compare personas con cebollas. Considere 4 capas de una cebolla como la personalidad del ser humano. Cuanto más se adentre en la "interfaz de usuario", determinará qué tan bien puede leer a alguien.
   • La piel: Nosotros, como humanos, mostramos y revelamos nuestras personalidades y rasgos a los demás sin siquiera darnos cuenta. Esta podría ser una simple conversación en una parada de autobús sobre el clima u otros temas sobre el estilo de vida y el mundo que nos rodea.
   • Segunda capa: las personas que apreciamos o conocemos mejor, como colegas o compañeros de clase en lugar de un extraño al azar, ahora pueden entenderte mejor como resultado de la relajación y la confianza en la relación que tienes con ellos.
   • Tercera capa: el vínculo de una relación, como la que existe entre los mejores amigos y dentro de un matrimonio, crea una sensación "fija" de seguridad entre las personas. Esta capa se define como presentarse a sí mismo de una manera que le permite conectarse de manera personal, como compartir secretos basados ​​en la confianza, contarle sus miedos y preocupaciones al otro, etc.
   • El núcleo: cada persona tiene un "núcleo", donde los pensamientos y secretos no se comparten con nadie más que con nosotros mismos. Esta capa es más psíquica que cualquier otra cosa, porque nos aferramos a la realidad de algo y lo aceptamos o no podemos aceptarlo.
2. Elimina los límites de proyección que te rodean. Prepárese para aceptar la verdad tal como se transmite en lugar de obligarse a creer algo que no lo es.
   • Pueden surgir muchas situaciones debido a la vergüenza, la culpa y la inseguridad que nos ciegan para aceptar la realidad.
3. No permitas los prejuicios cuando te muestras. Los prejuicios psicológicos van mucho más allá de la raza o el género. Entender que el prejuicio es basar una opinión en una idea sin conocer los hechos. Trate de mantenerse neutral antes de hundirse en suposiciones falsas.

Parte 2 de 3: Encontrar un tema

1. Analiza a una persona que conoces. No empieces con extraños, porque tendrás que observarlos mucho más tiempo. Las sugerencias son de su pareja, colega o amigo.
2. Reconozca su "perfil básico". Un perfil básico (línea de base) de una persona se define como su zona de confort o estado de reposo.
3. Observe su comportamiento en momentos aleatorios. Toma nota de cómo reaccionan en determinados momentos, haz una evaluación en diferentes días y observa su interacción.
   • Todos tenemos diferentes niveles de estrés en el trabajo en comparación con estar relajados en casa o cuando alguien guarda rencor a una persona específica y se comporta de manera completamente diferente con la otra.
4. Piense en una lista de patrones. Organice su lista de acuerdo con los rasgos y comportamientos más comunes que ha mostrado la persona. Estos patrones son la base para descubrir la verdad o falsedad sobre alguien.
   • Voz diferente (tono normal, emocionado, ansioso, defensivo, etc.)
   • Movimientos oculares
   • Expresiones faciales
   • Lenguaje corporal (cómo se presentan)
5. Concéntrese en cosas que no sean patrones. Enumere los momentos, comportamientos o garrapatas inesperados de esa persona que no coincidan con el perfil "básico".

Parte 3 de 3: Ampliando su conocimiento

1. Describe quiénes son. Permítales "convertirse" en su personalidad, apariencia y estilos.
2. Reconozca cómo usan su voz con otras personas cercanas. Una voz pequeña puede significar que son tímidos, pero considere otros factores ambientales, como la fatiga. Los sonidos fuertes indican la necesidad de elevarse por encima del otro, hacerse cargo o atacar al otro.
   • ¿Cambia el sonido de la voz cuando se defiende una opinión, o están naturalmente equilibrados?
   • ¿Se comunican contigo de forma adulta o inmadura? Esto le dará una buena idea de la educación y el vocabulario más completo.
   • Conocer y distinguir entre exageración, sarcasmo, jerga y otras expresiones verbales utilizadas en la conversación.Observe cómo las palabras se relacionan con el contexto, ya que esto puede indicar si tienen una buena educación o si fingen ser más inteligentes de lo que son.
3. Analiza su espacio personal. Vea cómo su vida en el hogar o en el trabajo se relaciona con su forma de comportarse en público.
   • ¿En qué tipo de entorno viven? La vivienda para personas de bajos ingresos muestra que las personas pueden permitirse vivir solas, pero con asistencia social, en comparación con una persona de un barrio adinerado que no depende de ella.
   • El talento organizacional dice mucho, pero no se apresure a juzgar. Si tienen una agenda ocupada, una casa descuidada puede significar simplemente que no tienen tiempo para mantenerla ordenada, mientras que alguien que tiene tiempo se presenta como una persona perezosa. Por lo general, cuanto más organizado es alguien y quiere demostrarlo, más confianza en sí mismo tiene y no se siente abrumado inmediatamente por una serie de eventos.
   • ¿Cómo se comparte la vida privada con los demás? Mucha gente prefiere no hablar de eso en público, pero cuando entras en la oficina de alguien, entras en la privacidad de alguien en el trabajo. Muchas personas (incluso médicos y psicólogos) publican fotografías de sus familias en sus escritorios. Esto te ayudará a descifrar que esa persona se preocupa por su familia y piensa en ella cada vez que ve las fotos.
4. Investiga qué están usando. Trate estas calificaciones como lo haría con una casa o un automóvil. Puede saber el grado en que alguien está organizado por la forma en que alguien se viste y presenta.
   • ¿La ropa cuelga holgadamente o está metida por dentro? ¿Son adecuados para un entorno empresarial o unas vacaciones relajantes? ¿Parece profesional o más apropiado para alguien que vive en un suburbio?
   • ¿En cuanto al peinado? ¿Parece que le dedicaron tiempo o simplemente "se miraron rápidamente en el espejo y pensaron que estaba bien"? Las personas del tipo "mirar y seguir" pueden cosechar una personalidad "siempre que parezca razonable" en lugar de acercarse y tratar de ver si esto es lo mejor que pueden hacer cuando aparecen en público.
   • ¿Qué tipo de calzado llevan? ¿Están orgullosos de que sus zapatos hayan sido lustrados o llevan sandalias que han tenido su día?
5. Tenga en cuenta su reacción a eventos repentinos en público. Cuando eructan, ¿lo hacen descaradamente o están tratando de ocultarlo? Eructar, estornudar y toser pueden diferenciar a los que siguen la etiqueta adecuada de los que no lo hacen de varias maneras.
6. Observa los movimientos de los ojos. ¿Alguien te está mirando directamente a los ojos o un poco hacia un lado? ¿Alguien mira hacia otro lado cuando le pide una respuesta honesta? Observa el camino que siguen los ojos cuando descubres que alguien no dice la verdad.
7. Evalúe qué tan tranquila se mantiene una persona con otras personas. Algunas personas parecen nerviosas, especialmente en un entorno ajetreado, y tratan de inventar todo para evitar estar en un lugar así.
   • Las personas impacientes, en lugar de las personas relajadas, tienden a dar golpecitos con los pies cuando están quietas. Muchas veces jugarán con algo como morderse los labios, suspirar o mirar su reloj / móvil más de lo necesario.

Consejos

• La creación de perfiles de personas se utiliza a diario, desde entrevistar a posibles nuevos empleados hasta jugar al póquer.