Contenido

• Al paso
• Método 1 de 4: Liderazgo en el mundo empresarial
• Método 2 de 4: Liderazgo en los deportes
• Método 3 de 4: liderazgo en la escuela
• Método 4 de 4: conviértete en el cabeza de familia
• Consejos
• Advertencias

Un verdadero líder es un buen modelo a seguir, una autoridad en su campo y respetado. Hay muchas formas diferentes de liderar, por ejemplo, tomando la iniciativa en el trabajo o convirtiéndose en el capitán de su equipo deportivo. A continuación, presentamos algunos consejos que pueden ayudarlo a destacarse como líder en cualquier situación.

Al paso

Método 1 de 4: Liderazgo en el mundo empresarial

1. Se un buen modelo a seguir. Para ganarse el respeto, es importante que demuestre que comprende su negocio. Si la gente sabe que eres una autoridad en tu campo, te respetarán y te escucharán.
   • Habla de tu experiencia. Sin presumir, deja en claro a sus empleados cuánto tiempo ha estado en el negocio y qué ha logrado en ese tiempo. Como resultado, entienden mejor por qué estás a cargo y, al mismo tiempo, les hace más entusiastas ser parte de tu equipo y les hace admirarlo.
   • Compórtate profesionalmente. Aunque esté a cargo, debe ser cordial con todos sus empleados. También debes cumplir con los requisitos básicos de profesionalismo como vestimenta adecuada, llegar a tiempo al trabajo y reuniones y comunicarte de manera profesional.
2. Sea claro sobre sus reglas del juego y sus expectativas. Tanto si es director de una gran empresa como si gestiona un equipo de 4 personas; sigue siendo importante dejar claras sus expectativas desde el principio.
   • Asegúrese de tener un código de conducta o un libro de reglas al que pueda referir a sus empleados.
   • Cuando trabajes en un proyecto, tu objetivo y expectativas deben estar claras desde el principio para que puedas motivar y no confundir a tus empleados. Es mejor si tiene sus metas por escrito.
   • No cambie sus instrucciones a la mitad de un proyecto. A veces, de hecho, es necesario hacer algunos ajustes en el lugar de trabajo, pero es importante no solo tener claras tus expectativas, sino también ser coherente. Si cambia de opinión sobre lo que quiere lograr a mitad de una reunión, sus empleados ya no lo tomarán en serio.
3. Deje espacio para la entrada. Es importante ser firme, pero aún debe dejar espacio para las consideraciones de los demás para que no parezca un dictador. Además, puede aprender mucho de sus empleados y eso lo ayudará a construir un negocio próspero.
   • Solicite comentarios de una manera no agresiva. Es importante solicitar comentarios si completó un proyecto, estableció pautas en una reunión u organizó un proyecto de caridad. Puede hacer esto muy fácilmente sin asustar a sus empleados publicando su pregunta en el correo electrónico o enviando un cuestionario anónimo.
   • Pide opiniones en una conversación cara a cara. Al final de una reunión, puede preguntar casualmente si las personas tienen preguntas o sugerencias. Esto les da a los empleados tiempo para dejar que sus pensamientos funcionen. Siempre puede llevar a alguien a un lado o invitarlo a su oficina para discutir más el proyecto, diciendo que su punto de vista es vital para su éxito.
4. Recompense a sus empleados por su buen comportamiento. Para ser un buen líder, debe mantener alto el espíritu de equipo y motivar a sus empleados para que logren sus objetivos a tiempo. ¡Y las recompensas también pueden ser divertidas!
   • Organice una cena de equipo todos los meses para celebrar el logro de un objetivo. Esto no solo es sabroso, sino también una forma divertida de forjar un vínculo con sus colegas y de motivarlos a lograr sus objetivos a tiempo.
   • Dale a la gente el crédito que se merecen. Si uno de sus empleados ha logrado algo especial, no está de más anunciarlo por correo electrónico o durante una reunión. Tal vez les haga sonrojarse, pero se dará cuenta de que usted está atento a sus esfuerzos.
   • Premie a sus trabajadores con premios. Un premio (ya sea la última tecnología o simplemente un boleto de cine) puede brindarles a sus empleados la recompensa que necesitan por su arduo trabajo; además, pensarán que eres un gran jefe.
5. Hazte amado. Si bien es especialmente importante que sus empleados lo respeten, no está de más si lo ven como alguien con quien puede ser feliz. Como resultado, les gusta trabajar para ti y disfrutan de tenerte como líder. Estas son algunas formas de hacerse querer:
   • Admita sus errores. No eres perfecto, y si de vez en cuando muestras que podrías haber hecho algo mejor de manera diferente, demuestras que eres humano y la gente te respetará por ello. Por supuesto, debes asegurarte de no tener que admitir siempre los errores, porque quieres dar la impresión de que sabes lo que estás haciendo.
   • De vez en cuando, cuente algo personal. No es necesario que sea el mejor amigo de sus empleados, pero puede decirnos algo sobre su familia o sus antecedentes; como resultado, están más abiertos a ti y te ven más como una persona.
   • Sea consistente en sus interacciones. Si es muy amigable durante las reuniones grupales, pero se enfría cuando se encuentra con alguien en el pasillo, sus empleados recibirán señales confusas y usted no causará una buena impresión. Es importante ser cordial en todo momento y no solo en los momentos importantes.
   • Al mismo tiempo, no debe hablar demasiado con sus empleados. Es bastante bueno hacer amigos en el trabajo, pero si te estás poniendo al día con todos en el enfriador de agua, la gente piensa que es más importante agradar que ser un buen líder.
   • Evite los enredos románticos en el trabajo. Eso casi siempre acaba mal: pierdes el respeto, por no hablar de tu trabajo.

Método 2 de 4: Liderazgo en los deportes

1. Demuestre su espíritu deportivo en todo momento. Incluso si eres el capitán de tu equipo y un atleta de élite al mismo tiempo, es importante ser modesto y educado.
   • Si entrenas con tu propio equipo, anímalos. No presumas de ellos ni actúes mal cuando hagan algo mal, pero enséñales cómo mejorar su juego y hazles un cumplido cuando sea apropiado.
   • En los partidos, es importante que te enfrentes a tus oponentes, les des la mano y demuestres que estás concentrado en el juego y no en si el central del otro equipo es un idiota. Incluso si siente que alguien del equipo contrario ha cometido una falta o es antideportivo, es mejor discutirlo con su entrenador o árbitro (según sea el caso) en lugar de maldecir o usar lenguaje soez.
   • Sea un perdedor digno. Los líderes deben mostrarse como adultos, no como llorones. Si el otro equipo te ha dado una palmada en la cabeza, felicítalo sin inmutarse. Te vengarás en otro momento siempre que mantengas tu actitud digna.
2. Recuerde a sus compañeros de equipo sus habilidades. Si bien es importante no llamar demasiado la atención, no dude en demostrar por qué es el capitán de su equipo.
   • Ayude a su entrenador a demostrar sus habilidades durante la práctica. Sus compañeros de equipo quedarán impresionados con su flexibilidad y amabilidad.
   • Da lo mejor de ti durante el juego. No lo hagas a medias porque eres el capitán, es importante que trabajes al máximo en el campo.
3. Muestre su amor por el trabajo en equipo. Sigues siendo parte del equipo y tienes que trabajar bien con todos. Ha sido elegido como líder en parte porque puede trabajar con un grupo diverso de personas.
   • Si te juntas con tu equipo o das instrucciones, asegúrate de darles a todos la oportunidad de ingresar al juego. Cuando hable de tácticas, no deje que todo el juego gire en torno a sus habilidades.
   • Sea útil también fuera del campo. Ayude a poner cosas en el autobús, haga guardia y ofrezca a los miembros del equipo que lo lleven si es necesario. Esto demuestra que usted considera importantes todos los aspectos de la colaboración, incluso si eso significa llevar a los estudiantes de primer año a la escuela para que todos puedan participar.
   CONSEJO DE EXPERTO

   "Un buen líder motiva e inspira a las personas a construir algo juntos".

   
   

   Sea un buen amigo de sus compañeros de equipo. Sobre todo, hay que ganarse el respeto, pero un capitán es más informal que un jefe. Tienes que hacer todo lo posible para convertirte en amigo para poder trabajar duro y divertirte al mismo tiempo.

   • Sea sociable durante las fiestas del equipo. Asegúrese de llegar primero cuando haya una cena de equipo u otra fiesta y de salir el último. Demuestre que disfruta siendo el líder de su equipo de principio a fin. De esta forma podrás conocer mejor a tus compañeros y fortalecer el vínculo.
   • Asegúrese de estar en buenos términos con todos los miembros del equipo. Asegúrate de no tener favoritos y haz tu mejor esfuerzo para conocer a todos los miembros de tu equipo, no solo a los mejores jugadores sino también a los rezagados. De esta manera, demuestras que aprecias a todos los que ayudan a que el equipo sea tan único y fuerte.
4. Asegúrese de alinearse con el entrenador. Quizás tus compañeros de equipo critiquen a tu entrenador, pero para mantener fuerte a tu equipo es importante que no muestres ese comportamiento.
   • No critiques al entrenador frente a tus compañeros. Puede que no esté de acuerdo con todas sus acciones; entonces puedes discutirlo con él. Sin embargo, si lo discute con su equipo, podría ser que todos se enojen y su equipo se desmorone por falta de un buen liderazgo.
   • Explique que su entrenador quiere lo mejor para el equipo. Muestre a sus compañeros de equipo que su entrenador comprende su oficio y que puede confiar en él. De esta manera, mantienes fuerte a tu equipo y te muestras como un líder deportivo.

Método 3 de 4: liderazgo en la escuela

1. Muestre su conocimiento sustantivo. Es importante que sus estudiantes sepan que pueden confiar en usted como experto en su campo.
   • Si te presentas, puedes decirles cuánto tiempo llevas trabajando en tu campo y qué has logrado allí. Entonces sabrán que usted conoce su negocio.
   • Dígales cuánto tiempo ha estado al frente de la clase. Si ya has impartido el mismo curso veinte veces, avísales y entenderán que has realizado el mejor curso posible. Pero si eres nuevo en la educación, no lo demuestres, de lo contrario te verán como un cobarde.
2. Establezca inmediatamente sus reglas el primer día. Cuando termine la introducción, es importante que transmita sus expectativas a los estudiantes para que puedan cumplirlas.
   • Asegúrese de tener un plan de estudios bien curado en el que puedan ver exactamente qué esperar cada día del curso. Revíselo y luego responda todas las preguntas para que no haya confusión.
   • Ya sea que enseñes a niños o adultos, siempre es importante tener un código de conducta claro en el que no solo aclares tus expectativas sino también las sanciones si tus alumnos no cumplen con tus expectativas. En general, los códigos de conducta también incluyen el respeto mutuo y evitar comportamientos indeseables como enviar mensajes de texto, llamar o susurrar en la parte de atrás del aula.
3. Sea honesto en sus reseñas. Ya sea una prueba intermedia o un examen final, siempre es importante asegurarse de que las tareas sean justas y útiles para sus estudiantes. Sus esfuerzos los convertirán en mejores estudiantes y ellos le agradecerán por ser un maestro comprensivo y líder de clase.
   • Ponga a disposición una guía de estudio. Antes de un examen, dígales a sus alumnos de qué se trata para que no tengan sorpresas desagradables el día del examen.
   • Proporcione preguntas de práctica. Dé a sus alumnos tareas de práctica para que se presenten en el examen con la formación adecuada.
4. Ser creativo. Para ser un buen líder de clase, debe idear nuevas formas de presentar viejos temas aburridos a sus estudiantes.Si no agita un poco las cosas, sus estudiantes se aburrirán, se distraerán más rápidamente e incluso pueden perder el respeto por usted.
   • Traiga los eventos actuales al salón de clases. Incluso si no enseña historia, puede pensar en una forma de discutir temas de actualidad, como algo sobre el gobierno o los deportes. Luego, establezca una relación con su campo. De esta manera, sus alumnos notarán que su tema es importante para la vida real.
   • Proporcione actividades únicas que hagan que sus estudiantes se muevan y piensen. Haga que sus estudiantes proporcionen su propia pieza escrita, pizarra y materiales o cualquier otra actividad que pueda ayudarlos a comprender una idea antigua de una manera nueva.
5. Muestre a sus alumnos que está interesado en ellos. Para ser un buen líder de clase, debe demostrar que se preocupa por el éxito de sus estudiantes. En el aula, sé amable y accesible para que te respeten pero no tengan miedo de hacer preguntas.
   • Proporcione comentarios sólidos no solo sobre las tareas escritas, sino también sobre las respuestas que sus alumnos dan en clase. Eso demuestra que te preocupas por cada uno de ellos y quieres que lo hagan bien.
   • Agradézcales por ser una clase tan divertida. El último día del curso, llévales un regalo especial o escríbeles una nota diciendo cuánto disfrutaste tenerlos en clase. De esa forma terminan con un sentimiento positivo y demuestras que eres un buen líder.

Método 4 de 4: conviértete en el cabeza de familia

1. Establecerse como una autoridad. Deje en claro que usted está a cargo de la casa y que se deben seguir sus reglas.
   • Muestre a sus hijos que los ancianos siempre deben ser respetados. Si sus padres toman un papel activo en su vida, puede demostrarles a sus hijos que los respeta, al igual que sus hijos deben respetarle a usted.
   • Dígales a sus hijos que lo traten con respeto. Eres una figura de autoridad y debes ser abordado correctamente, incluso cuando hay tensión.
2. Establezca reglas claras. Los niños deben saber lo que espera de ellos. Tienes que asegurarte de que no eres voluble o poco claro para que sepan exactamente lo que quieres.
   • Deja en claro cómo quieres que se hagan las tareas del hogar. Tus hijos necesitan saber qué tareas tienen, como lavar sus propios platos, ayudar a poner la mesa o trabajar en el jardín. La alternancia de tareas también puede ayudar a distribuir las cosas de manera justa y asegurarse de que nadie en su hogar se quede atascado en tareas tediosas, como cambiar siempre la caja de arena.
   • Establece reglas para un comportamiento adecuado. Deje en claro que espera que sus hijos no utilicen un lenguaje soez, coman en la mesa y, si es posible, tengan una visión positiva de la vida. Repita estas y otras reglas temprano y con frecuencia; entonces sus hijos sabrán que tiene reglas claras sobre lo que es y no es posible en su casa.
   • Se consistente. Quizás hay reglas que cambian cuando sus hijos alcanzan cierta edad. Aún así, debe tener claras las expectativas generales en su hogar. Asegúrese de que sus expectativas sean las mismas para cada niño para que nadie pueda pensar que tiene favoritos.
3. Asegúrese de tener implementado un sistema útil de castigo y recompensa. Si quiere ser el cabeza de familia, sus hijos deben saber que serán recompensados ​​por su buen comportamiento y que serán castigados si no cumplen con sus expectativas.
   • Asegúrese de tener una recompensa para cada ocasión. Si a su hijo le va bien en la escuela, obtiene su licencia de conducir, marca el gol de la victoria en su partido de fútbol o alcanza algún otro hito importante como un cumpleaños, es importante celebrarlo. Una cena en un restaurante que su hijo pueda elegir, una salida a un parque de diversiones o al cine o lo que le guste a su hijo le ayudará a demostrar que usted está interesado y que quiere que él o ella haga lo mejor que pueda.
   • Proporcione sanciones claras para desalentar el comportamiento indeseable. El arresto domiciliario o no poder jugar con un amigo o ir con un ser querido puede ayudar mucho a motivar a su hijo a llegar a casa a tiempo o no faltar a la escuela. Si su hijo aún es pequeño, también puede usar el "tiempo de espera" o prohibir ver un programa de televisión divertido si ha infringido las reglas; eso significa que lo dices en serio.
4. Alinee con su copiloto. Si usted y su pareja administran el hogar juntos, asegúrese de tener las mismas expectativas y reglas.
   • Tome decisiones importantes, como si su hija puede ir a una fiesta de pijamas en la casa de una nueva novia sin su pareja. Si él o ella no está de acuerdo contigo, de repente parece algo malo.
   • Sea el padre dulce y estricto. No permita que sus hijos vean a uno de los padres como el amable. Deberían tener las mismas expectativas sobre lo que está permitido y lo que no.
5. ¡Diviértete con tu familia! No te dejes atrapar tanto por hacer reglas que te olvides de disfrutar de tu precioso tiempo con tus seres queridos. Aquí hay algunos consejos para asegurarse de que su hogar se divierta más que las reglas:
   • Programe tiempo en familia todas las semanas. Puede cocinar italiano, ver una película de terror u organizar una noche de juegos; no importa lo que sea, siempre y cuando programe atención personalizada para todos los miembros de su familia.
   • Muestre su amor y cariño por su pareja y sus hijos. Puedes ser una figura de autoridad, pero también eres madre o padre y es importante decirles a tus hijos cuánto los quieres, abrazarlos y decirles a diario lo especiales que son.

Consejos

• No seas demasiado mandón cuando le des a alguien o un grupo tareas o instrucciones. Asegúrese siempre de agradecerles sus esfuerzos.
• Trate de no ser demasiado agresivo. Un buen líder tiene reglas pero también es paciente.
• Siempre demuestre que está listo en clase y en el campo.
• Para lograr tu objetivo tienes que fijar plazos y tomar notas.

Advertencias

• No espere que NADIE lo siga. Simplemente hay personas que no son seguidores. Es posible que no pueda comunicarse con todos, incluso si se esfuerza tanto.
• Puede que te llamen mandón o agresivo sin importar cuánto te esfuerces por ser honesto. Eso es solo una parte.