Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: Elegir la oportunidad adecuada
• Parte 2 de 3: evalúa si una cita es una buena idea
• Parte 3 de 3: Invitar a salir casualmente a un colega
• Consejos
• Advertencias

Puede ser difícil invitar a salir a un colega. No quieres ser demasiado directo, pero sí quieres demostrarle que estás interesado. Tampoco quieres que las cosas se pongan complicadas en el trabajo, pero la necesidad de invitar a esa persona a salir puede incendiarte. El hecho es que las relaciones entre colegas dentro de un entorno empresarial son muy comunes y generalmente aceptadas. Siempre que sea educado y respetuoso cuando le pregunte a su compañero de trabajo, y siempre que ambos puedan mantener la relación laboral profesional, no tiene que preocuparse. Sin embargo, siempre es una buena idea consultar su manual del empleado o consultar a un representante de la fuerza laboral si existe una política sobre pasar el rato con colegas para evitar problemas potenciales en el futuro.

Al paso

Parte 1 de 3: Elegir la oportunidad adecuada

1. Averigüe si su colega es soltero. Antes de hablar con tu compañero de trabajo para una cita, asegúrate de que sea soltero. Esto puede ahorrarle mucho tiempo y vergüenza y puede mantener intacta su relación laboral.
   • Si eres amigo de tu compañero de trabajo, puedes verificar en sus redes sociales si ya existe un compañero de amor.
   • Algunas plataformas de redes sociales como Facebook tienen una línea de perfil especial para el estado civil de alguien. También puede desplazarse por algunas fotos recientes de sus compañeros de trabajo para ver si hay fotos de su compañero de trabajo sosteniendo o abrazando la mano de alguien, lo que podría indicar una relación.
   • Si tiene un amigo de confianza en el trabajo, puede preguntarle sobre el colega que le interesa. Pídale a su amigo que sea discreto y simplemente diga algo como: "Estaba pensando en invitar a _______ a salir; ¿Sabes si es soltero ?.
   • Si ninguna de estas opciones está disponible para usted, siempre puede preguntarle a su colega usted mismo. Simplemente proceda con precaución e intente sacarlo a relucir en la conversación.
   • Por ejemplo, podría decir algo como "Parece un buen plan para este fin de semana. ¿Vas con tu novio (o novia), o solo? ". Si su compañero de trabajo es soltero, puede decir algo como "No, no veo a nadie. Solo voy solo ".
2. Asegúrese de verse y sentirse lo mejor posible ese día. Si sabes que tu compañero de trabajo es soltero y has decidido invitarlo a salir, asegúrate de lucir lo mejor posible y sentirte seguro ese día. Esa mañana, haz algo que te ayude a relajarte o te haga positivo, dependiendo de tu personalidad. También debe asegurarse de sentirse seguro vistiéndose para el éxito.
   • Usa tu atuendo más favorecedor. Asegúrese de que el atuendo sea apropiado para el lugar de trabajo.
   • Considere unos días antes de decidir pedirle a su compañero de trabajo que se corte el cabello. De esa manera, te verás recién arreglado y darás una buena impresión.
   • Asegúrate de ducharte ese día y usar desodorante y ropa limpia. Dedica algo de tiempo extra a arreglarte para que tu cabello, vello facial (si lo tienes) y maquillaje (si lo usas) queden perfectos.
   • Mírese la boca en el espejo para asegurarse de que no haya comida entre los dientes. Enjuague con enjuague bucal o tome una menta poco antes de acercarse a su colega para que su aliento sea fresco y mentolado.
3. Acérquese a su colega en un lugar adecuado. Dónde y cómo invitar a salir a su colega son factores muy importantes a tener en cuenta. Incluso si su compañero de trabajo está interesado en usted, es posible que tenga dudas o inseguridades acerca de acercarse a usted y, por lo tanto, invitar a su compañero de trabajo a salir en el lugar, el momento o el contexto equivocado es incómodo, tenso o incluso causa hostilidad.
   • Acude a tu colega si está solo. Si hay otras personas alrededor, su compañero de trabajo puede sentirse incómodo o presionado para decir sí o no.
   • Elija un espacio cómodo donde usted y su colega se sientan seguros. No le pregunte a su compañero de trabajo justo afuera del baño, por ejemplo, o en su oficina (si tiene uno), ya que estos lugares pueden ser intimidantes o incluso inapropiados para invitar a salir a alguien.
   • Un buen lugar para preguntar podría ser un espacio de trabajo neutral, como la fotocopiadora en una oficina o cuando ambos están detrás del mostrador, como cuando trabajan en un restaurante.
   • Asegúrese de que su compañero de trabajo no se vaya demasiado pronto para hacer algo importante, porque desea que le preste toda su atención cuando se lo pida.
4. Ser uno mismo. Cuando hable con su compañero de trabajo, es importante que se comporte como lo haría normalmente. Si está nervioso, su colega lo notará. Y si asume un rol, su compañero de trabajo seguramente lo sabrá y probablemente no lo apreciará. Mantén la calma y siempre respeta a tu compañero de trabajo.
5. Invite a salir a su colega. La parte más difícil es invitar a salir al colega. Puede ser muy intimidante, pero tenga en cuenta que al final no tiene mucho que perder. Lo peor que puede pasar es que su compañero de trabajo pueda rechazarlo cortésmente, en cuyo caso puede simplemente sonreír y disculparse cortésmente.
   • Sea cortés y cordial cuando pregunte. No seas insistente ni necesitado, ni actúes desinteresado.
   • Primero, charle para que no parezca que tiene prisa por invitarlo a salir. Pregúntele a su colega cómo le está yendo, cómo le fue durante el fin de semana y cómo le fue en el día.
   • Luego pase sin problemas a invitar a salir a su colega. Podrías decir algo como "Oye, realmente disfruté hablar contigo. ¿Hablamos con un café en algún lugar este fin de semana, cuando estés libre? "
   • Si su compañero de trabajo dice que sí, diga: "¡Genial! ¿Cuándo sería un buen momento? "Si su compañero de trabajo dice que no, sea cortés y amigable, pero no se quede con él ni lo haga sentir incómodo.
6. Sepa cuándo detenerse. Si le ha preguntado a su colega y él o ella no está interesado, debe dejarlo así. Preguntar repetidamente a un compañero de trabajo que ya te ha dicho que no está interesado en salir contigo puede ser visto como un ambiente de trabajo hostil, lo que eventualmente podría llevar a tu despido. Recuerde, si su compañero de trabajo no está interesado en usted, seguramente habrá muchas otras personas a las que les encantaría salir con usted. No vale la pena su tiempo y esfuerzo para molestar a su compañero de trabajo si no está interesado, y podría perder su trabajo a causa de ello.
   • Si su compañero de trabajo dice que no, sea lo más educado y respetuoso posible.
   • Diga algo para aliviar las tensiones, como: "No hay problema. Bueno, espero que tengas un buen fin de semana ".
   • Disculpe y aléjese. Hablar durante más tiempo puede resultar incómodo para ambos.
   • Sea cortés y cortés con ese compañero de trabajo, pero asegúrese de nunca coquetear o mostrar un interés romántico con él / ella ahora que sabe que él o ella no está interesado.

Parte 2 de 3: evalúa si una cita es una buena idea

1. Evalúe si existe un equilibrio de poder. La situación principal en la que salir con un compañero de trabajo es una mala idea (en realidad, la única razón en muchos lugares de trabajo) es si uno de ustedes está en una posición de poder. Salir con tu jefe, gerente o supervisor puede hacerte favores injustos en el trabajo. Además, salir con un empleado (si eres el gerente) puede crear una situación en la que tu empleado se sienta presionado a salir contigo y puede ser incómodo o inseguro renunciar si la relación no funciona.
   • Solo sal con alguien que esté en el mismo nivel. Siempre que no haya equilibrio de poder entre ustedes dos, debería poder salir de manera segura (siempre que sus políticas laborales lo permitan).
   • Incluso si son iguales, siempre existe la posibilidad de que uno de ustedes sea ascendido en el futuro. Esa promoción, si bien es excelente para su carrera, puede cambiar drásticamente la naturaleza de su relación en el trabajo.
2. Conozca las políticas del lugar de trabajo para pasar el rato con sus colegas. Muchas oficinas tienen pautas, reglas o incluso prohibiciones específicas con respecto a las relaciones laborales.Antes de llevar las cosas al siguiente nivel, es importante saber si su empleador lo permitirá, porque no quiere correr el riesgo de que uno o ambos sean despedidos.
   • Algunos lugares de trabajo requieren que transmita cualquier romance en el lugar de trabajo a su supervisor. Otros pueden tener políticas aún más estrictas.
   • Es posible que deba comunicar la naturaleza de su nueva relación por escrito, lo que puede ser difícil si ambos todavía están explorando y aún no la han "etiquetado".
   • Tenga en cuenta que si su relación tiene el potencial de comprometer su productividad, ambos podrían ser despedidos si la relación hace que su comportamiento en el lugar de trabajo no sea profesional.
   • Verifique las reglas de su empleador (por lo general, se las darán cuando lo contraten o estén en línea). Si no tiene tales regulaciones, pregúntele a alguien que trabaje en recursos humanos o que tenga una posición similar sobre la política en el lugar de trabajo.
   • Recuerde que incluso si se permite el romance en el lugar de trabajo, puede meterse en serios problemas si muestra afecto en público, coquetea en el lugar de trabajo, usa términos cariñosos en el trabajo o le da un trato preferencial a su pareja.
3. Considere si usted y su colega trabajan en estrecha colaboración. Incluso si usted y su compañero de trabajo son iguales, todavía existe el riesgo de una mala relación profesional si las cosas no salen bien. Si ambos pueden manejarlo de una manera adulta, entonces está bien. Sin embargo, si trabajan en estrecha colaboración, las cosas pueden complicarse cuando finalmente se separen.
   • Pregúntese honestamente si usted y su compañero de trabajo pueden seguir trabajando juntos si terminan.
   • Una buena forma de medir esto es recordar su fractura desordenada más reciente. ¿Podrían usted y su ex sentarse en una mesa para trabajar en un proyecto?
   • Si cree que no puede manejar el trabajo con su compañero de trabajo después de una posible ruptura, entonces puede ser mejor no salir juntos en absoluto.
   • Si crees que ambos pueden manejarlo como adultos, entonces debes intentarlo e invitar a salir a tu compañero de trabajo.
4. Piense en lo que puede suceder si no funciona. Incluso si no tiene que colaborar o trabajar en estrecha colaboración, una ruptura complicada puede afectar su desempeño laboral. Puede ser difícil verse en el trabajo todos los días, especialmente si uno de ustedes todavía siente algo por el otro. Esto no significa que no necesariamente funcionaría si usted y su compañero de trabajo tuvieran una relación; solo significa que debe considerar todos los resultados posibles antes de continuar.
   • Su rendimiento puede disminuir si uno o ambos se sienten incómodos trabajando juntos.
   • Con el tiempo, uno de ustedes puede sentirse obligado a dejar el departamento o la empresa.
   • Si ya eres amigo de tu compañero de trabajo y estás pensando en invitarlo a salir, es posible que desees tener una conversación seria con él sobre lo que harían los dos si tu jefe te presionara para terminar la relación. . Tenga un plan por adelantado en el que ambos estén de acuerdo.

Parte 3 de 3: Invitar a salir casualmente a un colega

1. Sepa lo que va a preguntar de antemano. No intente compensarlo en el acto. Si te acercas a tu colega, esté interesado o no, darle planes vagos o poco claros no convencerá al otro. Sea casual, pero sepa lo que tiene en mente antes de pedirle a su compañero de trabajo que salgan juntos.
   • Si aún no está seguro de si su compañero de trabajo está interesado en usted, es más probable que esté de acuerdo si le pregunta sobre algo ordinario que para una cena formal o una película.
   • Decida de antemano lo que quiere hacer, por ejemplo, tomar un café o tal vez tomar una copa después del trabajo (si ambos tienen la edad suficiente para hacerlo).
   • Si invitas a salir a tu colega, pídele que vaya a cualquier evento informal que hayas planeado.
   • En lugar de comenzar con algo vago como "¿Te gustaría salir conmigo?", Di algo como "Realmente me gustaría seguir charlando con un café o tal vez una copa cuando estés libre".
2. Invita a tu colega a un evento social que vas a realizar. Si tiene miedo de hacer que su compañero de trabajo se levante, puede pedirle casualmente que se una a usted en algo que ya estaba planeando hacer. Solo asegúrate de que sea algo apropiado, como ir a un concierto o un festival callejero.
   • La ventaja de invitar a alguien a salir de esta manera es que a menudo surge de forma natural en una conversación.
   • Si tiene una charla con su compañero de trabajo, es probable que en algún momento le pregunte cuáles son sus planes para el fin de semana. Esta es la oportunidad perfecta para describir sus planes y luego invitar a su colega.
   • Podrías decir algo como "Planeo ir a ese concierto el sábado. Tengo una entrada extra - ¿si te apetece venir ...?
3. Conviértalo en un "partido" amistoso para pensar en ideas para una salida. Un partido amistoso en este caso significa que ves a quién se le ocurre la mejor idea para una primera salida. Este método de invitar a salir a un compañero de trabajo funcionará mejor si usted y su compañero de trabajo ya están en buenos términos y tienen una conversación amistosa con regularidad. El objetivo, nuevamente, es mantenerlo informal y no hacer que su compañero de trabajo se sienta incómodo.
   • Este método solo funcionará si tú y tu compañero de trabajo ya están coqueteando y está claro que ambos están interesados ​​el uno en el otro.
   • Trate de que el tema salga con naturalidad. Este puede ser un paso complicado, y el momento y la ejecución deben ser perfectos o puede parecer aterrador y alejar a la otra persona.
   • Si alguien en el lugar de trabajo está hablando de una reciente cita desastrosa, podría decir algo como "Lo siento por Shannon después de esa cita a ciegas". Mi primera cita ideal sería _______. ¿Y el tuyo?'
   • Tan pronto como su colega responda con su primera cita ideal, puede decir algo como "Vaya, eso suena genial. ¿Le gustaría experimentar eso por una vez? "

Consejos

• Conozca y siga la política de relaciones laborales de su empleador. Averigüe si debe revelar su relación y, de ser así, a quién.
• Por lo general, es una buena idea mantener las relaciones en el trabajo entre ustedes dos, a menos que sea necesario que su empleador, supervisor o empleado de recursos humanos lo sepa. No se muestren mucho afecto en el trabajo, ya que esto incomodará a sus compañeros.
• Sea profesional cuando esté en el trabajo. No tienen que ignorarse o fingir que no se conocen, pero no hay necesidad de tomarse de la mano, besarse o tener intimidad en el trabajo.

Advertencias

• No utilice el correo electrónico de la empresa para invitar a salir a sus colegas o enviar cartas de amor. Si está marcado o si lo atrapan, pueden despedirlo. Los correos electrónicos en los que un compañero de trabajo invita a salir a otro colega también se pueden usar como evidencia en su contra en un caso de acoso sexual.
• No piense en una reunión profesional o de negocios como una cita. Mantenga todas sus comunicaciones comerciales y personales separadas.
• Si su relación hace que los demás se sientan incómodos en el trabajo, pueden quejarse a la gerencia. Aunque no vaya en contra de la política, siempre actúe de manera totalmente profesional en la oficina. Es mejor pecar de cauteloso que arrepentirse después.
• Si malinterpreta las "señales" o actúa de manera inapropiada, podría ser acusado de acoso sexual.