Contenido

• Pasos
• Parte 1 de 3: Cómo ser educado
• Parte 2 de 3: Ayudar a las personas a aprender
• Parte 3 de 3: Evitar el juicio
• Consejos

Tratar con personas menos educadas y más inteligentes no siempre es fácil. Puede parecer que constantemente tienes que responder preguntas o pensar en dos. Debe entenderse que no puede influir en el ingenio rápido de otra persona. Pero puedes cambiar tu actitud y percepción en el proceso de comunicación. Los pequeños cambios pueden facilitarle mucho las cosas.

Pasos

Parte 1 de 3: Cómo ser educado

1. 1 No insultes a la persona. Lo peor que puede hacer cuando trata con una persona menos educada es demostrar que cree que es estúpida. Así que solo se enojará y dejará de escucharte. Si se esfuerza por lograr una comunicación eficaz, nunca llame a la otra persona estúpida o tonta.
   • Si te molesta una persona que no entiende tus palabras, pregúntale cómo puedes ayudarla y no la insultes por falta de habilidad. Por ejemplo, diga: “Veo que no comprende del todo el problema de la geometría. ¿Puedo ayudar?"
2. 2 Preste atención a la dignidad de la persona. Todos tienen sus propias fortalezas, así que aprecia los talentos de los demás. Por ejemplo, puede que seas más inteligente, pero la persona se comunica mejor con extraños o tipos más rápido que tú. Recuerde que todas las habilidades son importantes y valiosas para poder relacionarse mejor con la persona.
   • Recompense a la persona con elogios y cumplidos por sus méritos, incluso si tiene dificultades con otras cosas. Por ejemplo, podría decir: "Entiendo que no es fácil para usted sentirse cómodo con el nuevo programa de trabajo, pero hoy ha tenido un gran trato con los clientes".
3. 3 Espectáculo empatía. Independientemente de lo que piense de otras personas, trátelas siempre de la forma en que desea que los demás lo traten a usted. Sea amable y educado independientemente de cómo trate a una persona para llevarse mejor con la gente.
   • Si le resulta difícil sentir empatía por los demás, intente mirar el mundo a través de los ojos de esa persona. Esto le facilitará comprender sus talentos únicos y darse cuenta de lo difícil que es comunicarse con personas más educadas.
   • No se meta en una discusión incluso si está convencido de que la persona está equivocada. Discutir con él probablemente sea inútil y solo te decepcionará. Si necesitas expresar tu punto de vista, entonces di: "Creo que ________, aunque tu pensamiento también es interesante", en lugar de: "Estás equivocado, pero estaría bien así ________".
4. 4 Tómese su tiempo para quejarse de una persona en el lugar de trabajo. A veces es mejor no decir nada sobre la falta de inteligencia de un empleado, incluso si tienen que trabajar juntos. Considere completamente si tal queja lo ayudará.
   • Considere cómo podría responder su jefe a sus comentarios. Si decides que el juego vale la pena, dale a tu jefe datos específicos y no solo tu opinión sobre la persona.
   • Si están en la misma clase y necesitan completar un proyecto juntos, entonces sigan la misma regla: apéguese a los hechos cuando hable con el maestro.
   • Puede decir: “Me di cuenta de que a Masha le resulta difícil trabajar en la computadora y esto ralentiza a nuestro equipo. En promedio, cada uno de nosotros logra completar 15 tareas durante el tiempo que Masha realiza de 6 a 7 tareas. Quizás necesite que se le asigne otra tarea o trabajar más en la computadora ".

Parte 2 de 3: Ayudar a las personas a aprender

1. 1 Adáptese al estilo de aprendizaje de la persona. Todos aprenden de manera diferente y, a veces, es fácil pensar que alguien es estúpido porque aprende de manera diferente. Tómese su tiempo para sacar conclusiones precipitadas y preguntarle a la persona cómo es más conveniente para él recordar la información para que usted pueda adaptarse.
   • Haga las siguientes preguntas: “¿Cuál es la forma más conveniente de seguir el progreso del proyecto? ¿Usas listas? ¿Esquema? ¿Te sientes cómodo trabajando con un dictáfono? ”; “Si no está seguro de cómo se escribe correctamente una palabra, ¿qué va a hacer? Dígalo en voz alta, escríbalo y mire la vista, o intente escribir mentalmente en el aire con el dedo ”; “¿Cómo recuerdas la nueva información? ¿Tomando notas, repitiendo información o de otra manera? ¿Es más fácil para usted recordar lo que leyó o escuchó? "
   • También use sus observaciones. Por ejemplo, ¿una persona trabaja quisquillosa y, a menudo, mira a su alrededor cuando está ocupada con un negocio sedentario, pero está concentrada y satisfecha cuando tiene que trabajar con las manos? ¿Le gusta hablar pero no le gusta leer?
   • Para el tipo de percepción visual, utilice diagramas, listas y listas de verificación, tarjetas y notas.
   • Para el tipo de percepción auditiva, utilice conversaciones, grabaciones y técnicas mnemotécnicas.
   • Para las percepciones cinestésicas y táctiles, utilice el juego de roles y la experimentación práctica.
2. 2 Anime a la persona a hacer preguntas. Si desea ayudar a una persona menos educada a aprender, debe sentirse cómoda haciendo preguntas. No asustes a las personas con tu superioridad mental, de lo contrario se avergonzarán de mostrar su falta de conocimiento y preguntar cualquier cosa. Esto evitará que aprendan cosas nuevas. Demuestre siempre que está listo para responder cualquier pregunta sin juzgar.
   • En el caso de una explicación detallada, haga una pausa periódicamente y pregunte si todo está claro y si hay preguntas. Es mejor hacer preguntas aclaratorias inmediatamente y no después de una larga conferencia.
3. 3 No apresure a la persona. Algunas personas tardan más en acostumbrarse a su nuevo entorno, especialmente cuando todos son más inteligentes. Si tiene que tratar con esas personas en la escuela o en el trabajo, no es necesario que las apresure. Quizás, cuando una persona se calme, podrá convertirse en un participante de pleno derecho en la conversación.
   • La cortesía de quienes los rodean a menudo ayuda a los recién llegados a ponerse al día más rápido. Si alguien está atrasado, puede decir: “Si quieres, puedo ayudarte con esto. Nuestro sistema es incomprensible para los principiantes ".
4. 4 Ayude a las personas a encontrar sus puntos fuertes. A veces, es posible que las personas no comprendan completamente sus talentos y habilidades. Si tiene dificultades para trabajar con una persona que le parece poco educada debido a la falta de competencia en un área en particular, intente darle otra tarea. Por ejemplo, si está trabajando en un proyecto de investigación y la persona es simplemente mala para recopilar datos, ofrézcase para completar el trabajo de recopilación de datos por su cuenta y asígnele la tarea de realizar análisis. Puede resultar que una persona se enfrente a una nueva tarea mucho mejor.
   • Trate de ser lo más educado posible. A veces es útil decir que le gustaría hacer lo que la persona está haciendo en este momento. Esto le permitirá evitar el riesgo de ofender a la persona al evaluar su trabajo.

Parte 3 de 3: Evitar el juicio

1. 1 Darse cuenta de que invalidez no siempre indica habilidades mentales bajas. Una persona puede hablar o moverse de manera diferente, o no hablar en absoluto, pero al mismo tiempo tener habilidades mentales ordinarias e incluso excepcionales. El hablar lento o tratar de evitar el contacto visual no dice nada sobre la mente.
   • Algunas personas con discapacidad pueden tener una capacidad mental baja y otras normales. En lugar de hacer suposiciones, esfuércese por comprender a la persona y adaptarse a sus necesidades.
2. 2 Sea consciente de los peligros de la alta inteligencia. Un alto nivel de inteligencia suele ser una cualidad positiva, pero una menor capacidad mental también tiene sus ventajas, así que no se apresure a considerar inútiles a esas personas. Por ejemplo, las personas menos inteligentes suelen ser más eficientes que las grandes mentes. Quizás se trate de la capacidad de permanecer concentrado en una tarea por más tiempo. También pueden ser muy trabajadores, ya que están acostumbrados a esforzarse más mientras aún estudian.
3. 3 Considere sus defectos. Tómate tu tiempo para llegar a la conclusión de que eres más inteligente que una persona y piensa en la situación. Puede resultar que el problema sea tuyo.
   • Es un error creer que una persona es más estúpida que tú si simplemente no comprende tu pensamiento o solicitud. Tu estilo de comunicación puede ser la razón. Quizás esté mejor versado en el tema y hable demasiado abstruso. Quizás la ciencia compleja sea más fácil para usted, y una persona no está demasiado versada en conceptos científicos, pero sabe cómo comunicarse bien con los demás. Simplifique su redacción y no asuma que los hechos que son obvios para usted son obvios para los demás.
   • No es raro que las personas cuya inteligencia está por debajo del promedio se consideren más inteligentes que los demás. Podrías haber caído en esa trampa. Tenga esto en cuenta cuando decida volver a pensar que otras personas son estúpidas.
4. 4 Deja de intentar demostrar tu superioridad mental. Incluso si eres más inteligente que muchas personas a tu alrededor, fanfarronear constantemente no es lo mejor para ti. Este comportamiento no solo es molesto, sino que también dificulta su éxito. Deje de alardear de su inteligencia de manera desafiante y descubrirá que le resultará más fácil llevarse bien con la gente y ascender en la carrera profesional.
5. 5 Toma la situación como una lección. Si tiene que lidiar con personas menos inteligentes y no hay nada que pueda hacer al respecto, intente aprovechar la situación al máximo. Aprenda a comunicarse con personas difíciles, porque esta es una habilidad útil que será útil en el trabajo y en su vida personal.
   • Recuerde que quejarse de compañeros de clase o compañeros de trabajo poco inteligentes consume energía y puede agravar la situación, por lo que no hay necesidad de perder el tiempo en esto.
   • Trate de no mostrar su desprecio. Si las personas notan que no te agradan, comenzarán a tratarte mal a cambio. Esto solo dificultará la comunicación.

Consejos

• No confunda conocimiento e inteligencia. Si una persona no sabe algo, esto no significa que sea más estúpido que tú.
• No tenga prisa por descartar a esas personas. A medida que se familiaricen, es posible que descubran que tienen un amplio conocimiento de otros temas.
• No seas patético si crees que eres más inteligente. Así no lograrás nada y solo te complicarás la tarea.