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• Pasos
• Método 1 de 2: realizar una prueba de evaluación de la personalidad
• Método 2 de 2: Realizar una prueba de evaluación de habilidades

Muchas organizaciones prueban candidatos para vacantes al momento de contratar. Con base en los resultados de la prueba, el empleador evalúa la personalidad del candidato y determina qué tan adecuado es para el puesto dado. Algunas pruebas pueden incluir secciones para evaluar la capacidad matemática, la alfabetización y el dominio de cierto software. Pregúntele al profesional de contratación con el que está tratando con anticipación qué preguntas se incluyen en las pruebas. ¡De esta manera sabrá para qué prepararse!

Pasos

Método 1 de 2: realizar una prueba de evaluación de la personalidad

1. 1 Hable con su gerente de reclutamiento y averigüe qué esperar de la próxima proyección. Pruebas como estas tienen como objetivo identificar rasgos de personalidad, por lo que no tienen respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, el gerente puede darle una idea general de los temas con los que se encontrará durante la prueba. Puede hacer las siguientes preguntas:
   • "¿Cómo puedo prepararme para la prueba?"
   • "¿Qué habilidades se evaluarán durante la prueba?"
2. 2 Practica haciendo pruebas de personalidad en línea. Busque en la red las pruebas de Myers Briggs y pruebe algunas de ellas. Responda las preguntas con honestidad para obtener el resultado más preciso. Realizar exámenes de práctica le ayudará a tener una idea de las posibles preguntas del examen cuando solicite un trabajo.
   • Las pruebas de personalidad ayudan a determinar qué tan sociable, racional y emocional es un candidato. Los empleadores los utilizan para evaluar la personalidad de una persona que busca empleo. Por ejemplo, para entender si eres sociable o retraído.
   • Con la ayuda de pruebas de práctica, podrá determinar los rasgos de su carácter en los que vale la pena trabajar para convertirse en un candidato más adecuado para este puesto. Por ejemplo, si el trabajo implica una interacción activa con las personas, vale la pena fortalecer sus habilidades de comunicación.
3. 3 Las respuestas que dé en la prueba deben demostrar que es apto para el trabajo. Al responder preguntas, tenga en cuenta las cualidades requeridas de un candidato, indicadas por el empleador en el anuncio. Si la empresa busca personas ambiciosas, responda de una manera que no parezca gente que se contenta con poco. Si necesitan un empleado que esté atento a los detalles, intente responder las preguntas de manera constante y meticulosa.
   • Cuando responda preguntas sobre usted mismo, no sea demasiado humilde, pero al mismo tiempo, sea honesto y no se atribuya el mérito de más de lo que tiene.
4. 4 Responda las preguntas de forma lógica y coherente. Las pruebas de aptitud pueden plantear las mismas preguntas varias veces, pero con una redacción diferente. Si sus respuestas son contradictorias, esto puede generar sospechas. El empleador puede pensar que estás tratando de engañarlo o que tienes una psique inestable.
   • Por ejemplo, si en una de las respuestas menciona su sociabilidad, pero además indica que prefiere pasar tiempo solo, el empleador puede encontrarlo sospechoso.
5. 5 Elija respuestas que lo demuestren como una persona decente y positiva. Las pruebas de competencia profesional pueden incluir preguntas que prueben cuán honesto, confiable y optimista es un solicitante. Si se presenta como repulsivo y deshonesto, es probable que el empleador pierda interés en usted.
   • La prueba puede plantear la siguiente pregunta: "¿Crees que es posible robar cosas en el trabajo?" Responda "no" a esta pregunta. Si responde que sí, el empleador puede pensar que usted es un cínico o que puede permitirse el lujo de robar algo.
6. 6 Demuestre que puede trabajar en equipo. Las personas que no encajan en el equipo generalmente no pueden presumir de éxito en el trabajo y rara vez son promovidas.Si, según sus respuestas, está claro que es una persona introvertida empedernida o conflictiva, es poco probable que el empleador esté interesado en usted.
   • Cuando se le pregunte si se considera sociable, educado, no conflictivo, etc., si es posible, responda afirmativamente.
7. 7 Elija respuestas que demuestren que es una persona sensata. Es importante que el empleador se asegure de que pueda lidiar con el estrés y controlarse. Nunca elija respuestas que sugieran que discutir con colegas y superiores es aceptable para usted. También trate de demostrar que es capaz de completar las tareas a tiempo y realizar múltiples tareas. Esto ayudará al empleador a comprender que usted será un empleado tranquilo y sereno.

Método 2 de 2: Realizar una prueba de evaluación de habilidades

1. 1 Pregúntele a su gerente de recursos humanos qué habilidades se probarán durante la prueba. Dependiendo del puesto, se le evaluará la posesión de una o más habilidades. Escriba un correo electrónico breve y cortés a su gerente pidiéndole que le explique cómo funcionará la prueba. Por ejemplo, puede escribir:
   • “Me gustaría aclarar algunos puntos sobre las pruebas. En particular, cómo se desarrollará la prueba y qué temas se incluirán en ella. Gracias por su respuesta".
2. 2 Si es necesario, intente realizar pruebas de ortografía, gramática y matemáticas. Estas son las habilidades más comunes por las que puede ser evaluado al solicitar un trabajo. Sin embargo, antes de hacer esto, pregúntele a su profesional de recursos humanos si estos temas se incluirán en la prueba. Algunas agencias de contratación ofrecen pruebas de práctica en sus sitios web. Si necesita mejorar su conocimiento de las matemáticas, puede tomar prestadas colecciones de pruebas relevantes de la biblioteca o comprarlas en la librería.
   • Según los resultados de las tareas de formación, determine qué conocimientos necesita mejorar antes de realizar la prueba.
3. 3 Repase los temas de matemáticas que pueden aparecer en la prueba. Resolver problemas de matemáticas durante al menos una hora al día. Si desea progresar más rápido, aumente la cantidad de horas que dedica a prepararse para la prueba. Si tienes un amigo que sabe matemáticas, pídele que te ayude. Si algunas de las tareas de capacitación no se le asignan de alguna manera, asegúrese de intentar averiguar qué es lo que no comprende.
   • Concéntrese en estudiar el material matemático que sea más relevante para su puesto. Por ejemplo, si se está entrevistando para el puesto de arquitecto, es posible que se encuentre con una tarea para calcular medidas en la prueba.
4. 4 Aprenda a escribir. Si es necesario, practique sus conocimientos de gramática y ortografía, practique escribiendo en el teclado. Dedique al menos una hora al día a esto durante el período de preparación. Aumente el tiempo de preparación si es necesario. Muestre su trabajo a alguien que pueda escribir textos y pregunte en qué vale la pena trabajar, qué conocimiento vale la pena mejorar.
5. 5 Practique trabajar con el software que debe poseer el candidato para el puesto. Si el anuncio indica que el solicitante debe estar familiarizado con cierto software, es posible que deba demostrar su nivel en las pruebas. Por ejemplo, si el empleador requiere conocimientos de Excel, es posible que se encuentre con tareas relacionadas con este programa.
   • Si antes del examen necesita practicar la habilidad de trabajar con un programa en particular, practique haciendo las tareas en casa. Esto le ayudará a no confundirse durante la prueba.
   • Consulte las guías de usuario publicadas en Internet si necesita repasar este programa.
6. 6 Cree un entorno propicio para la prueba. Si realiza el examen en casa, elimine las distracciones como la televisión. Debe concentrarse completamente en la prueba.Si realiza el examen en la oficina, traiga una botella de agua o cualquier otra cosa con la que se sienta cómodo.
7. 7 Mantenga la calma mientras realiza el examen. Si se siente nervioso, respire profundamente unas cuantas veces. Si no puede responder una pregunta, vuelva a ella más tarde después de responder el resto de las preguntas. Trate de no pensar en si eventualmente será aceptado para este trabajo. En su lugar, utilice toda su energía mental para responder correctamente a las preguntas.
8. 8 Lea las preguntas con atención. Una lectura superficial no siempre es suficiente para comprender la pregunta. Si no entiende la pregunta, léala de nuevo. Si ha leído la pregunta varias veces, pero aún no está clara, intente al menos adivinar qué se requiere de usted. Si tiene tiempo, vuelva un poco más tarde.