Contenido

• Pasos
• Método 1 de 5: Comprenda la necesidad humana de controlar
• Método 2 de 5: Defienda sus derechos correctamente
• Método 3 de 5: cuide también sus hábitos
• Método 4 de 5: Mecanismos de afrontamiento
• Método 5 de 5: Decide romper la red del poder
• Consejos
• Advertencias

¿Hay alguna persona entre tus amigos a la que le guste dar órdenes y decirles a los demás lo que deben hacer? ¿Cómo lidiar con este tipo de dictador y no quemarse? Pero, en principio, cómo ...

Pasos

Método 1 de 5: Comprenda la necesidad humana de controlar

1. 1 Trate de entender qué tipo de "cucarachas" se encuentran en la cabeza de un aficionado al mando. Date cuenta de que no hay fuerza ni sabiduría en la necesidad de guiar a todos y a todos, sino un simple miedo humano a estar en "tazas". No profundizaremos en los conceptos básicos de las obras de Sigmund Freud ahora, pero simplemente diremos que, lo más probable, no todo fue bien para un señor soberano en la infancia. Quizás tus padres u otra persona provocaron una herida mental que sangrará y arrojará bilis a otras personas en forma de órdenes, indicaciones, reprimendas, correcciones y otras anotaciones. Al conocer a este tipo de comandante, trate de verlo como un niño que fue constantemente reprendido por no ir al baño, como resultado de lo cual ahora lee moralidad a todos los demás como una rehabilitación para el resentimiento de los niños. El cocinero de todos y de todo se guía por el miedo a que todo se debe hacer a la perfección (una olla limpia en la infancia), por eso se desvive por señalarte tus errores, de lo contrario, de repente, el jefe (sus padres) lo descontará por trabajo mal realizado (olla sucia).
   • Las cualidades clave de este tipo de autoridad son la falta de respeto por otras personas (es decir, trata de copiar el comportamiento de sus padres exigentes), la necesidad de criticar a otras personas (como sus padres criticaron sus viajes al orinal), un sentido de superioridad (la necesidad de curar las heridas de la humillación infantil, cuando los padres señalaron sus fallas frente a sus colegas) y ansias de poder (para vengarse de los padres - “dicen, me regañaste, pero eso es lo que yo ¡se han convertido!"). Estos individuos mentalmente desequilibrados piensan que escuchan más que otras personas (bueno, por supuesto, después de tal o cual infancia con el pobre).
   • Estos generales y mariscales sin tirantes también pueden sufrir un trastorno narcisista de la personalidad, que también tiene sus raíces en la infancia profunda. Es difícil lidiar con estas personas sin capacitación profesional, por lo que debe llevarlas de alguna manera a una cita con un psicoterapeuta, lo que también puede ser una tarea muy difícil. Trate de insinuar a la persona o hablarle sinceramente sobre sus problemas y que necesita ayuda, y nadie lo culpa por ello. La mayoría de estos emperadores de su pequeño mundo siempre culpan a los demás por sus propios defectos.
2. 2 Observa cómo un rey o una reina sin una corona en la cabeza te trata a ti y a otras personas. Curiosamente, el vocabulario de una persona así generalmente se reduce a frases "inútiles" adquiridas de sus padres, incluso a pesar de todos los libros que han leído y los años que han pasado en la escuela y la universidad.Suelen decir así: “¡Hazlo ahora!”, “¡Haz lo que te dije!”, “¡Mira lo que has hecho!”, “¡Esto es una vergüenza!”. etc. Si te sientes como un niño en presencia de esta persona, entonces todos los síntomas de su colapso mental están en tu cara. Tal comandante ignorará tus talentos, experiencia y conocimiento, presentándote como un tonto sin mente. El llamado "líder de su tribu desenfrenada" demostrará de todas las formas posibles que es mejor que tú en todos los aspectos.
   • Incluso en situaciones en las que un aficionado al mando se encuentra en una posición adecuada, como un oficial de policía o un jefe de departamento, lo más probable es que esta persona abuse de su autoridad y lo trate sin el debido respeto. Pero recuerde que los mejores y más exitosos gerentes siempre tratan a sus empleados y subordinados con respeto y confianza, permitiéndoles hablar y actuar en algunos casos a su discreción.
   • Pero también hay dictadores nobles que te dicen cosas agradables, nublando tu conciencia con elogios, pero al mismo tiempo, obligándote a realizar muchos encargos necesarios e innecesarios, justificando esto como una necesidad y dando un servicio a todo el equipo. Pueden presentarse como una voz de prudencia, haciéndole saber que sus acciones no son lo suficientemente prudentes. Si se encuentra en una situación en la que todas las decisiones se toman por usted y también se espera gratitud de usted, lo más probable es que esté en manos de un dictador cortés y noble.
   • La mayoría de las personas de esta naturaleza no sienten empatía por otras personas y, a menudo, ni siquiera se dan cuenta de que pueden haber herido los sentimientos de los demás con sus frases arrogantes y su comportamiento grosero.

Método 2 de 5: Defienda sus derechos correctamente

1. 1 Declare usted mismo. No será fácil si no está acostumbrado a hacer esto a diario, pero una persona insaciable con el poder será un excelente compañero para practicar tal habilidad. Es muy importante demostrar que no tolerará la humillación ni el acoso. Cuanto más aceptes ser un subordinado, más lo usará.
   • Quédese a solas con el "comandante" y discuta su descontento, pero no haga de ello un drama público.
   • Enfoque su discurso en cómo el exceso de control lo está afectando negativamente, pero no insulte a su empleado o gerente. Por ejemplo, si su jefe siempre le dijo qué hacer, sin respetar su capacidad y educación, entonces dígale que ha trabajado aquí durante mucho tiempo y que ha adquirido suficiente experiencia para completar tareas sin control ni lamentos indebidos. Diga que su experiencia y conocimientos no se toman en serio y que requiere al menos un poco de respeto y humanidad de su parte.
2. 2 Esté tranquilo y sin emociones. La malicia simplemente no funciona en tales casos. Y si ves que tu jefe está cansado o experimenta desgracias familiares, entonces dale un poco de descanso y no lo agobies con tus reclamos en este momento.
   • Si la relación entre ustedes se convierte en puro insulto como resultado de un control inadecuado por parte de esta persona, simplemente abandone el área de su presencia. Dile que necesitas tomarte un descanso y seguir con tu vida. Las personas que recurren a la violencia y el abuso necesitan un tratamiento a largo plazo.
   • Si no tiene la suerte de tener este tipo de pariente, intente simplemente evitarlo y no conceder mucha importancia a sus palabras. Esta persona te criticará en cada ocasión; no lo tome en serio, ya que solo está enfermo y necesita ayuda. Las frases y declaraciones ofensivas solo le sirven como una forma de hacer frente a su deficiencia mental, que no tiene nada que ver con sus cualidades personales.
   • Si todavía es un adolescente, intente asentir suavemente y manténgase ocupado con otras cosas.Inscríbete en una sección de deportes o música, pon más esfuerzo en tu desempeño escolar, en general, mantente constantemente ocupado y pasa el menor tiempo posible con una persona meticulosa, y en cambio, estar con quienes te respetan y aprecian tus talentos.

Método 3 de 5: cuide también sus hábitos

1. 1 ¿También ha contribuido al comportamiento de su jefe? Todos tendemos a cometer errores y, a veces, nosotros mismos podemos decir algo ofensivo, y cuando se nos responde adecuadamente, esta persona nos ofende. Evalúe su comportamiento antes de apresurarse a juzgar a otra persona.
   • ¿Hay momentos en su "ático" que podrían provocar un mayor control en relación con usted? Tal vez siempre llegas tarde al trabajo o no limpias después de ti mismo, entonces, lo siento, pero tú mismo pediste esa actitud hacia ti.
   • Controlar a las personas puede perder los estribos si sienten que estás tratando de expresar tu insatisfacción de manera indirecta y oculta. Habiéndose enfrentado a la agresión pasiva, su jefe puede enojarse hasta un grado extremo y evitar que usted viva y trabaje normalmente. Será más seguro seguir una política abierta y expresar su punto de vista con claridad.
2. 2 Encuentra tus episodios de "nudosidad" también. Nadie es un ángel cuando se trata de poder. Sucede que eres muy bueno en algún material, lo que te hace sermonear a otras personas y ser arrogante sobre sus resultados. Analice tal ataque de las autoridades en su caso y piense cuál es el motivo de este comportamiento, que le dará evidencia para resolver el conflicto con su jefe.
   • Sea más sensible y receptivo cuando el olvido del control lo golpee, lo que le permitirá enfrentar mejor la situación y demostrar que es un gerente más sabio.
3. 3 Aprenda a evaluar sus fortalezas y debilidades con una mente abierta. Consiga el apoyo de una tercera persona que no esté involucrada en el problema, en quien confíe y sepa que tiene suficiente experiencia y habilidades para guiarlo adecuadamente en el camino de la rectitud. Nadie es absolutamente bueno o malo, cada uno tiene sus pros y sus contras. Cuando sepa la verdad sobre usted (buena o mala), no se verá arrastrado a los planes malvados de la persona controladora.

Método 4 de 5: Mecanismos de afrontamiento

1. 1 Controle el nivel de ansiedad de la persona controladora. El comandante, desafortunadamente, ni siquiera tiene habilidades primitivas para lidiar con su estrés, lo que resulta en una corriente de maldad y maldiciones en la dirección de sus subordinados. Los "adictos a Vlasta" se imponen constantemente tareas insoportables, y cuando no logran realizarlas, su participación en ellas será la culpable. Esté atento al volcán de las emociones de esta persona: solo hervirá, por lo que se perderá de vista.
   • Supervise activamente el nivel de desequilibrio de esta persona. Por ejemplo, si la persona controladora está bajo altos niveles de estrés, intente ayudar y sentir empatía con ella diciéndole palabras de aliento sobre lo duro que trabaja y lo agradecido que está usted por su labor.
2. 2 Mira los pros. Este enfoque puede parecer imposible y ridículo, pero de hecho servirá como un método muy eficaz para lidiar con una persona sedienta de poder y control. Por ejemplo, aunque mi jefe me molesta con su falta de respeto, logra encontrarnos muchos clientes y ganamos mucho dinero. Además, observe lo que más le molesta y trate de evitar esos momentos. Sea sabio y razonable, trate de ver en todo no solo el punto de vista de su jefe, sino también sus intereses personales. Por ejemplo: "Aunque mi jefe es un sinvergüenza, ¡obtendré la experiencia que necesito para conseguir un puesto más alto!" Considérate igual a esta persona y de ninguna manera por encima o por debajo de su dignidad. Respeta a los demás, pero al mismo tiempo, no seas un "bastardo". Piense en su salud y en las células nerviosas que no se pueden restaurar.
   • Averigüe cuándo su jefe le muestra siquiera una pizca de respeto. Si su jefe le confía alguna tarea importante y dice "por favor" al mismo tiempo, intente notar este hecho diciéndole: "Gracias por confiar en mí". El jefe, habiendo sentido gratitud por tu parte, intentará repetirle un momento agradable.
3. 3 Comprenda que su voz no siempre será escuchada. Si eres una persona creativa, ideológica, educada, inteligente y prudente y tienes que trabajar con un representante controlador de la raza humana, entonces no nos corresponde a nosotros decirte que tu voz es a menudo ignorada, tus ideas no se toman en serio. , sus advertencias se consideran una tontería. Pero, luego, cuando surgen problemas o la eficiencia del trabajo disminuye, entonces, de la nada, sus propuestas se implementan en acción, pero los derechos de autor de la idea se otorgan inmerecidamente a su jefe. ¿No está de acuerdo con este escenario? He aquí cómo lidiar con eso ...
   • Acepta la inevitabilidad. Sí, su idea fue despreciablemente robada, utilizada y ni siquiera dijo una palabra de agradecimiento. Pero si esta idea funciona y todos en el equipo están felices con ella, entonces tal vez no deberías destruir la ilusión de paz y justicia, y simplemente continuar disfrutando de la vida y el hecho de que te has convertido en el autor de una idea realmente asombrosa.
   • Habla con el ladrón. Este enfoque conlleva una cantidad significativa de riesgo, así que esté preparado para ser rechazado. Si, no obstante, decide ir a hablar, entonces, preferiblemente, respalde sus argumentos con hechos y pruebas en forma de planos detallados y dibujos de la misma idea, fechados por algún número en el pasado. Exige reconocimiento a tu trabajo y que no fue justo que esta persona premiara tu idea, como le hablaste antes. Diga que no está buscando recompensas, solo quiere llamar a todo por su nombre propio.
   • Reúna testimonios y pruebas sólidas si realmente tiene la intención de defenderse.
   • Deje de tomar la iniciativa y sugerir nuevas soluciones si está siendo utilizado de esta manera. Solo manténgase callado e incuestionable cuando busque un nuevo trabajo, si es posible.

Método 5 de 5: Decide romper la red del poder

1. 1 Date cuenta de la importancia de tu propia vida. Hay muchos trabajos diferentes en el mundo, chicos y chicas. Si la situación es insoportable, no debe intentar aceptarla durante mucho tiempo. Date la vuelta y vete, porque nadie tiene derecho a violarte moralmente y disponer de tu propia vida. Esta es tu vida, recuérdalo.
   • Se aconseja a los menores que no presten atención a esta molestia y traten de ocuparse del trabajo voluntario, visitando secciones y círculos. Si un pariente molesto vive contigo, intenta ir a la universidad en otra ciudad.
2. 2 Trate de perdonar sus debilidades. Las personas que necesitan control están llenas de defectos y debilidades mentales. Sus miedos e inferioridad les obligan a ser excelentes en todas las situaciones, algo que no se puede conseguir. Su incapacidad para comprender que los errores son parte del desarrollo de la personalidad humana los atrapa en un estado nada envidiable de humillación de sí mismos y de quienes los rodean. Están constantemente en el proceso de luchar con su pasado, presente y futuro. Estas personas siempre están tratando de incluirlo en el abismo de su trauma psicológico infantil. Las erupciones de bilis, odio y envidia no tienen nada que ver contigo. Imagínese un elefante con una astilla en la planta de su pie, pisoteando todo en un intento de deshacerse de esta cosa desagradable. Los insectos y las arañas que mueren bajo sus enormes piernas definitivamente no tienen nada que ver con el estado psicológico del elefante. Es lo mismo con su situación, deje que él se ocupe de sus propios problemas por su cuenta. Concéntrese en su comodidad y sus metas.
3. 3 Intente volver a la senda de la confianza en sí mismo. Ser amable con usted mismo.Si estás bajo el control de alguien a quien le encanta liderar, lo más probable es que te hayan enseñado que no vales nada, por lo que no puedes y no tienes la confianza para crecer y seguir adelante de forma independiente y por tu cuenta. No se deje engañar por sus trucos. Confía en ti mismo y no te desanimes.
4. 4 Decide lo que quieres hacer. En este caso, desarrolle un plan sobre cómo salirse de control. Pero crea límites de tiempo para tener control sobre este tema. Si vive con una persona hambrienta de poder, proceda con precaución. No provoque grandes conflictos, trate de resolver todos los problemas de manera estratégica y deliberada. Pero recuerde que no tiene que tener el control, tiene derecho a ser libre y tomar sus decisiones. Discuta el problema y, si es imposible encontrar una solución, simplemente abandone el área de presencia de esta persona.

Consejos

• Una persona controladora puede hacerte sentir paranoico y hacerte sentir el culpable de todos los problemas. Su bienestar mental puede estar en riesgo. Recuerde, este no es su problema en absoluto.
• Una persona gerencial puede decir que todas sus acciones están dirigidas a su propio bienestar, lo que puede desarmar su percepción de instrucciones infundadas. Pero cuando pierde el sentido de la conciencia de la verdad, cae bajo la esfera de influencia de esta persona.
• Si eres menor de edad y uno de tus padres está tratando de controlar tu vida, quéjate de tu insatisfacción. Quizás tu padre esté tratando de protegerte de cometer errores, pero dile que tú también tienes derecho a tomar decisiones, ya que esta es tu vida y tiendes a defender tus intereses.
• Si estás saliendo con este tipo de persona, es posible que te encuentres con signos como los celos y el intento de hacerte sentir culpable, que es el conjunto de herramientas estándar para una persona controladora.
• Trate de evitar las relaciones con este tipo de personas mentalmente desequilibradas. Las características de reconocimiento de este tipo de personajes son el deseo de insistir en los propios, la creencia de que todo debe ser como él te dice; Constantemente descubriendo las deficiencias de otras personas, la incapacidad para relajarse y permitirle lidiar con la situación por su cuenta.
• Para una persona hambrienta de poder, el control es sobre todo las relaciones humanas contigo. Si tiene un jefe así, haga concesiones de su parte en situaciones pequeñas, pero si están tratando de obligarlo a hacer algo imparcial e ilegal, entonces defienda su posición hasta el final y no cumpla con sus solicitudes. Sea una persona de alta moralidad.
• Una persona con síndrome de control también puede involucrar emociones. Por ejemplo, comenzará a quejarse y entrar en pánico por algún tema en busca de sus condolencias, y cuando ceda, entonces ya estará bajo su “gorra”.
• Si una persona dominante busca constantemente su atención, haciéndole muchos favores y favores, intente poner a prueba su sinceridad negándose a pasar tiempo con él en vista de sus asuntos personales. Si te encuentras con una tormenta de emociones inexplicables, entonces estás tratando con una persona hambrienta de poder.
• Tenga en cuenta que la persona hambrienta de poder tiene muchos problemas y dificultades, así que ayude a veces, pero no caiga bajo su influencia negativa. Las personas poderosas también son vampiros de energía. Trate de mantener su tiempo con ellos al mínimo.

Advertencias

• Registre cualquier posible amenaza de la persona hambrienta de poder si no le permite salir de la relación pacíficamente. Vaya a la estación de policía e infórmeles sobre la situación presentando pruebas fácticas. La policía puede iniciar una orden de protección para evitar que esta persona se acerque a usted. Asegúrese de que la persona hambrienta de poder comprenda la lección. Por si acaso, muévase a vivir donde se sienta seguro. Guarde el número de policía como un número de marcación rápida. Encuentre una persona con la que la persona hambrienta de poder no se atreva a tratar (debido a su incapacidad para controlarlo).
• No creas que es imposible tener algo que ver con gente hambrienta de poder. Sí, son egoístas e inmorales. La verdad es que solo te cansas más de lo que logras productividad cuando interactúas con esas personas. Intenta verlos menos y no crear actuaciones innecesarias para nadie. Trate de aprender y desarrollarse como persona, y cuanto mejor trate con un personaje tan complejo, más poderoso será el personaje que formará.
• Algunas subespecies de hambrientos de poder son muy difíciles y peligrosas. Si sabes que esta persona fácilmente se vuelve loca cuando rompe con él, entonces encuentra una razón para romper que satisfaga el orgullo de la persona “nudosa”. Por ejemplo, dile que eres descuidado con el dinero, le cuentas a todos y todo, es decir, algo que es difícil de controlar. Pero si la persona hambrienta de poder no retrocede, entonces rompa las relaciones con él frente a su familia o amigos, lo que le hará saber que tiene mucho apoyo que lo protegerá de su "control incontrolado".