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Calcular la rotación de empleados es uno de los aspectos clave de la evaluación periódica de muchas empresas. Si eres líder en un equipo, o te han instruido para calcular este parámetro del trabajo de una empresa o empresa, necesitarás conocimientos adicionales para saber cuál es la tasa de rotación en tu departamento o en toda la empresa como entero. Los especialistas en finanzas y gestión empresarial brindan asesoramiento profesional para calcular y anticipar la rotación de empleados y cómo lidiar con sus consecuencias. Estos son los enfoques generales que utilizan las empresas para calcular la rotación de empleados y evaluar el impacto de este factor en el resultado final. Los cálculos le permiten planificar acciones para corregir tales situaciones.
Pasos
1 Cuente el número de personas despedidas y las que se fueron por su propia voluntad. Para calcular la rotación de empleados de manera efectiva, debe comenzar contando el número total de personas que ya no trabajan para la empresa. La mayoría de las empresas también añaden a los que se marcharon por su propia voluntad al número de despedidos para calcular la rotación de personal. 
2 Estime la cantidad de empleados que se han ido en un período de tiempo determinado. Para calcular la rotación de empleados, debe averiguar el período de tiempo en el que está tratando de calcular la rotación de empleados. Por ejemplo, si averigua que desde el 1 de enero del año anterior hasta el 1 de enero del año siguiente, 12 personas dejaron el departamento o la empresa, entonces la facturación en términos numéricos será de 12 personas por año. 
3 Divida el número de empleados despedidos por el número total de empleados. En el ejemplo anterior, si la empresa tiene 60 empleados, dividimos 12 entre 60 para encontrar la tasa de rotación total de empleados, que es del 20 por ciento. 
4 Estime las pérdidas de la empresa por rotación de personal. Cuando calcule la tasa de rotación de empleados para una empresa o departamento, verá cómo esos números afectan el negocio de la empresa. Muchas empresas también calculan la tasa de costo por despido de empleado, que incluye elementos como costos de capacitación, horas perdidas y más. - Considere el costo de perder empleados en su costo total. Es probable que los costos de rotación de empleados se conviertan en parte de una valoración mayor que reducirá las ganancias de la empresa. Analice los costos de las operaciones de empleo y observe el costo de la rotación de empleados en un contexto más amplio.
Consejos
- Para tener una idea general de la rotación de empleados, observe las métricas no oficiales en los negocios. A menudo, algunos problemas en una empresa están altamente correlacionados con una rotación de empleados alta o excesiva. Por ejemplo, la baja moral es un fenómeno que a menudo hace que los empleados se vayan. La falta de una gestión adecuada también puede conducir a una mayor rotación de empleados. A medida que intente comprender los problemas de rotación de empleados en su empresa, evalúe los problemas más generales que pueden estar causando estos problemas. Con suficiente información a tu alcance, puedes influir en los aspectos negativos que llevan a la empresa a peores consecuencias asociadas a la baja moral u otros aspectos.
