Cómo responder una pregunta sobre su ética laboral

Autor: Helen Garcia
Fecha De Creación: 14 Abril 2021
Fecha De Actualización: 26 Junio 2024
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Cómo responder una pregunta sobre su ética laboral - Sociedad
Cómo responder una pregunta sobre su ética laboral - Sociedad

Contenido

La ética laboral se ocupa de la actitud, los sentimientos y las creencias de una persona sobre un trabajo. La naturaleza de una ética de trabajo determina cómo una persona se relaciona con las responsabilidades profesionales como el establecimiento de metas, la diligencia y la responsabilidad, la realización de tareas, la independencia, la confiabilidad, la cooperación, la comunicación, la honestidad, el esfuerzo, la puntualidad, la determinación, el liderazgo, el voluntariado y el compromiso. Una ética de trabajo de alto nivel proporciona un enfoque positivo y productivo del trabajo y es muy valorada por los empleadores. Por este motivo, no pierden la oportunidad de preguntar a los solicitantes de empleo sobre ética laboral. Debido a que la ética del trabajo es compleja e individual, es importante pensar detenidamente en su filosofía de trabajo para expresar su visión y actitud con la mayor precisión posible.

Pasos

Parte 1 de 3: Cómo evaluar su ética laboral

  1. 1 Considere sus prioridades. ¿Es el trabajo importante para ti o hay aspectos más importantes de la vida?
    • Puede resultar que nada sea más importante para usted que el trabajo, y usted construye el resto de sus responsabilidades en torno a su vida laboral.
    • Una persona con un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es un candidato atractivo para la mayoría de las empresas. Muchos incluso pueden hacer preguntas sobre sus intereses fuera de la industria del trabajo.
  2. 2 Explore su relación con su trabajo actual. Para obtener la mejor respuesta a la pregunta sobre ética laboral, primero debe comprender completamente cómo se siente personalmente acerca de su trabajo actual. Considere estos aspectos:
    • Su actitud hacia el trabajo determina su enfoque de las responsabilidades laborales. Una persona con un alto nivel de ética laboral tiene una actitud positiva hacia el trabajo y se esfuerza de buena gana.
    • Sus sentimientos sobre el trabajo tienen que ver con la forma en que el trabajo afecta su desempeño y también son importantes para su nivel general de ética laboral. El trabajo puede dar fuerza y ​​generar orgullo, una percepción positiva de uno mismo y de sus logros. Al mismo tiempo, el trabajo puede ser una fuente de estrés.
    • Tus creencias sobre el trabajo están relacionadas con el rol que asignas al trabajo en tu vida.Por ejemplo, una persona puede creer que el trabajo construye el carácter y es el núcleo de una vida armoniosa.
  3. 3 Describe tu actitud hacia diferentes aspectos del trabajo. Anote sus pensamientos para recordar detalles importantes sobre su ética de trabajo y habilidades para las entrevistas.
    • ¿Cómo se siente al trabajar con otras personas? Escriba los pros y los contras de trabajar en estrecha colaboración con empleados y clientes.
    • ¿Cómo te sientes con la idea de continuar tu educación y expandir tus habilidades? Describa su actitud y sentimientos sobre la necesidad de dedicar más tiempo a la formación profesional.
    • ¿Cómo se siente al trabajar horas extraordinarias o trabajar en condiciones difíciles? Describa su actitud hacia el exceso de trabajo o situaciones desconocidas y difíciles en el lugar de trabajo.
  4. 4 Piense en casos específicos. Le ayudarán a describir los beneficios específicos que le ha brindado una ética de trabajo. Por ejemplo:
    • Trabajo en equipo: ¿Recuerda algún momento en el que el trabajo en equipo fuera difícil o gratificante? ¿Cómo le ha ayudado u obstaculizado la colaboración?
    • Tratar con un cliente difícil: ¿Alguna vez ha tratado con un cliente difícil? ¿Cómo lograste solucionar el problema, pero al mismo tiempo teniendo en cuenta las necesidades del cliente y las reglas de la empresa?

Parte 2 de 3: Cómo responder preguntas sobre su ética laboral

  1. 1 Prepárate para las preguntas. Estas preguntas pueden incluir preguntas sobre su actitud hacia su trabajo actual, su capacidad para trabajar, su voluntad de trabajar con otros, sus habilidades profesionales.
    • Las preguntas sobre ética laboral no necesariamente se formularán como "Describa su ética laboral" o "¿Qué puede decir acerca de su ética laboral?"
    • Estas preguntas pueden incluir: "¿Cómo se describiría a sí mismo?", "¿Cómo se siente acerca del trabajo en equipo?", "¿Cómo se siente acerca de la necesidad de aprender y adquirir nuevas habilidades?"
  2. 2 Brindar respuestas honestas que impliquen un alto nivel de ética laboral. Elija características de su actitud, sentimientos y creencias sobre su trabajo que le permitan responder con honestidad y mostrar su filosofía de manera favorable.
    • Por ejemplo, podrías decir que estás completamente dedicado a tu trabajo porque crees que la persona debe esforzarse al máximo, y esta actitud te da satisfacción.
    • También puedes decir que estás haciendo todo lo posible para disfrutar tu trabajo, y esto te ayuda a trabajar siempre con entusiasmo.
    • Enfatice que ve el trabajo como un proceso de aprendizaje continuo y siempre está listo para actualizar sus habilidades y asistir a talleres que amplían sus habilidades y agregan valor en el trabajo. Los empleadores están interesados ​​en los solicitantes de empleo que desean desarrollarse y aportar nuevas perspectivas al trabajo del equipo.
  3. 3 Respalde sus respuestas con ejemplos de la vida real. Considere situaciones pasadas en las que puede encontrar la confirmación de sus palabras sobre la ética del trabajo.
    • Por ejemplo, si afirma que valora la honestidad, hable sobre una situación en la que tuvo que defender la honestidad en circunstancias difíciles.
    • Si dice que trabaja bien en equipo, describa un proyecto de equipo exitoso al que haya contribuido significativamente.
  4. 4 Describe una situación difícil en tu trabajo anterior y cuéntame cómo resolviste el problema. Comparta cómo encontró fallas y encontró con éxito una solución viable con otros empleados.
    • Dé ejemplos específicos. Por ejemplo, podría decir algo como: "El cliente no pudo iniciar sesión en su cuenta, estaba insatisfecho y enojado. En el proceso de resolver el problema, mantuve la calma y mostré comprensión. Tuve que trabajar en estrecha colaboración con el gerente para encontrar una solución que satisfaría al cliente y como resultado, nuestro cliente quedó satisfecho con la solución propuesta, y efectivamente completé mi tarea junto con el equipo ".

Parte 3 de 3: Hacer preguntas durante su entrevista

  1. 1 Haga preguntas aclaratorias sobre un trabajo potencial. Los empleadores tienen una actitud positiva hacia los candidatos que hacen preguntas durante la entrevista. Hay excelentes seguimientos después de preguntas sobre su personalidad, ética de trabajo o capacidad para trabajar en equipo, como las siguientes:
    • "¿Qué habilidades y experiencia debe tener un candidato ideal?" Esto permitirá que su empleador potencial ponga las cartas sobre la mesa y le diga directamente qué empleado necesita la empresa. Si lo hace, puede ampliar su respuesta a la pregunta sobre usted y la ética laboral.
    • "¿Ofrecen formación profesional o desarrollo profesional?" Esta es una excelente manera de demostrar que está motivado para seguir aprendiendo y que está dispuesto a crecer con la empresa.
  2. 2 Haz una pregunta sobre el equipo. Esto demostrará que desea ser parte de un equipo exitoso y ayudar al equipo con sus habilidades.
    • "¿Podrías contarnos sobre el equipo con el que trabajaré?" Una pregunta como esta le mostrará que es consciente de la necesidad de trabajar en equipo y también le ayudará a proporcionar buenos ejemplos de trabajos anteriores.
    • Describe cómo tu actitud y enfoque de trabajo se alinea con la filosofía de la empresa o del nuevo equipo. Podrías decir: “Soy un jugador de equipo eficaz. Primero evalúo en qué aspecto del proyecto mis habilidades serán más beneficiosas y luego propongo estrategias de trabajo procesables. Siempre estoy dispuesto a brindar apoyo y motivar a los empleados con elogios ".
  3. 3 No haga preguntas sobre salarios y beneficios intangibles. No debe hacer preguntas sobre privilegios, vacaciones, cambios en los horarios de trabajo, discutir rumores o preguntarle a la persona sobre su vida personal.
    • Cíñete a preguntas específicas sobre el puesto, la empresa y el equipo de trabajo.
    • Las preguntas sobre privilegios y recompensas se pueden hacer más adelante en la siguiente etapa del empleo, en lugar de en la primera entrevista.

Asesoramiento especializado

  • Muestre respeto en todas las personas con las que trabaja. La lista incluye empleados, clientes, clientes y un jefe.
  • Comunicarse e interactuar de manera efectiva con todos los empleados.
  • Muéstrese como un empleado disciplinado, motivado y trabajador.
  • Aprenda a trabajar en equipo. Trabaje con colegas para hacer realidad sus objetivos.
  • Demuestre consistencia en todo. Haz lo que dices y también di lo que haces. Esto es importante incluso cuando el jefe no está presente.
  • Haga el trabajo a un alto nivel. Haz un esfuerzo adicional.

Consejos

  • Si durante la entrevista le hacen preguntas sobre ética laboral, entonces la empresa probablemente quiera encontrar una persona positiva que sepa trabajar en equipo, muestre iniciativa, se adapte a diversas tareas, planifique el tiempo sabiamente y esté lista para seguir aprendiendo.
  • Elija siempre el atuendo adecuado. Venga con un traje de negocios limpio y prolijo que le quede bien. No debes venir con ropa sucia o arrugada, usar olores ásperos o colores llamativos.