Autor:
Sara Rhodes
Fecha De Creación:
9 Febrero 2021
Fecha De Actualización:
1 Mes De Julio 2024
Contenido
- Pasos
- Método 1 de 2: Dejar de fumar en una situación positiva
- Método 2 de 2: Dejar de fumar en una situación negativa
Ha decidido dejar de fumar, pero ¿cómo comunica esta noticia a sus empleadores? No importa si renuncias por un nuevo trabajo, un salario más alto, razones personales o incluso un conflicto en el trabajo, lo principal es ser un profesional y seguir los procedimientos de la empresa. Recuerde que desea hacer todo lo posible para mantenerse en buenos términos porque los posibles empleadores pueden recurrir a su empresa actual. Además, ¡nunca sabes a quién conoces fuera del trabajo! Si bien cada situación es única, la siguiente es una guía que puede ayudarlo a explicar su decisión de dejar de fumar de la manera más profesional posible, sin importar el motivo.
Pasos
Método 1 de 2: Dejar de fumar en una situación positiva
1 Solicite una reunión cara a cara con su gerente. Si trabaja en la misma oficina o puede pasar fácilmente por su gerente (como con otras citas), solicitar una reunión cara a cara puede ser muy simple. Si no es fácil ponerse en contacto con su gerente, puede hacerlo con una llamada telefónica o una videoconferencia. No vale la pena volar o incluso conducir si el viaje dura más de 4 horas para dar la noticia. - Cuando solicite una reunión, diga: “Me gustaría hablar con usted en privado para discutir algo. ¿Tienes tiempo libre hoy? " En este punto, no es necesario que diga que quiere dejar de fumar.
2 Sea honesto y educado en la reunión. Comience agradeciendo a su gerente por tomarse el tiempo para reunirse con usted. Indique que ha decidido dejar la empresa cortésmente. Luego, enumere las últimas fechas de su mandato. - Se acostumbra notificar la rescisión con al menos 2 semanas de anticipación. Sin embargo, algunos puestos requieren un plazo más largo (de 3 semanas a 1 mes). Los puestos que tardan mucho en darse cuenta suelen ser aquellos en los que no es fácil encontrar un sustituto, por ejemplo, si solo hay una persona en un departamento, o puestos de director senior y ejecutivo.
3 No se concentre en lo negativo. Sea lo más positivo posible y no se preocupe por las razones negativas para irse. - Por ejemplo, si va a otra empresa por un salario más alto, no diga: "Renuncio porque el salario es demasiado bajo y hago más trabajo que Joe, a quien sé que se le paga más que a mí". En su lugar, puede decir: "Renuncio por una mejor oportunidad".
4 Brinda críticas constructivas. La crítica constructiva es mejor durante una entrevista de terminación. Sin embargo, es posible que algunas empresas no puedan realizar dichas entrevistas; en este caso, puede expresar sus pensamientos a su jefe. Para saber si se están llevando a cabo entrevistas de despido, pregúntele a su gerente o al departamento de recursos humanos. - Recuerde ser positivo al hacer sugerencias o críticas constructivas. La idea es ayudar a la empresa a retener a sus empleados. Por ejemplo, si una empresa no brinda capacitación adicional en administración, podría decir: "Sería bueno para los empleados si la compañía brindara capacitación gerencial".
5 No se regocije con su nuevo trabajo. Si se va en buenos términos, su gerente puede estar triste, molesto o incluso celoso por su decisión de irse. Puede decirle a su gerente el nombre de la nueva empresa y el nuevo puesto en ella. Limite cualquier detalle, como responsabilidades clave y proyectos, porque naturalmente puede verse atrapado en una conversación sobre una nueva oportunidad y dejar una mala última impresión. 
6 Agradezca a su gerente la oportunidad de trabajar, aprender y crecer dentro de la empresa. La mayoría de los trabajos le brindan valiosos conocimientos y experiencia que pueden llevarlo a los siguientes pasos en su carrera. Reconocer este hecho y agradecer al gerente es muy importante para dejar una buena impresión duradera. 
7 Prepare una carta de renuncia firmada. Su solicitud debe indicar las principales razones de su despido. Envíe su carta de renuncia al final de su reunión. Esta declaración se mantendrá en su archivo y debe incluir: - Una declaración de que está renunciando.
- La fecha límite para su empleo con esta empresa.
- Termine con una buena nota agradeciéndoles la oportunidad.
- Un ejemplo de cómo iniciar mi declaración de renuncia: “Con esta declaración solicito la renuncia de mi gerente de ventas a partir del 23 de junio de 2014. Agradezco a la empresa por brindarme la oportunidad de aprender y crecer en mi puesto y deseo a la gerencia y el mejor personal en el futuro ".
Método 2 de 2: Dejar de fumar en una situación negativa
1 Solicite una reunión cara a cara con su gerente y / o jefe de recursos humanos. Por lo general, cuando abandona la empresa, notificar a su gerente es suficiente. Sin embargo, si RR.HH. ya está involucrado en la situación (por ejemplo, una disputa con su gerente o un problema de acoso en el trabajo), solicite que su representante esté presente. Si trabaja en la misma oficina o puede pasar fácilmente por su gerente (como con otras citas), solicitar una reunión cara a cara puede ser muy simple. Si no es fácil comunicarse con su gerente o representante de recursos humanos, se puede usar una llamada telefónica o una videoconferencia. No vale la pena volar o incluso conducir si el viaje dura más de 4 horas para dar la noticia. - Cuando solicite una reunión, diga: “Me gustaría hablar con usted en privado para discutir algo. ¿Tienes tiempo libre hoy? " En este punto, no es necesario que diga que quiere dejar de fumar.
2 Sea honesto y educado en la reunión. Comience agradeciendo a su gerente por tomarse el tiempo para reunirse con usted. Indique que ha decidido dejar la empresa cortésmente. Luego, enumere las últimas fechas de su mandato. El aviso de 2 semanas se considera rutinario y profesional. Sin embargo, si la situación es grave, como un problema de acoso, puede renunciar al requisito de notificación de 2 semanas. 
3 No exprese emociones negativas como enojo y / o frustración. Cuando llega a una reunión con sentimientos fuertes y molestos, puede ser difícil tener una reunión productiva. La reunión puede ser muy estresante y dejar a ambas partes molestas. Ésta no es la mejor manera de dejar su trabajo. Es importante permanecer lo más calmado posible, incluso si le duele hacerlo. 
4 No se obsesione con lo negativo. Esto significa que no discuta todos los aspectos negativos de su trabajo. Mantén tu razón para irse simple y breve, dale un mensaje corto y sigue adelante. - Por ejemplo, si se va debido a un conflicto con su gerente, no diga: "Me voy porque mi gerente es malo y no me comprende". En su lugar, puede decir: "Me voy debido a un conflicto de estilo de gestión y (el nombre de su gerente) estará de acuerdo en que esa relación de trabajo no es buena para la empresa".
5 Brinda críticas constructivas. La crítica constructiva es mejor durante una entrevista de terminación. Sin embargo, es posible que algunas empresas no puedan realizar dichas entrevistas; en este caso, puede expresar sus pensamientos sobre cómo mejorar la empresa a su gerente o representante de recursos humanos. Si se niegan, no insista. Si la empresa realmente quiere escuchar sus sugerencias: - Brindar sugerencias valiosas o críticas constructivas para que la empresa pueda retener a sus otros empleados. Por ejemplo, si renuncia debido al acoso, podría decir: "Sería bueno para los empleados si la empresa brindara capacitación adicional sobre el acoso".
6 No se regocije con su nuevo trabajo. Si se va a un nuevo trabajo, es bastante normal que proporcione el nombre de la nueva empresa y el nuevo puesto en ella. Sin embargo, limite cualquier detalle, como sus nuevas responsabilidades, porque puede parecer que está presumiendo y puede dejar una mala última impresión. 
7 Agradezca a su gerente la oportunidad de trabajar para esta empresa. La mayoría de los trabajos le brindan valiosos conocimientos y experiencia que pueden impulsarlo a ascender en la carrera. Incluso si se va debido a factores negativos, es importante reconocer este hecho y agradecer al gerente por la oportunidad. Esto dejará una buena última impresión. 
8 Prepare una carta de renuncia firmada. Su solicitud debe incluir las principales razones de su despido. Envíe su carta de renuncia al final de su reunión.Esta declaración se mantendrá en su archivo y debe incluir: - Una declaración de que está renunciando.
- La fecha límite para su empleo con esta empresa.
- Gracias por la oportunidad de trabajar en esta empresa.
- Un ejemplo de una buena declaración de renuncia: “Con esta declaración, quiero informarles que dejo mi puesto como gerente de ventas. La fecha límite para mi trabajo en la empresa es el 5 de abril de 2014. Agradezco a la empresa por brindarme la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia y le deseo buena suerte en el futuro ".
