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• Pasos
• Consejos
• Advertencias

Tu jefe te invita a la oficina, cierra la puerta y dice: "... no estamos satisfechos con tu forma de trabajar en este puesto, por eso tomamos la decisión de despedirlo. Libera tu puesto de trabajo y consigue un acuerdo en la contabilidad Departamento." ¿Cómo afrontas esta situación sin perder tu dignidad?

Pasos

1. 1 Tómese un minuto (o cinco) para recuperarse del impacto y ordenar sus pensamientos. Tomar un respiro. Si tiene ganas de llorar, por favor, esto no cambiará la situación, pero puede ayudarlo a superarla mejor al derramar sus emociones.
2. 2 Toma la situación correcta. Su primer impulso puede ser pensar en sí mismo como un mal trabajador, una persona o un fracaso en general, pero esto es solo una voz de pánico. En lugar de eso, dígase a sí mismo: "Hice el trabajo equivocado". Esto es importante: el trabajo no tiene la culpa y tú no tienes la culpa, fue la combinación de trabajo y tú la que no funcionó. Así que no se avergüence de la situación. Hay millones de razones por las que un trabajo no funciona, y ninguna es 100% culpa suya.
3. 3 No intente cambiar de opinión. Puede sentir la tentación de pedir otra oportunidad, pero debe resistirla. La decisión se ha tomado y casi siempre es irrevocable. Mendigar solo debilitará su capacidad para seguir negociando.
4. 4 Negocie los términos de su rescisión. El empleador no quiere problemas innecesarios, en particular, para ganarse una mala reputación. Entonces, esto es lo que puede negociar:
   • Acuerde cómo será responsable el empleador si se comunica con él para obtener una recomendación. La versión más segura de su respuesta: "Sí, trabajó para nosotros como empleado, pero nuestra organización tiene una política de no divulgación de la evaluación del desempeño".
   • Solicite una generosa compensación. Exija el pago de vacaciones y licencia por enfermedad, así como una compensación que usted crea que pueden aceptar: entre un mes y tres meses de salario. Puede que no le paguen tanto como pide, pero este es un buen comienzo para las negociaciones.
   • Pídale al empleador que extienda el VHI por un período determinado.
   • Pida ayuda para encontrar un nuevo trabajo. Algunos empleadores ofrecen los servicios de empresas de empleo. Si no es así, pregunte qué organizaciones podrían recomendarle para su búsqueda de empleo. Quizás tengan información sobre vacantes.
5. 5 Renunciar con dignidad. No espere hasta el final de la jornada laboral: haga las maletas en el lugar de trabajo y váyase. Si los compañeros te detienen para despedirte, agradéceles cortésmente, pero no sacudas las paredes con gritos sobre lo que te acaba de pasar. Nunca digas nada malo sobre tu jefe o la empresa: quema todos los puentes para que no te lastimes.
6. 6 Dígale a su familia de inmediato. Incluso si todavía está conmocionado y avergonzado, cuéntele a su familia lo que sucedió y discuta cómo pueden manejarlo todo juntos. Si bien sus seres queridos también experimentarán conmoción y sentimientos incómodos, a la larga será más fácil para ustedes comenzar a tomar medidas adicionales juntos.
7. 7 Date tiempo para recuperarte. Sentirá la tentación de comenzar a buscar un nuevo trabajo de inmediato, pero debe darse tiempo para superar lo sucedido, deshacerse de la vergüenza y el pánico y comenzar a pensar con claridad. Tómese un par de semanas para pasar con su familia y concéntrese en sus planes futuros.
8. 8 Date cuenta de que este no es el final del camino. A pesar de que a veces puede ser difícil, no debes pensar en el hecho de que con el despido de tu trabajo se acaba toda tu vida. Empiece a ver la situación como un punto de inflexión en el camino para cambiar para mejor. Por supuesto, este es un momento difícil, pero puede brindarle nuevas oportunidades.

Consejos

• Tómese el tiempo para averiguar si desea permanecer en la misma línea de negocio o si vale la pena intentar algo diferente.
• Es posible que sus amigos y compañeros de trabajo le sigan llamando durante los primeros días para ver cómo le va. Abstente de hablar con todo el mundo. Hágales saber a todos a través de un amigo que está bien y que acaba de tomarse un tiempo libre, y luego llame a todos en los próximos días, semanas o meses, no importa.
• Asegúrese de que la rescisión se lleve a cabo de acuerdo con los términos de su contrato de trabajo y las leyes laborales en general.
• Sé responsable. Cuando llegue a casa, cancele todas las compras excepto las esenciales y haga un presupuesto de acuerdo con lo que tenga disponible. Desarrolle un plan financiero. Esto reducirá el estrés y evitará que consiga el primer trabajo que encuentre.
• A veces, la compensación por despido se otorga bajo ciertas condiciones: no puede discutir las razones del despido con nadie, no puede discutir los términos de la compensación, no puede hablar negativamente sobre la empresa o su administración, no puede trabajar para la competencia, etc. . Si viola estas condiciones, se le podrá recuperar la compensación a través de la corte.
• Sea oficial escrito confirmación de las intenciones de la empresa.
• Como regla general, después de una notificación de despido, se cierra el acceso a una computadora personal. En consecuencia, (ya que está leyendo este artículo, aún no ha sido despedido) hoy dia, viniendo a trabajar:
  • Envíe a su dirección de correo electrónico personal toda la información personal de su computadora que le gustaría conservar después de su partida: correo personal, ejemplos de materiales de trabajo, recetas de sus colegas, lo que sea. No envíe todo esto desde su dirección de trabajo, vaya a su correo personal y envíe desde allí.
  • Haga copias de todos los archivos que desee conservar (plantillas de documentos, materiales de trabajo, contactos) y llévese a casa.

Advertencias

• Resista la tentación de llamar a sus colegas y quejarse de la empresa y su dirección.
• Cuando llegue a casa, no intente empacar sus cosas y salir de la ciudad. Huir de los problemas solo agrava la situación y, además, mudarse a otra ciudad sin razón aparente es un trapo rojo para los empleadores. Es mejor actualizar su currículum y publicarlo en sitios relevantes.