Autor:
Louise Ward
Fecha De Creación:
8 Febrero 2021
Fecha De Actualización:
1 Mes De Julio 2024
Contenido
Muchas empresas utilizan la prueba de calificación como parte del proceso de contratación. El propósito de estas pruebas es evaluar su personalidad y su idoneidad para la vacante. Ocasionalmente, las secciones del examen se utilizarán para medir habilidades como matemáticas, gramática y competencia para programas de software específicos. Pregúntele al gerente de recursos humanos con anticipación sobre los temas clave que a menudo se incluyen en la prueba para que pueda prepararse con anticipación.
Pasos
Método 1 de 2: realizar una prueba de evaluación de la personalidad
Pídale a su gerente de recursos humanos que le informe un poco sobre lo que se revisará. Dado que estas pruebas revelarán los rasgos de su personalidad, no habrá respuestas "correctas" a las preguntas que contienen. Sin embargo, el gerente puede decirle algunos conceptos básicos que puede encontrar durante la evaluación. Puede hacerles preguntas como:
- "¿Qué puedo hacer para prepararme para esta prueba?"
- "¿Qué tipo de temas tomarás en la prueba?"
Practica la prueba de personalidad en línea. Busque las pruebas de Myers-Briggs en línea y pruebe algunas. Responda honestamente las preguntas para obtener los resultados más precisos. Realizar estas pruebas puede ayudarlo a determinar qué tipo de preguntas encontrará.- La prueba de personalidad se utiliza para identificar su pensamiento, razón y emociones extrovertidas, entre otras cualidades. Los empleadores utilizan esta prueba para evaluar sus rasgos de personalidad, como si es introvertido o extrovertido.
- Hacer una prueba simulada puede ayudarlo a identificar los rasgos de personalidad que necesita cultivar para adaptarse mejor a su trabajo. Por ejemplo, si su trabajo requiere mucha interacción, es posible que deba trabajar en él para volverse más sociable.
Dé las respuestas de que es adecuado para el trabajo. Al responder preguntas, piense en las cualidades que los empleadores buscan en los anuncios de empleo. Si están buscando un aspirante a candidato, no dé respuestas que lo hagan parecer engreído. Si buscan a alguien que preste atención a los detalles, asegúrese de que sus respuestas sean coherentes y meticulosas.- No seas humilde al responder preguntas sobre ti mismo, pero también asegúrate de no decir la verdad sobre ti mismo.
Responda la pregunta de manera consistente. La prueba de aptitud a menudo hace preguntas similares unas cuantas veces con una redacción diferente. Si pone una respuesta inconsistente en la prueba, esto es como una bandera roja a los ojos de los empleadores. Pueden pensar que está mintiendo o se está comportando de manera errática.- Por ejemplo, si afirma que es extrovertido en una respuesta, pero luego dice que prefiere estar solo en otra respuesta, esto puede parecer inconsistente.
Elegir sus respuestas demuestra que es ético y optimista. Las pruebas de competencia a menudo preguntan si es honesto, confiable y optimista. Si usted se muestra deshonesto o negativo, su empleador puede perder interés en usted.
- Las pruebas de competencia, por ejemplo, a menudo cuestionan si a usted le parece normal o no robar su trabajo. Debe responder "No" a este tipo de pregunta. Responder "Sí" puede hacer que parezca un escéptico o que parezca alguien que roba mucho.
Dé respuestas que demuestren que puede trabajar bien con los demás. Las personas que no trabajan bien con el equipo a menudo serán ineficaces en el trabajo y rara vez avanzarán dentro de la empresa. Si se muestra demasiado tímido o incómodo, su reclutador pensará que no es el candidato adecuado para la empresa.
- Si la pregunta es si eres sociable, cortés, flexible, etc., responde afirmativamente siempre que sea posible.
Elegir tus respuestas demuestra que eres una persona tranquila. Su empleador querrá saber si puede manejar el estrés y mantener la calma. Nunca obtenga una respuesta que sugiera que cree que está bien estar enojado con un compañero de trabajo o con un gerente. Elija respuestas que demuestren que no está presionado por los plazos o la multitarea. Esto ayudará al reclutador a saber que eres una persona tranquila y controlada. anuncio
Método 2 de 2: aprobar la prueba de habilidad
Pregúntele a su gerente de recursos humanos qué prueba de habilidades deberá realizar. Dependiendo de la vacante, se le evaluará una o más habilidades. Envíe un correo electrónico breve y cortés al gerente para pedirle que le explique sobre la prueba. Por ejemplo, podría decir:
- “Le escribo este correo electrónico para hacer algunas preguntas después de la evaluación. Específicamente, ¿cómo se realizará la prueba y qué se incluye? Gracias por su ayuda ".
Toma exámenes de ortografía, gramática y matemáticas si es necesario. En la prueba basada en habilidades, estas son las habilidades más comunes en las que se evaluará. Sin embargo, consulte primero con su gerente de recursos humanos para ver si se le hará una prueba para detectar alguna de estas habilidades. Los centros de empleo a veces ofrecen pruebas de habilidades en sus sitios web. Para habilidades como matemáticas, puede encontrar libros con pruebas de muestra en su biblioteca o librería local.
- Utilice los puntajes de estas pruebas para ver qué habilidades necesita mejorar antes de tomar la prueba real.
Revise cualquier habilidad matemática que probablemente le pongan a prueba. Practique la resolución de algunos problemas de muestra durante al menos 1 hora al día para prepararse para el examen. Si necesita mejorar sus habilidades más rápido, aumente el tiempo de práctica. Si tienes amigos que son particularmente buenos en matemáticas, pídeles que te ayuden a practicar. Cuando se equivoque con la muestra, asegúrese de revisarla para encontrar la causa.
- Concéntrese en practicar las habilidades matemáticas relacionadas con el puesto de trabajo. Por ejemplo, si solicita el puesto de arquitecto, es probable que realice una prueba de competencia relacionada con el dimensionamiento.
Practica tus habilidades de escritura si necesitas mejorar. Practique sus habilidades de gramática, ortografía y mecanografía según sea necesario. Perfeccione estas habilidades al menos 1 hora al día para prepararse para el examen, o más si es necesario. Presente su trabajo a alguien con conocimientos de escritura y pídale que le muestre cómo mejorar y qué habilidades necesita mejorar.
Entrene habilidades para trabajar con el software que requiere el trabajo. Si el anuncio de trabajo solicita la competencia para un programa de software en particular, entonces debe demostrar que es competente en la prueba. Por ejemplo, si el trabajo requiere que sepa cómo usar Excel, es posible que se le asignen y realicen trabajos de muestra relacionados con el uso de ese programa.
- Si necesita perfeccionar sus habilidades de software antes de la prueba, puede practicar algunos trabajos de muestra por su cuenta para que se sienta seguro al usar el programa en la prueba.
- Busque algunos tutoriales en línea si necesita refrescar su memoria en este programa de software.
Cree un ambiente positivo para la prueba. Si realiza el examen en casa, manténgase alejado de los objetos que lo distraigan, como la televisión. Debe concentrarse en esta prueba de revisión. Si va a realizar el examen en la oficina, traiga una botella de agua o lo que necesite para sentirse cómodo.
Mantenga la calma al responder preguntas. Respire profundamente si se siente estresado. Si no puede pensar en la respuesta a una pregunta, vuelva a esa pregunta después de completar el resto de la prueba. Trate de no preocuparse por usted mismo para conseguir el trabajo y en su lugar concéntrese en responder la pregunta lo mejor que pueda.
Lea la pregunta con atención. No se limite a hojear las preguntas y asumir que las comprende completamente. Si hay una pregunta que te confunde, léelo de nuevo. Si lees la pregunta muchas veces y aún no entiendes nada, haz tu mejor esfuerzo por adivinar y vuelve a la pregunta si tienes tiempo. anuncio
