Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: Preguntar a la persona adecuada
• Parte 2 de 3: Preguntar cortésmente
• Parte 3 de 3: Ayudar a su empleador a escribir una carta contundente

Como buscador de empleo, uno de sus activos más importantes es una sólida carta de recomendación de un empleador anterior (o actual). Obtener una buena referencia no tiene por qué ser estresante. Empiece por preguntarle a las personas adecuadas al respecto y deles suficiente tiempo. Piense con ellos sobre lo que debería haber en la carta para que sea una letra fuerte. De esa manera, tendrá información sobre lo que se está escribiendo y obtendrá las credenciales que necesita para conseguir el trabajo de sus sueños.

Al paso

Parte 1 de 3: Preguntar a la persona adecuada

1. Pregúntele a alguien que esté muy satisfecho con usted. Las cartas de referencia deben convencer. Las referencias tibias no ayudan. Piense en un empleador con el que haya trabajado estrechamente y que conozca su estilo, habilidades y fortalezas. Lo más importante es preguntar a las personas que tienen cosas buenas que decir sobre ti.
   • Piense en lo que diría una referencia potencial sobre sus antecedentes y logros antes de preguntarle al respecto.
2. Elija un empleador que lo conozca bien. En teoría, una carta de referencia puede provenir de cualquier empleador, pasado o presente. Sin embargo, a menudo es mejor preguntarle a alguien que lo conozca desde hace mucho tiempo. Es más probable que reciban cumplidos específicos sobre su desempeño. Demostrar que está desarrollando una relación a largo plazo con sus empleadores también puede ser una ventaja. CONSEJO DE EXPERTO

   No se limite a una sola referencia. Los empleadores potenciales a menudo piden múltiples referencias, por lo que es una buena idea tener en mente a varias personas que puedan escribirle una carta. Tres es un número estándar, pero se pueden solicitar más.

   • Si solo tiene unos pocos empleadores, busque a otras personas que puedan escribir una referencia, como ex maestros o ejecutivos en su área que lo conozcan bien.
   • Si tiene varias cartas, también puede adaptar las cartas que envía a cada trabajo, eligiendo las que sean más relevantes.

Parte 2 de 3: Preguntar cortésmente

1. Informe a sus empleadores. Siempre debe preguntar antes de usar el nombre de un empleador como referencia. Si se pone en contacto con el empleador sin saber que está solicitando un trabajo, es posible que se sorprendan desagradablemente y le den una referencia menos que buena. Esto no causará una buena impresión. Es educado e inteligente preguntar con anticipación.
   • Si es posible, infórmele a su empleador que está buscando trabajo y que pronto estará solicitando una carta en relación con él.
2. No espere hasta el último minuto para preguntar. Su empleador agradecerá tener tiempo suficiente para escribir la carta. Notificarles con mucha anticipación también significa que tienen más tiempo para pulir la carta y hacerla muy fuerte. ¡Esto mejorará sus perspectivas!
   • Por ejemplo, si es lunes y se le pide que entregue las cartas de referencia antes del final de la semana, no se demore hasta el miércoles para solicitarlas. Pregúntele a su empleador inmediatamente ese mismo lunes.
3. Realice su solicitud de forma indirecta. Pedirle a alguien directamente una carta de referencia puede ponerlo bajo presión. A la persona le puede resultar más difícil decir que no cuando tiene que hacerlo. En su lugar, escriba un correo electrónico solicitando una carta de referencia o utilice otro método indirecto. Esto evita que bloquee la referencia potencial y le da la opción de rechazar cortésmente.
4. Haz que la persona se emocione. Incluso si conoce bien al empleador, le agradecerá que solicite una carta de referencia. Exprese cuánto valora su opinión sobre su desempeño laboral. También podría decir que nadie más está calificado para comentar específicamente sobre sus habilidades y cualidades.
   • Intente escribir algo como: "Jan, en los últimos dos años he podido realizar algunos proyectos de marketing exitosos. Sus años de experiencia y su tutoría han sido invaluables a lo largo del camino. Creo que está excepcionalmente calificado para hablar sobre mis logros y agradecería sus comentarios ".
5. Dale a la otra persona una salida. Asegúrese de decirle a la referencia potencial que está bien si no puede escribirlo por usted. Esto hace que sea más fácil para la otra persona rechazarlo, por ejemplo, debido a limitaciones de tiempo o cuando no siente que es la mejor persona para la tarea.
   • Por ejemplo: en lugar de `` John, ¿puedes escribirme una carta de referencia? ''. Podrías intentar algo como `` John, si tienes el tiempo y la oportunidad, te agradecería mucho que me dieras ganas de escribir. '
   • Asegúrese de incluir algo como "Entiendo totalmente si no puede escribirme una carta en este momento".
6. Responda apropiadamente si la persona se niega. Tenga en cuenta que una carta de referencia es un favor para usted y, por lo general, los empleadores no están obligados a escribirla. Si su empleador responde a su solicitud diciendo que no puede escribirle una carta, agradézcale su tiempo y atención de todos modos.
   • También puede pensarlo así: si alguien tiene prisa o no está entusiasmado con usted, no podrá escribir una buena carta para usted.
   • Si la persona es despectiva, en realidad te está haciendo un favor al darte la oportunidad de pedirle a otra persona que te apoye más.

Parte 3 de 3: Ayudar a su empleador a escribir una carta contundente

1. Déjele claro a su empleador qué pasa con el trabajo que está solicitando. A menudo, es útil para los redactores de cartas ver una copia de la publicación de trabajo, así como su carta de presentación, si tiene una. Esto les ayuda a adaptar la carta a la posición y aplicación específicas. Es probable que la persona también aprecie tener una copia de su currículum, portafolio u otra prueba de historial laboral como recordatorio.
2. Brinde consejos sobre lo que la persona debería decir. De hecho, puedes guiar al redactor de cartas. Indique puntos o incluso oraciones completas como puntos destacados que deben incluirse en la carta. Esto ayuda a la persona a escribir una carta contundente.
   • Por ejemplo, si tuvo una entrevista en la que mencionó constantemente lo ocupado que es el trabajo, dele a su empleador una lista de pruebas que muestren su productividad, como "Hizo 19 ventas en dos semanas". Envió informes de manera constante más rápido de lo requerido ".
3. Repasen juntos un bosquejo de la carta. La mayoría de las cartas de referencia tienen una estructura bastante estándar, pero esto puede ser útil tanto para usted como para su empleador. Dé a su referencia un boceto aproximado o haga una cita para hacer un boceto juntos.
   • El primer párrafo debe presentar a su empleador y explicar cómo lo conocen. También debe describir cuánto tiempo trabajaron juntos y verificar el título de su trabajo.
   • El segundo párrafo puede discutir sus habilidades y calificaciones relevantes para el puesto específico. Si su empleador tiene mucho que decir, puede incluir varios párrafos.
   • El último párrafo de la carta debe resumir con entusiasmo el apoyo de la referencia hacia usted e indicar si esa persona está dispuesta a responder si la empresa a la que está solicitando tiene más preguntas.
4. Verifique cuidadosamente si su empleador sabe cómo enviar la carta. A veces, las cartas se envían por correo electrónico, a veces se envían a través de un formulario web y, a veces, se publican. Asegúrese de que su empleador conozca el método correcto y tenga la dirección correcta, así como la fecha límite de presentación.
5. Agradezca ampliamente la referencia. Una vez que haya terminado de escribir la carta, es de buena educación enviar un correo electrónico o una tarjeta de agradecimiento, o agradecer a la persona personalmente. Exprese cuánto agradece que se haya tomado el tiempo de escribirle una carta. También puede indicar que valora su apoyo a su carrera.
   • Mantenga sus referencias informadas sobre el progreso de su búsqueda de empleo.