Haga que un compañero de trabajo sea consciente de su olor corporal

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Contenido

Al paso
Método 1 de 3: discutir el asunto
Método 2 de 3: lidiar con el problema
Método 3 de 3: Limita los malos olores
Advertencias

Hacer que alguien sea consciente de su olor corporal en el trabajo es un asunto delicado, pero es importante proteger a la otra persona de una mayor vergüenza, especialmente si usted está en un puesto gerencial y necesita monitorear cómo se presenta un empleado. Es fundamental discutir el problema en privado y con empatía, pero de manera abierta y honesta, y ayudar a la otra persona a resolver el problema.

Al paso

Método 1 de 3: discutir el asunto

Ponte en el lugar del otro. Para superar sus propios escrúpulos (si ya los tiene) acerca de dirigirse a la persona maloliente en el trabajo, trate de ponerse en su lugar. Recuerde, si tiene un olor corporal que molesta a sus colegas, querrá saberlo. Al ponerse en el lugar de la otra persona, puede tener el estado de ánimo adecuado para la conversación.
Habla con la persona. Para no avergonzar a la otra persona más de lo necesario, busque un lugar tranquilo para iniciar una conversación. Si es un gerente, puede pedirle a la otra persona que acuda a usted para una reunión en su oficina. Si solo es un colega, llévelo a un lado en la cafetería o en otra habitación vacía cuando no haya nadie cerca.
- Para hablar en privado con la persona maloliente, pregúntele algo como "¿Puedo hablar contigo?" O "¿Tienes un momento para hablar?".
Inicie la conversación de manera positiva. Al iniciar la conversación de manera positiva, puedes suavizar el golpe y hacerle saber a la persona que no eres malicioso. Sea honesto al dar elogios. Por ejemplo, si la persona en cuestión no es un buen empleado, no finja que lo es. Encuentre algo más que lo haga sentir positivo.
- Dígale a la persona que huele mal, por ejemplo, "Usted es un gran trabajador y un miembro valioso de este equipo".
Haz que la otra persona se sienta cómoda. Antes de abordar el problema real del olor que rodea al compañero de trabajo, reconozca que la conversación será un poco incómoda, pero aún así necesaria. Al preparar a la persona de esta manera, le demuestras que estás de su lado y que eres compasivo con ella.
- Empiece con algo como "Esto es un poco incómodo y espero no ofenderlo con eso, pero ..."
Sea lo más honesto y directo posible. Si despide a la persona que huele mal con vagos comentarios de "higiene", es posible que piense que necesita cepillarse los dientes con más frecuencia para quitarse el mal aliento. Para evitar malentendidos, debe ser amable, pero no se ande con rodeos.
- Podría decir: "He notado que últimamente huele bastante desagradable".
- Nunca le diga al empleado maloliente que alguien más le ha llamado la atención sobre el problema. Esto solo lo avergonzará más.
Pregunte si la persona es consciente de su propio olor. Después de plantear el problema en términos amistosos pero claros, intente averiguar si el colega es consciente de su propio mal olor. Si alguien en el trabajo tiene mal olor y deja en claro que tiene una afección médica que lo causa, agradézcale por ser franco.
- Por ejemplo, pregunte: `` ¿Es este un problema del que tiene conocimiento? '' O `` ¿Alguien le ha dicho esto alguna vez? ''. Si el compañero de trabajo indica que se debe a una afección médica, usted podría decir: `` Oh, lo entiendo. Siento haberlo mencionado. Gracias por hacérmelo saber. No volveré a hablar de eso ".

Método 2 de 3: lidiar con el problema

Sugerir posibles causas y soluciones. Cuando alguien huele mal en el trabajo, normalmente no lo sabe. Y si no lo saben, probablemente no sabrán cómo solucionar el problema. Proporcione comentarios útiles sobre la posible causa y posibles sugerencias sobre cómo abordar el problema.
- Por ejemplo, podría decir: "Es posible que solo necesite lavar su ropa con más frecuencia. O tal vez podrías ducharte con más frecuencia ".
Dígale a su jefe sobre el problema. Si ha alertado a alguien en el trabajo que está oliendo, pero no está tomando las medidas razonables y adecuadas para refrescarse, puede llevar el problema a su supervisor.Con un poco de suerte, tendrá más éxito que usted en corregir al colega.
Aplique un poco de presión, si es necesario. Si está en una posición gerencial y el compañero de trabajo maloliente es rebelde o no está de acuerdo con usted, insista en que venga a trabajar renovado. Recuérdele al otro que los empleados malolientes son malos para la imagen de la empresa y que no corregir el mal olor alterará las relaciones con los colegas.
- Diga algo como: "Tenemos una política de la empresa que requiere que todos los empleados se presenten a trabajar frescos y limpios".

Método 3 de 3: Limita los malos olores

Múdate a un lugar de trabajo diferente. Si es posible, elija otro cubículo o escritorio. Si mudarse no es una opción en absoluto, intente al menos estar lo más cerca posible del colega maloliente. Por ejemplo, ofrezca asumir voluntariamente un conjunto diferente de responsabilidades para que pueda estar en una parte diferente del espacio de trabajo.
Cubre el aroma con velas o ambientadores. Las velas aromáticas son una excelente manera de ocultar un aroma. También puede probar un ambientador de salida que refresque el aire a intervalos regulares y automáticos, o usar una lata de aerosol.
Instale un ventilador. Dirigiendo un ventilador hacia ti mismo, el aire sigue circulando y disipas el mal olor de tu colega. Por lo tanto, colocar un ventilador proporcionará cierto alivio.