Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 3: Navegar por el sitio
• Parte 2 de 3: Comenzar su recomendación
• Parte 3 de 3: Termina la recomendación
• Consejos

Una recomendación en LinkedIn es una excelente manera de demostrar que apoya a alguien. Puede ayudar a alguien a encontrar trabajo y también atrae a los reclutadores. Puede escribir una recomendación para alguien yendo a su página de perfil. Allí puede escribir información específica sobre cómo conoce a la persona en cuestión y por qué cree que sería un buen empleado.

Al paso

Parte 1 de 3: Navegar por el sitio

1. Abra el sitio web de LinkedIn. Vaya al sitio web en https://www.linkedin.com/. Si ha iniciado sesión en LinkedIn, se abrirá la página de inicio. Si no ha iniciado sesión, ingrese su dirección de correo electrónico y contraseña en la parte superior de la pantalla y haga clic en Iniciar sesión.
2. Abre tu página de contactos. Ingrese el nombre de la persona que desea recomendar en la barra de búsqueda en la parte superior de la página. Luego haga clic en el nombre que aparece debajo de la barra de búsqueda. Esto debería llevarlo a la página correcta.
3. Haga clic en el icono con los puntos en el perfil. Está a la derecha de la foto de perfil en la parte superior de la página. Este icono abre un menú desplegable que contiene todo lo que necesita para escribir una recomendación.
4. Haga clic en Recomendar [Nombre]. Esta opción está en la parte inferior del menú desplegable. Haga clic en este botón. A continuación, se le preguntará a quién desea recomendar. Ingrese el nombre de su contacto nuevamente aquí.
5. Sigue las instrucciones. Se le darán instrucciones sobre cómo hacer la recomendación. Deberá proporcionar cierta información, como cómo conoce a la persona y si trabajaron juntos. Luego aparecerá un campo de texto donde puede escribir su recomendación.

Parte 2 de 3: Comenzar su recomendación

1. Piense en los planes de carrera de la persona. La mayoría de las personas tienen una variedad de habilidades que se aplican en diferentes carreras. Para concentrarse en ciertas habilidades, piense en los objetivos profesionales de esta persona. ¿Qué tipo de trabajo quiere hacer? ¿Qué podrías decir para ayudarte a conseguir este trabajo?
   • Por ejemplo, escribe una recomendación para alguien en el campo del texto y la escritura. Sabes que le gustaría convertirse en redactor de una revista. Mientras escribe la recomendación, piense en las habilidades asociadas con el trabajo que desea. Si alguien quiere convertirse en escritor, escriba sobre el tiempo que trabajaron juntos para el periódico estudiantil.
2. Piensa en una buena línea de apertura. Los empleadores leen cientos de perfiles y cartas de presentación todos los días. Si escribe algo genérico como "Ben es un gran trabajador", nadie se detendrá a seguir leyendo. Piensa en una frase que llame la atención y haga que alguien que se está abriendo camino a través de todos los perfiles se destaque.
   • Recuerde que quiere que los empleadores piensen "Esta es la persona que estoy buscando para este trabajo". Piense en su rasgo favorito en esta persona y encuentre la mejor manera de transmitirlo.
   • Por ejemplo, no escriba "Ben es un buen escritor". Diga algo como "No es frecuente encontrar a alguien dispuesto a pasar una tarde entera pensando en una oración, pero Ben está muy concentrado en escribir piezas de calidad".
3. Deja en claro cómo conoces a la persona. Inmediatamente después de su oración introductoria, indique cómo conoce a la persona. Un empleador quiere saber que eres más que un simple amigo. Quieren escuchar a alguien que realmente tenga algo que decir sobre las habilidades de la persona.
   • Por ejemplo, diga algo como "Fui el supervisor de Ben en el periódico estudiantil este otoño cuando terminó su último año".
4. Comparta sus habilidades. Se específico. Después de haber dicho algo en general, debe mencionar algunas cosas específicas que ha hecho su contacto. Enumere las habilidades específicas y cómo alguien las usó en el trabajo.
   • Por ejemplo, "Ben no solo es un escritor talentoso, también es paciente, dedicado y motivado para ofrecer calidad. Nunca tiene problemas con los plazos y presta mucha atención a todos los aspectos de su trabajo".

Parte 3 de 3: Termina la recomendación

1. Concéntrese en una buena calidad particular. Una vez que haya enumerado una lista de cualidades comunes, debe ampliar una buena calidad específica. Esto "fundamenta" la recomendación. Un empleador puede sentirse abrumado si desea incluir todo en una recomendación, así que piense en cierto rasgo que hace que esta persona sea realmente especial. ¿Qué es lo que más admira?
   • Por ejemplo, "Una cosa que hace especial a Ben es su creatividad. Si le asignaba tareas de escritura que otros estudiantes pensaban que eran aburridas, se las arreglaba para formularlas de tal manera que surgía un ángulo interesante. Pudo escribir una historia sobre un estacionamiento tan interesante como un artículo sobre el mal uso de los fondos universitarios ".
2. Comparta los detalles de lo que alguien ha logrado. ¿Hay logros específicos que puedas compartir? Los empleadores siempre se sienten atraídos por el desempeño concreto, especialmente cuando se trata de números o estadísticas. Esto muestra lo que alguien puede aportar a una empresa.
   • Por ejemplo, escriba algo como: "Si bien la mayoría de los estudiantes produjeron un artículo a la semana, Ben lo hizo cinco a la semana. Fue sorprendente que nuestra base de lectores en línea aumentara un 20% los días en que aparecieron los artículos de Ben".
3. Explique lo que estos logros dicen sobre la persona. Si ha enumerado los logros de alguien, hágalo todo junto. Comparta lo que dicen esos logros sobre una persona. Esto le da al empleador una imagen clara del tipo de empleado con el que está en contacto.
   • Por ejemplo, "la capacidad de Ben para trabajar rápidamente y con pasión, y para atraer lectores es un testimonio de su creatividad y motivación. Es el tipo de empleado que puede y quiere hacer más de lo que está en la agenda".
4. Termina con algo personal. En su cierre, diga algo personal. Hable sobre cómo recuerda trabajar con la persona y sus pensamientos para su futuro.
   • Por ejemplo, diga algo como "Ben echa mucho de menos el periódico, pero me alegro cuando veo lo que está haciendo. Estoy seguro de que llegará lejos y espero que tenga éxito".
5. Revisa el texto. Verifique el texto varias veces antes de cargarlo. No desea que una buena recomendación se contamine con errores de ortografía y / o mecanografía. Si es posible, espere una hora antes de seguir leyendo. Si lo mira con ojos nuevos, es más probable que se noten los errores.

Consejos

• La mejor manera de obtener sus propias recomendaciones es escribirlas para sus colegas actuales y anteriores. Las personas a menudo devuelven algo cuando les escribes una recomendación. Envíe un correo electrónico a su colega para indicarle que desea escribir una recomendación. Si bien es poco probable que no quieran, es posible que prefieran el enfoque a su recomendación.
• No olvide a su familia y amigos. Los lazos personales también cuentan. De hecho, son muy importantes, porque la impresión de alguien a quien una persona conoce desde hace diez años a menudo supera a alguien a quien la persona solo ha experimentado en un proyecto en particular. Siga adaptando sus recomendaciones al caso individual (es decir, enfóquese en las cualidades profesionales que los empleadores quieren escuchar).
• LinkedIn ordena los resultados de búsqueda según el número de recomendaciones y el palabras clave contenido en él. Asegúrese de que su recomendación incluya palabras clave relacionadas con las futuras oportunidades profesionales que su compañero de trabajo quiera abordar. La mejor forma de asegurarse de ello es preguntándole a su colega.