Contenido

• Pasos
• Método 1 de 3: Cómo medir la personalidad
• Método 2 de 3: Juzgar el comportamiento
• Método 3 de 3: Cómo mantener la imparcialidad
• Consejos

Cuando nos encontramos, en primer lugar nos esforzamos por comprender el carácter de una persona. ¿Qué tipo de persona es esta? ¿Qué tan honesto es él? Esto es especialmente importante para un empleado nuevo o alguien como la nueva novia de su hermano. Aprender a juzgar el carácter correctamente te facilitará la conexión con gente nueva. Para la correcta evaluación del carácter, preste atención a ciertos rasgos y cualidades. Además, no ignore las acciones de la persona.

Pasos

Método 1 de 3: Cómo medir la personalidad

1. 1 Considere su estilo de comunicación. Se puede suponer que se está comunicando con una persona nueva o que está tratando de comprender mejor a una persona a la que conoce desde hace algún tiempo. La evaluación del carácter te ayudará a encontrar el enfoque correcto para la persona. En primer lugar, debe prestar atención al estilo de comunicación.
   • Califica cuánto está hablando la persona. ¿Habla más que los demás presentes?
   • Si la conversación parece muy unilateral, es posible que la persona no sepa escuchar muy bien.
   • Intentar controlar la conversación también puede ser una señal de ser autoritario. No todo el mundo se sentirá cómodo en compañía de una persona así.
2. 2 Presta atención al lenguaje corporal. El lenguaje corporal es un gran indicador de personalidad y carácter. Por ejemplo, una persona puede evitar el contacto visual. Este comportamiento puede deberse a varias razones.
   • Evitar el contacto visual puede indicar timidez, deshonestidad o dudas sobre uno mismo.
   • También puedes juzgar a una persona dándole la mano. Un apretón de manos firme habla de confianza.
   • Un apretón de manos demasiado firme puede indicar la necesidad de dominar. Un apretón de manos muy débil suele indicar falta de interés.
3. 3 Valora la energía de la persona. Observe cómo reaccionan otras personas ante la persona que está tratando de evaluar. La energía te permite juzgar los rasgos importantes del personaje. Preste atención a los cambios de humor cuando la persona ingresa a la habitación.
   • ¿Hay un silencio abrupto y una incomodidad en la habitación? Quizás esta persona esté provocando ansiedad en las personas.
   • ¿El estado de ánimo general se vuelve alegre y alegre? Quizás, al lado de una persona así, es más fácil para todos relajarse. Esto puede indicar una buena disposición.
   • ¿Una persona da o absorbe energía? Siempre es mejor compartir la energía en lugar de alimentarla a expensas de los demás.
   • Piense en lo cómodo que se sentiría al hacer un viaje largo en automóvil con una persona así. Esto le facilitará la comprensión de su actitud hacia él.
4. 4 Decide si puedes confiar en la persona. La confianza es un aspecto importante de cualquier relación, personal y profesional. Al evaluar el carácter de una persona, intente evaluar si la persona es digna de confianza.
   • Valora su reputación. Las acciones pasadas a menudo sugieren un comportamiento futuro.
   • Quizás estés considerando ir a una cita con la persona que engañó a su ex novia. Nadie es inmune a los errores y las personas a menudo merecen una segunda oportunidad. Al hacerlo, es importante tener en cuenta toda la información relevante si desea formarse la opinión correcta.
   • ¿Su empleado llega tarde al trabajo con regularidad? Si una persona no puede llegar a tiempo, puede resultar que no se pueda confiar en él en asuntos más importantes.
   • Brinde a las personas la oportunidad de ganarse su confianza. Por ejemplo, en el caso de un nuevo amigo, preste atención a cómo reacciona a la información personal de sus labios. Si es amable contigo y te escucha con atención, es probable que se pueda confiar en esa persona.
5. 5 Compórtate correctamente con las personas descorteses. Desafortunadamente, no todas las personas tienen cualidades agradables. A veces tienes que lidiar con un engañador o simplemente con una persona grosera. Aprenda a interactuar adecuadamente con estas personas para que sea menos probable que sienta incomodidad al comunicarse con ellas.
   • Recuerde que puede controlar sus reacciones. Si una persona se comporta de manera grosera, entonces esta no es una razón para comportarse de la misma manera.
   • Por ejemplo, si un empleado hizo un comentario sarcástico sobre un desorden en su escritorio, podría responder con una frase evasiva como: "Sí, he estado tan ocupado últimamente que simplemente no tuve la oportunidad de poner los documentos en orden". . "
   • Evalúa los motivos de la mala relación. ¿Tu hermana condena constantemente tu decisión de no tener hijos? Quizás solo esté celosa de que seas más libre en tus planes.
   • Recuerde, la empatía siempre será la decisión correcta. Sea amable incluso cuando alguien sea grosero con usted.

Método 2 de 3: Juzgar el comportamiento

1. 1 Preste atención al comportamiento de la persona con extraños. Observar el comportamiento le ayudará a comprender aspectos importantes del carácter de una persona. A veces es muy interesante hacer un seguimiento de cómo las personas interactúan con extraños. Preste atención a este punto en diferentes situaciones.
   • Por ejemplo, digamos que viniste en una primera cita. Si su acompañante es descortés con los camareros, esta no es la mejor señal.
   • Si una persona se comporta de manera grosera con los extraños, entonces puede ser grosero con las personas cercanas. Quizás haya formado un complejo de su propia superioridad.
   • Digamos que está en un taxi con un nuevo empleado. Observe cómo se comunica con el conductor.
   • Si un compañero de trabajo se niega a responder preguntas o entablar una pequeña charla, este comportamiento puede indicar un mal carácter y una falta de voluntad para ser amable con las personas.
2. 2 Valora la coherencia del carácter. Observe cómo se comporta la persona en diferentes situaciones. Es importante comprender cómo reacciona ante diferentes escenarios. No puedes juzgar al personaje después de una interacción.
   • Observe los patrones de comportamiento. ¿Es la persona constantemente grosera con otras mamás en una reunión en la escuela? Puede que una mujer así no sea la persona más agradable.
   • ¿Tu vecino casi siempre te trata afectuosamente? Un comentario grosero sobre el volumen de la música no significa que sea una persona desagradable.
   • Recuerda que todo el mundo está de mal humor. Es importante observar a la persona en diferentes días y en diferentes circunstancias.
3. 3 Esté atento a las señales de peligro. Comprender las intenciones de una persona no siempre es fácil. Es aún más difícil juzgar el carácter de personas desconocidas. Afortunadamente, existen algunas señales que le ayudarán a comprender mejor.
   • Observe cuando la persona de repente se enoja o le gusta hablar sobre el abuso. Estas señales pueden indicar una incapacidad para controlar la ira.
   • Observe la tendencia a echar la culpa a los demás. Por ejemplo, su empleado busca constantemente a alguien a quien culpar cuando un cliente no está satisfecho con una oferta. Esto puede indicar defectos de carácter.
   • Note su falta de empatía. Si su amigo nunca cede el paso a las personas mayores en el transporte, preste atención a dicha señal de advertencia.
4. 4 Califica el nivel de sinceridad. Mentir es un indicador generalmente aceptado de un mal carácter. ¿Cómo sabes si una persona es tan honesta contigo? Afortunadamente, hay una serie de señales a tener en cuenta.
   • Es posible que una persona no esté diciendo la verdad si el tono y el volumen de la voz cambian abruptamente. Por ejemplo, si en una conversación con un vecino mencionaste que tu regadera desapareció del jardín, entonces presta atención si el vecino grita: "¡No tengo idea de lo que estoy hablando!"
   • Una persona que constantemente proclama su honestidad puede no ser completamente honesta. Por ejemplo, si la nueva novia de su hermano insiste en que siempre dice solo la verdad, puede resultar que esté ocultando algo.
   • Por ejemplo, si a menudo dice: “Soy una persona muy honesta. ¡Pregúntale a cualquiera! ”, Entonces deberías pensar por qué ella necesita enfatizar constantemente su honestidad.
5. 5 Considere sus intereses. A veces es difícil entender qué tan bien una persona está siendo guiada por buenas intenciones o tratando de lastimarte deliberadamente. Esta es una distinción importante. Una persona amable nunca lo molestará ni lo molestará intencionalmente.
   • Recuerda tus intereses. Piense en cómo esa persona tiene en cuenta sus intereses.
   • Por ejemplo, ¿tu mamá está constantemente tratando de buscarte un novio? Quizás ella solo piensa que tu vida será más feliz en una relación.
   • ¿Qué pasa si un amigo critica constantemente a su cónyuge? Puede resultar que no provenga de las mejores intenciones.
   • Pregúntese: “¿Cómo me siento con una persona? ¿Cuán agradable es para mí estar con él? "
   • También podría pensar: "¿La persona está preocupada por mis sentimientos?" Si la respuesta es negativa, podemos concluir que a él no le importan sus intereses.

Método 3 de 3: Cómo mantener la imparcialidad

1. 1 Considere sus propias emociones. No saque conclusiones precipitadas y evalúe sus propios sentimientos. Si te parece que una chica nueva en la clase de yoga es antipática, piensa: ¿quizás estás proyectando tu estado de ánimo?
   • Evalúe su condición. ¿Está decepcionado con las críticas de su jefe? Quizás su mal humor afecte la percepción de la persona.
   • ¿El nuevo empleado está actuando como un sabelotodo? Intente evaluar su propio papel en la empresa. ¿Quizás simplemente tiene miedo de perder su tan esperado ascenso?
   • Sin duda, sus emociones afectan la percepción de la realidad circundante, incluidos los juicios sobre el carácter de una persona. Recuerda esto siempre.
2. 2 Aprenda a escuchar. Es importante mantener la mente abierta cuando se trata de comprender a una persona. Recuerde que puede tener prejuicios. Es importante para la objetividad poder escuchar.
   • Es posible que siempre hayas pensado en tu vecino de arriba como una persona grosera e irritante. Después de una conversación personal, puede resultar que simplemente esté molesto por romper con su novia.
   • Elimina distracciones. ¿Siempre has encontrado molesto a tu cuñado? Deje su teléfono a un lado y deje de enviar mensajes de texto a sus amigos sobre lo que no le gusta.
   • Tómese el tiempo para escuchar a la persona y no se distraiga con su teléfono o TV. De repente, puede descubrir que comparte sus puntos de vista y valores.
3. 3 Note los aspectos positivos. Para una mente abierta, es importante no insistir en los aspectos negativos. En su lugar, trate de concentrarse en lo positivo. Cambie su perspectiva para ver más de lo positivo.
   • Por ejemplo, siempre prestas atención al comportamiento impaciente de un compañero de trabajo. Eche un vistazo más de cerca: puede notar que ella siempre está lista para ayudar a los colegas que no tienen tiempo para completar el proyecto a tiempo.
   • Además, no debe sintonizar con las consecuencias negativas. Si discute constantemente con el propietario de un apartamento alquilado, la próxima vez intente sintonizar lo positivo y comportarse con la mente abierta.
4. 4 Acepta las diferencias. Una mente abierta es la voluntad de interactuar cómodamente con personas que son diferentes a usted. Quizás un nuevo miembro de su grupo de amigos no tenga el mejor sentido del humor. Está bien si dos personas encuentran graciosas diferentes bromas. No hace que uno de ustedes sea mejor ni peor.
   • Siempre es importante tener en cuenta los diferentes orígenes y antecedentes. Las personas con diferentes experiencias pueden reaccionar de manera diferente a la misma situación.
   • Acepta que todos somos diferentes. Si alguien no es como tú, eso no lo convierte en una persona con mal carácter.

Consejos

• No saque conclusiones precipitadas. Esfuércese por conocer a la persona lo mejor que pueda.
• Si no te preocupas por una persona, eso no la hace mala automáticamente.