Autor:
Janice Evans
Fecha De Creación:
28 Mes De Julio 2021
Fecha De Actualización:
1 Mes De Julio 2024
Contenido
Estimular a otras personas es una parte importante de la vida familiar, grupal y comunitaria. Todos están haciendo lo mejor que pueden en este mundo y, a veces, una cálida palabra de aliento puede ayudar a otros a darse cuenta de que no están solos. Además, el apoyo es una forma de mostrar aprecio por las cosas buenas que hacen las personas e inspirarlas a hacer más. El reconocimiento del éxito confirma que las personas y sus esfuerzos significan mucho para ti, ya sea que conozcas a la persona o no. Tómate un tiempo hoy para animar a alguien que se cruce en tu camino.
Pasos
1 Fomente incluso los pequeños logros. Los pequeños éxitos pueden parecer pequeños, pero para la persona que los logra, reconocer sus esfuerzos puede marcar una gran diferencia. Esto puede ser suficiente para motivarte a seguir adelante. Incluso puede ser una forma de convertir un pequeño logro en algo más grande. 
2 Deja de buscar fallas y fomenta lo correcto. Los pequeños regaños y la proyección de nuestras propias inseguridades e irritación en los demás nos dificulta darnos cuenta de las cosas correctas que hacen las personas. Al darnos cuenta de que un trabajo se hace bien y al reducir la importancia de los puntos que no nos gustan o no disfrutamos, aumentamos la probabilidad de que veamos un comportamiento y comentarios correctos con más frecuencia. Riega las flores si quieres que crezcan, en lugar de alimentar las malas hierbas. 
3 Busque formas visibles de recompensar a la persona. Los asteriscos o las caras sonrientes afectan a los niños. Las insignias, certificados, obsequios o marcas son buenas formas de recompensar a los empleados, colegas, amigos, estudiantes, familiares y más. Una foto de los dos haciendo algo bueno como recuerdo y reconocimiento puede ser una excelente manera de motivar a alguien y mostrar su agradecimiento por sus esfuerzos. 
4 Descarta las reacciones negativas. No frunzas el ceño ni te pongas de mal humor. Además, dicha evidencia física son calificaciones bajas o comentarios desagradables que se dejan en línea. Siempre hay margen de mejora, la mayoría de la gente siempre es consciente de ello, pero no hay margen para insultar o criticar con malas intenciones; Puede que te sientas inteligente de vez en cuando, pero las púas dejan una marca larga sin hacer nada bueno. Piense de manera positiva, no agresiva; tenga cuidado con sus emociones si no quiere humillar a alguien debido a su irritación y falta de armonía interior. Trate con la fuente de esta condición, en lugar de transferir la negatividad a otros. 
5 Alabado sea la gente. Dígale a su hijo algo como "tu trabajo estuvo muy bien", "Hiciste una investigación brillante sobre este tema, increíble". Dígale a la gente lo bien que hicieron algo, se enfrentaron a sus miedos, superaron las dificultades y se destacaron en las pequeñas cosas.Incluso si no te gusta una persona o la consideras tu competidor, siempre hay al menos una cosa que realmente te gusta de él, así que búscalo y cuéntaselo a la persona; recuerda que esto puede causar más cosas positivas y menos que te molesten. ! 
6 Escribe comentarios motivadores. No importa si es por trabajo, sobre la revisión de un amigo, sobre la tarea de un niño u otros comentarios, deje comentarios constructivos y de aprobación. Comprender el trabajo de alguien puede ser agradable, pero conduce a una caída en la confianza de la persona y no proporciona la dirección correcta para mejorar. - En lugar de una evaluación negativa, haga los siguientes comentarios (al niño): “Me gustó mucho cómo lo hizo, estoy seguro de que la próxima vez lo logrará absolutamente bien” o “Hiciste un gran trabajo, lo hiciste todo bien. Siguiente tiempo aconsejaría concentrarse más en X, Y y Z para asegurarse de que todo el documento se vea coherente ". Se podría decir que es posible aclarar y mejorar, la diferencia está en la forma en que lo presentas.
7 Diga cosas buenas sobre la gente misma. A la gente le encanta saber que los percibes de forma positiva; A menudo somos los críticos más duros de nosotros mismos, y escuchar que alguien más refuta nuestras preocupaciones es muy motivador para nosotros. Por ejemplo, puede enfatizar lo amable, cariñoso, servicial, considerado, puntual, atento, innovador, etc. Trate de resaltar ejemplos específicos que, a sus ojos, reflejen por qué esta persona está mostrando estos rasgos, esto ayudará a la otra persona a ver que usted es sincero. 
8 Celebre cuando alguien esté haciendo algo bueno. Mientras admiramos la forma en que las personas se ven o se atreven a verse y actuar, a menudo nos quedamos en silencio. Esto es lamentable, ya que permite el desarrollo de una cultura desapegada y malévola, tan ensalzada por la prensa sensacionalista y promovida al plano central. Para evitar tales ataques, debes pasar a usar cumplidos en su lugar. Cuando haces esto con regularidad, actúas como un modelo a seguir que muestra cómo empoderar a las personas en lugar de humillarlas. - Por ejemplo, puedes etiquetar la ropa o el corte de cabello de una persona simplemente diciendo: "Me gusta tu estilo de vestir" o "Me gusta tu cabello".
9 Sea honesto, sea real. La gente sabe la verdad sobre sí misma. Por lo tanto, se sentirán halagadores, en lugar de dar un cumplido de corazón. La adulación no es una forma sincera de elogio; Suele utilizarse cuando quieren algo de una persona o quieren motivarlo para lastimarlo más tarde. Entrénate para dar solo cumplidos sinceros, y dejarás atrás chismes y comentarios de esta naturaleza. 
10 Muerde su lengua si se siente enojado. Todos nos enojamos a veces, a menudo cuando estamos cansados, agotados, hambrientos o humillados de alguna manera. Sucede, y es parte de nuestra vida aprender a lidiar con el mal humor y los momentos difíciles. Aprender a no perderse en público y decir cosas negativas y desmotivantes para deshacerse de todos es una de las lecciones importantes de la vida. En su lugar, puede animar a la persona o simplemente quedarse callado hasta que recobre los sentidos. - Si fue demasiado lejos (¿quién no?), Discúlpese. Esto asegurará que se esté comportando correctamente. No puedes obligar a la otra persona a que te perdone u olvide lo que hiciste, pero al hacerlo, siempre puedes corregir la situación y continuar de una manera más constructiva y honesta. Lección completa. Siga adelante.
11 Mantenga una perspectiva optimista. Es más probable que el vaso esté medio lleno que medio vacío. Cada uno de nosotros se siente negativo de otra persona. Como nos enseñó nuestra madre: "Si no tienes nada bueno que decir, no digas nada".
Consejos
- Detente cuando empieces a pensar que las personas deberían comportarse de cierta manera.Las personas son quienes son y debemos aceptarlas. Nadie espera que te lleves bien con el tipo de personas con las que eres incompatible; todo lo que se requiere de ti es cortesía y respeto por la dignidad de otra persona. Puedes encontrar algo bueno en personas con las que no te llevas bien de todos modos, solo mira de cerca.
- Tenga cuidado con la intrusión. Puede parecer que le está diciendo a la persona "lo que realmente está pasando" y lo que "debería" o "no debería" hacer sólo por su propio bien, pero la mayoría de las veces, esto se percibe como arrogancia y desmotivador. En su lugar, esfuércese por respetar a las personas con las que hace negocios y mantenga los "deberes" al mínimo; para que te muevas por las esquinas afiladas.
- La alabanza consiste en ver lo mejor de las personas. Si eres propenso al pesimismo, te llevará más tiempo dominar esta habilidad, pero no te rindas, cualquiera puede aprenderla. Con el tiempo, con práctica constante, dejarás de ver solo lo malo en las personas y te convertirás en una persona más motivadora, lista para apoyar a las personas.
