Contenido

• Pasos
• Parte 1 de 3: Analiza tus logros
• Parte 2 de 3: Apoye las declaraciones con hechos
• Parte 3 de 3: Establecer nuevos objetivos profesionales
• Consejos

Escribir una autoevaluación es una tarea que puede resultar estresante e incluso intimidante para ti, pero la autoevaluación puede ser tu herramienta para lograr tus objetivos profesionales y contribuir al trabajo de la organización.Ya sea que esté escribiendo una autoevaluación porque tiene la tarea de hacerlo, o si ha decidido hacerlo usted mismo como parte del autodesarrollo, el trabajo vale la pena. Revise sus logros, respalde sus palabras con hechos y establezca nuevas metas profesionales para usted mismo para escribir una autoevaluación efectiva.

Pasos

Parte 1 de 3: Analiza tus logros

1. 1 Tómese su tiempo para trabajar. La autoevaluación completa y eficaz requiere tiempo, así que ponga la tarea en su horario. Si se apresura, existe el riesgo de perderse importantes logros y oportunidades de crecimiento, como resultado de lo cual el trabajo terminado será menos productivo, ya que no refleja su carrera en todos los detalles.
   • A veces es útil pensar en un plan con anticipación.
2. 2 Examine sus metas. La autoevaluación debe mostrar que está logrando con éxito sus objetivos personales y los objetivos generales de la empresa. Para que la organización lo vea como un empleado eficaz, es especialmente importante demostrar su compromiso de trabajar por el bien de la empresa.
   • El trabajo de autoestima mostrará cómo se están realizando sus aspiraciones profesionales, ya que verá si su arduo trabajo lo ayuda a lograr sus objetivos.
3. 3 Enumere sus logros. Aproveche las metas y enumere el trabajo realizado en el último año. Indicar proyectos terminados, participación en grupos de trabajo y todos los informes elaborados. La lista debe incluir todo, desde clientes atraídos hasta liderados por equipos de proyecto.
   • Evalúe todos los materiales de trabajo como correos electrónicos e informes: cuáles pueden servir como ejemplo de su trabajo y confirmación de logros. Refresque su memoria y también proporcione extractos de textos y números exactos.
   • Mientras registra sus logros, piense en cómo se comparan con sus metas. Estas conexiones lo ayudarán a elegir la redacción correcta. Por lo tanto, si su objetivo es aumentar las ventas y estaba haciendo llamadas a clientes potenciales, podría decir que estaba "iniciando ventas" o "buscando nuevas oportunidades de ventas" en lugar de "hacer llamadas en frío".
4. 4 Concéntrate en ti mismo. La autoevaluación solo debe contener sus logros, no el trabajo de todo el equipo. Demuestre cómo participó en las tareas del equipo y también indique sus cualidades relacionadas con el trabajo en equipo.
5. 5 Explique las dificultades encontradas. Cada empleado tiene defectos. Debe identificar honestamente sus debilidades para eliminarlas. Analiza todas las dificultades. Esto lo ayudará a establecer nuevos objetivos y elegir oportunidades de crecimiento útiles.
   • Piense en momentos en los que no logró hacer el trabajo, necesitó ayuda de otros o se preguntó si estaba haciendo una tarea correctamente.
   • Dar ejemplos. Al igual que con los éxitos, los ejemplos concretos son importantes para demostrar la necesidad de oportunidades de crecimiento profesional.
   • Si le resulta difícil identificar sus deficiencias, hable con un compañero de trabajo cercano, un mentor o un jefe. Esto te dará tiempo para lidiar con las deficiencias y podrás mostrar avances en tu trabajo de autoestima.
6. 6 Explique lo que hizo para crecer profesionalmente. Escriba sus actividades de desarrollo profesional durante el año pasado, luego relacione con sus metas y brechas pasadas. Muestre cuán exitosamente ha superado todas las dificultades y trabajado duro para convertirse en el empleado que su organización necesita.
   • Indique las metas profesionales que se cumplieron fuera del horario laboral, así como las que formaron parte de los proyectos laborales.
7. 7 Recopila reseñas. Los comentarios sobre su trabajo durante el año pasado serán una prueba de sus logros y ayudarán a identificar aspectos para un mayor desarrollo. Si está disponible, asegúrese de incluir comentarios de su jefe, colegas y clientes.
8. 8 Distíngase del resto. Muestre a su organización sus cualidades únicas que está listo para usar en su trabajo.Por ejemplo, ¿tienes varios estudios superiores y sabes idiomas extranjeros? Indique estas cualidades en su autoevaluación para demostrar su contribución a la empresa.
   • ¿En qué se diferencia de los demás empleados? ¿Cómo contribuyes más allá de simplemente hacer tu trabajo? La evaluación se centra en su desempeño, así que muestre su contribución personal y su valor a la organización.
   • Indique cómo sus esfuerzos han ayudado al equipo a alcanzar o superar sus metas.

Parte 2 de 3: Apoye las declaraciones con hechos

1. 1 Proporcione evidencia de sus logros. Revise la lista de logros y luego enumere los proyectos y tareas que llevaron a esos logros. Analice todas las tareas y describa brevemente el trabajo realizado utilizando verbos activos.
   • Los verbos activos le mostrarán qué trabajo se realizó en un período de tiempo específico. Por ejemplo, puede indicar que evaluó los resultados de un estudio, capacitó a un nuevo empleado o desarrolló un nuevo proyecto.
   • Escribe la verdad. Si bien es posible que desee describir sus logros de una manera que lo represente de la mejor manera posible, no se olvide de la precisión de la información. Por ejemplo, no debe indicar que estuvo a cargo de un proyecto si fue el único ejecutor.
2. 2 Cuantifica los resultados de tu trabajo. Respalde sus logros con ejemplos cuantitativos: estadísticas, porcentajes o números absolutos. Por ejemplo, informe, "Aumenté mi número de clientes en un 20%" o "Disminuí el número de informes de problemas en un 15%". También puede dar números exactos como: "Hice 5 estudios" o "El crecimiento promedio fue de 4 clientes por día".
3. 3 Proporcione datos de calidad. Prepare una lista de ejemplos de alta calidad para probar sus logros, especialmente en aquellos aspectos del trabajo donde no es posible operar con números exactos. Los ejemplos cualitativos mostrarán que ha tomado medidas pero no puede proporcionar cifras. Por ejemplo: "He mejorado la calidad de la atención al cliente mediante el desarrollo de una nueva aplicación web".
   • Los ejemplos cualitativos proporcionan una excelente evidencia cuando la acción tomada es importante, independientemente de la magnitud de los resultados. Por ejemplo, si está dirigiendo un proyecto de prevención del alcoholismo juvenil, cualquier paso que tome será útil, incluso si solo ayudó a un adolescente.
4. 4 Adjuntar reseñas. Utilice reseñas positivas de sus logros para mostrar la atención de sus colegas a sus éxitos. Solo incluya testimonios que respalden claramente sus logros para que su autoevaluación sea precisa y útil.

Parte 3 de 3: Establecer nuevos objetivos profesionales

1. 1 Examine los resultados. Vuelva a leer su texto de autoevaluación, prestando especial atención a qué tan bien cumplió con las metas personales y generales del año pasado. Identifique las debilidades que necesitan mejorar. Examine las deficiencias identificadas y las áreas en las que trabajar.
2. 2 Establezca nuevas metas. Con base en los problemas y deficiencias identificados, formule nuevas metas profesionales para el próximo año. Elija dos nuevos objetivos y recuerde seguir trabajando en los objetivos generales de la empresa.
   • Al establecer metas, recuerde que deberá confirmar que puede alcanzarlas y estar listo para actuar en términos de crecimiento profesional. Fíjese metas teniendo en cuenta estos requisitos.
   • No establezca metas difíciles de alcanzar. Elija metas que sean realistas para alcanzar en el momento de la próxima autoevaluación.
3. 3 Analice el texto de autoevaluación. Concierte una cita con su jefe para hablar sobre la autoestima. Prepárese para proporcionar explicaciones sobre la información proporcionada. Comunique nuevos objetivos y explique por qué se decidió por esas áreas.
4. 4 Obtenga la opinión de su jefe. Cuando su jefe haya terminado de examinar los resultados de su autoevaluación, pregúntele sobre sus debilidades y fortalezas.Pregúntele a su jefe sobre sus nuevas metas personales y déjelo hacer ajustes.
5. 5 Sugerir iniciativas para el crecimiento profesional. Discuta sus deficiencias anteriores con su jefe y proponga ideas para el crecimiento profesional durante el próximo año. Escuche las sugerencias de su jefe y trate de pensar con la mente abierta. Demuestre que es consciente de sus defectos y se esfuerce por mejorar.
6. 6 Finaliza tus nuevas metas. Según su conversación con su jefe, finalice sus nuevos objetivos y revise su autoevaluación.
   • Guarde una copia del documento como referencia si es necesario.

Consejos

• Planifique la próxima evaluación con su gerente: defina metas y criterios específicos para evaluar esas metas (cuadro de mando). Acuerde de antemano cómo será evaluado en función de sus resultados para que usted y su gerente no tengan una diferencia en su comprensión de las metas.
• Actualice su currículum después de completar su autoevaluación.
• Programe reuniones trimestrales con su gerente para discutir las mejoras y establecer metas que se puedan utilizar en su próxima autoevaluación.
• Sea honesto acerca de sus logros, fortalezas y debilidades.