Contenido

• Pasos
• Método 1 de 2: prepárate para dejar de fumar
• Método 2 de 2: completar el proceso de despido

Quién sabe: tal vez llegará un día y su futuro empleador querrá obtener su testimonio de un trabajo anterior, por lo tanto, cuando renuncie, debe hacerlo de la manera más hermosa y digna posible, incluso si un conflicto con sus colegas o la gerencia lo impulsó a hacerlo. renunciar. Si está seguro de que quiere dejar de fumar, prepararse para el despido y el proceso de despido en sí requerirá que demuestre respeto y autoestima, ya que este es un signo de profesionalismo y gracia.

Pasos

Método 1 de 2: prepárate para dejar de fumar

1. 1 Piénselo de nuevo. ¿Te arrepentirás entonces de tu acto? Antes de anunciar su renuncia, tenga un plan de acción claro. Cuando deje de fumar, debe proporcionar solo información veraz y verificada.
   • Complete todo el trabajo que ha comenzado; de lo contrario, será difícil para su empleador actual organizar un reemplazo para usted.
   • Si aún no pone las cosas en orden en sus asuntos, entonces no se sorprenda de que no lo despedirán con las mejores recomendaciones y, por lo tanto, su futuro empleador decidirá que no fue usted, pero su gerencia tomó la decisión de despedir. tú.
   • Asegúrese de que realmente necesite dejar de fumar. Independientemente de las razones por las que renuncie al anunciar su renuncia, debe ceñirse al plan.
2. 2 Avise con anticipación de su partida. La solicitud correspondiente debe estar firmada al menos dos semanas antes del último día hábil. Tanto sus empleadores actuales como futuros deben conocer la fecha de su último día laboral.
   • La mayoría de las veces, las empresas practican un período de dos semanas.
   • Sin embargo, la situación puede requerir una discusión sobre el momento (depende de los detalles del trabajo y otras circunstancias).
   • Por ejemplo, si solo trabaja en el departamento de TI, lo más probable es que su empleador tarde mucho más de dos semanas en encontrar un nuevo empleado.
3. 3 Si necesita dejar el lugar de trabajo por alguna razón, hable con su empleador al respecto. Informe a su supervisor qué días y a qué hora deberá irse.
   • Por ejemplo, si abandona el país o se va por motivos de salud, es probable que su empleador se encuentre con usted a mitad de camino y le permita hacer negocios personales durante el horario laboral.
4. 4 Esté preparado para el hecho de que debe finalizar antes de la fecha de vencimiento. Después de anunciar su despido, es probable que le resulte difícil trabajar hasta el último día. Esto puede deberse a varias razones, incluso porque desea comenzar un nuevo trabajo lo antes posible.
   • Si se niega a trabajar los días prescritos, esto puede considerarse una violación de la disciplina laboral.
   • No es necesario que estropee su reputación; esto puede afectarlo en el futuro cuando sea necesario brindar recomendaciones para un nuevo trabajo.
5. 5 Escribe una carta de renuncia. Una carta de renuncia tiene la misma estructura que una carta regular. Incluya los siguientes puntos en su carta de renuncia:
   • En la esquina superior derecha, indique a quién se dirige la solicitud y de quién: cargo, nombre de la organización y nombre completo del director (en el caso dativo), luego - su cargo y nombre completo (en el caso genitivo).
   • Abajo, en el medio de la hoja, indique el título del documento - Solicitud.
   • Luego, indique la solicitud de despido, indique el motivo.
   • Feche y firme al final del documento.
6. 6 Concierte una cita con su gerente o gerente de recursos humanos. Primero, averigüe a quién debe notificar su decisión primero. Lo más probable es que esta persona sea su superior inmediato.
   • Sin embargo, es posible que también deba hablar con un especialista en recursos humanos.
   • Por ejemplo, esto puede ser relevante si renuncia debido a un conflicto con su jefe o por otra razón conocida por el especialista en recursos humanos. Tan pronto como se determine el círculo de personas necesarias en la reunión, establezca una hora.
   • Si vive cerca de la oficina central, es aconsejable que se trate de una reunión personal.
   • No excluya una llamada telefónica, pero solo si trabaja en oficinas geográficamente remotas.
   • Por ejemplo, si por el bien de una reunión de este tipo necesita conducir más de 4 horas en automóvil o volar en avión.
   • Al programar una cita, no tiene que dar una razón. Simplemente puede decir: “Necesito hablar contigo. ¿Podrías tomarte un poco de tiempo para mí?

Método 2 de 2: completar el proceso de despido

1. 1 Agradezca a la gente por tomarse el tiempo para reunirse con usted. Dado que usted fue el iniciador de esta conversación, su curso depende de usted. Para establecer el tono adecuado para la conversación, agradezca inmediatamente a todos en la audiencia por tomarse el tiempo para conocerte.
   • Por ejemplo, podría decir: "Sé que son personas muy ocupadas, así que muchas gracias por tomarse el tiempo de conocerme".
2. 2 Cuéntele a la audiencia sobre su decisión. Solo dígales que ha decidido dejar la empresa. Puede que no sea necesario, pero puede hablar brevemente sobre las razones de su decisión (si, por supuesto, esto no pone a la audiencia en su contra).
   • Por ejemplo, podría decir: "Decidí dejar la empresa porque tenía una nueva oportunidad" o "Dejo la empresa por motivos personales".
   • Entonces dime hasta qué día planeas trabajar. Como se mencionó anteriormente, lo más probable es que tenga que trabajar dos semanas (pero posiblemente más).
3. 3 Agradezca a la gerencia la oportunidad de aprender y crecer con la empresa. Muchas empresas enriquecen a los empleados con nuevos conocimientos y experiencias que puedan necesitar en sus futuras actividades profesionales.
   • Reconozca que la empresa le ha dado mucho y no olvide expresar su gratitud al empleador. Al hacer esto, dejará una muy buena impresión de sí mismo.
4. 4 Ofrézcase para ayudar a encontrar y / o capacitar a su sucesor. Si desea ayudar a su empresa o su sucesor, ofrezca su ayuda.
   • Si usted mismo encuentra y capacita a su sucesor, facilitará enormemente el trabajo de personas que, por supuesto, no podrán comprender el curso de los asuntos en su área en un día.
   • Quizás su empleador rechace su ayuda, sin embargo, el mismo intento de ayudar será considerado como una manifestación de respeto y lealtad a la empresa.
5. 5 Solicite una carta de recomendación. Si su despido no se complica por un conflicto, entonces tiene todas las posibilidades de obtener una buena carta de recomendación. Solicite una carta de recomendación incluso si no la necesita en este momento.
   • Nunca se sabe cuántas cartas de recomendación requerirá su futuro empleador.
   • Por lo tanto, es mejor pedir una carta de recomendación cuando su empleador aún tenga un buen recuerdo de su trabajo.
6. 6 Pregunte qué debe hacer a continuación. Diferentes compañías pueden tener diferentes procedimientos de rescisión, así que solicite detalles.
   • Por ejemplo, "¿Qué debo hacer a continuación?" o "¿Existe alguna regla por la que deba trabajar los días restantes?" Asegúrese de averiguar lo siguiente:
     • ¿Hay una entrevista de salida esperándote? La entrevista de salida se realiza con el objetivo de obtener críticas constructivas de la empresa y retroalimentación del empleado renunciante en general.
     • ¿Cuál es el procedimiento para devolver la propiedad de la empresa (teléfono, computadora portátil, tableta, automóvil, etc.)
     • Qué documentos se deben firmar.
7. 7 Envíe su carta de renuncia. Hacia el final de la reunión, devuelva su carta de renuncia firmada. La solicitud debe contener los elementos anteriores. La esencia de la solicitud también debe transmitirse oralmente. La declaración se adjuntará a su archivo personal.
8. 8 No mientas. Incluso al dejar de fumar, debe ser honesto con otras personas. Si no desea compartir alguna información, intente arreglárselas con frases vagas o simplemente no diga nada.
   • Por ejemplo, si el motivo de su despido es un trasfondo emocional desfavorable en el equipo, entonces simplemente puede decir que se va por motivos personales.
   • Es mejor estar un poco callado que pensar que, por ejemplo, necesitas cuidar a un familiar enfermo.
9. 9 No es necesario que enumeres todas las desventajas de tu trabajo. Su empleador no necesita conocer todas las razones que le hicieron renunciar. Trate de mantener esta reunión lo más positiva posible. Pero si el motivo del despido es realmente significativo, entonces usted, por supuesto, puede expresarlo.
   • Al mismo tiempo, existe una cierta diferencia entre nombrar una razón y enumerar una docena.
10. 10 Sea humilde en su conversación y trate de no parecer arrogante. No es necesario alardear de los próximos cambios debido a la transición a una nueva empresa. Por supuesto, el deseo de compartir sus emociones positivas sobre los próximos cambios es bastante natural.
    • Sin embargo, durante la reunión con el gerente y hasta el último minuto de trabajo en esta empresa, se debe restringir la manifestación de tales sentimientos.
    • Si exagera constantemente todas sus emociones negativas en una conversación con sus colegas y su gerente, la gente asociará su despido con negatividad: ira y resentimiento.
11. 11 Sigue siendo humano. Independientemente de las circunstancias, debe seguir siendo una persona: educado, benevolente y respetuoso. Muestre tacto y respeto hasta el último minuto de su empresa. Quién sabe: es posible que tengas que interactuar con estas personas nuevamente después de un tiempo.
    • En términos de carrera y reputación, no se puede subestimar la importancia del comportamiento profesional, incluso cuando es un desafío.