Contenido

• Pasos
• Consejo
• Advertencia

Es hora de hacer un cambio, ya sea en una nueva carrera o simplemente desafiando. El procedimiento de renuncia es bastante sencillo: aviso, preferiblemente con antelación. Pero si no quiere cruzar un juego de mesa y obstaculizar las oportunidades futuras, debe ser especialmente cuidadoso y reflexivo. Renunciar a un trabajo es bastante fácil, pero renunciar de alguna manera Cortés no. Este artículo se centrará en algunas formas de hacer que su proceso de renuncia sea lo más sencillo y libre posible.

Pasos

Parte 1 de 3: Elegir el momento adecuado para renunciar

1. 

   Intenta terminar bien. La mayoría de las personas solicitan renunciar cuando se sienten exhaustas y como si fueran incapaces de hacer su trabajo. Esta sensación de cansancio suele provocar una falta de productividad. Aunque esto es comprensible, debes hacer tu mejor esfuerzo en el proyecto final. Puede terminar queriendo una nota de su futuro jefe (o incluso puede querer trabajar con ellos nuevamente). Sería mejor ser recordado como un empleado diligente y totalmente dedicado durante todo el período de trabajo.
   • Conozca los beneficios para los que es elegible. Si se está preparando para solicitar la terminación, puede recibir una indemnización por despido o una prestación por desempleo. Serán imprescindibles si no tienes un nuevo trabajo. Renunciar puede hacer que no sea elegible para aceptar nada. En muchos casos, es mejor recibir estos subsidios mientras busca el siguiente puesto.

2. 

   
   
   Establece un plan para enviar aviso. Si desea renunciar de la mejor manera posible, no debe poner a su jefe en una posición difícil cuando tenga dificultades para encontrar a alguien que reemplace su puesto. Debe avisar con al menos dos semanas de anticipación (o como se indica en su contrato de trabajo, si corresponde) para que su jefe pueda preparar a otra persona para que actúe por usted, o tenga tiempo para prepararse completamente por usted. reemplazo.
   • Incluso si su contrato no especifica un período de aviso específico, debe dar un aviso de 2-3 semanas para mostrar cortesía a su jefe. Notificar más de 2 semanas después evitará que su jefe encuentre un reemplazo adecuado; Si es 3 semanas antes, su jefe se preguntará por qué todavía está en la empresa.

3. 

   
   
   Mantenga su decisión en privado. Una vez que haya tomado su decisión, no se jacte de la empresa hasta que su supervisor inmediato sepa la noticia. Debería pensar más profundamente, como un general, y saber que el conocimiento es poder.
   • Dele tiempo a su jefe o supervisor para recibir y procesar la información. Si la empresa hace una oferta para mantenerlo, puede resultar bastante incómodo si ya ha informado a sus compañeros de trabajo sobre el plan.
   • Determine cómo compartir su información de salida con todos los empleados después de haber hablado con su jefe. Es probable que su jefe envíe un correo electrónico a toda la empresa o le pida que envíe su propio aviso. Evite mencionar su partida a nadie antes de discutirlo en detalle con su jefe.

4. 

   
   
   Resuelva todos los problemas pendientes. Este es un acto respetuoso y reflexivo que puede realizar y su jefe y colegas lo agradecerán. Complete el proyecto en el que está trabajando y tenga lista una guía para la persona que tomará su lugar. Considere dejar una guía sobre el lugar donde lo dejó en cualquier proyecto a largo plazo y cualquier otro elemento esencial que su reemplazo necesite para saber en qué está trabajando. Asegúrese de asegurarse de que todos los documentos estén ordenados, etiquetados y sean fáciles de encontrar; no querrá que su colega en pánico lo llame después de que renuncie a su trabajo porque no puede encontrarlo. ver un determinado documento.
   • Esto es especialmente importante si trabaja en equipo. Una vez que haya enviado su aviso de dos semanas, debe discutir con su equipo quién se hará cargo de qué trabajo hasta que la empresa encuentre un reemplazo para usted.
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Parte 2 de 3: escribe una carta de renuncia

1. 

   Sepa sobre qué no debe escribir en su carta de renuncia. Nunca escriba nada que sea grosero, ofensivo o simplemente malvado.Probablemente necesitará comunicarse con su jefe más tarde (incluso puede volver a trabajar con él), por lo que es mejor mantener el respeto en su carta. De lo contrario, las palabras cortas, feas e infantiles volverán a atormentarte.
   • Ejemplo de lo que no debería escribir: “Sr. An: Renuncio. Odio trabajar aquí. El es un tonto También me debe 10 millones de dong por mis días libres y por enfermedad. -Tarro".

2. 

   Escribe una carta de renuncia adecuada. Algunos detalles pueden ayudarlo a distinguir una buena letra de una excelente. En la carta, debe seguir las instrucciones que se enumeran a continuación.
   • Una carta de renuncia estándar se vería así: "Estimado Sr. Nam: Es un honor para mí trabajar para Sao Mai. Le escribo esta carta para informarle que dejaré mi trabajo para Acepté un nuevo puesto en otra empresa a partir de la fecha. Acepte mi agradecimiento a la empresa y le deseo a usted ya toda la empresa los mejores deseos. Saludos cordiales, Ngoc Hai "

3. 

   Sea amigable y respetuoso. Si usted y su jefe se llaman por apodos, pueden usarlos en el correo. No hay necesidad de actuar con rigidez si usted y su jefe se llaman por su nombre. Además, mencionar su nombre agrega un toque de amabilidad a la carta y reduce un poco la frustración.

4. 

   Deje en claro que renunció por una buena razón. A veces, la empresa hará ofertas para retener a los empleados que buscan renunciar. Si está seguro de que quiere dejar la empresa, debe asegurarse de expresar cómo se siente.
   • Escriba algo como "Presenté mi renuncia en la fecha de inicio del puesto efectivo".

5. 

   Muestre su agradecimiento por trabajar aquí. Incluso si odias lo que haces por el momento, trata de elogiarlo. Una declaración como "Tengo la sensación de que he aprendido mucho del mundo de las galerías de arte" es cortés (incluso si realmente quieres decir que he aprendido muchas cosas. sobre el mundo de las exposiciones de arte y nunca volveré a él).

6. 

   Revise sus logros. No presumas, pero menciona algunos proyectos en los que has trabajado y lo orgulloso que estás de ellos. Esto es importante porque su carta de renuncia se mantendrá en el archivo, acompañada de cualquier comentario negativo que su jefe agregue a su currículum. Mencionar tus logros te ayudará si postulas a un trabajo que es revisado por el mismo departamento de recursos humanos, ya que tu perfil será evaluado y tu desempeño será uno de los principales factores. Primero se graba.

7. 

   Termina con afectos. Mencione lo agradecido que estuvo por la oportunidad de trabajar para la empresa y que realmente aprecia a las personas que trabajan allí (incluido su jefe).
   • Diga algo como “Nunca sería capaz de perseguir mi sueño de convertirme en escritor con mucho trabajo sin el conocimiento adquirido de la industria editorial, trabajando para el público. Esta maravillosa empresa ”. Puede agradecer directamente a su jefe y agregar los nombres de cualquier persona que valora.

8. 

   Tenga a mano una copia de la carta de renuncia cuando hable con su jefe. No debe enviar mensajes de correo electrónico, ya que esto se considera poco profesional. Imprímelo y entrégaselo a tu jefe cuando te reúnas con ellos para discutir la renuncia. anuncio

Parte 3 de 3: Conocer al jefe

1. 

   Pida ver a su jefe para discutir un tema importante. Llamar a la puerta de la oficina y pedir ver a su jefe en breve es suficiente; solo recuerde respetar el hecho de que su supervisor todavía tiene trabajo por hacer y no podrá detener las cosas en el momento en que usted esté listo para hablar. hágales saber esta noticia. Otra opción es preguntarle a su jefe si tiene tiempo para reunirse al día siguiente. Hacer esto les dará la oportunidad de dedicar algo de tiempo para concentrarse en sus noticias.
   • Si suceden demasiadas cosas, solo aumentará su problema, así que, si es posible, espere hasta que su jefe tenga un momento para concentrarse en lo que quiere decir. .

2. 

   Esté preparado, directo y cortés. Practicar discretamente con anticipación lo ayudará a estar listo cuando su supervisor solicite una conversación con usted. La mayoría de los gerentes están muy ocupados y apreciarán su enfoque directo, ignorarán la tentación de "calmar la situación", "encontrar la manera correcta de sacar esto" o correr. país. Podrías decir algo como:
   • "He estado reflexionando sobre mis opciones en la empresa durante un tiempo y decidí que era hora de seguir adelante. Estoy agradecido por la oportunidad que tuve aquí, pero necesito avisar. dos semanas antes de dejar de fumar ".
   • O ... "Necesito informarle que otra compañía me ha ofrecido un nuevo puesto. Me encantaría trabajar aquí, pero necesito avisarle con dos semanas de anticipación antes de renunciar. contando desde hoy. ¿Te resultará conveniente mi último día laborable? ".

3. 

   Esté preparado para discutir el motivo de la renuncia. Tal vez haya estado trabajando con su jefe por un tiempo, y cualquiera sea la razón por la que renunció a su trabajo, probablemente le pregunten. Asegúrese de tener una respuesta que sea concisa y fácil de entender. Si renuncia porque odia su trabajo, intente ajustar sus respuestas de una manera no ofensiva. En lugar de "Odio trabajar aquí", puedes decir "Creo que es hora de que lleve mi carrera en una nueva dirección".

4. 

   
   
   Considere la posibilidad de que la empresa haga una oferta para mantenerlo. Su jefe puede valorarlo más de lo que usted cree y ofrecer sugerencias para retenerlo. Ser cortés y respetuoso al renunciar lo hace posible. Debe considerar de antemano si se quedará con un aumento, un aumento en los beneficios, una promoción u otros incentivos.
   • La reunión con tu jefe será principalmente una oportunidad para negociar, por lo que debes estar preparado y conocer tus límites. Si permanecer en la empresa fuera una opción para ti, ¿qué te abriría a ello? Sin embargo, debe considerar la señal de advertencia en la siguiente sección, ya que la oferta para mantenerlo también tiene serias desventajas.
   • Si su jefe se ofrece a retenerlo, asegúrese de pedirle que lo anote por escrito y lo firme. Lo mejor es la firma del jefe, supervisor y Recursos Humanos.
   • Al considerar la oferta, evalúe honestamente por qué quiere renunciar y protéjase. Si bien un aumento de salario suena bastante bien, probablemente no resolverá el problema de la promoción (si su avance laboral está estancado) ni cambiará a otro equipo (si tiene uno). conflicto personal con el jefe).

5. 

   
   
   Enfatiza lo positivo. Sea honesto, pero educado. Si su jefe le pregunta si tiene algo que ver con su decisión y lo hace es Factores involucrados, lo mejor es que confíes en la improvisación y el ingenio en la comunicación para dar una respuesta genuina que haga que la otra persona se sienta más cómoda.
   • En otras palabras, no será de ninguna ayuda para sí mismo diciendo "Sí, usted es el mal supervisor y yo (o alguna sería mejor sin ti "(incluso si esta es la verdad). Puedes ser honesto sin ser despiadado:" Es un factor, pero no el todo. razón. Siento que nuestro estilo de trabajo y nuestro enfoque no coinciden, y nunca podremos ser tan buenos como esperábamos. Sin embargo, la experiencia general es bastante positiva; Y con esta oportunidad, me siento muy ilusionado con los nuevos retos ”.

6. 

   
   
   Piensa en el futuro. Recuerde, el objetivo de un proceso de renuncia cortés es mantener una buena relación con sus compañeros de trabajo. Si desprecia a las personas en las que pronto se convertirá en su antiguo lugar de trabajo, no le escribirán una buena carta de presentación o es posible que no le cuenten sobre el trabajo de ventas que han escuchado de un amigo. .Recuerde ser hábil, educado e inteligente con respecto a su partida para asegurarse de tener la mejor oportunidad de éxito en el futuro.
   • Tenga en cuenta que a algunos jefes no les gusta que usted sea un "tomador de decisiones". Recuerde asegurarse de que realmente pueda dejar de fumar ese día porque a veces su supervisor lo atacará personalmente por tomar su licencia, diciéndole que no es necesario que lo notifique y pidiéndole que se retire de inmediato. Debe ser el mejor juez en este sentido, así que haga todo lo posible para juzgar si su jefe es uno de estos tipos de personas, pero a veces debe tener cuidado. No se puede predecir lo que harán todos. Vuelva a leer el contrato de trabajo: necesita conocer todas las opciones de la empresa y las suyas para la terminación del empleo. Si no tiene un contrato formal, debe estar familiarizado con la disposición predeterminada según las leyes de la ciudad / provincia donde vive.

7. 

   Dar la mano, sonreír y agradecer al jefe. Si su partida se debió a una reubicación, a conseguir un mejor trabajo o simplemente a estar lejos de otras personas đóDebes mostrar tu nobleza al salir por la puerta.
   • Dale la mano, gracias quien pronto se convertirá en tu ex supervisor (¡genial!) Por "todo" y listo.
   • Vaya a su escritorio y siéntese allí durante al menos 10 minutos. Ahora puede informar a todos, pero no mencione los errores de su jefe: sea cortés y simplemente confirme su partida.

8. 

   Notifique a todos los afectados por su despido. Después de notificar a su supervisor, debe informar personalmente al gerente u otro empleado clave con el que trabaja que ha renunciado.
   • Por ejemplo, "No sé si ya conoce la noticia, pero renuncié para ocupar un puesto en otra empresa. Antes de irme, quería hacerle saber que estaba feliz de trabajar con amigo". En el futuro, estas personas pueden renunciar para buscar otro trabajo y usted quiere que conserven recuerdos positivos de usted. Nunca sabrá si serán el próximo factor que afectará su próxima transición profesional o no.
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Consejo

• El falso que dejaste hoy podría volver a ser tu jefe, o peor aún, tus subordinados, en el futuro. Y también recuerde que a veces, no saben que son impopulares. Si la gente te recuerda como una persona positiva y tolerante en el pasado, tu futuro será brillante gracias a tu antiguo jefe, pero ahora al jefe. nuevo, le dará prioridad a usted (la persona amigable que recuerdan en el pasado) sobre otros extraños cuando lo contraten para un nuevo puesto. Esto facilitará la posibilidad de trasladarse a otra sucursal, mejor habilitada, etc.
• Recuerde que muy pocas personas tienen la misma libertad que quienes no tienen nada que perder, pero no le ayudará en el futuro si no mantiene la boca cerrada para no renunciar. Ser amable durante dos semanas no te hará daño, porque estás a punto de dejar tu trabajo y pronto dejarás atrás toda la experiencia.

Advertencia

• Asegúrese de estar físicamente listo para partir ese día: antes de renunciar, guarde en un disquete o en un correo electrónico aparte todos los elementos que necesita y tiene derecho a traer, como comunicaciones con clientes, proveedores u otras partes interesadas; trabajo de muestra; una lista de proyectos en los que ha trabajado, etc. .