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• Pasos
• Consejo

El currículum vitae es una herramienta para promocionarse, cuando se escribe correctamente, mostrará las habilidades, la experiencia y los logros que coinciden con los requisitos laborales que desea. Este tutorial presentará 3 plantillas de currículum para que las consulte antes de escribir su propio currículum. Además, aprenderá a organizar su contenido para resaltar habilidades e involucrar a los lectores.

Pasos

Método 1 de 5: formato de currículum

1. 

   Formato de texto. Lo primero que los empleadores verán en el currículum es la escritura. Por eso es muy importante dar una primera impresión. Elija una fuente profesional de tamaño 11 o 12. La tipografía Times New Roman es serif clásica, mientras que Arial y Calibri son dos excelentes opciones para sans-serif. . Aunque la tipografía al vacío se usa más comúnmente en los currículums, Yahoo ha votado a la tipografía Helvetica como la mejor opción para currículums.
   • Muchas personas encuentran que la tipografía Times New Roman es un poco difícil de leer en la pantalla. Entonces, si envía su currículum por correo electrónico, intente usar el tipo de letra georgiano para que sea más fácil de leer.
   • Puede utilizar varios tipos de letra para cada parte de su currículum, pero trate de utilizar dos como máximo. Por otro lado, en lugar de cambiar el estilo de fuente, puede formatear el texto en negrita o cursiva.
   • Para titulares o intro, puede elegir un tamaño de fuente de 14 o 16.No elija un tamaño de texto mayor.
   • Su currículum debe estar impreso en tinta negra oscura. Por lo tanto, formatee las rutas (como las direcciones de correo electrónico) para que no se muestren en azul o en un color de contraste al imprimir.

2. 

   
   
   Formatear la página. Cada página debe tener márgenes de 2,5 cm de ancho con un interlineado de 1,5 o 2. El contenido del cuerpo debe estar alineado a la izquierda y el perfil de la información personal debe estar centrado. en la parte superior de la página.

3. 

   Presentar información personal. Esta sección estará en la parte superior, incluida su información como nombre, dirección, correo electrónico y número de teléfono. Su nombre debe ser mayor en tamaño 14 o 16. Si tiene un número de teléfono de casa y un número de móvil, indique ambos.

4. 

   
   
   Elija un diseño. Los currículums se pueden diseñar en tres patrones generales: cronológico, funcional o una combinación de ambos. La experiencia laboral y el trabajo que está solicitando lo ayudarán a decidir qué tipo usar.
   • El currículum cronológico se utiliza para mostrar el desarrollo en una trayectoria profesional. Este tipo es adecuado para quienes se postulan para trabajar en el mismo campo para ver el cambio de responsabilidad con el tiempo.
   • Los currículums funcionales a menudo se centran en las habilidades y la experiencia en lugar del proceso de trabajo. Aquellos que tienen una brecha en el proceso de trabajo o tienen experiencia de estar en el trabajo por un tiempo deben usar este estilo.
   • El curriculum vitae combinado, como su nombre lo indica, es una combinación de mantenimiento cronológico y funcional del curriculum vitae. Este tipo se utiliza para mostrar las habilidades específicas que adquiere con cada trabajo. Si ha acumulado experiencia en muchos campos diferentes, este es el mejor estilo de currículum para usted.
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Método 2 de 5: reanudar de forma crónica

1. 

   
   
   Lista de historial laboral. Dado que se trata de un currículum cronológico, sus trabajos deben enumerarse en orden y comenzar con el trabajo más reciente. Proporcione información completa, como el nombre, la dirección, el cargo, los deberes y las responsabilidades de su empresa durante el tiempo que trabaje allí.
   • Es más eficiente mostrar el puesto primero para mostrar su puesto en cada puesto. Sin embargo, también puede dejar primero el nombre de la empresa. Cualquiera que sea la opción que elija, trabaje con la misma estructura en todo su currículum.
   • Para cada trabajo, escriba en la sección "logros" con algunas líneas que describan brevemente las cosas importantes que ha logrado en el trabajo.

2. 

   Brindar información sobre el proceso de aprendizaje. Al igual que con el trabajo, debe enumerar su aprendizaje en orden cronológico y comenzar con el curso más reciente. Indique su carrera universitaria, curso de corta duración o carrera. Si se graduó y recibió su título, especifique el nombre del diploma y el año en que lo recibió. Por el contrario, si aún no se ha graduado, simplemente escriba la hora a la que asistió al programa y la hora prevista para la graduación.
   • En cada lista, proporcione el nombre de la universidad / programa, la dirección y el nivel o campo de estudio.
   • Si tiene un GPA de 8 (equivalente a un GPA de 3.5) o superior, no olvide incluirlo en la información de la escuela / nivel.

3. 

   Enumere una habilidad o calificación especial. Después de haber presentado información importante (experiencia laboral y educativa), puede optar por brindar información adicional que considere importante. Cree una sección llamada "Habilidades especiales" o "Calificaciones" para enumerar esas cosas.
   • Si conoce más de un idioma, indíquelo en esta sección. Asegúrese de indicar el nivel, por ejemplo, principiante, intermedio, avanzado, fluido, etc.
   • Si eres bueno en un trabajo, como resultado, te destacas entre otros candidatos, como programación de computadoras, no olvides mostrar tu nivel de conocimiento.

4. 

   Proporcione información de referencia. Deberá incluir información de 2 a 4 personas (que no sean familiares y amigos), incluidos nombres, relación entre ustedes dos, número de teléfono, dirección y correo electrónico.
   • Las mejores referencias deben ser su gerente o supervisor en el trabajo, o el instructor de una materia en la que se está desempeñando bien.
   • El lugar que está solicitando puede estar en contacto con referencias, así que infórmeles con anticipación que está solicitando un trabajo y necesita que brinden alguna recomendación.
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Método 3 de 5: reanudar funciones

1. 

   Brindar información sobre el proceso de aprendizaje. Al igual que con el trabajo, debe enumerar su aprendizaje en orden cronológico y comenzar con el curso más reciente. Indique su carrera universitaria, curso de corta duración o carrera. Si se graduó y recibió su título, especifique el nombre del diploma y el año en que lo recibió. Por el contrario, si aún no se ha graduado, simplemente escriba la hora a la que asistió al programa y la hora prevista para la graduación.
   • En cada listado, especifique el nombre de la universidad / programa, la dirección y el nivel o campo de estudio.
   • Si tiene un GPA de 8 (equivalente a un GPA de 3.5) o superior, no olvide incluirlo en la información de la escuela / nivel.

2. 

   Enumere los premios y logros que ha obtenido. Si recibe un premio o certificado de mérito, especifique el nombre, la fecha y el propósito del premio. También puede mencionar que está en la "lista de estudiantes de élite" por tener un GPA alto. Haga que su empleador se sienta como una persona trabajadora y exitosa haciendo una lista de los logros que tiene.
   • Si trabaja a tiempo parcial y obtiene una recompensa especial, no olvide mencionarlo.
   • Incluso si ha sido recompensado por ser voluntario, no dude en enumerarlos en esta sección. Resalte las cosas significativas que ha hecho y obtenga reconocimiento.

3. 

   Demostrar habilidades especiales. Si bien los premios y logros están escritos específicamente, la sección de habilidades se describirá en general. Enumere algunos rasgos positivos de la personalidad para ilustrarse. Por ejemplo: puntualidad, extrovertido, entusiasta, trabajador o espíritu de equipo.

4. 

   Lista de historial laboral. Dado que este no es el enfoque, lo enumerará al final para que los empleadores puedan leer sus impresionantes logros primero.
   • Debe dejar un subtítulo para las experiencias que obtenga a través de cada trabajo, como “Experiencia en administración”, “Experiencia legal” o “Experiencia en administración financiera”.
   • Para cada puesto, recuerde indicar claramente el nombre, la dirección, el cargo, los deberes, las responsabilidades y el tiempo de trabajo de su empresa.
   • Agregar una sección opcional es: debajo de cada descripción de trabajo, puede agregar un encabezado en negrita "Logros" y enumerar dos o tres logros que logró en el trabajo.
   • Asegúrese de que las descripciones de su trabajo incluyan números específicos, lo que significa que ilustrará su experiencia y logros con números. La inclusión de números en el currículum ayudará a los reclutadores a comprender fácilmente el proceso de acumulación de experiencia y la cantidad de logros.

5. 

   Enumere las actividades de voluntariado. Si ha participado en muchas actividades de voluntariado, hágalo plenamente. Incluya el nombre del proyecto de voluntariado, la fecha de participación / horas totales de operación y sus responsabilidades.

6. 

   Dar información de referencia. Lo último que debe hacer es proporcionar información de 2 a 4 referencias. Estas personas no están relacionadas contigo pero han colaborado en el trabajo. Pueden ser ex directores, profesores universitarios o líderes de equipos voluntarios.
   • Proporcione el nombre de referencia, la relación entre dos personas, la dirección, el correo electrónico y el número de teléfono.
   • El lugar que está solicitando puede estar en contacto con referencias, así que infórmeles con anticipación que está solicitando un trabajo y necesita que brinden alguna recomendación.
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Método 4 de 5: CV combinado

1. 

   Elija un formato de escritura de currículum. Dado que está escribiendo un currículum vitae corporativo, no es necesario seguir ninguna pauta o marco. La mayoría de las personas tendrán una combinación de currículum diferente, solo debes concentrarte en tus fortalezas. Además de la experiencia laboral y el historial de aprendizaje, tiene la opción de presentar habilidades, premios y logros, voluntariado y otras calificaciones.

2. 

   Presentación de historia laboral. Puede hacer esto de dos maneras. Si trabaja en varios campos, debe escribir un subtítulo para cada trabajo clasificando las habilidades que utilizó. Si puede resaltar las habilidades que adquirió en su trabajo anterior, simplemente enumere los trabajos cronológicamente, sin ningún subtítulo.
   • Recuerde proporcionar información completa sobre el lugar de trabajo anterior, incluido el nombre de la empresa, la dirección, su cargo, deberes, responsabilidades y horarios de trabajo.

3. 

   Presentar información sobre el proceso de aprendizaje. Los detalles de antecedentes académicos serán similares a la información que presentará en los dos tipos de currículum vitae anteriores; la única diferencia está en la ubicación. Para cada escuela o curso al que haya asistido, proporcione el nombre de la escuela, la dirección, el título o certificado que recibió y el tiempo que asistió.
   • Si su GPA es 8 (equivalente a un GPA de 3.5) o superior, no olvide mencionarlo.

4. 

   Proporcione otra información necesaria. Después de las presentaciones de trabajo y educación, puede agregar más información que crea que el empleador debería saber. Alternativamente, puede optar por agregar experiencia, habilidades, premios y logros especiales o trabajo voluntario.

5. 

   Lista de referencias. Incluya información de 2 a 4 encuestados de referencia calificados (que no sean familiares ni amigos). Recuerde indicar claramente su nombre, relación entre ustedes dos, número de teléfono, dirección y correo electrónico. anuncio

Método 5 de 5: Resaltar contenido

1. 

   Enumere los títulos de trabajo que atraen la atención de los reclutadores. Revise los títulos que ha enumerado, ¿son interesantes e informativos? En lugar de decir que es un cajero, digamos que es un especialista en atención al cliente o un asistente administrativo de la secretaria. Sin embargo, no utilice nombres de títulos engañosos. Piense en encontrar un puesto que explique el trabajo que ha realizado y que interese a los lectores.
   • Por ejemplo, “Administración” no puede describir claramente a quién administra y qué. "Sales Manager" o "CEO" será más específico y atractivo.
   • Consulte la lista de títulos para obtener una idea de un nombre que represente claramente lo que ha hecho.

2. 

   Utilice las palabras clave con prudencia. Actualmente, muchos empleadores han utilizado un software especial para escanear algunas palabras clave y filtrar el currículum antes de ser moderados nuevamente por el personal de Recursos Humanos. Deberá asegurarse de que su currículum contenga algunas palabras clave relacionadas con la industria y el trabajo que está solicitando.
   • Ver las palabras clave utilizadas en el anuncio de trabajo. Si su empleador requiere la investigación como habilidad requerida, debe incorporar la palabra "investigación" en una de las descripciones de trabajo o secciones de habilidades que se presentan en su currículum.
   • Evite usar demasiadas palabras clave mencionadas en el anuncio de trabajo, de lo contrario su currículum será muy sospechoso.

3. 

   Use verbos fuertes para describir responsabilidades y logros. Esto enfatizará las habilidades y la capacidad para hacer el trabajo por usted. Coloque los verbos de responsabilidad al principio de una oración mientras escribe sobre la tarea en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si es recepcionista, utilizará verbos como "plan", "ofertas" y "ofertas". Puede decir esto: "planificación de reuniones" "atención al cliente" y "prestación de asistencia administrativa".

4. 

   Compruebe si hay errores ortográficos y vuelva a leer el currículum. No puede omitir este paso. Lea su currículum una y otra vez y pídale a alguien que lo ayude a releerlo. Luego, pídale a alguien más cercano que lea el currículum. Los errores ortográficos y gramaticales paralizarán su currículum, independientemente de su experiencia y habilidades.
   • Preste atención a los errores, los errores gramaticales, la precisión de la comunicación, los errores tipográficos y la puntuación.
   • Verifique varias veces para asegurarse de que los formatos sean correctos y que no haya perdido ninguna información importante.
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Consejo

• Incluya sus datos en su currículum, no se jacte de cosas "reales increíbles".
• Compre papel blanco de buena calidad en un sobre del mismo color si decide enviar su currículum por correo. Imprima las direcciones del remitente y del destinatario en la portada de la carta; Esto es especialmente importante si está solicitando un puesto de secretario, asistente administrativo o asistente legal, que requiere que sepa cómo preparar e imprimir cartas de presentación.
• Edite el currículum para que se adapte a cada trabajo. Lea atentamente el anuncio de la solicitud para ver cómo buscan candidatos los empleadores. Si el trabajo requiere que el candidato tenga de 3 a 5 años de experiencia, asegúrese de que el currículum que envíe al reclutador demuestre que cumple con ese requisito.
• Creación. Esto no significa que deba usar tipografía colorida o rociar perfume en su currículum antes de enviarlo por correo, pero las viñetas, la tipografía en negrita, las letras mayúsculas y la disposición de la información lo harán destacar resultan más que los otros candidatos. Debes saber que los reclutadores pasan un promedio de 7 segundos navegando en tu currículum antes de decidir leerlo todo o tirarlo a la basura. Debe mantener a los empleadores interesados ​​en sus habilidades y logros para poder tomar una decisión a corto plazo.
• Comercialízate. No le diga al empleador que simplemente "contesta el teléfono" en su antiguo trabajo. En su lugar, diga eso 'en la línea telefónica y aún siendo educado y sin hacer esperar a los clientes por mucho tiempo'.
• Presume, no hables en voz alta. A medida que enumeró sus habilidades o experiencia en su currículum, asegúrese de enumerar una serie de números que muestren sus logros. Esto ayudará a los reclutadores a visualizar el valor que aportará a su empresa.