Contenido

• Al paso
• Parte 1 de 4: Presentarte bien
• Parte 2 de 4: Uso de las habilidades comunicativas
• Parte 3 de 4: Pensando en tu postura
• Parte 4 de 4: Eche una mano al entrevistador
• Consejos
• Advertencias

Si quieres conseguir un puesto, es muy importante dejar una buena impresión durante la entrevista de trabajo. Los gerentes generalmente contratan personas que cumplen con sus expectativas. Por tanto, es importante saber exactamente cuáles son esas expectativas. En este artículo, analizaremos algunas de las quejas más comunes de los entrevistadores y le mostraremos cómo evitar errores.

Al paso

Parte 1 de 4: Presentarte bien

1. Vestir apropiadamente. En general, es mejor no presentarse con jeans y chanclas. Lo mismo ocurre con las faldas muy cortas o las blusas de corte profundo. Pero a veces un traje de tres piezas tampoco es adecuado. La forma en que se vista adecuadamente depende principalmente de la vacante. Si va a postularse para un trabajo como empleado de banco, tendrá que vestirse de manera diferente a cuando se postula como asistente personal de un diseñador de moda prometedor. Por lo general, es mejor vestirse como lo haría si tuviera ese trabajo.
2. Deja una buena primera impresión. ¿Tu ropa es apropiada? ¿Le queda bien? ¿Están tus uñas limpias y ordenadas? Cuando te maquillas, ¿no te pones demasiado? ¿Comenzó la conversación con su teléfono en la mano? Para los solicitantes más jóvenes, es aconsejable no hacerse pasar por su madre; eso puede indicar que no eres independiente. Dé una buena primera impresión, para que la entrevista no esté condenada al fracaso de inmediato.
3. Sea puntual y llegue a tiempo. Esta es una necesidad absoluta. Para asegurarse de que llegará a tiempo, puede llevarlo a la ubicación el día anterior. De esa manera sabrá exactamente cómo llegar. Salga de casa una hora antes de lo habitual. Después de todo, nunca se sabe cuándo habrá un atasco o cuándo el clima mostrará su peor cara. Tómate un momento para calmar tus nervios, di una oración rápida y mírate en el espejo por última vez para ver cómo te ves. Entre al edificio unos diez minutos antes de la entrevista. Nunca llegues tarde. Si algo arroja una llave en las obras, como un accidente de tráfico, llame a la empresa lo antes posible para informarlo.
   • Si sufre mucho estrés, es posible que haya recordado incorrectamente la ubicación acordada. O tal vez olvidó cargar su móvil cuando la llamada se realizará por teléfono. Este es un aspecto psicológico inherente a los humanos. Por loco que parezca, comprueba la hora y el lugar al menos dos veces. Además, preferiblemente revíselo en un día diferente, para que pueda estar seguro de que no puede cometer un error.
4. Ser profesional. Se agradece enormemente la profesionalidad. ¿Masticas chicle, fumas o golpeas tu currículum con tu bolígrafo? Todo lo que hagas será juzgado de una forma u otra por el entrevistador. Asegúrese de que nada pueda perjudicar su candidatura.
5. Apague su teléfono por completo. Es absolutamente de mala educación dejar el teléfono encendido durante una entrevista de trabajo. Es aún peor cuando contesta su teléfono.

Parte 2 de 4: Uso de las habilidades comunicativas

1. Habla claro y sé conciso. Nunca use dos palabras cuando una palabra es suficiente. Dirígete a las personas como "señor" y "señora", articula bien y usa la gramática correcta. Mantenga sus respuestas breves y sencillas. No te pierdas. Habla para transmitir un mensaje, no para romper silencios incómodos. Habla alto y claro. Asegúrese de que el entrevistador no tenga que pedirle una repetición.
2. Escucha cuidadosamente. Es muy molesto para los entrevistadores entrevistar a personas que se desvían del tema y no responden las preguntas reales. También es molesto para ellos tener que seguir repitiendo sus preguntas. Concéntrese en la dinámica de la conversación. Solicite una aclaración si es necesario. Asegúrese de que sus respuestas sean relevantes y que no se desvíen del tema. Inclínese ligeramente hacia adelante. Mantener el contacto visual. Estos comportamientos indican que está escuchando activamente.
3. Haz preguntas específicas. Hacer malas preguntas es molesto; No hacer preguntas en absoluto es peor. Las malas preguntas se refieren a lo que la empresa podría hacer por usted. Estas son preguntas sobre salario, horas extras pagadas, beneficios fiscales, etc. Guárdese estas preguntas para usted en primera instancia. Siempre puedes preguntarles si realmente te ofrecen el trabajo. (Esto tiene que ver con técnicas de negociación). Las buenas preguntas son sobre lo que podría hacer por la empresa. Preguntas como "¿Cuáles son los factores que determinan si alguien tiene éxito?" o "¿Cómo describiría a su empleado ideal?", demuestre que "lo entiende".
4. Responde adecuadamente. Es una sorpresa cuando los candidatos no están dispuestos a hablar sobre sí mismos y / o sus logros. Las preguntas formuladas durante las entrevistas de trabajo parecen desconcertar a algunas personas; otros dan sólo respuestas muy breves que realmente no contienen mucha información. Los entrevistadores ven este comportamiento como pereza o desinterés. Tómese el tiempo para repasar algunas de las preguntas comunes de la entrevista y decida de antemano cómo responderá a esas preguntas. Puede practicar esto contando historias (cortas) sobre sus logros y experiencia.
   • Practica con preguntas generales que quizás hayas escuchado antes. Puede pensar que estas son preguntas realmente fáciles, pero si no practica, es posible que no pueda responderlas correctamente; esto podría deberse a nervios, distracciones, etc.
5. Demuestre que ha investigado la empresa. Demasiadas personas se postulan para empresas de las que no saben nada. Si no se molesta en hacer su tarea, el entrevistador concluirá que no está dispuesto a hacer un esfuerzo adicional. Cuanto más grande es la empresa, más imperdonable es.
6. Sea estratégico con sus preguntas. Si no pregunta cuánto tiempo la persona anterior hizo la tarea, se perderá mucha información valiosa. También necesita averiguar qué prioridades requieren su atención inmediata. De esta forma puede saber si todo el trabajo se ha realizado correctamente o si le llevará unos meses ponerlo todo en orden. También podrás deducir de esto cuánto tiempo tienes del jefe para limpiar ese desorden. Descubra cómo es el clima dentro de la empresa, qué debe hacer para salir adelante. Cuando haya recibido respuestas a todas estas preguntas, puede concluir la conversación.
7. No pidas los extras. Eso es completamente irrelevante para la primera reunión, ni para la segunda. Se discutirán el salario, los beneficios y cosas por el estilo. No lo pidas. No quieres dar la impresión de que solo buscas el dinero o el prestigio.
8. Asegúrese de saber qué hacer a continuación. Tendrás que saber lo que está a punto de suceder. Si tiene esta información, no tendrá que sentarse junto al teléfono a esperar una oferta. Y sobre todo, esto facilitará mucho la conversación de seguimiento. Preguntas como, "¿Cuándo espera tomar una decisión?" o "¿Cuándo puedo esperar un mensaje tuyo?" estan bien.

Parte 3 de 4: Pensando en tu postura

1. Deja tu arrogancia en casa. La arrogancia de los candidatos es algo que los reclutadores desprecian. Con demasiada frecuencia, los candidatos cruzan la delgada línea entre la confianza y la arrogancia. Como se mencionó, la línea es delgada, tenga cuidado. Las personas seguras tratan a sus entrevistadores como iguales, mientras que las personas arrogantes son condescendientes. Dan la impresión de pensar por encima de otras personas, sociales o de otro tipo.Tenga especial cuidado si está siendo entrevistado por una persona más joven o si está solicitando un trabajo que es un poco menos prestigioso que su trabajo anterior.
   • Si tus nervios te hacen parecer arrogante, encuentra una manera de evitar esa apariencia desafortunada.
2. No critique a su último empleador. Es de mal gusto estafar a su empleador anterior. Si habla mal de su gerente anterior, el entrevistador asumirá que usted hará lo mismo con él. Usted arroja sus propias ventanas cuando comienza a quejarse de su empleador, gerente o colegas anteriores. Si comienza a ver al entrevistador como un amigo, puede tener la tentación de compartir detalles como este. ¡No lo hagas! Demuestra que no eres leal, que te sientes insatisfecho con facilidad y que tienes poca vida.
3. Demuestre que está entusiasmado e interesado. Clasificamos los siguientes ejemplos como mala conducta en la entrevista: desinterés, levantar el teléfono, contacto visual implacable, no mirar al entrevistador a los ojos, traqueteo y audacia. Los entrevistadores tienen ciertas expectativas con respecto a su comportamiento. Este patrón no es diferente de la cortesía común. Da lo mejor de ti siendo educado, profesional, amable y considerado. Con el sombrero en la mano, la gente viaja por todo el país.
4. Sepa que la entrevista no terminará hasta que salga del edificio. Es terrible cuando la conversación ha ido muy bien, pero aún la cagas cuando te vas. Desafortunadamente, esto sucede con más frecuencia de lo que cree. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar entre nariz y labios cómo lograste tener tu día libre hoy. Se sorprenderá de la cantidad de personas que dicen que se han reportado enfermas. También tenga cuidado con las interacciones que tiene dentro del edificio. No diga ni haga cosas que puedan sabotear sus oportunidades.
5. Tenga cuidado de todos modos. Esto puede hablar por sí solo, pero nunca debe ser demasiado cuidadoso en su entrevista de trabajo. Quiere asegurarse de permanecer en la carrera por la vacante a toda costa. Trate de evitar cualquier cosa que pueda arruinar las obras, de modo que el empleador solo tenga que concentrarse en lo que usted tiene para ofrecer. ¡No mientas! Mentir nunca es bueno. El empleador puede comenzar a pensar que usted está siendo deshonesto y poco confiable. Por supuesto, es una historia diferente si "sinceramente" se olvidó de mencionar algo.

Parte 4 de 4: Eche una mano al entrevistador

1. Adaptarse al entrevistador. Algunos entrevistadores odian este tipo de conversación e incluso lo admitirán abiertamente. Es aconsejable adoptar una actitud amistosa con estos entrevistadores. Si tiene la suerte de encontrar un entrevistador amable e informal, se sentirá más cómodo y le resultará más fácil dar las respuestas perfectas. ¡No te pongas tan cómodo como para olvidar lo que viniste a hacer!
2. Traiga copias adicionales de su currículum y una lista separada de referencias. Lo más probable es que su currículum haya garantizado que se le permitió asistir a una entrevista. Sin embargo, traiga algunas copias adicionales para que el entrevistador pueda consultar su currículum durante la entrevista. Las credenciales que ha proporcionado no se verificarán hasta que la empresa considere seriamente contratarlo. Si le piden sus referencias durante la entrevista, ¡es genial! Por lo tanto, asegúrese de poder proporcionar una lista de referencias si se le solicita.
3. Asegúrese de estar de buen humor. Ponga una sonrisa, sea entusiasta y muestre interés. Asegúrate de que tu lenguaje corporal y tu habla sean positivos. La positividad es extremadamente contagiosa.

Consejos

• Irradia tu energía y emoción con tus ojos.
• Lleva contigo un rodillo de ropa.

Advertencias

• Apaga tu teléfono.
• Siéntese derecho y actúe profesionalmente.
• No fume de antemano. El olor a humo podría ser una gran decepción.
• No hables demasiado.
• El primer contacto que haga puede ser con un guardia de seguridad o recepcionista. A estas personas se les puede preguntar qué piensan de usted. Por lo tanto, sea cortés y respetuoso. No ponga los ojos en blanco cuando el guardia de seguridad le pida una identificación. No se dirija a la recepcionista con "cariño" o "broma".