Contenido

• Pasos
• Método 1 de 1: redacción de una revisión de desempeño
• Consejos
• Advertencias

Hacer un análisis de desempeño es tan importante como redactar los exámenes finales de la universidad. El crecimiento de su carrera depende en gran medida de qué tan bien pueda formular y presentar una evaluación de su desempeño. Recuerde la regla básica: en el mundo empresarial, ¡lo que no se dice simplemente no existe! Por eso debes presentar tu trabajo, logros y desempeño de la mejor manera posible. En este artículo, encontrará algunos consejos muy útiles que, si los sigue al escribir su evaluación de desempeño, sin duda lo ayudarán a destacarse entre la multitud y lo llevarán a un rápido crecimiento profesional.

Pasos

Método 1 de 1: redacción de una revisión de desempeño

1. 1 No te pierdas nada. Muchas veces vemos una tendencia a subestimar nuestro propio trabajo y logros. Aunque trabajamos duro en el proyecto, terminamos diciendo: "No es nada, nada especial". ¡Es un gran error decir esas cosas! ¡Siempre debe hacer alarde y elogiar todo el buen trabajo que ha hecho y asegurarse de aprovechar al máximo los beneficios! Por lo tanto, el primer paso para escribir una revisión de desempeño es enumerar todos sus logros, cartas de agradecimiento, proyectos en los que ha participado y que ha hecho más de lo que se esperaba de usted.No te pierdas nada en todo el año.
2. 2 Destaque a las personas asociadas con estos problemas. Muchas veces has ayudado a tus compañeros a finalizar sus tareas o proyectos, etc. Muchas veces has ayudado a alguien con sus asuntos personales. Muchas veces ha hecho algo que ayudó a su equipo a fortalecerse aún más. Subrayarlo todo. ¡Esto le creará una gran reputación!
3. 3 Resalte las actividades laborales “adicionales” en las que ha estado involucrado durante el año. Muchos de nosotros participamos en algún tipo de actividad social corporativa en el trabajo. Algunos de nosotros también dirigimos clubes, etc. en el trabajo. Todo esto debería ser parte de su revisión de desempeño. Así que asegúrese de recordar escribir sobre ello y resaltar sus contribuciones.
4. 4 No sea demasiado humilde en la evaluación de su trabajo. Si usted mismo no cree que sea un gran intérprete, créame, nadie más lo pensará jamás. Por lo tanto, asegúrese de tener una calificación alta, y si hay alguna duda entre dos calificaciones (digamos 2 o 3), elija siempre la calificación más alta (2 en este caso).
5. 5 Justifica lo que escribes. Asegúrese de proporcionar prueba de lo que escribió. Si dice que su trabajo ha recibido grandes elogios de muchos clientes durante el año, asegúrese de incluir una carta de agradecimiento de los clientes.
6. 6 Haga una copia de seguridad de sus datos con números siempre que sea posible. Hay un viejo dicho: ¡los números no mienten! Siempre debe demostrar su calificación, que presenta en su revisión de desempeño, con números. Si dice que fue fundamental para impulsar las ventas de una empresa, asegúrese de incluir cifras sobre la cantidad de nuevos clientes que ha atraído y cuánto han aumentado los ingresos de la empresa. ¡Tenga en cuenta que los números hablan por sí mismos y nadie puede negarlos!

Consejos

• Es recomendable anotar sus logros clave, etc. durante todo el año para que no te pierdas nada importante.
• Haga un plan y dedique suficiente tiempo a redactar su informe.

Advertencias

• Si se sabe que está falsificando los hechos, puede arruinar completamente su carrera.
• No finjas nada.