Autor:
Peter Berry
Fecha De Creaci贸n:
15 Mes De Julio 2021
Fecha De Actualizaci贸n:
1 Mes De Julio 2024
Contenido
Los aumentos salariales pueden adoptar muchas formas. Tal vez obtenga un aumento, un ascenso o acepte un trabajo completamente nuevo y mejor pagado. Independientemente, debe saber cómo calcular un aumento porcentual específico basado en su salario anterior. Dado que las estadísticas de inflación y costo de vida también se expresan a menudo como un porcentaje, calcular un porcentaje del aumento salarial puede ayudarlo a comparar los aumentos con otros factores, como la inflación. Saber cómo calcular un porcentaje del aumento salarial también lo ayudará a comparar su salario con el de otros en su industria.
Pasos
Parte 1 de 2: Calcular el porcentaje de aumento salarial
Reste el salario anterior del salario nuevo. Digamos que gana $ 45,000 al año en su trabajo anterior y acepta un nuevo puesto con un ingreso de $ 50,000 al año. Esto significa que restará $ 45 000 de $ 50 000. Tenemos, $ 50 000 - $ 45 000 = $ 5 000.- Si recibe un salario por hora y no conoce su ingreso anual total, simplemente reste su antiguo salario por hora de su nuevo salario por hora. Por ejemplo, si el salario por hora anterior es $ 14 / hora y el nuevo salario es $ 16 / hora, entonces tiene $ 16 - $ 14 = $ 2.
Divida la diferencia por el salario anterior. Para calcular un incremento como porcentaje, primero debe calcular un número decimal. Para obtener un decimal, divida la diferencia calculada en el Paso 1 por el salario anterior.- Usando el ejemplo del Paso 1, divida $ 5,000 por $ 45,000. Tenemos, $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111.
- Si está calculando el porcentaje de su aumento de salario por hora, use el mismo método. Tomando el aumento de salario por hora anterior, por ejemplo, tenemos $ 2 / $ 14 = 0.143
Multiplica el número decimal por 100. Para convertir el decimal a un porcentaje, simplemente multiplíquelo por 100. En el ejemplo anterior, multiplicaría 0.111 por 100. Tenemos, 0.11 x 100 = 11.1% Lo que significa que el nuevo salario de $ 50,000 aumenta. aproximadamente el 111,1% de su antiguo salario de $ 45 000, o en otras palabras, un aumento del 11,1% en su salario.- Para el ejemplo del salario por hora, también multiplica el decimal por 100. Tenemos, 0.143 x 100 = 14.3%.
- Para verificar el cálculo, multiplique el salario anterior o la tarifa por hora anterior por el aumento porcentual. Por ejemplo, $ 45 000 x 1111 es igual a $ 49995, redondeado a $ 50 000. De manera similar, tenemos $ 14 x 1,143 = $ 16,002.
Considere los beneficios adicionales, si los hubiera. Si está comparando un trabajo en una nueva empresa en lugar de un aumento o un ascenso en la actual, el pago es solo una parte del conjunto general de beneficios que debe considerar. Tendrá que considerar muchos otros factores que determinan principalmente sus beneficios incrementales. Aquí hay algunos factores importantes:
- Beneficios / primas del seguro: si ambos trabajos respaldan la cobertura de los empleados, deberá comparar los beneficios del plan. También deberá calcular cuánto seguro (si corresponde) se deduce de su salario al tomar la decisión. Suponiendo un aumento de $ 100 / mes en pagos a $ 200 / mes en beneficios con los mismos beneficios, se deducirá parcialmente de su aumento de sueldo. También debe considerar la cobertura (¿se incluyen los costos dentales o de la vista?), La cobertura total anual de la póliza que debe pagar, etc.
- Bonificaciones o comisiones: incluso si esto no es parte del salario base, asegúrese de agregar bonificaciones y / o comisiones en el cálculo. Un nuevo salario puede generarle un ingreso más alto, pero suponiendo que su trabajo actual tenga una bonificación trimestral, ¿tiene sentido un salario alto? Tenga en cuenta que el monto de la bonificación no es estable porque depende de su desempeño y / o el desempeño de la empresa.
- Plan de jubilación: la mayoría de las empresas estadounidenses apoyan el Plan de jubilación 401k, que le permite poner parte de sus salarios impagos en un super. Con base en la dedicación de los empleados, muchas empresas apoyan un cierto porcentaje de su pensión 401k. Si su empresa actual no respalda esa cantidad, mientras que la nueva empresa lo hace con un 6%, definitivamente tendrá que considerar la cantidad agregada a ese fondo.
- Beneficios: también debe considerar ciertos trabajos que tienen una política de pensiones para sus empleados, ya que continúan trabajando durante ciertos años. Si su trabajo actual tiene pensiones atractivas después de 25 años de servicio, pero su nuevo trabajo no tiene esa cantidad, considere esto también. Un salario anual más alto le da más dinero por adelantado, pero también vale la pena considerar cuántos ingresos a largo plazo genera cada trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que los beneficios no son tan comunes en estos días. Todavía existen, pero la gente no siempre paga como se esperaba. En algunos casos, las pensiones están mal administradas y les queda poco o nada a los jubilados.
Parte 2 de 2: Determinar la relación entre el crecimiento de los salarios y la inflación
Entendiendo la inflación. La inflación es un aumento en los precios de bienes y servicios, lo que a su vez afecta el costo de vida. La alta inflación generalmente significa un aumento en los precios de los alimentos, los servicios públicos y la gasolina. La gente tiende a comprar menos durante los períodos de alta inflación porque los precios suben más.
Busque inflación. Una serie de factores determina el nivel de inflación monetaria. En los Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos publica un informe mensual que rastrea y calcula la inflación. Puede encontrar el desglose mensual de las tasas de inflación de EE. UU. Durante los últimos 15 años aquí.
Reste el porcentaje de aumento de su salario de la tasa de inflación. Para determinar el efecto de la inflación sobre el crecimiento salarial, simplemente reste el porcentaje de aumento salarial calculado en la Sección 1. Por ejemplo, la tasa de inflación promedio de 2014 es 1.6%. Con el porcentaje de aumento salarial del 11,1% calculado en la Parte 1, puede definir el efecto de la inflación sobre los salarios de la siguiente manera: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Esto significa que una vez que se ha incluido el aumento en el precio de los bienes y servicios por inflación, el aumento es solo del 9.5% porque el valor monetario es 1.6% menor que el valor del año anterior. .
- En otras palabras, debe gastar un 1,6% más del valor monetario en 2014 para comprar el mismo producto en 2013.
Relacionar las consecuencias de la inflación con el poder adquisitivo. El poder adquisitivo se refiere a los precios comparativos de bienes y servicios a lo largo del tiempo. Por ejemplo, tiene un salario de $ 50 000 al año según el ejemplo de la Parte 1. Suponga que la tasa de inflación es del 0% para el año en el que recibe un aumento, pero al año siguiente aumenta al 1,6% en cuando no recibes un aumento. Esto significa que tendrá que gastar un 1,6% más en los mismos bienes y servicios básicos. Para calcular el 1,6% de $ 50 000, tenemos 0,016 x 50 000 = $ 800. Su poder adquisitivo general basado en una tasa de inflación disminuyó en $ 800 con respecto al año anterior.
- La Oficina de Estadísticas Laborales tiene una manera fácil de comparar el poder adquisitivo a lo largo de los años. Puede visitar este sitio web: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Consejo
- Puede utilizar algún software de cálculo en línea para calcular rápidamente su porcentaje de aumento salarial.
- Los ejemplos anteriores también se usan exactamente cuando usa otras monedas.
Que necesitas
- Un ordenador
